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關系黨的形象，作風建設。關系人心向背，關系黨的生命。以科學發展觀為指導，切實抓好擺在每個黨員干部特別是一把手”面前的重大課題。

一、思想上。

作風建設是黨的建設的重要組成局部。政之所興，首先。順民心；政之所廢，逆民心。黨自成立以來，就深刻地認識到作風建設的重要性。早在1942年2月，在中央黨校開學典禮上專題作了整頓黨的作風》講演，從世界觀和黨性的角度對黨的作風建設進行了科學的概況和總結，大力建議理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評三大優良作風。鄧小平、、同志也都站在全局和戰略的角度，高度重視黨的作風建設。其次，作風建設是黨委常抓常新的時代課題。總的來講，當前干部隊伍作風是好的但不可否認還存在一些突出的作風問題亟待解決，突出表示為“五多五少”即聯系領導多，聯系群眾少；聽取匯報多，深入基層少；發文件多，抓落實少；一般號召多，細致的組織工作少；事務多，學習少等作風漂浮現象。局部單位和少數干部在服務態度方面群眾觀念不強，存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；工作效能方面有“慢作為”踢皮球”工作飄浮、敷衍了事的現象；法紀觀念方面存在不按規章制度辦事和有法不依、執法不嚴及不作為、亂作為的現象。這些現象影響了黨和政府的形象，從一定水平上講會阻礙工作的正常開展。各級各部門特別是黨政“一把手”作風建設方面要有緊迫感、使命感，要主動適應環境變化、時刻堅持風險意識、增強憂患意識，把作風建設放在突出的位置來抓，從思想上解決作風建設"為何抓"問題。

二、工作上。

不能脫離工作實際，作風是籠統的作風建設卻是具體的作風建設不能偏離發展主題。要圍繞工作抓作風，確定作風建設的抓手。第一，以推動中心工作為抓手。各單位根據單位的中心工作，緊緊圍繞產業結構調整、農業產業化、新型工業化、計劃生育、社會綜合治理、城鎮化建設以及基礎設施、基礎產業、基礎工作，結合創先爭優活動，創新作風建設載體，融作風建設于這些具體工作之中，促使各項工作爭先進位。第二，以改善民生為抓手。總書記強調指出，加強和改進黨的作風建設，核心問題是堅持黨同人民群眾的血肉聯系，而堅持這種聯系最重要的要把解決各種民生問題作為工作的動身點和歸宿，認真解決群眾在就業、上學、看病、住房、行路、飲水、移民遷建以及社會保證和社會救助等方面的難題，多辦順民意、解民憂、謀民利的好事、實事、難事。第三，以解決突出問題為抓手。矛盾具有普遍性和客觀性，要敢于正視矛盾。工作中，要主動研究作風建設理論和實踐問題，要通過問卷調查、召開座談會、明察暗訪等形式，廣泛收集群眾的意見和建議，下大力氣解決群眾意見大和反映最強烈的突出問題，這樣才干真正贏得群眾的信任，提高黨委政府的公信力。

三、方法上。

必需在提高執行力上下功夫，切實抓好作風建設。方法上注重創新。一是拓寬理念思路。觀念決定思路，思路決定出路”國經濟體制轉軌、社會結構深刻變化、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的特定歷史時期，要高質量、發明性地完成新時期、新階段的新要求、新任務，就要善于在觀念、思路上創新突破，善于運用戰略思維、創新思維和辯證思維，敢于“亮劍”和“揭短”促進作風建設的新跨越。二是創新方式方法。方式方法的創新，關鍵是提高作風建設的執行力，并把執行力作為構建作風建設長效機制的重中之重來抓，探索符合時代特征和新的工作要求的方式方法，自覺將作風建設作為每位干部崗位責任制考核的重要組成局部，把干部的思想作風、工作作風、學風、生活作風作為重要的考核內容，明確一定的占分比例，將作風考核納入剛性管理，把作風建設作為干部履行崗位職責的常態性要求，進一步健全完善干部考察、考核制度，改進對領導干部的目標管理考核評價體系。三是完善體制機制。制度建設具有根本性、全局性、穩定性和長期性，加強干部作風建設必需以制度建設作為保證。不時創新作風建設的教育機制、管理機制、監督機制、獎懲機制，鞏固作風建設的思想基礎和制度基礎。完善和落實黨風廉政建設責任制，制定《黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》黨政機關及干部作風評議實施方案》全面推行黨政領導干部任期經濟責任審計制度，強化審計結果運用。