前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇弘揚焦裕祿精神范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

弘揚焦裕祿精神范文第1篇

一、認真組織開展學習，對照先進找差距

為更好地有序開展學習，我局制定了學習計劃，把學習焦裕祿同志和龔全珍同志納入學習計劃，并組織開展了“學習龔全珍，我該怎么做”大討論。學習結束后，每一位黨員干部都結合工作和思想實際，撰寫了心得體會，爭做龔全珍式的好干部。5月7日，我局組織召開了學習焦裕祿將神，踐行“三嚴三實”專題學習交流會，全體黨員干部就通過學習《縣委書記的榜樣——焦裕祿》、觀看電影《焦裕祿》和觀看專題紀錄片《永遠的焦裕祿》談了心得體會，深入查擺自己在思想境界、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足，深刻剖析，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，努力做焦裕祿式的好黨員好干部。同時，組織黨員干部參觀革命烈士紀念館和革命遺址，接受教育，學習和發揚革命先烈的優秀品質和優良傳統，一心為民，勤政廉政。

二、精心開展大討論活動，正視差距謀轉變

我局制定了“模范”工程工作方案，并嚴格按照方案貫徹執行，利用宣傳欄等形式多樣的手段，加大宣傳力度，為開展“遠學焦裕祿，近學龔全珍，我該怎么做？”的大討論活動營造了濃厚的工作氛圍。通過黨員干部間的大討論，引導黨員干部結合思想和工作實際，激發學習模范的內在動力，自覺做到見賢思齊，打牢爭做模范的思想基礎。每位黨員干部都認真撰寫了討論的發言材料，并按要求切實做到發言言之有物、觸動靈魂、引發深思。我局將把此次大討論活動作為謀求思想轉化、作風轉變、能力轉型的重要載體和主要舉措，不斷鞏固學習成果。

三、積極開展為民服務活動，立足轉變爭優秀

為把向焦裕祿同志和龔全珍同志學習活動轉化為實際行動，我局深入開展了“轉作風、進園區、強服務”主題活動和“強素質轉作風創群眾滿意窗口”活動，下基層，走企業，內強素質，外塑形象，牢固為民服務的宗旨意識和爭先創優的先鋒黨員意識。同時，開展義務勞動大掃除活動、黨員志愿者下社區提供志愿服務和黨員“先鋒創績”公開承諾活動，提升黨員政治素養，對照先進典型，立足本職工作創先進、爭優秀，形成學先進爭先進的濃厚氛圍。

四、及時推選優秀樹典型，學習典型促發展

我局開展了樹典型、學先進活動，學習了吉安市人社局局長曾建同志的先進事跡，同時，通過組織推薦、確定預選、組織考察、審核審定、命名表彰五個環節，最終評選出了“龔全珍式好干部”——同志。我局以評選“龔全珍式好干部”為契機，進一步加強學習教育宣傳，推動黨的群眾路線教育實踐活動取得更大實效，從而推進人社各項工作提質提效。

五、牢牢鞏固活動成果，建立完善長效機制

弘揚焦裕祿精神范文第2篇

10月23日至25日，阜陽經濟技術開發區管委會組織全區黨員干部50余人赴河南省蘭考縣焦裕祿干部學院，開展“學習焦裕祿精神、踐行‘三嚴三實’專題教育活動”，學習和弘揚焦裕祿“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”精神。

焦裕祿干部學院以現場教學、專題講座、觀看專題教育片等形式，向開發區全區黨員干部干部詮釋了焦裕祿精神和學習焦裕祿精神在踐行“三嚴三實”專題教育中的意義。

在焦裕祿烈士紀念館，開發區全區黨員干部一行瞻仰了焦裕祿烈士紀念碑，向焦裕祿烈士墓敬獻花籃，聆聽了焦裕祿同志的感人事跡。一件件珍貴遺物，一幅幅歷史圖片、一個個感人故事，生動再現了焦裕祿同志當年訪貧問苦、帶領蘭考人民治理“三害”的動人場景。

在東壩頭村、張莊村和焦桐廣場現場教學點，大家通過實地參觀和講解員的介紹，詳細了解了焦裕祿帶領干部群眾治理風沙、內澇、鹽堿“三害”的感人故事，切身感受了焦裕祿親民愛民、艱苦奮斗、無私奉獻的精神和優秀縣委書記的光輝形象。

通過學習參觀，大家紛紛表示：要大力弘揚焦裕祿精神，深入踐行“三嚴三實”，把弘揚焦裕祿精神貫穿到工作和生活中去，努力為推進開發區加速轉型升級、跨越發展貢獻力量。

弘揚焦裕祿精神范文第3篇

――黨員干部要把焦裕祿精神作為一面鏡子，在提出的“深學、細照、篤行”上下功夫，并將“深學、細照、篤行”融為一體

說，“深學，就是要組織黨員、干部一點一滴學習焦裕祿同志的事跡，一字一句學習焦裕祿同志的言論，重點把焦裕祿精神學習好、領會透，不能大而化之，粗看都知道，細問不明白，沒有觸及靈魂”。

怎么學習才能觸及靈魂？要從把握學習內容、學習方式、學習效果三方面著手。

學習內容要“精、準、實”

深學焦裕祿精神要在甄選學習內容上下工夫，確保學習內容“精、準、實”，以深刻把握焦裕祿精神的精髓實質。

要深學講話精神，領會精準解讀。2009年4月和2014年3月，先后兩次考察蘭考，均就學習弘揚焦裕祿精神發表了重要講話。對焦裕祿精神作出了精準解讀，我們一定要深刻領會、準確把握。

要深學系列經典作品，把握理論結晶。新華社1966年發表的通訊《縣委書記的榜樣――焦裕祿》、王冀邢導演的電影《焦裕祿》、河南文藝出版社出版的《焦裕祿》等作品，是對焦裕祿精神的經典再現，是我們學習的經典教材。

要深學焦裕祿系列言論，攝取“原味營養”。焦裕祿很多言論如一壺陳年美酒，歷久彌香，學習這些言論，對我們準確把握焦裕祿精神有指導意義。

學習方式要“新、活、變”

深學焦裕祿精神，要在豐富學習方式上下功夫，確保學習方式“新、活、變”，增強黨員干部學習的自覺性和積極性。

集中領學與靈活補學相結合，確保“面”上全覆蓋。領導干部要集中領學，安排時間先學一步、學深一些，為普通黨員干部作表率、立標桿；缺課學員要靈活補學，因工作原因無法參加集中學習的黨員干部，要靈活利用工作之外時間補課。

集體混學與分類專學相結合，確保“線”上有深度。做好專家學者講座導學，邀請對焦裕祿事跡和精神有深入研究的專家學者，做專題講座；做好行業先進宣講領學，邀請踐行焦裕祿精神的行業先鋒、道德模范、先進典型，開展集中宣講；做好互動交流討論研學，組織黨員干部，針對自身工作特點，開展研究學習。

由內自學與由外助學相結合，確保“點”上有特色。做好實地感受觀摩深學，有條件的可以組織到焦裕祿生前戰斗過的蘭考縣參觀考察，實地參觀焦裕祿同志紀念館，近距離感受焦裕祿精神。做好成果展評激勵促學，指導黨員干部，在學習過程中結合自身工作認真思考，撰寫心得體會。

學習效果要“固、久、恒”

深學焦裕祿精神，要在建立長效機制上下功夫，確保學習結果“固、久、恒”，避免“一陣風”式的學習。

建立長效學習制度規范學習。要將學習焦裕祿精神作為黨內生活重要內容，特別是要作為“”中的必學內容。將靈活開展安排與保證總體學習時間作為明確要求，以黨內學習制度的形式加以固化規范。

建立考核激勵機制督促學習。建立學習監督機制，將督導貫穿學習全過程，避免學習層層衰減，以督促學；建立學習考核機制，要檢查考核黨員干部學習焦裕祿精神的心得體會、學習筆記等相關資料，以查促學；建立競賽激勵機制，開展以學習焦裕祿精神為主題的演講、辯論等競賽活動，以賽促學。

弘揚焦裕祿精神范文第4篇

山東泰山抽水蓄能電站有限責任公司（以下簡稱“泰山公司”）是國家電網公司下屬三級企業，隸屬于國網新源控股有限公司。作為山東省唯一一個投運的抽水蓄能電站，泰山抽水蓄能電站共安裝四臺25萬千瓦立軸單級混流可逆式水泵水輪機組，擔負著山東電網的調頻調相、削峰填谷和事故備用功能，在保障山東電網的安全穩定運行和可靠供電中發揮著突出作用，在節能環保、改善生態環境等方面具有突出貢獻。

一直以來，泰山公司大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，全體干部員工始終懷著“管好電站，奉獻于共和國抽水蓄能事業”的美好愿景，以爭創“全國五一勞動獎狀”為目標，在企業文化、關愛職工、歷史傳承、安全管理等多方面進行了積極探索和有益嘗試。

落實“四個融入” 推動文化傳播

泰山公司堅持以統一為基礎，以卓越為目標，把人作為國家電網企業文化傳播落地的主體，引導廣大員工建立共同的思想認識和統一的價值取向，把企業文化融入中心工作、企業管理、制度標準、員工行為等各方面，有效促進了國網卓越的企業文化在基層、班組、一線的落地生根，實現了管理與文化的融合，企業與員工的共同發展。

踐行“善小”實踐，融入中心工作。公司不僅注重“善小”在員工道德行為上的體現，更注重在企業精益化管理上的實踐。將“善小”文化融入企業精益化管理要求，不吝惜對員工任何點滴進步的表揚、激勵，不放過對員工工作中任何問題的批評指正，不漏過對任何設備“不安全、不文明、不方便”之處的細節創新與改造治理，不浪費每一張紙、每一度電、每一寸導線。編制《善小成果冊》，總結善小實踐，激勵員工爭取積小成大的進步。堅持精雕細刻，秉持“努力超越、追求卓越”的企業精神，倡導高標準、嚴要求對待組織、策劃、實施機組檢修、設備改造治理的工作作風。推進民主管理，定期收集員工合理化建議，促進員工心系企業、讓人企合一的愿景成為現實。

實施卓越績效，融入企業管理。公司將“努力超越、追求卓越”的企業精神融入日常管理中，實施卓越績效管理模式。將價值鏈理論、價值觀方法論、績效管理理論、ISO9000標準體系、國學思想、黨的十精神等管理理論運用到企業管理中，以領導、戰略、顧客市場為動力，以資源配置為保證，以管理程序為依據，以過程管控為導向，以社會責任為保障，通過測量、分析、改進，達到卓越績效結果，讓卓越企業文化得以落地。

堅持依法治企，融入制度建設。制度是保障企業規范運作的重要手段。公司堅持依法從嚴治企，為提升全員法治思維，定期組織憲法、新《安全生產法》等法律學習教育。開展對國網通用制度的集中培訓，逐項解讀制度標準，深入宣貫通用制度；梳理國家電網公司層級通用制度、新源公司層級管理手冊，結合公司實際情況補充編制執行手冊，用制度固化管理流程，使制度內化于心，外化于行，促進“三級一體化”制度體系落地。編制黨群工作“譯碼本”，應用微平臺打造“微課堂”，對規章制度、工作流程進行通俗化解讀，方便操作應用。

培育“三行三自”意識，融入員工隊伍建設。公司注重培育員工“三行三自”意識，加強員工隊伍作風建設，鑄煉“聞風而動”的執行力。一是注重培育員工行為自覺。在企業各項管理活動中，促使養成安全健康行為習慣，自覺落實公司各項部署要求，自覺遵守各項法律法規和制度標準，自覺把思想和行動統一到國家電網全面建設“一強三優”現代公司的奮斗目標和國網新源“三步走”發展戰略上來。二是注重培育員工行動自控。在企業人財物核心資源管理、依法治企和反腐倡廉建設等工作中，強化自律意識、敬畏意識、品德意識，加強自我管理，規范自我行為，堅決不觸底線、不碰紅線，做到干事干凈，履職盡責，敬業奉獻。三是注重培育員工行思自省。培育員工工作責任意識、質量意識、精品意識，注重管理的效力、效率和效益，堅決摒棄形式主義和運動式管理，及時反思意識觀念和工作方法，善于總結、改進和提升工作質效，真正做到專心、專注和專業，勤于治事、止于至善。

培養最美情感 孕育幸福理念

泰山公司立足于國家電網公司“奉獻清潔能源、建設和諧社會”的使命和“四個服務”的宗旨，培育“國家電網人”職業化的幸福觀，實現員工與企業的價值統一。

培育企業與社會的感情，孕育責任擔當的幸福。公司作為國家電網公司下屬企業，肩負著國家能源安全的責任，公司著力培養員工的愛國情懷。在廠房懸掛國旗，使員工牢記“管好電站，奉獻于共和國抽水蓄能事業”的責任。堅持“以我為主”，開展上位機、調速器等核心部件升級改造，消化、吸收、掌握進口設備的先進核心技術，提升設備科技含量，增強企業競爭力，為推進國家抽水蓄能電站設備國產化做好先進技術積累。開展“青春光明行”志愿服務活動，愛心助學，提升社會形象；栽種“五四青年林”，綠化環境，維護泰山風景區優美環境；組織國學道德講堂，開展網絡文明志愿者活動，倡導職工恪守公民義務和道德規范，為泰安市創建“文明城市”貢獻力量，展現公司良好形象和員工風采，履行社會責任。

培養人與企業的感情，孕育忠誠企業的幸福。公司視人才為企業的第一資源，堅持以人為本、共同成長的社會責任準則，努力建設互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。一是平等協商簽訂集體合同。每年根據上級要求、職工訴求，在職工大會上全體審議、簽訂集體合同。在薪酬分配方面，通過班組、部門、公司逐級審核績效獎金，并通過月度考核會，進行集體討論，并以簡報形式向全體員工。二是民主評議選人用人。實施崗位競聘，將民主測評作為選人用人的重要環節，通過筆試、民主測評、組織測評、面試等程序，公開競聘進行干部選拔。每半年由全體員工對高管人員進行民主測評，拓寬人才成長渠道，制訂5年人才隊伍發展規劃，推進企業與員工共同成長。三是開門納諫共謀發展。通過開展職工訴求問卷、領導班子成員深入一線與職工談心交心、創建“員工訴求熱線”、合理化建議等活動，累計收集合理化建議近千條，處置率100%，充分調動了員工參與管理的積極性。引領員工對個人發展和企業發展的價值認同，使員工認同率達到100%。

培養人與人的感情，孕育人際和諧的幸福。健康和諧的人際關系是企業發展的基石。公司注重培養“師生情”，開展“傳幫帶”活動，通過“師帶徒”等形式，開展“政治生日憶成長”活動，組織工作10年的“老員工”分享伴隨電站建設、生產運營的成長經歷，實現企業文化、技術管理的延續和傳承。注重培養“親情”，針對外地員工較多，組織并邀請家屬參加“迎新春”聯歡會，解決值班員工思鄉之情；開辟“幸福農場”，為前來幫助照看孩子的員工家長增添樂趣；建立職工書屋，為職工提供充足的文化養分；在地下廠房為運行值班人員安裝日光浴，建立職工小家，用心改善員工勞動條件。注重培養“戰友情”，完善體育設施，豐富文體活動，關心員工8小時之外的生活，建設了足球場、籃球館等職工健身場所，支持員工自發成立了足球、籃球、羽毛球、乒乓球、書畫攝影等興趣小組，常態化、小型化、多樣化開展了足球、籃球、羽乒等文體活動，倡導員工間的傾力協作，共同完成急難險重任務，增進了友誼，培養了全體員工的團隊精神。

弘揚“焦桐精神” 強化歷史傳承

公司從蘭考移植了6棵二代焦桐幼苗，焦桐是焦裕祿精神的物化象征，焦桐的自身特質和焦裕祿精神，就是一種無形的精神力量，是社會主義核心價值觀的精神范本和實踐凝結，以焦桐比喻焦裕祿精神，使焦裕祿精神形象化、生動化、人格化、具體化，通過“焦桐”入目、入耳、入腦、入心，拉近員工與焦桐精神的空間距離，拉近員工與國網企業文化的思維距離。

移植“焦桐”入目。公司在辦公營地顯著位置栽植焦桐，建立焦桐文化園，樹立焦裕祿同志塑像，使員工時刻都能感受到企業文化。當人們在國網新源泰山公司看到焦桐時，就能感受到國家電網公司的優秀企業文化和廣大干部員工昂揚向上的精神面貌。與焦裕祿同志紀念館結對共建，將焦裕祿同志紀念館作為公司職工思想政治教育基地。公司每年都會組織黨員、入黨積極分子、新入職員工前往蘭考參觀焦裕祿紀念館，緬懷焦裕祿同志，學習焦裕祿精神。實地參觀焦裕祿同志的遺跡、遺物和生平展示，使職工真實、深切地感受焦裕祿精神的偉大光芒。

移植“焦桐”入耳。組織員工到博山焦裕祿紀念館參觀，聽焦裕祿家鄉人講述焦裕祿事跡；組織員工到蘭考焦裕祿紀念館參觀，聽張繼焦講述焦裕祿事跡；邀請焦守云到電站講述焦裕祿事跡，聽焦家人如何懷念、感受、傳承焦裕祿精神。

移植“焦桐”入腦。結合弘揚“焦桐精神”系列活動，開展爭做“四型”好黨員主題活動。引領員工努力爭做“樹正氣”的“守護者”，在“公道正派”上作表率；爭做“保平安”的“定海針”，在“業務能力”上作表率；爭做“有擔當”的“青松根”，在“無私奉獻”上作表率；爭做“接地氣”的“貼心人”，在“為民服務”上作表率。

弘揚焦裕祿精神范文第5篇

一，“雷鋒”精神的內涵實質。

“雷鋒”二字，已成為人們心目中熱心公益、樂于助人、扶貧濟困、見義勇為、善待他人、奉獻社會的代名詞。雷鋒精神的內涵之一、“奉獻”精神。 雷鋒精神的核心是為人民服務。雷鋒精神內涵之二，“釘子”精神。 雷鋒對待工作總是干一行、愛一行、鉆一行，立足本職，盡職盡責，努力以釘子的“擠’勁和“鉆”勁，使自己成為工作的內行。 雷鋒精神內涵之三，“螺絲釘”精神 。雷鋒謙虛待人，甘于平凡，從點滴做起，從小事做起，服從革命的需要和組織的安排，黨叫干啥就干啥。他把自己生命溶入黨和人民事業的整體之中，立志在平凡中干出不平凡的業績，樂于做一顆永不生銹的“螺絲釘”。 雷鋒精神內涵之四，“艱苦奮斗”精神。 雷鋒出身貧苦，在舊社會，哥哥、弟弟都因負傷、饑餓，病死了，他自己也走近了死亡的邊緣，他深知生活的艱辛。因而，他工作和生活的一言一行都體現出中華民族勤儉節約、艱苦奮斗的傳統美德。美國商人說道：“雷鋒精神是人類應該為榜樣的精神，應該把雷鋒精神弘揚到全世界，學習雷鋒刻苦學習的釘子精神”。由此可見，雷鋒，閃閃發光的名字，經歷了幾十年的風雨，已被全世界認可。一個人的作用，對于革命事業來說，就如一架機器上的一顆螺絲釘。機器由于有許許多多的螺絲釘的聯接和固定，才成了一個堅實的整體，才能夠運轉自如，發揮它巨大的工作能。螺絲釘雖小，其作用是不可估計的。我愿永遠做一個螺絲釘。這就是人們廣為稱道的雷鋒刻苦學習的“釘子”精神。當然，螺絲釘要經常保養和清洗，才不會生銹。人的思想也是這樣，要經常檢查，才不會出毛病。

二，“保爾?柯察金”精神的內涵實質

在這里，所說的鋼鐵精神就是保爾?柯察金精神。大家知道，《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中塑造了保爾?柯察金這一堅忍不拔、頑強拼搏的無產階級英雄形象。寫出蘇聯時期斗爭的艱苦和那個時代的美好品質，為理想而獻身的精神，鋼鐵般的意志和頑強奮斗的品質。 最后，他兩腿癱瘓、雙目失明，不得不放棄工作。但他仍然堅決的拿起筆，再次頑強地與命運做起了斗爭。《鋼鐵是怎樣煉成的》讓我們了解了歷史，讓我們銘記許許多多的革命先輩們，認識到今天的幸福來之不易。一塊好好的木板，上面一個眼也沒有，但釘子為什么能釘進去呢？這就是靠壓力硬擠進去的，硬鉆進去的。由此看來，釘子有兩個好處：一個是擠勁，一個是鉆勁。或者是革命事業或者是我們在學習上，在工作中，在生活中都也要提倡這種釘子精神，善于擠和善于鉆的鋼鐵的精神。雖然是時代不同，國家不同，但是精神的內涵是相同的，無境界的。當時的革命精神也是釘子精神，也是時代精神的另一種新的體現。具有勇于擔當，艱苦奮斗，不斷前進的內涵實質和歷史意義。

三，“焦裕祿”精神的內涵實質

焦裕祿同志是一名普通的黨員干部，典型的學習榜樣，也是我們心中一座永不磨滅的豐碑。他的精神主要集中體現在親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻五個方面。即牢記宗旨、心系群眾的公仆精神；勤儉節約、艱苦創業的奮斗精神；實事求是、調查研究的求實精神；不怕困難、不懼風險的大無畏精神；廉潔奉公、勤政為民的奉獻精神。這五種精神體現了保持和發展黨的先進性對每個黨員干部的具體要求。其中： 親民愛民是焦裕祿精神的本質。艱苦奮斗是焦裕祿精神的精髓。科學求實是焦裕祿精神的靈魂。迎難而上是焦裕祿精神的重要內容。清正廉潔、無私奉獻是焦裕祿精神的鮮明特點。焦裕祿精神和雷鋒精神，保爾?柯察金精神一樣永不沒有過期的，沒有淘汰的，而且是更加有價值的，發光燦爛的，時代更需要珍惜的精神。

四，“釘釘子”精神的內涵實質