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今年以來，縣財政局大力推行以量化積分、評星掛牌為主要內容的黨員積分評星管理制度，激勵機關黨員干部立足部門職能和崗位職責實際為民服務、創先爭優，實現了黨組織管理規范化、黨員作用發揮經常化和財政管理精細化，為全縣財政工作快速健康發展提供堅強的組織保證。

一是合理定星，分類量化考核。根據財政部門工作特點、黨員崗位職責實際，按照黨員“五帶頭”的要求，對應設置學習星、績效星、服務星、守紀星、文明星五顆星，每顆星代表財政部門的一方面工作，每個方面包含若干項工作任務，每一項工作任務對應分設若干個小項事務，每一小項根據任務完成的難易程度對應賦予一定的分值，黨員完成工作任務后，經過嚴格考核，將分值記錄在相應工作類型中，每個工作類型的積分達到預定目標分值，得到相應的一顆紅星。同時，對工作完成不力和不認真履行黨員義務的黨員，由黨員積分評星管理領導小組辦公室根據實際進行扣減分。

二是嚴格程序，規范星級評定。積分評星嚴格按照“承諾記實、雙講雙評雙公示、計分評星、公示反饋、評選先進”的程序進行，每周由黨員對自己的承諾履職情況進行自評，并填寫《黨員積分評星情況自評表》；每月召開一次黨員大會，每個黨員講述匯報個人上月履職情況及本月工作打算和設想，支部書記逐一進行點評，黨員之間進行互評，積分評星管理領導小組辦公室對黨員每周自評情況對進行核實和匯總，確定黨員得星情況；每季依據黨員月得星情況，評定為不同的星級黨員，并將積分得星情況進行公示，接受群眾監督。

三是注重結合，科學運用結果。年終對五星級黨員進行評先和表彰，并與評優樹模、黨員民主評議、黨內激勵相結合，年度獲得3次以上的五星級黨員評為優秀黨員，對積分排名靠前的五星級黨員命名為紅星黨員，被評為紅星黨員的干部，將優先作為領導干部選拔任用、后備干部推薦、典型培育的對象。同時，對未授星級的黨員，由其支部書記對其進行誡勉談話，提出改進意見，限期整改。

黨員積分評星管理，把基層黨組織建設的一些“軟任務”變成了“硬指標”。推行黨員積分評星管理機制，為黨員發揮先鋒模范作用搭建了有效平臺，“積分”如標尺，“星級”如標簽，時刻提醒黨員干部發揮作用、奮勇爭先，推動全縣財政工作強勢發展。截至目前，評出五星級黨員12名、優秀黨員5名，培養紅星黨員對象3名。前4個月，全縣財政總收入、地方財政收入分別完成8471.5萬元和5658.7萬元，為順利實現財政收入“雙過半”奠定了堅實的基礎。