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按照國務院關于藥品監督管理系統體制改革精神，為進一步加強培訓工作，提高人員素質，現對“十五”期間藥品監督管理系統的培訓工作提出如下指導意見：

一、“十五”期間，是藥品監督管理系統打基礎的重要時期。

從國家藥品監督管理局組建3年多的實踐來看，藥品監督管理隊伍的整體素質和執法監管水平還不能適應新形勢新任務的需要，亟待解決思想作風建設薄弱、職能轉變不到位等問題。因此，必須進一步加強藥品監督管理系統的人員培訓工作，盡快建立一支政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷的高素質的藥品監督管理專業化隊伍，更好地履行國家法律、法規賦予的職責，維護執法部門的權威性和公正性，保障人民群眾用藥安全、有效。

二、全國藥品監督管理系統培訓工作要以總書記“三個代表”的重要思想為指導

認真貫徹落實修訂的《藥品管理法》及其實施辦法，按照中組部、人事部關于干部教育培訓規劃的總體要求，加強培訓工作的規范化管理，增強系統性、針對性和實用性，建立自上而下統一規劃、分類管理、各司其職的人員培訓機制。當前，國家藥品監督管理局將按照抓作風、抓基礎、抓基層的精神，首先要抓好地（市）、縣級藥品監督管理局局長及藥品監督員培訓示范班，發揮示范培訓的導向作用，以點帶面，不斷提高藥品監督管理隊伍的整體素質，適應新時期藥品監督管理工作的需要。

三、培訓職責：

國家藥品監督管理局人事教育司負責制定全國藥品監督管理系統培訓工作總體規劃，緊緊圍繞局黨組提出的中心任務和重點工作，具體負責制定局機關公務員及直屬單位領導干部、人事處長，省、自治區、直轄市藥品監督管理局領導干部、人事處長年度培訓計劃。制定地（市）、縣級藥品監督管理局局長、師資及青年干部培訓示范班的人員年度培訓計劃。

國家藥品監督管理局市場監督司與人事教育司共同負責制定藥品監督員培訓示范班的人員年度培訓計劃。以市場監督司為主，人事教育司協助。

國家藥品監督管理局機關各司室、駐局監察局按照各自職能，負責制定相關人員的培訓工作總體規劃和年度培訓計劃。培訓計劃實行申報制度，機關各司室、駐局監察局須按要求將年度計劃按時報送培訓主管部門審核，經局領導審核同意方可執行。

國家藥品監督管理局培訓中心按照“十五”培訓規劃的要求，負責組織實施有關的技術業務工作及列入年度培訓計劃的國家藥品監督管理局機關公務員及直屬單位領導干部、人事處長，省、自治區、直轄市藥品監督管理局領導干部、人事處長及相關人員的培訓任務。組織實施地（市）、縣級藥品監督管理局局長，藥品監督員、師資及青年干部培訓示范班的人員培訓任務，并進行培訓質量評估。超級秘書網

各省、自治區、直轄市藥品監督管理局按照《國家藥品監督管理局培訓管理暫行辦法》、“十五”培訓規劃的要求和每年確定的培訓工作重點，結合本地區藥品監督管理工作的實際需要，負責制定本地區省以下藥品監督管理隊伍培訓工作總體規劃和年度培訓計劃，并組織實施。

建立培訓工作匯報制度，各級藥品監督管理部門要及時將年度培訓工作情況逐級報送上級藥品監督管理部門。