疾控文化
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疾控文化范文第1篇
疾控文化是衛生文化的重要組成部分，是疾控機構及人員在從事疾控工作中，共同特的有理想信念、價值取向、道德標準及行為規范[1]。疾控安全保衛文化（以下簡稱疾控安保文化）是疾控文化的重要內容之一，它脫胎于安全文化的理念。安全文化的首創者國際核安全咨詢組（INSAG）對安全文化給出的定義是：“安全文化是存在于單位和個人中的種種素質和態度的總和，……”英國健康安全委員會核設施安全咨詢委員會（HSCASNI）對INSAG的定義進行了修正，認為：“一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物，它決定于健康安全管理上的承諾、工作作風和精通程度。”[2]注重疾控安保文化建設是發展疾控事業的必然選擇，也是構建和諧疾控的歷史必然。
1.疾控安保文化現狀的分析
要加強疾控安保文化的建設，就必須對疾控安保文化的現狀進行分析：
1.1對疾控安保文化的認識不足。從INSAG和HSCASNI的定義可以看出，疾控安保文化是疾控機構和員工工作、生活過程中為維護安全而形成的安全生產、安全生活的精神、觀念、行為與物態的總和。它不僅是安全價值觀和安全行為準則的總和，也是器物文化、制度文化和精神文化的總和。這諸多的總和，織就了一張疾控安全之網。但是在目前，只要談起安全保衛工作，都會把它歸納為人力、財力、技術設備和制度等等具象的方面。如果把安全保衛工作上升到“人類在生產生活實踐過程中，為保障身心健康安全而創造的一切安全物質財富和安全精神財富總和”的文化層面[3]，顯然認識不足。
1.2疾控安保文化的地位不高。對疾控安保文化缺少必要的認識，決定了疾控安保文化在疾控機構管理體系中的地位。從安全保衛工作業務角度分析，引發事故的直接原因一般可分為兩大類，即物的不安全狀態和人的不安全行為。物的不安全狀態是指生產、工作過程中使用的客觀存在可能導致事故和傷害發生的狀態，它是事故發生的根源，因此，安全保衛工作首先要解決物的不安全狀態。然而，雖然人們經常把安全口號掛在嘴邊，但僥幸心理、惰性心理、麻痹大意等現象依然存在。物的不安全狀態和人的不安全行為一旦契合在一起，發生事故就不是偶然。由此可見，應當不斷提高疾控安保文化在疾控機構管理體系中的地位。
1.3疾控安保文化建設的力度不大。隨著社會發展，人們發現要確保安全，僅靠科技手段還達不到目的，需要運用管理手段補充。但管理的有效性很大程度依賴于對被管理者的監督和反饋，要想時時、事事、處處監督每一位員工是否遵章守紀，是完全不可能的，這就必然會帶來安全保衛工作上的漏洞。隨著社會的高速發展，安全保衛工作越來越受到重視，疾控安保文化建設也被提上了議事日程。但我們知道，疾控安保文化的本質是疾控員工在各項工作中創造的安全工作、安全生活的精神、觀念、行為與物態的總和，是安全價值觀和安全行為準則的總和。并且，這些精神層面的東西，要與外化的安保科技、安保制度、安保設施設備、安保宣傳教育、安保管理體系、安保理論知識等等融合在一起。從這個角度看，疾控安保文化還要進一步加大建設的力度。
2.加強疾控安保文化建設的幾點構思
2.1不斷更新管理觀念，加強疾控安保文化建設的基礎。安全保衛工作，無論放在何處，都是各級管理者的頭等大事，是政治、是大局、是責任。因此，疾控機構的各級領導，都要從講政治、講大局的高度，更新管理觀念，推動疾控安保文化的建設。一是樹立“安全就是政治，安全就是發展，安全就是員工福利”疾控安保理念。二是確立“安保工作零起點，始終處于起跑線”的安保管理觀，居安思危，未雨綢繆。三是自覺生成安保工作“如坐針氈、如臨深淵、如履薄冰”的危機感和責任感，堅持“安全問題想在前，安全工作做在前，隱患解決在事故前”的防患于未然的原則，把安保工作作為第一要務。只有這樣，才能加強疾控安保文化建設。
2.2剛柔并濟抓管理，體現疾控安保文化建設的精髓。任何一種管理制度都是文化的沉淀物，都要體現文化與人的和諧[4]。文化與人的和諧，要求管理制度要適應不同的人所處的社會文化形態，不能照搬硬套某些現有的制度。從剛性方面說，建立健全疾控安保制度是安全保衛工作的依據和準則，是管理工作科學化、規范化、制度化的升華。規章制度制定是否科學，執行是否切實可行，反映出管理者的氣魄和膽略。從柔性方面說，各級管理者在管理技巧上，要堅持以人為本，通過情感關懷進行各種思想和心理教育，進行柔性疏導。因此，制定切合疾控機構實際的各項管理制度，才能體現疾控安保文化建設的精髓。
2.3重視員工安保意識養成，促進疾控安保文化建設。疾控安保文化注重人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素。眾所周知，不安全因素與人的心理意識和行為有著密切的關系。因此要經常分析疾控員工的不安全心理，及時對疾控員工的不安全心理及行為進行預測和調整，從安全意識和個人修養上加強員工的心理誘導。通過教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段，不斷提高疾控員工的安全修養，把安全意識和安保行為變成自覺。從而在疾控安保文化氛圍不斷渲染中，不斷促進疾控安保文化建設。
2.4建立健全宣傳培訓體系，推動疾控安保文化建設。建設疾控安保文化的目的，是要讓全體疾控員工都擁有正確的安保理念、自覺遵守安保制度，自覺形成符合安全要求的行為舉止。我們知道，任何人的心理因素包括知覺、思維、情感、意志、動機、價值觀、態度、能力、氣質、性格等，都無一例外受到教育的影響。開展疾控安保文化建設，必須以提高疾控員工安保素質為關鍵。要堅持不懈的開展安保技能教育、崗位安全知識教育、安全技術規程教育，以及關鍵裝置、崗位、重點要害部位的安全檢查教育、事故案例教育、法律法規和標準教育、反事故預案教育等。黨政工團要齊抓共管，通過靈活多變的活動載體，開展疾控安保文化教育，形成安保文化的力場。
2.5蓄積高素質人才，繁榮疾控安保文化。安全保衛工作也是一門科學,而且是一個重要的科學體系,需要多方面、多層次的人才。因此，一是要隨著疾控事業的不斷發展，營造科學選人、育人、用人和留人的良好環境，完善人才培養、吸引和使用機制，有意識地蓄積高素質人才。通過對疾控事業的遠景瞻望，對人才儲備進行戰略性規劃。只有蓄積了高素質的人才，才能繁榮疾控安保文化；二是重視那些富有實踐經驗,敬業精神強的人才。充分發揮不同層次、不同學科、不同崗位的管理、科研和一線人員的聰明才智，豐富疾控安保文化。三是要利用疾控機構的人才優勢，培養和樹立超前、預防、科學的安全風險意識、推廣和應用安全科學技術和現代高新技術，以主動、科學、系統的方法，充實疾控安保文化。只有建立健全了疾控人才保障體系，才能不斷繁榮發展疾控安保文化。
安全是疾控事業發展的必要條件，沒有良好的安全保障體系與措施，疾控事業發展是不可想象的。疾控安保文化是疾控管理理念和管理方法的重要方面，它從較深的層次影響人的觀念、道德、態度、情感和品行等，提高人們的安全素養，最終使每個人的自覺行為滿足疾控機構安全運行、健康快速發展的要求。因此，研究疾控安保文化，推動疾控安保文化的建設和發展，是當前搞好疾控機構安全保衛的一項重要工作。
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疾控文化范文第2篇
展示空間設計指的是提前做好計劃，根據計劃擬定某個主題，確定此次展示的目標，選定某個特定場所，對所選定的物品進行設計和擺放，達到具有某種特色的信息傳遞效果。其主要在室內或室外進行，可以在商店、廣場等公共場所對某些物品進行陳列。在不同的環境、場所，會展示出不同的藝術文化特色。展示空間設計不僅滲透著文化氣息，也體現著不同的專業特色。其旨在通過營造一個獨具特色、擁有個性色彩的藝術文化空間場地，向公眾傳達設計者想要傳達的信息。展示空間設計內容豐富，不僅蘊含深刻的文化色彩，也充滿時代特色，采用各種新穎的方法和設計技巧，展現出豐富多樣的空間樣式。隨著信息全球化的傳遞，展示空間設計在國際交流與合作中也充當著重要角色，發揮著文化交流與傳播媒介的作用。
二、文化對展示空間設計的影響
隨著歷史的演變，博大精深的文化呈現出多維度、多視角的表現形式，文化在設計中同樣具有重要的影響。在當今的設計中，無論是傳統文化還是現代文化，在設計中都被設計師多次利用，雖然隨著現代化技術水平的日益發達，設計的手法和工具都有很大的改變，但是在設計中文化理念和現代文化氣息仍有著重要作用。展示空間設計講究符號信息的表達，注重色彩的搭配、場景的適宜，既要有現代設計的藝術美，還要有傳統文化特色，講究一定的規律性、線條的美觀性，力求空間展示既獨特又不離奇。如，有的展示空間的設計講究大氣、穩重、祥和，體現出中國文化中的中庸思想；有的講究線條對稱、方圓有序，體現出中規中矩的文化氣息，具有十足的中國風格；有的不拘泥于傳統文化，結合現代科技，講究意蘊和時尚，在潛移默化中滲透中國文化。另外，不同的地域文化在展示空間設計中也體現出不同的特色，根據不同的民族特色、地理條件，設計師在展示空間設計中會結合當地或某一特色民族文化進行設計，在創新與傳承中尋找兩者的結合點，達到既有設計又有地域或民族文化特色。設計都是建立在一定文化基礎之上的，無論是傳統文化還是現代文化，創新設計并不是簡單的超凡脫俗、標新立異，只有充分結合文化元素才能更好地進行空間設計，獲得美的效果。
三、展示空間設計中文化的傳承與創新
1.傳承傳統文化中的人文信息
展示空間設計傳遞的是一種綜合的文化現象，傳遞出社會、經濟、科技、自然等綜合信息。在展示空間設計中，不同領域相互影響，相互作用。展示空間設計師向人傳遞一種空間藝術信息，在展示空間設計中抓住人文符號信息的傳遞尤為重要。現實生活中，人文空間符號的形式反映著現實社會環境。只有在展示空間設計中注重人文信息的傳遞，才能在公眾活動的場所營造一個充滿文化氣息的交流空間，在展示中使人獲得愉悅和舒適的感受，形成精神的力量。在傳遞人文信息的同時，也可以幫助人們凈化心靈，形成正能量，把傳統文化的積極信息不斷傳承下去。
2.傳承地域文化特色
目前，越來越多有地域、民族文化特色的展示空間出現，這不僅體現出展示空間設計風格的多樣性，也表現出多樣的民族文化和地域文化特色。在展示空間設計中，要注重結合民族文化和地域特色加以設計，在設計的手法、色彩、風格上要融入民族文化元素。除了注重從室內、室外建筑文化元素中提煉，也要注重從精神文化中吸收。無論是室內還是室外的展示空間設計，都要充分運用具有鮮明特色的地域文化元素，營造出具有地域文化色彩和民族特性的個性化的展示空間。這樣既應用了不同的特色文化元素，也彰顯出具有獨特魅力的展示藝術效果。
3.展示空間設計中文化信息的創新
疾控文化范文第3篇
摘要：在分析了我國商業銀行內部控制的現狀，指出當前國有商業銀行內部會計控制在制度設計和實際操作方面存在的對內部會計控制制度的認識不夠、內控觀念滯后和人員素質較低、內部稽核缺乏權威性、內控系統缺乏有效性、內控手段缺乏先進性等問題，并就強化會計內控機制和監控體系上提出了相應的解決對策。
關鍵詞：商業銀行；會計內控；存在問題；解決對策
1我國商業銀行內部會計控制的現狀
1997年東南亞金融危機，給危機國和周邊國家國民經濟所造成的災難，引起了各國銀行監管部門對銀行風險的高度重視。中國人民銀行也于當年制定了《加強金融機構內部控制的指導原則》，2002年又對該指導原則進行了修改和完善的基礎上了《商業銀行內部控制指引》，旨在進一步指導和促進我國商業銀行建立更加有效和完善的內部控制制度。為了進一步促進商業銀行不斷完善公司治理結構，2002年又相繼下發了《股份制商業銀行公司治理指引》和《股份制商業獨立董事和外部監事制度指引》；同年又下發了《商業銀行信息披露暫行辦法》，要求商業銀行加強信息披露，強化了商業銀行內部控制的外部監督。2004年底中國人民銀行又了《商業銀行內部控制評價試行辦法》，為規范和加強對商業銀行內部控制的評價，督促其進一步建立內部控制體系，健全內部控制機制提供了總體的指導。
通過努力，我國國有商業銀行內部控制制度建設和執行情況已有了較大的改善。主要表現在：內控優先意識有所增強，內部控制環境得到一定改善；按照內部控制原則和防范風險的要求，調整和完善了組織結構，新建和修改了大量的業務規章制度和操作流程，并建立了風險管理制度、貸款質量五級分類制度和審填的會計制度，風險控制措施正逐步完善；普遍建立了相對獨立的統一管理的內部稽核體系，對規章制度合理性和經營活動合規性的反饋、糾正機制正在形成。但是，我國國有商銀行內部控制能力與現代商業銀行相比，還有著較大的差距。
2我國商業銀行內部會計控制建設存在的問題
我國商業銀行現有的內部會計控制制度在制度設計和實際操作方面，還存在著不少的問題，主要表現在：
（1）對內部會計控制制度認識不夠。盡管內部會計控制制度在審計等領域的運用廣為人知，但從銀行經營管理的角度看，不少人對內部會計控制制度的內容知之甚少，對其在商業銀行中的作用則存在著不少誤區。有些商業銀行把內部會計控制機械地理解成各種規章的制定、裝訂和匯總，認為做了建章立制方面的工作，就等于建立了內部會計控制機制；有的商業銀行雖然在理論上比較重視內部控制制度的建設，但表現在實踐中則發生了背離。如在把握內部會計控制與業務管理、內部控制與經營風險、內部控制與自身發展的關系上，認識上存在著偏差，管理上不夠規范，有的甚至把內部會計控制與發展、內部會計控制與經濟效益對立起來。
（2）內部稽核缺乏權威性。我國國有商業銀行稽核工作長期做法是對同級行長負責，內部稽核實質上是作為同級行長領導下的一個職能部門，機構、人事、工資不能保證其相對獨立性，從而扮演了一個既是經營利益的受益者，又是違規行為的查處者的雙重角色，因而很難保證稽核監督的公正客觀。另外，稽核部門不僅要履行同級行長賦予的職責，而且對查出的問題不經請示不能上報，沒有自行解決問題的權利。這樣一是不能對由于行長決策失誤造成的損失進行有效的監督；二是不能對查出的問題進行及時的處理和糾正，從而無法保障內控制度的貫徹落實，無法真正行使其權力和職責，軟化了內部控制的作用。從總體上看，我國國有商業銀行的內部稽核人員不足，力量相當薄弱，談不上強有力的內部稽核監督機制。加之稽核工作多以事后檢查為主，起不到查錯防漏、糾正違規、強化管理、控制風險的作用，事前預防能力較弱。
（3）內控系統缺乏有效性。國有商業銀行的會計內控制度從條文上看雖然數量較多，覆蓋面較廣，但相互之間協調性、配套性、制約性差，因而有效性較差。從崗位設置上看，雖然對崗位職責都有明確的規定，但因數量龐大、要求復雜，會計內控與人員編制、經營效益等因素有很大距離，往往很難落實；從工作流程上看，雖然單項業務規章制度比較嚴密，但由于會計業務是綜合性復合型業務，往往導致整個業務操作過程的綜合管理、動態控制難于落實。
（4）內控手段缺乏先進性。我國國有商業銀行業務操作的電子化己有很大發展，但目前，大部分稽核檢查和各類業務監督活動基本上停留在手工查帳的水平上，缺乏運用高科技方法作為風險控制手段。同時，如何有效地控制高科技所帶來的風險，如對電腦業務、信用卡業務、網上銀行業務等的控制等，這給內控工作提出了新的課題。
（5）內控觀念滯后。商業銀行對于如何完善內控機制，準確把握內控與管理、內控與風險、內控與發展的關系等問題上，還存在著管理不規范、法人自控不力、內控制度與對銀行從業人員的約束力隨著其職位的升高而減弱等問題。這些問題又突出地表現在商業銀行的經營思想上，長期以來，商業銀行奉行規模擴張的經營指導思想，向商業化轉軌之后，樹立了利潤目標型的經營思想，提出了“利潤最大化”這一目標。銀行在經營中過分追逐利潤目標的完成，不僅忽視了銀行經營的社會效益性，也忽視了銀行風險防范和銀行企業形象建設，這就使本來就不太健全的內控制度失去效能。
（6）人員素質較低。商業銀行會計人員素質的高低，直接影響著各項業務處理的質量，高業務素質的會計人員不僅是會計內部控制的基礎，而且可以有效彌補內控制度的不足。隨著綜合業務處理系統的推出和電子化的飛速發展，商業銀行會計內控隊伍素質不高，已成為制約商業銀行發展的桎梏。在許多單位，會計人員隊伍規模龐大，層次結構不合理，崗位配置與業務工作需求不相適應，整體素質偏低。一些重要崗位也由于長期不輪換，使銀行會計人員不能熟悉更多的銀行業務，達不到內部控制與管理的要求。
3強化我國商業銀行內部會計控制的對策
（1）提高對內部會計控制的意識。中國人民銀行在制定并頒布的《進一步加強銀行會計內部控制和管理的若干規定》中指出：必須把增強風險防范意識，加強內部管理控制作為一項長期任務來抓，各行行長要重視和支持會計內部控制和管理。主管行長要對行長負責，加強檢查指導；會計主管要對主管行長負責，督促制度落實；一般會計人員要對會計主管負責，自覺執行會計操作規程。下級行要對上級行負責，認真落實各項會計內部控制制度；上級行要積極創造條件，為下級行落實會計內部控制制度提供保障。只有從意識上對內部會計控制重視，才能積極主動地建立健全內部會計控制制度，為商業銀行的經營活動進行有效的監督與控制。
（2）加強會計人員培訓，提高會計人員的整體素質。會計人員是制定及執行內部會計控制制度的主體，因此，只有建立一支業務素質較高的會計人員隊伍，才有可能保證內部會計控制制度的建立及有效執行。《進一步加強銀行會計內部控制和管理的若干規定》對有關會計人員的資格及業務水平提出了具體的要求，如：會計主管必須具備較高的政治、業務素質，掌握計算機操作和管理知識；其他會計人員要具備良好的政治、業務素質，持會計證上崗。這些具體要求的制定，使得對會計人員的任用及考核提供了必要的依據。（3）構建內部控制制度的總體框架。根據銀行業務特點和風險控制需要，應建立內部控制系統，如管理系統、資金計劃系統、會議控制系統、人事教育控制系統、籌資風險控制系統、信貸資金風險控制系統、外匯業務控制系統、信用卡業務控制系統、計算機風險控制系統和清算風險控制系統等等。應制定并嚴格執行會計業務操作規程，如嚴格執行會計業務操作規程；會計憑證必須按規定編制和傳遞；手工核算必須堅持綜合核算和明細核算雙線控制的原則；計算機處理會計業務必須制定和執行嚴密的管理規定和操作規程，與會計業務有關的軟件必須由會計部門提出需求，并經會計部門測試認可后方能使用；同城票據交換必須完善管理控制制度；各項業務的賬務處理必須遵守相應的會計核算手續等等。
（4）制定行之有效的內部會計控制業務流程。銀行的內部會計控制制度是經濟業務發生時執行并發揮作用的，因此，根據經濟業務的實際，制定切實可行的業務流程，是會計人員及有關的監督管理人員可以在經濟業務發生時及時有效地進行內部會計監督的必要前提。
（5）制定并嚴格執行崗位責任制及崗位輪換制。要嚴格按照會計制度的崗位設置要求，配備足夠的會計人員，按照相互制約的原則明確工作權限和崗位責任，禁止越權處理會計業務。錯賬更正、大額支付等重要會計事項以及在工作時間外進行的任何賬務處理，必須經過會計主管核準。應用計算機處理會計業務，操作人員（系統管理員、記賬員、復核員）必須嚴格按照規定權限進行操作，個人密碼要定期或不定期更換，防止失密。實行重要崗位的定期輪換，聯行、記賬、同城票據交換、財務等重要會計崗位人員要定期輪換，不搞一貫制。
（6）健全內部會計控制的監督體系。監督評價與糾正是商業銀行董事會、高管層、業務部門定期對內部控制的制度建設和執行情況進行回顧和檢討，并根據國家法律法規、金融監管規章的變化、銀行組織結構、經營狀況以及市場環境的變化進行修訂。是商業銀行對其經營管理活動進行監督評價與糾正的監控機制，也是對內部控制的再控制。應當建立健全總行稽核派駐制度，將下一級的稽核部門作為上一級行的派出機構，稽核人員納入上級行的管理，使稽核部門處于比較超脫的地位，確保稽核監督部門在組織體系上具有獨立性，在處理與被稽核監督對象的關系上具有超脫性，在稽核查處工作上具有權威性，真實反映發現的問題，起到對下級行行長的監督制衡作用。要充實和加強內部稽核監察人員力量，內部稽核人員，應該有很高的理論水平、政策水平、品德素質和實踐經驗，才能將稽核監督工作落到實處，從而充分發揮內部稽核監督的職能作用，使內部稽核部門成為加強內部控制的一支重要力量。
總之，內部會計控制對商業銀行加強管理、堵塞漏洞起著重要的作用，商業銀行如何建立健全內部會計控制制度并保證其有效地實施，是商業銀行的一項重要的工作，也是商業銀行防范風險、提高經濟效益的有力保證。
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疾控文化范文第4篇
展示設計是一個具有設計廣泛領域、豐富內容并隨著時代的發展需求，不斷充實自身內涵的一門綜合性藝術設計，商品便是它的主體部分。展示空間是由經濟的階段性發展和人類社會政治逐漸形成的。在19世紀，形成了現代展示設計的理念；在中世紀時期，商品交易的集市貿易形勢出現；到了后期，最初的展銷會和商品展示的雛形逐步形成；封建社會時期的展示形式突顯在教化活動和商業活動兩大方面；最初的簡陋形式已經不再是現在的展示活動了，現代展示的全部由展示策劃、組織、設計等各個環節構成。在既定的時間和空間的范圍之內，通過對空間與平面的精心創造，運用藝術設計的語言，來解釋宣傳展品的目的，使觀眾參與其中，來達到完美溝通的目的，這樣一般方之為展示空間；而對于展示空間創作的過程，稱之為是展示設計。之所以展示空間具有靈活多變的組合方式，是因為展示的多元化及展出形式的多樣化。不管是文化展示空間也好，還是其他功能空間也好，其主要表現形式都是體現在合理的平面功能布局上。一個觀展有序、線路流暢的參觀線路會使得觀眾在安靜舒適的心理狀態下，細細品味、漸漸感受展品的味道。而對于單體的藝術品或文物，不能陳列的像商品或其他商業性的產品那樣布置的琳瑯滿目，應接不暇；尤其是對體量較大的藝術品和文物，更應多留些空間給觀眾充分的觀賞時間，甚至在展品前有可共休息的座椅，讓人靜心體驗、品味。在文化展示的空間里，由于其展品多數是珍貴的藝術品或文物、標本等有保留價值的東西，所以在光照方面有這極為苛刻的要求，柔和自然的照明設計才是最為穩妥的照明配置。從形式美的眼光看，“統一”并不單指“一致”它包含的形式也會有所差別。在“統一”中，存在著重復、漸變、變異等形式上的變化。只要這些變化還歸屬于一個形態之下，即達到“和”的境界。這樣，方稱得上和諧統一的空間設計。
2云錦文化空間設計的思路與來源
2.1設計目標定位本案位于有著“六朝古都”、“十朝都會”之稱的江蘇南京。建筑門前有著開闊平坦的馬路，人來人往，車流不息；本案坐北朝南，朝南的一面落地窗使其光線充分照射在室內，使室內日照光線充足，且通風性良好。室內結構原無墻體分割，本次設計將其空間布局進行了劃分；在裝修的風格上簡潔明了，又有著新中式之味道；材料利用上也節約素雅；使整個空間呈現“素”之姿色，從而更加突出云錦之絢麗。2.2設計靈感來源在有著“江南佳麗地，金陵帝王州”之美譽的古都南京，“瞻園”是南京現存歷史最悠久的明代古典園林，也是江南四大名園之一，同時也是夫子廟秦淮風光帶組成部分。在這個歷史文明的古都里，這樣的古典園林建筑同南京云錦一樣，也在漸漸淡化于人們的視線里。本方案將南京瞻園中的廊、窗、圓洞、門作為主要元素，借云錦花紋之“云紋”、“海浪紋”與云錦之“云”字作為輔助元素，從空間布局到墻面形式再到家具單品，充分塑造出南京云錦文化空間，并以空間的“素”與云錦的“色”作為本案的題目及要素，充分展現出古典園林的素雅并突出云錦的華麗。因而本方案的設計宗旨就是發揚中國傳統民族文化，使我們的民族文化重回大眾視野，讓中國南京云錦，讓中國古典園林來一次華麗轉型。
3南京云錦藝術的設計符號與元素分析
南京云錦是有著“寸錦寸金”之稱的中國傳統絲制藝術品，至今約有1600年歷史，被聯合國評為人類非物質文化遺產。云錦用料考究頗深，織造精致細膩，圖案華麗精美，錦紋絢麗多彩，是絲織工藝的藝術巔峰。南京云錦藝術價值體現在既融合了唐代織錦的磅礴，又展現出宋錦紋樣的細致，更是吸收了元“納失石”喜用金的習俗。它的藝術價值不僅表達于此，還體現在圖案方面，在云錦裝飾紋樣中逐步演變為以牡丹和蓮花為主題的串枝花，以祥云為主題的吉祥圖案以及以海浪紋為主題的自然圖案，成為了云錦圖案中十分常用的題材，集中國傳統吉祥圖案之大成，且真實地反映了中國歷史及傳統文化，諸如傳統的王權神授觀念、繁文縟節的體現、封建森嚴的等級制度、趨吉避兇的心理等，無不包含其中。
4南京云錦文化空間設計的手法總結
南京云錦文化空間的設計方案整體空間應打破傳統的展示形式，通過視覺、觸覺等感官方式，給顧客一種全新的體驗。在空間裝飾過程中，適當運用對比與和諧、均衡與對稱、韻律與節奏、呼應與點綴、統一與變化的形式美法則貫穿整個設計，使空間更加有節奏感和氣息感，讓顧客更加有心情、有興趣的觀看展品、喜歡展品、購買展品，從而做到雙方利益的最高值。整體空間應注重虛實結合，從平面到立體，從商品到空間，都有著統一與變化，也從紋樣、材質等方面展示出云錦的特點，全方面的向大眾展示出南京云錦文化的魅力，同時在空間塑造上，也體現出中國古典園林建筑的特點，將中國古典園林建筑的“廊、窗、圓洞、門”發揮的淋漓盡致。從而以嶄新的形式，重新被大眾所認識，使中華民族的傳統文化及民族精神得以更好的發揚。南京云錦文化空間設計在色彩上，可以采用奶白色、熟栗色、朱雀紅三種主要顏色，以7：2：1的比例來裝飾空間，使空間素雅而不失色彩，更有透氣感。之所以用紅色作為點綴色，一來是因為南京這一地理因素，眾所周知，南京棲霞山的楓葉是很有名的，當秋天來臨時，楓葉都紅了妝；二來是因為，紅色，乃是中國吉祥之色，有著喜慶美好之意，所以，在這個南京云錦的展示空間里，運用紅色，是希望南京云錦有著更好的傳承，希望南京云錦名揚天下。基金項目：本文為2016年南京林業大學“教學質量提升工程”優秀畢業論文培育項目“南京地域特色文化在室內陳設中的設計應用研究”（主持人梁晶，項目編號00644-12-01145）的階段性成果。
作者:郝鈺 梁晶 單位:南京林業大學藝術設計學院
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[1]季益武，陸峰.淺談展示設計中的技法應用[J].皖西學院學報，2012（1）：151~153.
疾控文化范文第5篇
1.1曬種：由于棉種休眠期長，需要較長的后熟時間。通過曬種可以起到打破休眠，殺死種子表面病菌的目的。
1.2浸種：用縮節胺200mg/L浸種12小時，幼苗側根數量增加30%以上，地上部分生長放慢，節間適中（3.4-4.5）cm，出葉速度并不降低，初始果枝平均下降一個節間。苗期一般不需要化控。如雨水多則可視情況輕控。
2蕾期調控
2.1中耕：可以有效提高地溫，促進棉苗根系發育。中耕深度先淺后深，做到碎土良好，達到增溫保墑的目的。
2.2葉面施肥：補充棉花苗期生長所需的微量元素，硼、鋅及少量的氮、磷肥。
2.3受災棉苗、僵苗一促為主，采取中耕、噴施赤霉素、葉面肥，對發生干旱的面田要提前灌水施肥促苗早發。
2.4噴施縮節胺，增加葉片葉綠素含量，促進花芽分化，控制基部節間伸長，主莖日生長量控制在0.7-0.9cm之間為宜，根據品種、土壤肥力、長勢長相、天氣狀況適當調整化控濃度和次數。
3花期調控
3.1此時期是棉花營養生長和生殖生長旺盛期，又是水肥供應充足期。在灌水前3-4天必需對棉田進行縮節胺化控，用量在3-5g/667㎡.施用縮節胺次數、時間、用量應結合氣候水情、品種、土壤肥力、長勢長相靈活掌握。再用藥量上掌握前輕后重的原則。為防早衰進行二次追肥，施尿素8-10kg/667m2。
3.2打頂整枝：通過擇除頂心，去掉頂端優勢，抑制營養生長，促進生殖生長，使養分有效的運輸到生殖器官，防止早衰，保證秋桃成鈴。
3.3打群尖：抑制葉枝和果枝生長，改善群體通風透光條件，保證蕾鈴正常發育。
3.4去葉枝、推株并壟：改善田間通風透光條件，促進底部棉鈴的發育。
4吐絮期調控
針對貪青晚熟的棉田。于9月20日前，在最高溫度高于20℃前的幾天使用40%乙烯利120-150g/667m2加水3.5kg均勻噴施在全株棉葉上。
