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各區、縣（市）委組織部（人才辦）、黨（工）委（黨組）組織人事部門：

為進一步加強對省派選調生管理，推進選調生工作科學化、規范化和制度化，根據中組部和省委組織部有關文件精神，結合我市實際，現就加強對省派選調生管理工作的有關事宜通知如下。

一、進一步加大對選調生的培養教育力度

1.加強對選調生理論和業務培訓。要按照中央要求，把選調生工作的著力點放在培養教育上，縮短成才期，提高成才率。要研究制訂選調生培訓計劃，并列入整個干部培訓規劃。通過崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，組織選調生學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；學習黨的基本路線、基本方針、基本綱領；學習社會主義市場經濟知識、現代科技知識、領導科學知識和法律知識。同時要在實踐中著力培養選調生現代辦公、公文寫作、調查研究、組織協調、外語溝通和開拓創新六種執業能力。選調生在基層工作期間，市里和選調生所在區、縣（市）至少要組織他們脫產培訓一次，時間一般不少于3個月，也可經市人才辦批準到市級以上黨政機關實習鍛煉，以干代訓，時間不超過3個月。

2.強化選調生在實踐中的鍛煉。選調生分到基層后，要創造條件，使他們在實際工作中盡快了解基層情況，熟悉群眾，積累實踐經驗，增強分析問題解決問題的能力。要適時進行交流輪崗，使他們熟悉多方面的工作。

3.認真抓好選調生的思想政治教育。要指定專人搞好傳、幫、帶。要采取多種形式，引導他們講學習、講政治、講正氣，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們堅定正確的政治方向。要為選調生加快成長、展示才干搭建平臺，辦好《*人才》“選調生園地”欄目，組織他們開展自主創新等方面的理論研究，交流工作體會，為他們提供切實有效的各種學習、鍛煉機會和條件。

二、進一步規范對選調生的考核管理

1.要明確工作職責。省委組織部要求，縣（區）、鄉鎮（街道）黨委的主要負責同志是培養選調生的第一責任人，要切實負起責任，將選調生的培養納入工作日程。各有關部門要按照干部管理工作的要求和選調生工作的有關規定，做好培養管理工作，要幫助選調生做好職業生涯設計，真正把選調生培養工作落到實處。對那些已經擔任一定領導職務的選調生，各級組織也要始終如一地關心他們的成長，為他們再上新臺階創造條件。

2.要保證選調生在基層鍛煉時限。按照中組部和省委組織部要求，選調生基層鍛煉時間不得低于兩年。達不到這個工作時限，原則上不能向上級機關輸送。選調生在基層工作兩年后，各區、縣（市）委組織人事部門要對他們進行一次全面考察，根據考察情況和實際擇優向上級機關或其他重要崗位推薦。

3.要對選調生實行動態管理。每年對選調生進行一次全面考察，并填寫年度考核表報市人才辦。對那些不適合繼續做黨政領導干部培養對象的選調生，要及時調整到更有利于他們發揮作用的其它崗位工作。要將那些政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律方面有問題的；本人不愿意繼續在基層工作的；健康狀況不好，不能適應繁重工作任務需要以及有其它不良表現的，及時調整出選調生名單。因工作需要調整選調生工作崗位時，要填寫《選調生工作崗位調整申請表》報市人才辦備案。

三、積極為選調生成長創造良好環境

要為選調生成長創造良好的工作氛圍，在實踐工作中要給選調生加擔子，要把他們放到艱苦的環境中經受考驗，并有意識地讓他們承擔一些急、難、險、重的工作任務，從中磨練意志，增長才干，在使用中加強培養。

要嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，破除“論資排輩”、“求全責備”等陳腐觀念，大膽選拔使用選調生。對那些德才素質好、表現優秀、有發展潛力的選調生，可以“小步快跑”，適時提拔和委以重任，并要列入相應層次后備干部名單。要鼓勵和支持選調生參加公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。