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為進一步完善和規范社區干部的考勤與請假制度，增強街道社區干部的組織紀律性，保證良好的社區工作秩序，提高工作效率和服務質量，根據《區社區干部管理暫行辦法》（區組字號）文件有關規定，現就有關管理制度通知如下：

一、考勤內容

1、假期類別和期限

⑴病假：社區干部因病、傷、殘確需住院治療和休養的，可以請假。病假需有縣級以上醫院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。

⑵事假：社區干部因本人或家庭有緊急事務需處理的，可以報請領導批準給予事假。

⑶婚假：達到國家婚姻法規定的結婚年齡，辦理結婚的職工給予結婚假7天，男25歲、女23歲初次登記結婚為晚婚，增加獎勵婚假7天，婚前登記檢查視同事假或按婚假折算。

⑷喪假：社區干部的直系親屬（父母，配偶，子女），及公婆、岳父母、本人供養的祖父母去世，給喪假5天。

⑸產假、哺乳假等：社區干部產假為90天，晚育（年滿24周歲后生育）增加晚育假30天，剖腹產憑醫生證明增加15天；在嬰兒一周歲之內，每天有一小時的哺乳時間。

⑹計劃生育假：已婚社區干部計劃內懷孕流產，按規定采取了長效節育措施的，可根據國家規定憑醫生證明休假，按計劃生育假處理；社區干部未采取長效節育措施造成計劃外懷孕采取措施的按病假處理。

⑺年休假：工作滿1年不滿10年的社區干部每年休假3天，滿10年至20年的休假6天，滿21年及以上的休假9天。

年病假累計超過30天的，事假累計達到或超過年休假時間的，當年不再享受年休假。

2、假期計算

病假、婚假、生育假，均包括法定假日和公休假日。

事假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日

3、請假程序和要求

⑴社區干部請假需提出書面申請，經領導批準后有效，填寫“社區干部請假審批表”，一律實行請假條制度。如因病或急事不能事先書面請假時，可電話先請假后再辦理補假手續。

⑵凡請病假的，須出具病歷和醫院證明；連續請假3天以上的，還需提供在二級以上醫院就診的疾病證明、醫療票據等。

⑶社區一般干部請假1天以內由社區書記、主任批準，2天以上（含2天）須經社區書記、主任及掛點領導同意，報分管領導批準，并報告街道黨政主要領導。

⑷社區書記或主任請假必須經掛點領導、分管領導同意后報街道黨政主要領導批準。

⑸社區干部一次請病假原則上不超過10天，危急病除外。

⑹年休假原則上不能與其它假連請。

⑺因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知，必須來電或來函說明，但一次續假不得超過3天，病假原則上不超過5天，返后及時補辦續假手續。

4、曠工的界定

⑴未請假或請假未批準擅自離開崗位的；

⑵請假時間已滿，不履行續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的；

⑶不服從組織調動和工作分配，不按規定到工作崗位報到的。

二、考勤的方法

考勤的方法主要采取：表格統計、專人登記、個人簽到。各社區應在每月5日前將上個月本社區每個人的出勤情況匯總報掛點領導及分管領導審簽，考勤要實行自我約束、群眾監督和領導檢查相結合。

三、考勤中一些具體問題的處理辦法

1、一個月中病假兩天（含）以內的，病假期間發放所有工資，超出部分從考勤獎中按每天5元扣除。請假在半個月以內的（含），停發當月考勤獎；超過半個月的，停發補貼工資只發給基礎工資。一年中病假累計超過30天（確因重病、重傷需住院除外），視為不稱職，扣除全部績效工資。

2、社區干部請事假期間，從考勤獎中按每天10元扣除。但一年事假期限一般控制在10天以內，超過者年終取消評先評優資格。全年累計事假超過20天的，視為不稱職，扣除全部績效工資。

3、經批準占用工作時間去進修學習的一天按5元扣除當月考勤獎金。

4、關于曠工的處理：曠工1天，扣除30元工資，連續曠工5天的，視為不稱職，扣除全部績效工資；并在全街道范圍內通報批評；連續曠工7天的視為自動離職；年累計曠工5天的，除罰款外，實行誡勉談話，當年不得評先評優，并扣除全部績效工資。

下列情況不扣：

1、有醫院診斷證明、相關部門的事故鑒定證明且經過批準的工傷假；

2、有一周歲以內孩子的女同志，每天一小時喂奶假；

3、計劃生育采取長效措施的休假和長效措施失敗后的補救措施假；

4、婚假、喪假的。

四、考勤要求

1、社區干部的考勤表由社區主任審核簽字，考勤截止每月最后一天，各社區于次月5日前將考勤表統一報街道辦事處。

2、各社區未能按本規定進行考勤管理、監督、檢查的，對負有主要責任的領導給予效能告誡。

3、凡考勤記錄虛假，被分管領導發現后仍不改正的，予以效能告誡并通報批評。

4、被效能告誡的干部，扣發當月考勤獎。

5、社區干部工作時間內不得同時外出，要留人值班。如遇特殊情況，需用文字告示居民。

6、社區干部工作時間上學進修（市、區、辦事處組織的培訓除外）必須經街道分管領導批準。

7、街道辦事處對各社區的考勤情況進行不定期抽查或檢查，并根據有關規定予以告誡及處理。

五、本規定從年3月1日起執行，以前出臺的規定與本規定不一致的，以本規定為準。