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1、目的

本制度規(guī)定了公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，，以便形成良好的生產(chǎn)工作秩序，確保各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)的完成，達(dá)到有效的管理。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

3、勞動(dòng)紀(jì)律要求

3.1公司全體員工必須按時(shí)上下班，在有效的工作時(shí)間內(nèi)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成好當(dāng)日的工作任務(wù)。每月的工作做到有布置、有檢查，把工作落到實(shí)處；

3.2各崗位員工必須穿戴整潔，保持工作環(huán)境干凈、衛(wèi)生，接待客人談吐文明、禮貌，樹(shù)立嚴(yán)明的紀(jì)律，保持良好的企業(yè)形象；

3.3各崗位員工不準(zhǔn)遲到、早退、不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，不準(zhǔn)做私活和干與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)帶小孩小班，不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場(chǎng)大聲喧嘩；

3.4上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所下棋、抹牌和其它形式的賭博，嚴(yán)禁酒后上班和當(dāng)班飲酒，嚴(yán)禁打架、斗毆和無(wú)理取鬧；

3.5生產(chǎn)車(chē)間崗位原始記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范地填寫(xiě)，不得亂寫(xiě)亂畫(huà)、做假記錄，原始記錄不得遺失。員工必須遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作。

3.6部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)人員外出辦理公事，須告之辦公室，一般工作人員受指派外出辦理公事，須填寫(xiě)《派遣單》。

4違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰

4.1凡有下列行為之一者，罰款20元，屢教不改或情節(jié)惡劣者辭退。

4.1.1上班遲到或早退者；

4.1.2格交接班制度，未按規(guī)定交接班者；

4.1.3未按規(guī)定填寫(xiě)各種原始記錄或涂改、撕毀記錄、做假記錄者；

4.1.4進(jìn)出公司未按規(guī)定履行手續(xù)者；

4.1.5參加各種會(huì)議遲到者；

4.1.6有領(lǐng)導(dǎo)或客人到崗位檢查或參觀，文明禮貌行為差者；

4.1.7上班時(shí)間帶親屬、小孩到工作崗位上者；

4.1.8未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、換班和上連班者；

4.1.9上班看與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)者；

4.1.10串崗、脫崗者；

4.1.11不服從工作安排。

4.1.12上班時(shí)間借故外出干私事者。

4.1.13上班時(shí)間脫崗到公司外者；

4.1.14當(dāng)班睡覺(jué)者；

4.1.15不履行職責(zé)或不按工藝操作規(guī)程影響正常生產(chǎn)工作秩序者；

4.1.16在生產(chǎn)工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧，給生產(chǎn)工作帶來(lái)不良影響者；

4.1.17酗酒上班尋釁滋事，不聽(tīng)勸告者；

4.1.18不按規(guī)定請(qǐng)假者。

4.2有以下行為之一者，處以100元以上罰款并給予行政處分，直至辭退。

4.2.1在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)打架斗毆者；

4.2.2煽動(dòng)怠工或罷工者；

4.2.3散布不利于公司謠言者；

4.2.4聘用期內(nèi)，刑事處分者；

4.2.5一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日以上（含三日）者；

4.2.6上班期間在工作崗位打牌、下棋或進(jìn)行其他形式的賭博者。

4.2.7嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；

4.2.8故意損壞設(shè)備或破壞生產(chǎn)者；

4.2.9故意造成原（燃）料浪費(fèi)者；

4.2.10嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大操作、設(shè)備事故者；

4.2.11偷盜公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者；

4.2.12擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。，

4.2.13偷拍偷窺等損害別人名譽(yù)者。

5考勤管理

5.1各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤員應(yīng)根據(jù)工作時(shí)間對(duì)出勤者當(dāng)日出勤情況如實(shí)記載。實(shí)行考勤公開(kāi)，按月公布。

5.2考勤記載時(shí)間為上月二十五日至當(dāng)月二十五日，本部門(mén)考勤應(yīng)由考勤員簽名，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，于每月一日將上月考勤記錄交辦公室。

5.3嚴(yán)肅考勤管理制度，嚴(yán)禁弄虛作假，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)考勤結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如因考勤記錄不真實(shí)造成溢發(fā)工資的，除追回多發(fā)的工資外，還將對(duì)考勤員及部門(mén)負(fù)責(zé)人各處以100元罰款。

6、相關(guān)文件及記錄

《崗位交接班日志》

《考勤記錄表》