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重慶市黔江區總工會：

我鎮于2002年成立濯水鎮工會工作委員會，三年多來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《工會法》和《中國工會章程》為依據，以擴大基層工會組織、為會員解決實際困難為重點，緊緊圍繞鎮黨委、政府各項中心工作，結合實際、扎實工作、創新思路，為我鎮的三個文明建設發揮了重要的職能作用，全鎮工會工作一年上一個臺階。

一、健全組織，壯大基層工會隊伍

三年來我鎮共建工會4個，其中機關工會1個，民營企業工會2個，外出務工工會1個，發展會員1450人。到目前為止，轄區內所有的機關、企、事業單位都按規定建立了工會組織，基本做到了“哪里有職工、哪里就要建立工會組織”。各工會組織中，班子成員齊備，組織機構健全。各工會班子成員都是經過民推民選的有較好群眾基礎和較高素質的復合型干部。此外，同步建立了工會經審、女工等組織，其中女工成員占25％。在各工會組織中，四個工會的職工平均如會率達95％以上，其中機關工會和民營企業工會的職工如會率均為100％。

二、以活動為載體，全面推動工會工作

1、組織職工廣泛開展建言獻策活動。三年來，圍繞我鎮中心鎮建設、農民增收、“十一五”規劃編制等重難點問題，鎮工會工作委員會每年都要組織一次全鎮職工進言獻策活動。職工們利用中心小組學習、部門會議、職工會議、參加建議征集活動等形式，群策群力、暢所欲言，三年來收到累計建議100余條，對黨委、政府在執行黨的路線、方針、政策和今后的發展方向提出了合理化的意見和建議，取得了良好的效果。

2、開展崗位練兵活動。工會為引導職工立足本職，做到“工作創先進，服務創優質，崗位創一流”，每年還開展了崗位練兵、勞動競賽等活動。我們深入田間地頭，組織農業戰線上的會員為農民朋友現場示范；我們到企業一線，組織生產戰線上的會員開展勞動競賽；每年“五一”前后，我們還將定期開展勞動技能競賽，并對全鎮表現突出的會員進行表彰。

3、廣泛宣傳法律法規和現代科學知識等活動。三年來，我鎮工會工作委員會共組織工會會員和村組干部學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等重要法律和市區兩級相關文件精神兩次，培訓干部上百人次。同時工會組織廣大職工結合本職工作實際，開展了“送觀念、送技術、送服務”到村活動，農業戰線的職工努力實踐“三個代表”，深入農村宣傳科技興煙、科學種植和養殖，為農村創造更多更好的物質財富和精神財富。

三、搭建維權平臺，切實保障會員的各項正當權利

一是對轄區內所有的企業和事業單位進行了走訪，督促企業特別是民營企業與職工簽定勞動合同，有條件的還簽定了集體合同，使職工的權利得到了法律的保障。到目前為止，我鎮長期用工在15人以上的企業與職工合同簽定率為100%，其中集體合同簽定率達70%。

二是積極開展外出務工人員工會的組建和維權工作，2003年選舉產生了以王菊英同志為主席，徐秀菊同志為副主席，鄭友向等10多名同志為委員的外出務工人員工會聯合會，吸收會員1000多人，占外出務工人員的38％。自同年開辦外出務工人員維權專線以來，我們先后電話解答了外出務工人員咨詢的問題上百人次，辦公室接待來訪數十人次。針對我鎮雙龍村一會員在渝懷鐵路工地務工被拖欠工資一事，鎮工會多次找承包方聯系，做思想工作，終于使該會員領取了應得的工資。截止目前，鎮工會已幫助外出務工人員解決拖欠工資等維權6次。

三是采取措施保障會員的知情權和監督權。三年來我們會同其他相關職能部門積極推行村(居)務公開和廠（校、院）務公開，到目前為止村（居）務已公開了12次、廠（校、院）務公開了2次，維護了職工和人民群眾的知情權、參與權和監督權。公務員之家版權所有

四是將關心幫助困難職工落到實處。三年來我們共組織慰問困難職工30余人次，困難職工受助財物5萬余元；2004年鎮工會為八名特困職工子女考入大學人平解決800元困難補助；為會員在民族醫院進行一次體檢。積極聯系有關單位和企業，幫助下崗職工實現再就業10余人次，幫助解決會員具體困難20余人次，較好地成為了困難職工的第一責任人、第一知情人和第一幫扶人，最大程度地增強了工會的凝聚力，做到了工會就是家。

四、規范基礎工作，工會內部堅持做到科學管理、民主管理

自成立之初，我鎮工會就嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》等法律的規定，做到組織健全、工作規范、管理順暢、資料齊備。我鎮所有工會均有自己的辦公場所，有專門的活動室、宣傳窗，有工會印章、辦公室掛牌，有獨立的辦公經費；在工會日常工作方面，嚴格按照年初定計劃——平時適時檢查——年終總結等步驟進行。同時盡量充實活動室學習資料，幫助會員提高自身科學文化素質。嚴格按照有關規定建立了民主管理、合理化建議、群眾經濟技術創新工程、服務工作、工會財產、工會活動等六個登記簿和工會會員花名冊。另外我們堅持及時向區總工會報送活動簡報和工作信息從不間斷。