前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇夜來(lái)香花范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

夜來(lái)香花范文第1篇

1、夜來(lái)香開(kāi)花的時(shí)候一般是在夜晚。夜來(lái)香具體的花期，是集中在5月份—10月份。

2、夜來(lái)香主要生長(zhǎng)在亞熱帶和暖溫帶地區(qū)的叢林、林地或灌木叢中。性喜溫暖濕潤(rùn)、陽(yáng)光充足、通風(fēng)良好、干燥的氣候、排水性好和土壤疏松肥沃的環(huán)境。耐旱、耐瘠，不耐澇，不耐寒，冬季落葉后停止生長(zhǎng)；春暖后發(fā)枝長(zhǎng)葉，每節(jié)有腋芽或花芽，隨著生長(zhǎng)不斷發(fā)生側(cè)枝并抽生花序。

3、開(kāi)花時(shí)氣味芳香，夜間更香濃。因此夜來(lái)香是不宜放在室內(nèi)養(yǎng)植的，特別是夜間放在室內(nèi)。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

夜來(lái)香花范文第2篇

10月中下旬應(yīng)將夜來(lái)香移入棚室內(nèi)，棚室溫度需要保持在8-12℃之間，若低于5℃，就會(huì)造成夜來(lái)香葉片枯黃脫落，甚至死亡。

2、光照

夜來(lái)香喜歡陽(yáng)光充足，通風(fēng)良好的生長(zhǎng)環(huán)境，5月初到9月底適宜將夜來(lái)香放于陽(yáng)光充足處或陽(yáng)臺(tái)上進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，需注意的是夏季的中午應(yīng)避免烈日暴曬。

3、澆水

夏季是夜來(lái)香的生長(zhǎng)旺季，此時(shí)期必須保持盆土濕潤(rùn)，按情況可適當(dāng)增加澆水次數(shù)。如果是夜來(lái)香幼苗，每天都應(yīng)向葉面噴水1-2次。

4、施肥

在夜來(lái)香的生長(zhǎng)過(guò)程中，每隔10-15天左右需施一次液肥，4月下旬以后每半月施稀薄液肥一次，可以保證夜來(lái)香在5月中旬起能開(kāi)花不斷。

5、土壤

適宜選擇疏松肥沃，排水良好的偏酸性土壤。夜來(lái)香盆土一般可以選用泥炭土或是腐葉土加粗河泥按3:2的比例同少量的農(nóng)家肥混合配制，并且在盆栽底部約1/5深填充顆狀的碎磚塊，利于排水。

6、換盆

適宜于4月初進(jìn)行換盆工作，換盆時(shí)除去部分舊土及老根，同時(shí)換上新的培養(yǎng)土，并且進(jìn)行重剪，以促發(fā)新枝。換盆后應(yīng)保持盆土濕潤(rùn)，但忌積水，換盆后如果出現(xiàn)嫩葉略有下垂的情況，需及時(shí)進(jìn)行澆水。

7、需要注意的是夜來(lái)香濃郁的花香并不利于人體健康，長(zhǎng)期放于室內(nèi)易導(dǎo)致頭暈、失眠、咳嗽等癥狀，特別對(duì)于高血壓和心臟病患者來(lái)說(shuō)，癥狀更嚴(yán)重。因而不宜將夜來(lái)香放于室內(nèi)，尤其晚上應(yīng)將其移至陽(yáng)臺(tái)或室外。

8、夜來(lái)香（學(xué)名：Telosma cordata (Burm. f.) Merr.）： 柔弱藤狀灌木；小枝被柔毛，黃綠色，老枝灰褐色，漸無(wú)毛，略具有皮孔。葉膜質(zhì)，卵狀長(zhǎng)圓形至寬卵形，葉脈上被微毛。傘形狀聚傘花序腋生，著花多達(dá)30朵；花芳香，夜間更盛；花冠黃綠色，高腳碟狀，花冠筒圓筒形，喉部被長(zhǎng)柔毛，裂片長(zhǎng)圓形，具緣毛，干時(shí)不折皺，向右覆蓋；副花冠5片，膜質(zhì)，著生于合蕊冠上，花柱短柱狀，柱頭頭狀，基部五棱。蓇葖披針形，外果皮厚，無(wú)毛；種子寬卵形，頂端具白色絹質(zhì)種毛。花期5-8月，極少結(jié)果。

夜來(lái)香花范文第3篇

今天，我又要去四季棚拜訪我的好朋友了！它們有的含苞欲放，有的展蕊怒放，真是千姿百態(tài)；有的幽香醉人，有的清香撲鼻……它們的品種不同，個(gè)性不一。想知道它們是誰(shuí)嗎？它們就是——花。

一走進(jìn)四季棚，我就一一親昵的跟它們打招呼：你好！清新淡雅的茉莉花。當(dāng)春姑娘喚醒萬(wàn)物的時(shí)候，你就長(zhǎng)出了新葉芽。新抽的枝條毛茸茸的，很招人喜愛(ài)。新枝頂端有一對(duì)嫩綠的小葉子，就像剛出世的嬰兒睜著小眼睛，好奇地望著這個(gè)神奇的世界。

你好！百花之王——牡丹花。你雖然富貴，但不奢華；你華麗，但不嬌艷；你雖然貴為百花之王，但從不傲視人間！

你好！色調(diào)淡雅的玫瑰花。你不像睡蓮一般含羞，卻有著一種樸實(shí)端莊的美。你散發(fā)出縷縷幽香，雖然不像丁香那樣令人陶醉，但是沁人心脾。

你好！香味撲鼻的荷花，你的顏色有白的，有粉的，白的像玉一樣純潔，粉的像霞一樣艷麗。微風(fēng)吹過(guò)，飄來(lái)縷縷清香，真令人心曠神怡。

你好！紅艷欲滴的月季花。你枝頭上盛開(kāi)著一朵朵美麗的花。你舒展著水紅色的花瓣，吐露著鵝黃的花蕊微風(fēng)吹過(guò)，不時(shí)的飄來(lái)陣陣沁人心脾的幽香。

你好！銀星海棠，你張開(kāi)別致的嫩葉，煞是喜人。你的葉子綠中有白，銀中帶紅，赤里還含著降紫色，顏色鮮艷，五彩繽紛。葉面非常離奇，凸凸凹凹，褶褶皺皺，宛如夏季年輕姑娘穿的花泡泡紗。

夜來(lái)香花范文第4篇

星期日，我和哥哥不上學(xué)，去幫奶奶干活。

我?guī)湍棠掏系兀绺鐜湍棠虙叩亍?/p>

我先拿起水桶裝滿(mǎn)了水，再拿起拖把到奶奶的臥室里，拖床肚、桌底、房門(mén)后、沙發(fā)后、累得我滿(mǎn)頭大汗。哥哥拿起掃把到奶奶的院子里，奶奶的院子是個(gè)漂亮的小花園：有迎春花、太陽(yáng)花、夜來(lái)香花。哥哥先掃沒(méi)有花的地方，再掃放花的地方，最后再把花盆放到原位。

我們把活干完了，奶奶夸我們愛(ài)勞動(dòng)。

聽(tīng)到奶奶夸獎(jiǎng)，我心里感到樂(lè)滋滋的。

夜來(lái)香花范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化　統(tǒng)一思想　思想教育

1.引言

在現(xiàn)階段，用企業(yè)文化來(lái)統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用變得日益重要，怎樣用員工能夠接受的企業(yè)文化來(lái)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，是當(dāng)前企業(yè)面對(duì)的一個(gè)非常關(guān)鍵的任務(wù)。本文根據(jù)當(dāng)前部企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合筆者的工作實(shí)踐，將粗淺地進(jìn)行關(guān)于用企業(yè)文化來(lái)統(tǒng)一思想的探索，以供企業(yè)借鑒。

2.企業(yè)文化的重要性

素質(zhì)良好的企業(yè)文化范圍，對(duì)內(nèi)有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力和向心力，不斷提升員工工作的主動(dòng)性和積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不斷提升；對(duì)外有利于進(jìn)一步改善企業(yè)形象，打造具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化品牌，提升軟實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)效益持續(xù)發(fā)展。

3.用企業(yè)文化來(lái)統(tǒng)一思想的主要措施

3.1重視員工幫扶，解決員工困難

建立特困企業(yè)員工幫扶體系，解決困難企業(yè)員工“生活難”；建立濟(jì)困助學(xué)基金會(huì)，解決困難家庭子女“上學(xué)難”；完善危難企業(yè)員工援助機(jī)制，解決重大疾病企業(yè)員工“看病難”，消除企業(yè)員工后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)完善資金使用、管理、審批制度，確保援助資金規(guī)范使用，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。做到以細(xì)處為入口，以典型為抓手，始終秉承 “四必訪”：企業(yè)先進(jìn)模范人物必訪，老黨員老干部必訪，特困企業(yè)員工必訪，企業(yè)員工“紅白喜事”必訪。尤其是企業(yè)員工紅白喜事，黨支部都要代表企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)送去祝福和慰問(wèn)。對(duì)于見(jiàn)義勇為的企業(yè)員工要給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神標(biāo)準(zhǔn)，讓助人為樂(lè)，樂(lè)善好施，見(jiàn)義勇為，敢做敢當(dāng)，知法守法，誠(chéng)實(shí)守信，等成為企業(yè)的主旋律，讓所有的企業(yè)員工深深體會(huì)到責(zé)任的重要。

3.2重視氛圍營(yíng)造，提升爭(zhēng)先能力

企業(yè)部門(mén)可以借助于各種形式的內(nèi)部競(jìng)賽，實(shí)現(xiàn)良性競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而在企業(yè)上下?tīng)I(yíng)造銳意進(jìn)取、奮勇拼搏的爭(zhēng)先氛圍。積極推進(jìn)企業(yè)良好的核心價(jià)值觀在員工心中落地生根。同時(shí)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，重視先進(jìn)典型的選樹(shù)、宣傳工作，激勵(lì)廣大員工學(xué)習(xí)先進(jìn)，立足本職，多做貢獻(xiàn)。積極加強(qiáng)對(duì)外宣傳報(bào)道，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。如企業(yè)可以開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。發(fā)掘員工的潛能和創(chuàng)造力，讓每個(gè)員工的價(jià)值得到充分體現(xiàn)，促進(jìn)員工全面發(fā)展，大力提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

3.3增進(jìn)相互溝通，增強(qiáng)員工歸屬感

企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展“黨團(tuán)員奉獻(xiàn)日”、“先進(jìn)員工奉獻(xiàn)日”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)，發(fā)揮黨團(tuán)員及先進(jìn)員工的引領(lǐng)作用。通過(guò)開(kāi)展“求實(shí)創(chuàng)新 效益經(jīng)營(yíng)”合理化建議活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮廣大員工的聰明才智。各部門(mén)通過(guò)“互動(dòng)家園”建設(shè)，建立本單位人員的檔案信息，對(duì)有需要幫助的員工及時(shí)伸出援助之手，在員工生日之時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)送上紀(jì)念品和祝福，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也增強(qiáng)了員工的歸屬感。同時(shí)，企業(yè)可以統(tǒng)一制作“部門(mén)文化墻”，包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、企業(yè)文件、學(xué)習(xí)園地、日常考勤等等，由各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行充實(shí)完善，并鼓勵(lì)各部門(mén)不拘一格，創(chuàng)新工作方法，做出特色、做出實(shí)效。此外，企業(yè)可以經(jīng)常組織一些喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，不斷豐富員工的業(yè)務(wù)文化生活，始終致力于把部門(mén)建設(shè)成員工之家。多年來(lái)，企業(yè)可以一直堅(jiān)持開(kāi)展“冬日送溫暖、夏日送清涼、平日送關(guān)心、難時(shí)送幫助”活動(dòng)，每年為全體員工進(jìn)行一次健康體檢，堅(jiān)持落實(shí)“三不讓”承諾。關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、發(fā)展人的和諧環(huán)境，從而增強(qiáng)廣大員工的歸屬感和凝聚力，切實(shí)提高員工愛(ài)崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)的主動(dòng)性。

3.4落實(shí)民主管理，增強(qiáng)隊(duì)伍合力

在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)特別注重讓員工參與企業(yè)的民主決策，以增強(qiáng)隊(duì)伍合力。具體可以采取以下措施：組織和發(fā)動(dòng)員工參與管理，行使員工當(dāng)家作主的權(quán)利，定期開(kāi)展合理化意見(jiàn)、建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極為經(jīng)營(yíng)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；積極探索工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作流程，提升工作效率、工作質(zhì)量和管理水平。

4.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，用企業(yè)文化來(lái)統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用是非常巨大的，必須引起企業(yè)管理人員的高度的重視。在今后的工作中，企業(yè)內(nèi)部的黨政工作人員一定要相互支持、下大力氣用企業(yè)文化來(lái)統(tǒng)一思想，為員工營(yíng)造一個(gè)有益于他們工作、成長(zhǎng)的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化建設(shè)成為孕育企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的源泉和動(dòng)力，有效推動(dòng)企業(yè)科學(xué)效益持續(xù)發(fā)展。

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