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20*年我區的人才人事和機構編制工作將以黨的十七大精神為指導，繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面實施人才強區戰略，切實加強公務員隊伍建設，努力深化各項改革，強化公共服務，圍繞我區“打造*RBD，構建和諧新*”目標，開拓進取，注重質量，推動人才人事和機構編制工作創新發展、協調發展、和諧發展、科學發展。為此，明年我局要著重抓好以下五個方面的工作：

一、以科學人才觀為導向，推動人才工作創新發展。

20*年，我們要把培養造就一支適應“生活品質之城示范區”建設的創新型、高層次人才隊伍作為推進人才強區戰略的重中之重，切實提升人才隊伍綜合實力。貫徹落實《*區“*”人才發展規劃》和《關于進一步加強人才工作的意見》，繼續做好引才、育才、用才三篇大文章，優化人才成長和創業環境。認真實施《*市錢江特聘專家計劃實施辦法》，鼓勵國內外的各類人才、尤其是高層次人才采取柔性流動的方式，來*從事兼職、咨詢、講學、技術合作、技術入股和投資興辦企業。切實加強對新一輪“131”人才培養計劃實施工作的組織領導，加大對各類拔尖人才的引進、選拔和培養力度，切實提高人才自主創新能力，提升我區人才整體實力。加強與科技、招商等部門的溝通與協作，加強服務，努力打造“留學人員創業園”品牌，以項目引進人才，以人才促進項目開發，力求引才、引智、引資取得新突破。依托“西湖創意谷”，集聚創意人才，實現創意環境和創意人才的有效聯結。加強網上人才市場建設，充分發揮網絡招聘優勢，完善網上信息交流平臺，不斷滿足單位和各類人才的需要。加大對我區各類人才資源的開發，廣納四海賢才，切實加強人才服務，進一步推動我區人才隊伍建設的協調發展。

二、以實施公務員法為抓手，努力造就高素質干部隊伍。

認真貫徹好與公務員法實施相配套的法規和政策措施，以思想建設為基礎、能力建設為重點、公務員精神培育為主線，加大干部隊伍建設的力度。一是嚴格公務員公開招考，認真做好公務員日常登記和登記數據庫的日常維護更新工作，加強公務員交流、科級領導職務設置等管理，進一步規范全區主任科員以下非領導職務的設置。二是積極探索公務員考核新辦法，以區級機關目標管理責任制考核為平臺，協同紀委、組織部等有關部門，積極探索年終考核與平時考核相結合的考核新思路。三是強化公務員培訓，進一步加大培訓力度，創新培訓形式，提高培訓效果，強化培訓結果的運用，切實提高公務員依法行政、科學管理、服務基層的能力。四是嚴肅行政紀律，健全公務員監督約束機制。落實《行政機關公務員處分條例》，加強行政紀律懲戒工作，促使公務員自覺遵規守紀。五是深入貫徹實施公務員法，進一步完善公務員隊伍的運行機制，積極推動公務員的交流和鍛煉，推動科級領導崗位的競爭上崗，增強隊伍活力。

三、以改革創新動力，強化對機構編制的綜合管理。

以建立協調高效、充滿活力的管理體制和運行機制為目標，穩步推進行政管理體制和事業單位綜合配套改革。按照省市的統一部署，進一步規范行政管理，完善機構設置，理順部門分工，實現政府職責、機構、編制的科學化、規范化和法定化。鞏固事業單位機構編制清理規范成果，加強對機構編制工作的日常管理和督查。根據省市統一部署，適時完成事業單位分類工作。建立機構編制實名制管理體系，形成機構編制、人事管理與財政預算、社會保障相互協調配套的控制約束機制，強化對機關、事業單位機構編制和人員管理的監督，形成以機構編制實名制、監督檢查制、全程跟蹤服務制等為手段的新型管理方式，推進機構編制管理流程再造。按照《事業單位登記管理暫行條例》和《實施細則》的要求，進一步規范事業單位登記管理程序，完善管理制度。嚴格控制一般事業機構的設置和超編機構的人員進入，會同財政、勞動等部門規范機關事業單位勞動合同制用工。進一步落實事業單位全員聘用制，推進事業單位公開招聘，加大對招聘工作的規范管理。根據十七大會議精神，結合有關法律法規的出臺，在上級部門的統一領導下，繼續深化完善機關事業單位分配制度改革，規范工資管理。按照國家和省市的總體要求，配合財政局、紀委做好我區機關事業單位工作人員各項津補貼的清理規范工作，規范收入分配。

四、以構建和諧社會為目標，強化人才人事公共服務。

開展人才人事公共服務是人事部門的重要職責，也是我們打造服務型機關的重要手段。我們要堅持從立黨為公、執政為民的高度，關注民生，積極化解涉及人事部門的一些矛盾和問題，不斷加強人才人事公共服務水平，為區委、區政府當好參謀助手，為“和諧*”提供服務。認真落實高校畢業生就業政策，做好高校畢業生創業資助資金實施辦法的實施工作，繼續加強就業指導，拓展就業渠道，積極引導和鼓勵高校畢業生去社區工作，夯實人才隊伍基礎。充分發揮市場配置作用，努力拓展人事業務，擴大服務面，為人才流動提供各項服務。切實做好機關事業單位退休干部管理服務工作。著力解決好在利益分配中產生的各種矛盾，認真落實軍轉安置任務，高度重視企業軍轉干部維穩解困工作。嚴格執行工資制度的各項新政策，做好20*年公務員級別工資的滾動升級和事業單位薪級工資的正常晉升工作。協助做好目標管理考核方案的優化，進一步加強考核工作的實效性。認真做好人民群眾來信來訪處理工作，加大對軍轉干部解困維穩、工資福利待遇等熱點、難點問題的重點排查，努力把矛盾和問題化解在萌芽狀態，有效地維護全區社會的穩定。進一步健全、完善公務員申訴制度和人事爭議仲裁制度，及時調整健全申訴、爭議處理機構，公正、公平、依法處理可能出現的公務員申訴和人事爭議仲裁案件。加強人事法制建設，加大對人才人事政策法規的宣傳力度，擴大政務公開范圍，創新公開形式，提高人才人事政策的透明度，積極接受群眾監督。

五、以作風建設活動為契機，加強人事干部隊伍建設。

當前，我們要深入學習貫徹黨的十七大精神，加強對人才人事新理論、新政策的研究學習，以科學的理論指導實踐，以奮發向上的精神面貌扎實工作，努力開創人事人才和機構編制工作新局面，為全面建設小康社會提供有力的人事人才保障。按照區委、區政府“作風建設年”活動的統一部署，鞏固和擴大學習教育和整改提高階段活動成果，抓好各項工作的落實，切實發揮好人事部門職能作用。按照依法行政的要求，不斷完善和落實行政執法責任制，把“依法行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責一致”的依法行政思想和意識貫徹到人才人事工作的每一個環節；以提高能力素質和培養優良作風為目標，牢固樹立人事干部全新的職能觀、正確的權力觀、科學的政績觀；以提高社會管理和公共服務本領和公共服務本領為重點，積極抓好人事干部隊伍的政治教育、黨性教育、法制教育和知識更新、業務培訓，切實加強人事干部隊伍的能力建設；堅持求真務實，轉變觀念，改進工作方式和方法，深入基層，加強調研，扎實工作，努力創新；進一步加強黨風廉政建設，深入開展社會主義榮辱觀教育，嚴肅人事工作紀律，樹立人事部門和人事干部隊伍的良好形象。