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一、培訓目標

通過“三基”的培訓達到，護理基本理論、基本技能操作合格率達100%。以全面提高我院護理技術操作水平和服務能力，通過以考促學，強化理論基礎、提高護理操作技術、急診急救、增強溝通能力、改善服務為目標。將嚴格要求、嚴密組織、嚴瑾態度的工作作風貫徹到各項護理活動中，從而更好地為臨床患者提供高效率、高質量的護理服務。

二、培訓計劃

1、護理部按護士規范化培訓及在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作，組織全院業務學習、三基理論考試和技術操作考核，業務學習內容涉及護理學基本理論、專科發展、護理新業務、新理論、新進展。重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化學習意識，增加考核次數，直至達標。

2、嚴格按衛生部下發的《全國衛生系統護士崗位技能訓練考試》指導要求，定期對不同層次護士進行崗位技能培訓。護理部單月對教學組長教學培訓，教學組長當月培訓帶教老師及低年資護士，科室護士長雙月負責對帶教老師及低年資護士進行操作考核．同時負責對本科室不同層次的護士進行理論（基礎理論及專科理論）操作培訓及考核（技能考核必須選擇符合本專業的常用技能進行考核）。各科對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容與安排如下：

（1）每月組織1——2次護理業務學習。

（2）每月組織一次院內感染知識學習。

（3）每月組織1次護理業務知識查房。

（4）每周至少2次護理業務知識提問。

（5）定期進行護理技術操作考試。

（6）定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案等

3、理論考試

護理部每年對全院護士、護師、主管護師進行不同專業有重點、有針對性的護理基礎理論考試，考試參考用書《護士“三基”考試與訓練》：對新進護士三年（包括3年護士及護師），每半年進行一次基礎知識理論考試，對3年以上護士、護師、主管護師及以上每年進行一次理論考試。40歲以上的高年資護士實行開卷考試，50歲以上的高年資護士可免考。孕期7月或產假人員本次可免考，進行補考。

4、專科培訓①實施專科理論和專科技術考核制度，強化專科培訓。由護理部負責、各病室護士長負責，每年完成2次專科考核，考核內容和考核成績報護理部備案。②堅持護理查房制度，提高臨床護理能力。制訂每月1次護理查房制度，由護士長制訂具體的護理查房計劃（1月30日前將護理查房的時間包護理部），并組織查房。護理教學小組負責對護理查房進行檢查，對護理病歷的選擇、護理診斷的應用、護理措施的制訂進行指導。③專科護士培訓護理部按計劃選派教學骨干到上級醫院進行專科護士培訓。各科將培訓人員名單1月30日前上報護理部。

5、在省級以上正規刊物發表一篇論文以上者（限第一作者），理論考試可免考．

6、三年的低年資護士每月完成一份讀書筆記（每月的最后一周的周三下午上交給科室護士長），要求內容新穎、適用、接近學科前沿為主，科室護士長不定期對讀書筆記進行評比。

7、對新參加工作的護理人員，由護理部做好崗前教育，組織操作和理論考試，合格后方可上崗。各科護士長要對新進護士抓好“三基”與臨床實踐相結合，必須掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎護理操作技術，了解專科護理理論與技能，3個月到期時進行專科基本理論和技術考核，考核合格者可進行輔助臨床工作，不合格者則繼續帶教1個月。

8、新入院2年的護士（包含護師）按照護士規范化培訓手冊，完成規定的操作考核。

三、實施方案

（一）在分管院長的領導下，護理部組織全院護士學習有關標準，使全體護士了解“三基三嚴”培訓的重要性，形成一種人人學習，全院參與，掌握標準，正確執行標準的良好氛圍。

（二）護理部制定切實可行具操作性的“三基”實施方案

（1）理論考核：

1、理論考試內容：《護士“三基”考試與訓練》

2、考核時間：半年考（3年內含3年）年度考（三年以上護士及護師、主管護師及以上）。半年考為6月的最后一周，年考考試時間為每年最后一個月（暫定為11月的第三周）。

3、考核方式：（護士“三基”訓練與考核》，其中：填空題10分、判斷10分、選擇題60分，問答題20分。

4、考核地點：多功能廳。

5、成績達標：優：90分以上，良：80分以上；80分以下補考；對考試有作弊行為或經補考仍不合格者按醫院有關規定處理。

（2）操作考核：建立護士長護理技術操作考核制度

由護理部專人負責組織，嚴格按《全國衛生系統護士崗位技能訓練考試》進行培訓，單月為教學組長培訓時間，次月2-4周為考試時間，每月完成2項護理技術操作，每年進行12項操作的培訓。護士長負責本科室護理技術操作及專科護理技術操作的培訓與考核。

1、培訓時間：對科室帶教老師的培訓為每單月第三周星期三下午。

2、培訓地點：示教室。

3、培訓人員：護理部教學科研組。

4、培訓內容：帶教老師培訓內容。

5、考核方式：

（1）①、單月護理部

對教學組長培訓

對科室帶教老師進行培訓

科室帶教老師對全科護理人員進行培訓

護士長負責考核，要求人人達標。

②雙月護理部查科室培訓考核記錄，抽考上月培訓內容（帶教老師／科內護理人員），考核要求人人達85分以上。其考核與科室績效掛鉤，不合格扣管理者／操作者各1分。

③科室未派人參加培訓的扣管理者／科室質量考核分各1分。

（2）年末考試以“氧氣吸入、密閉式靜脈輸液、軸線翻身法、靜脈采血”四項為考核項目，以科室為單位培訓考核。護理部以三年為一個周期，每年抽考一部分，三年內全部抽考一遍。護理部對抽考不合格者與當事人、護士長績效掛鉤。