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各用人單位：

為認真貫徹執行《山東省企業工資支付規定》（山東省人民政府令〔第118號〕）和**市政府《關于公布全市最低工資標準的通知》（青政字〔**〕79號），切實維護廣大職工的合法權益，進一步規范企業工資支付行為，結合我區實際，決定從**年10月至12月在全區開展企業職工工資支付情況專項檢查?，F將有關事宜通知如下：

一、檢查范圍和內容

檢查范圍包括集體企業、股份制企業、私營企業及個體經濟組織。檢查內容包括支付職工工資、執行最低工資標準及按規定支付加班費情況等。

二、檢查方式和時間

檢查采取企業自查、勞動保障部門抽查和專項檢查相結合的方式進行，分為四個階段進行，具體安排如下：

（一）自查階段（10月31日前）：企業對照《山東省企業工資支付規定》和市政府《關于公布全市最低工資標準的通知》等有關規定進行自查，如有拖欠工資、不按規定支付加班費等問題，應及時改正或采取補發措施，保證職工工資按時足額發放。對欠薪尚未解決的，應按《關于實行企業欠薪報告制度的通知》（青勞社〔〕95號）要求，報區勞動保障部門。

（二）抽查階段（11月1日—11月20日）：區勞動保障部門在企業自查的基礎上，采取隨機抽查（分別按行業和企業性質進行抽查）的形式進行檢查，對發現違法行為的企業將依法進行處理。

（三）專查階段（11月21日—12月20日）：對歷年有拖欠工資行為的企業、已出現拖欠工資行為的企業以及因工資支付引起信訪和投訴的企業進行重點專項檢查，對發現違法行為的企業將依法進行處理。

（四）總結階段（12月21日—12月28日）：區勞動保障部門對專項檢查工作進行全面總結，匯總有關數據，形成書面總結材料，并于12月30日前報市勞動保障局勞動工資處。

三、具體要求

（一）高度重視，加強領導。職工工資支付問題關系到職工的切身利益，事關穩定大局，有關單位和部門要高度重視，切實抓緊抓好，抓出成效。區勞動保障局將成立企業職工工資支付情況專項檢查工作領導小組，負責專項檢查的組織、協調，各相關科室、部門要各負其責、相互配合。要加強與區工會、建設、公安、婦聯、共青團等有關部門的溝通和協調，發揮部門合力，共同解決好拖欠職工工資問題。

（二）齊抓共管，各負其責。針對此次檢查，工資保險科要積極協調各部門，認真做好用人單位的自查、抽查工作，做好數據統計及匯總上報工作。監察大隊要把解決歷年有拖欠工資行為的企業，拖欠農民工工資等違法行為作為重點，加大檢查力度，督促用人單位及時整改；對存在惡意拖欠工資等嚴重違法行為的用人單位，在依法嚴肅查處的同時，可通過媒體進行曝光。勞動仲裁院要為因工資支付問題發生爭議的用人單位和勞動者建立綠色通道，及時處理，維護勞動關系和諧穩定。勞動信訪要對因工資支付問題引起的群體性上訪事件，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，協調有關部門，依法、及時、就地解決問題，妥善處理，及時平息事態。辦公室要積極做好協調、服務工作，確保專項檢查工作的順利開展。

（三）加大宣傳，樹立典型。深入宣傳《勞動法》、《山東省企業工資支付規定》、《勞動保障監察條例》等法律法規，結合區勞動保障局開展的“五送”活動，廣泛進行宣傳，提高用人單位和廣大職工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付工資，減少和避免侵害職工合法權益的行為；同時，幫助廣大職工學法、知法、懂法，提高運用法律武器維護自身合法權益的能力。配合新聞煤體，及時公布企業職工工資支付執法檢查情況信息和合法用工單位，樹立守法典型，引導用人單位逐步走上規范化的道路。

（四）建立統計報告制度。在實施專項檢查過程中，要注意搜集有關信息，隨時上報檢查中遇到的新情況和疑難問題。各企業要按照企業職工工資支付自查情況統計表的要求，于10月31日前將自查情況上報區勞動保障局工資保險科。11月30日前工資保險科匯總專項抽查、檢查情況。