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*年，珠海市貫徹落實國家和省關于做好城鄉統籌就業工作的精神，積極探索加快農村富余勞動力轉移就業的新路子，大力實施"百企扶百村就業工程"，較好地促進農村富余勞動力轉移就業。*年9月至*年3月，全市結對就業幫扶企業共招收本市農村富余勞動力4011人(其中招收結對村富余勞動力2573人)，使該市的城鄉統籌就業工作取得了良好的成效，形成了各級政府重視、企業積極參與、全社會關心城鄉統籌就業工作的良好局面。他們的主要做法是：

一、領導重視，創新工作近年來，隨著該市工業化、城市化進程的加快以及農村土地被大量征用，農村富余勞動力的人數越來越多，就業難的問題也越來越突出，成為制約該市農村經濟發展及影響社會穩定的一個重要因素。針對農村富余勞動力轉移就業難的問題，*年5月，該市出臺了《關于加快城鄉統籌促進農村勞動力轉移就業工作的意見》(珠府[*]44號)。*年、*年，市政府還分別將"實施農村富余勞動力轉移就業工程"、"轉移一萬名農村富余勞動力到第二、第三產業，提高轉移就業質量"列入為民辦的"十件實事"之一。*年8月，為扎實推進該市的農村富余勞動力轉移就業工作，根據《中共廣東省委、廣東省人民政征府關于統籌城鄉發展加快農村"三化"建設的決定》和《中共珠海市委、珠海市人民政府關于構建"五大體系"統籌城鄉發展的決定》精神，市政府決定從*年起，利用三年左右的時間，組織開展百家企業與百個村結對共建、有效促進農村富余勞動力轉移就業的大型活動(以下簡稱"百企扶百村就業工程")。為確保"百企扶百村就業工程"工作的開展，市政府還成立了"百企扶百村就業工程領導小組"，由分管副市長任組長，市勞動保障、財政、教育等部門為成員單位，負責全市"百企扶百村就業工程"的統籌規劃和組織協調工作。"百企扶百村就業工程"的實施，不僅搭建了一個推進城鄉統籌就業的工作平臺，而且為探索解決農村富余勞動力轉移就業的問題創出了一條新路子。

二、落實責任，出臺政策

*年8月，市政府辦公室出臺了《轉發市勞動保障局關于組織開展該市百家企業與百個農村結對共建有效促進農民轉移就業活動方案的通知》(珠府辦[*]45號)，明確工程的意義和目的、工程主題、工作任務、部門分工、實施步驟和工作要求，并將"百企扶村就業工程"列入政府就業再就業目標責任制體系，納入黨政領導干部政績的考核內容之一。*年9月，市勞動保障部門還出臺了《關于實施該市萬名農村青年技能培訓和百企扶百村就業工程有關優惠政策的通知》(珠勞社[*]171號)，對企業招用享受低保的農村富余勞動力的，每人每月補貼100元；對企業招用其它農村富余勞動力的，每人每月補貼10元；對企業實施技能培訓并安排其上崗就業(簽訂一年以上勞動合同)的，每人補貼300元。文件出臺后，較好地調動了各類企業參與"百企扶百村就業工程"的積極性。

三、廣泛動員，簽訂協議

*年8月，該市通過"兩報兩臺"(珠海特區報、珠江晚報、珠海電視臺、珠海電臺)等宣傳媒體，大力宣傳城鄉統籌就業的重要意義，宣傳城鄉統籌就業方針政策，并對該市開展"百企扶村就業工程"的目的和意義、主要內容進行了詳細報道，營造良好的社會輿論氛圍。*年9月初，市勞動保障部門向全市各類企業發出了《關于積極參與"珠海市萬名農村青年技能培訓工程暨百企扶百村就業工程"的倡議書》，并深入企業做好宣傳發動工作。《倡議書》發出后，得到企業的積極響應，200多家企業報名要求參與這一活動。*年9月中旬，該市在調查研究的基礎上，選擇了100多家經濟效益較好、吸納人員較多的企業為結對就業幫扶企業，確定了100個以上經濟基礎較為薄弱、當地富余勞動力轉移就業任務較重的村(居)作為結對就業幫扶對象，并且采取了"一個企業與一個村"、"多個村與一家企業"的結對幫扶辦法。*年9月底，全市167家企業與127個村(居)委會簽訂了"珠海市百企扶百村就業工程"合作協議書，建立了"一對一"、"多對一"共建關系。

四、開展幫扶，促進就業

工程實施后，各有關單位按照市府辦《轉發市勞動保障局關于組織開展該市百家企業與百個農村結對共建有效促進農民轉移就業活動方案的通知》(珠府辦[*]45號)要求，積極行動，狠抓落實：

結對村：將本村富余勞動力的姓名、年齡、文化程度、技術專長、就業意向等編制成《花名冊》，及時提供給結對就業幫扶企業。同時，加強與結對就業幫扶企業的溝通和聯系，積極向結對就業幫扶企業推薦本村富余勞動力。

結對就業幫扶企業：想方設法，優先招收結對村富余勞動力。例如：德光電子制品廠根據當地部分農村富余勞動力不愿意加班的實際情況，特別開辟了一條每天工作8小時、不加班的生產線，招收附近村富余勞動力662人(其中結對村富余勞動力329人)。港中旅(珠海)海洋溫泉有限公司積極參加各級政府牽頭組織的各類專場招聘會，招收本地勞動力339人(其中結對村富余勞動力159人)。禾申堡電子科技有限公司在簽訂《協議書》后的第二天，就深入到與其結對共建的斗門區黃金村，與村民進行接觸，開展招聘活動。工程實施以來，該企業不僅錄用了附近村富余勞動力69人(其中結對村富余勞動力12人)，而且還根據本企業工人用餐的需要，優先購買了結對村村民的農產品和家禽。樂健線路板有限公司在招收員工時，放寬錄用條件，騰出后勤崗位，錄用結對村富余勞動力19人，其中女性35歲以上、男性45歲以上的有11人，年齡最大的達5l歲。

政府和有關部門：一是舉辦實務培訓班。*年3月，市勞動保障部門舉辦了2期"百企扶百村就業工程實務培訓班"，對265名街道(鎮)勞動保障事務所工作人員、村(居)勞動保障協理員和負責培訓就業工作的村干部進行了業務培訓，使其提高思想認識，明確工作要點，掌握工作方法，更好地開展工作。二是組織結對就業幫扶企業開展"送崗位上門"活動。如市勞動就業服務中心先后多次組織格力電器股份公司、科技方正公司、興利電腦公司等企業，深入到斗門區白蕉、蓋山村和金灣區大林居委會舉辦小型專場招聘會，錄用了46名農村富余勞動力。三是開展職業技能培訓，提高農村富余勞動力的就業能力。例如：市綜合性職業培訓中心根據社會的需求和農村富余勞動力的特點，結合實施"廣東省百萬農村青年技能培訓工程"，推出《溫泉服務》、《鎖具修理》等14個適合農村青年的培訓專業，并將培訓班辦到各鎮、村，辦到農民家門口；斗門區在各鎮、村舉辦了32期"訂單式"制衣培訓班，培訓農村勞動力720人，培訓后輸送到結對就業幫扶企業就業的有530人，培訓后就業率達73．6％。四是表彰先進結對就業幫扶企業。*年3月，市政府對開展"百企扶百村就業工程"活動中作出突擊貢獻的德光電子制品廠等12家就業結對幫扶企業進行表彰和獎勵。