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國有企業是我國國民經濟的支柱，是國有經濟發揮主導作用的主力軍。發揮國有企業的重要作用，是堅持和完善社會主義基本經濟制度，發展先進生產力，提高我國綜合國力，鞏固黨的執政地位的必然要求。堅持黨的領導、發揮國有企業黨組織的政治核心作用是一個重大原則，任何時候都不能動搖。而企業思想政治工作，歷來是我黨的優良傳統，無論過去、現在、還是將來，都是經濟工作和其他一切工作的“生命線”。

然而，如今在一些國企里，這根“生命線”已經是“奄奄一息”，取而代之的是一根又粗又壯的“無魂線”、“空心線”和“錢線”。我們知道，企業思想政治工作的根本任務，是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，努力提高職工的思想道德素質和科學文化素質。而在一些國企里，卻看不到一絲一毫這方面的影子，看到的是企業里各種各樣的矛盾不斷交織在一起而形成的一個又一個難解的疙瘩。建立和諧企業只是寫在宣傳牌上。企業員工的責任感和主人翁意識，也不斷被削弱。由于管理沒有和思想政治工作結合起來，沒有堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，沒有科學把握企業改革力度和發展速度，充分考慮職工群眾和社會的承受能力，職工與管理者就形成了尖銳的矛盾。當然這種對立大都不是公開的，而是“默默”的，“骨子里”的，“隱性”的。

是一些企業黨組織不愿意做思想政治工作嗎？我以為當然不是。說到底是一些企業黨組織不敢做深入細致的思想政治工作，不敢面對實際，不敢面對職工。俗話說，“打鐵還要自身硬”。而他們自身的“底氣不足”，心中有“鬼”，他們的身體“軟”得可憐，有的軟成了一堆“爛泥”。所以他們就“熬粥加泥土——稀里糊涂”，什么凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于團結員工群眾，有利于員工群眾職業生涯發展，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用呀，什么要全心全意依靠工階級辦企業呀，什么這高級政工師那高級政工師呀，等等，都成了一句空話和形式。比如，最近在網上看到，一家國企領導在大會上大講特講要作好企業思想政治工作，要學好“三個代表”，要堅持以人本，要堅持職工的利益高于一切，“要堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。而職工卻在臺下議論紛紛，甚至怒斥道：“三個代表”其中一之——“代表著中國最廣大人民的根本利益”，你們上層領導每年拿年薪三四十萬，這是代表最大廣大職工的根本利益嗎？還有的職工說：什么是以人為本？以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，把人民群眾作為推動歷史前進的主體，而現在領導不拿工人不當回事，說什么企業里的利率**%都是高管創造的，你們是什么共產黨的干部，你們算什么高級政治師，你們騙人還能騙到何時，你們說什么我們也不信了，去你的思想政治工作吧。

病有病根，事有事原。那么，是誰破壞了國企里的思想政治工作，是誰把企業思想政治工作推到如此尷尬的界地，是誰讓企業思想政治工作成了“空格”、“空殼”、“空架子”？這里的原因當然是多方面的，但我以為最主要的破壞者是國企里的“年薪制”，是它讓“生命線”變得“日薄西山，息息奄奄”。“年薪制”的推行，表明國企領域的分配進入一個新階段，但職工們卻普遍把“年薪制”視為企業不和諧的主要因素，是剪斷“生命線”的剪刀，有的國企老總一年拿年薪三四十萬，甚至更多，平均起來一天就拿能一二千塊錢，而職工一個月也拿不了一千元。國企是國有資產，老總都是政府任命的，這算不算國有資產流失。有人說，中國有世界上最便宜的企業家，但從職務消費的角度看，中國養著世界上最昂貴的企業家，他們在企業擁有公開的職務消費權，如簽單權、配公車等等，這是明的，暗的就更不用說了。有資料表明，經營者的職務消費水平一般在其工資收入的10倍以上。有些人總把“激勵機制”說得天花亂墜，事實上，這些老總不能對企業完全負責，利益與風險、責任難以對等，這是世界上最“愚蠢”的機制。

事實證明，這個“年薪制”是把“腐敗”制度化了，不僅搞得職工離心離得，企業矛盾激化，而且嚴重損害了黨和政府在職工心目中的形象；不僅離間了干群關系，而且背離了馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及以人為本，建立和諧社會的要求。它是一枚炸彈，正在炸著企業思想政治工作，正在炸著管理者的思想和精神，正在炸著職工對黨和政府的信任，正在炸著我們的國企，毀我思想長城，斷我“生命線”。

這是危言聳聽嗎？你能聽到這“爆炸”的聲音嗎？反正我聽到了！