關于禮儀的重要性
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇關于禮儀的重要性范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
關于禮儀的重要性范文第1篇
1檔案管理在醫院管理工作中的現狀及存在的問題
1.1檔案管理制度不健全，檔案利用率低、收集率不高
醫院雖然在人事、后勤、醫療以及行政方面制定了健全的制度，但關于檔案管理這方面，制定健全制度的醫院少之又少。長期以來，醫院對于檔案管理都是采用針對性的管理，如在科技檔案、會計檔案以及文書檔案等方面進行管理，其他檔案管理交由業務部門進行管理，從而使醫院內形成多個檔案管理部門的格局，導致醫院檔案收集率下降，內容殘缺。同時，醫院對檔案的管理采用重“藏”“輕”用的管理方式，對檔案所產生的社會效益與經濟效益缺乏宣傳，導致公眾不知如何利用檔案，從而使檔案的利用率嚴重偏低。
1.2檔案管理員綜合素質低
大多數從事醫院檔案管理工作的人員都是兼職、非專業人員、年老的、人員流動多，檔案管理員綜合素質偏低，工作沒有積極性以及主動性，檔案工作脫離醫院各項工作，檔案人員關于檔案資料都是被動接受，參與醫院的各項工作幾乎很少，各類文件無法盡快收集，致使寶貴資料流失，沒有歸回檔案室。另外，醫院對內部人員進行培訓時，主要針對醫療技術人員的培訓，完全沒有將檔案管理人員列入培訓計劃中，導致檔案管理人員的管理水平跟不上時代的發展。
1.3醫院對檔案硬件投入少
由于醫院把工作的重心放在醫療上，導致檔案室用房緊張，空間很窄，達不到安全管理檔案的要求。另外，由于檔案管理在技術以及管理水平方面嚴重落后，阻礙了檔案管理工作的發展。近年來，隨著計算機技術應用，醫院管理手段有所提升，然而，在檔案收集方面，醫院仍是采用手工收集的方式，使檔案不能盡快歸檔，不利于檔案管理工作的進行。目前，電子檔案應用越來越廣泛，部分醫院采取建立電子檔案系統。然而，電子檔案未能經過檔案管理人員允許直接歸入檔案系統中，導致軟件使用時出現各種情況，給檔案管理人員帶了不便。
1.4醫患關系導致病案未被重視
在醫療糾紛中，雙方爭奪最主要的還是病案。因此，病案管理最主要的任務就是完善病案管理，提高患者病案書寫的質量。
2檔案管理在醫院管理工作中的重要性
2.1檔案管理是醫院文化的傳承
醫院文化關乎著醫院的精神，它是創辦醫院的宗旨，同時又是醫院在價值導向、社會形象與管理理念等方面的一種綜合體現。醫院文化的形成是源遠流長的，并不是一朝一夕的，是在醫療衛生體制中不斷沉淀、不斷總結出來的。醫院的檔案是社會實踐與歷史發展的原始資料，其中包含了豐富的醫院文化。因此，做好醫院檔案管理，進而使醫院文化在檔案中不斷沉淀、積累以及總結。2.2醫院檔案管理支持開創未來科學、總結過去以及正確把握現在醫院檔案是把醫院各種情況真實記錄下來，是對醫院歷史發展的總結。醫院檔案不僅是對前人研究的總結，而且也是為后人推動醫院的發展提供了條件。通過檔案，我們可以吸取前人的教訓，作為我們的經驗，而且能夠從中找出事物發展規律及內在聯系，為當下和今后醫院的發展打下了基礎，這就是醫院檔案信息屬性的作用。醫院管理要井井有條條，是加快醫院發展步伐以及促使醫療事業不斷發展的重要保障。
2.3醫院檔案管理為醫院現代化建設以及科學化發展提供依據
21世紀是經濟與知識并存的時代，在信息、知識、資源的積累和運用對醫院科學化發展及現代化建設方面起著決定性作用。以前醫院管理采用粗放式和經驗式的管理方式，隨著社會的發展，逐步轉變為科學化、密集式的管理模式，而且醫院檔案管理員對檔案管理的認知越來越深，深刻地明白醫院檔案資源在社會產生的經濟價值以及社會價值，懂得如何利用檔案的信息資源提高醫院的經濟效益、社會效益以及綜合競爭力。其次，醫院檔案管理在臨床醫療的改進和提高、專業學術交流和研究以及醫學科研的應用和開發等方面提供重要依據。通過醫院檔案管理，可以使臨床治療、專業學術以及醫學科研之間相互促進、相鋪相成，對醫院現代化建設和科學化發展起到了促進作用。
2.4醫院檔案管理在醫患關系與醫療糾紛方面提供了依據
目前，醫院醫療糾紛形勢嚴峻，醫患關系也越來越嚴重，在國內外醫療環境中，醫患矛盾不斷惡化。醫院檔案是醫療活動最原始的記錄，為法律提供依據。醫院檔案對醫患活動能夠進行真實的記錄，進而為維護醫患雙方的合法權益提供依據，便于醫患雙方行駛自身的權利，同時又能讓醫患雙方遵守自己應該履行的義務。
2.5醫院檔案在醫院的經濟效益和社會效益方面起到重要作用
醫院檔案具有真實性、原始性等特點，這就可以使醫院檔案通過網絡、報紙等手段轉化為體現醫院發展歷程以及醫院文化的專著及回憶錄等醫學寶庫，從而為醫院創造更多的經濟效益和社會效益，有利于我國醫療事業的發展。
3充分發揮檔案管理在醫院管理工作中使用價值
3.1加強醫院檔案基礎性管理
要充分發揮檔案管理的使用價值，首先，要加強醫院檔案基礎性管理。醫院檔案管理員每天除了對檔案進行收集、整理等工作外，最主要的工作就是做好檢索、研究、編目工作，建立健全檔案管理體系以及檔案匯編等參考資料，要對檔案進行更新，從而達到醫院管理的要求。
3.2樹立檔案管理開發利用觀念
醫院檔案管理者的思想常常會受到傳統管理理念的禁錮，沒有充分意識到醫院檔案所具有的價值。因此，醫院部門與部門之間要密切配合，做好關于醫院檔案的開發利用工作，通過醫院檔案科學化管理促進現代化建設的不斷發展。
3.3完善檔案軟件和硬件設施，培養高素質管理人才
有效利用醫院檔案管理，就必須加強檔案存庫的保護與建設工作，使醫院檔案不受到破壞。另外，計算機軟件隨著知識經濟的到來而被廣泛應用，醫院應該盡快建立信息化檔案系統，運用先進的管理軟件對醫院檔案進行有效的管理與使用。保證醫院檔案管理事業向著持續穩定發展，就需要培養一批高素質的檔案管理人才。
4結語
關于禮儀的重要性范文第2篇
【關鍵詞】 椎間盤 退變 放射學 組織學 羊
［ABSTRACT］ObjectiveTo establish an intervertebral disc degenerative model in goat. MethodsSixteen goats were evenly pided into four groups in random. In groups A， B， and C， puncture needles with 16 G， 18 G， or 27 G were used to induce injuries to the left anterolateral anulus fibrosus of the experimental animals respectively. In group D， the dics were exposed operatively but not injured. Radiological examination and histological study were performed both before and 3， 6， 12 and 24 weeks after the experiment. ResultsNo significant changes were found in groups C and D. Slow and progressive intervertebral disc degeneration was found in groups A and B. ConclusionA relatively ideal goat slowmoving intervertebral disc degenerative model can be made by the method used in this study.
［KEY WORDS］intervertebral disc； degeneration； radiology； histology； goats
腰背痛和腰椎間盤突出癥的準確病因目前仍有很大爭議，但椎間盤退行性變被一致認為在其發生、發展中發揮重要作用［1］。動物模型可以模擬人類椎間盤退行性變的過程，用于其病因、藥理學或生物治療的研究。本實驗經過放射學、組織學觀察，旨在獲得一種緩慢、可靠的椎間盤退行性變動物模型。
1 材料和方法
1.1 實驗動物
選取健康成年山羊16只（青島大學醫學院附屬醫院動物實驗室提供），雌雄各8只，(10.5±0.5)月齡，平均體質量為（31.3±5.6）kg。隨機分為A、B、C、D共4組，每組4只。在標準飼養條件下適應性飼養2周。
1.2 動物模型建立及觀察方法
①術前禁飲食36～48 h，術前20～30 min肌注阿托品0.03～0.05 mg/kg。②分別在羊臀部肌注氯胺酮10 mg/kg及地西泮10 mg。③取山羊前肢內側淺靜脈建立靜脈輸液通道，氯胺酮1～2 mg/kg靜脈緩慢推注給藥。④行氣管插管術。⑤山羊取右側臥位，頭部略低于軀干，以羊最末一節肋骨下緣、髂嵴上緣、腰椎橫突下4 cm、腰椎橫突為邊界的矩形區域剃毛備皮、消毒，以腰椎橫突下2 cm的縱線（肋骨下緣、髂嵴上緣之間長約10 cm）為切口位置。20 g/L利多卡因5 mL局麻后經腹膜后入路暴露腰椎間盤，動作要溫柔、仔細，避免損傷椎體周圍的韌帶和組織，任意選相連的4個椎間盤，穿刺針（特制金屬箍控制刺入深度）在其纖維環的左前外側刺入10 mm深達髓核（纖維環平均厚度為7.5 mm［2］）并停留5 s，在相應椎體的橫突用金屬線作標記。其余椎間盤未損傷作對照，逐層縫合。術中根據麻醉的深淺可適當追加氯胺酮1～2 mg/kg，地西泮0.1～0.3 mg/kg。⑥待動物較清醒、活潑后，拔出氣管插管并肌注地塞米松5 mg。⑦動物術前及術后3 d肌注青霉素160萬單位，術后室內休養3 d。⑧A組用16 G針、B組用18 G針、C組用27 G針穿刺，D組只暴露椎間盤未穿刺。⑨各組動物采用上述的方法全麻后分別于術前1周及術后3、6、12、24周，攝腰椎正、側位X線片。⑩術后各個時間點影像學檢查后，每組各處死1只山羊（靜脈內注射過量苯巴比妥鈉），每次處死山羊可收獲到12個針刺過的椎間盤，12個未損傷的椎間盤（D組6個，A、B、C組各2個）。共得到針刺與未損傷椎間盤各48個。立即用40 g/L甲醛液固定1周，乙二胺四乙酸（EDTA）做脫鈣處理，石蠟包埋，切成6 μm厚的切片。番紅O和蘇木精伊紅染色后光學顯微鏡下觀察。
2 結
果
2.1 X線觀察
D組術后各階段腰椎生理彎曲無改變，椎體間隙無變窄及骨贅形成，椎體上下終板未出現鈣化。A組3周后觀察到部分術后椎間隙與術前比變窄；6周后觀察到早期骨贅形成、部分椎間隙進一步變窄，12周后觀察到骨贅體積增大、數量增多，椎間隙變窄程度加重，部分終板肥厚鈣化；24周椎間盤退行性變進一步加重、部分骨贅連接成骨橋。B組比A組退變略輕、略慢，且12～24周這段時間內退變進展緩慢。C組未觀察到明顯變化。
2.2 組織學觀察
D組椎間盤的纖維環由膠原構成的板層樣結構組成，呈后側U形、前側稍前突的纖維環板層模式，環中任何部位均未出現斷裂纖維和S形撕裂，髓核由大量的較大的、空泡狀的脊索細胞和較小的軟骨樣細胞構成。3、6、12、24周均未觀察到明顯變化。A組3周后髓核表現為脊索細胞減少而軟骨樣細胞增多；6周后脊索細胞數目進一步降低，軟骨樣細胞數目也開始降低，纖維環折疊、結構破壞伴隨軟骨骨贅形成；12周后大部分刺傷節段出現軟骨骨化骨贅，髓核內脊索細胞消失，并逐漸被絮亂的、細胞減少的纖維樣組織替代；24周髓核大部分已纖維化，纖維環斷裂現象已十分明顯，基本無法辨認纖維環、髓核邊界，軟骨樣骨贅廣泛形成。B組比A組退變略輕、略慢。C組未觀察到明顯變化。
轉貼于
3 討
論
本實驗的目的是建立一種可模擬人椎間盤緩慢退變的可靠模型，以研究其發病機制和安全有效的治療方法。椎間盤退行性變動物模型分為自發性和誘導性兩大類，各有優缺點，前者需要的動物樣本量巨大難以普及應用。
理想的腰椎間盤退變動物模型具有以下特點:能再現椎間盤退行性病變的客觀規律；模型重復性好；所選動物解剖和生理特點盡可能與人類近似［3］。動物大小與椎間盤的生物力學特性密切相關，小動物椎間盤小，重力負荷小，需要的營養少，損傷后易修復，對人類椎間盤退變的模擬度低；但對經濟條件要求低且易于操作。大動物模型對人類椎間盤退變模擬程度高；但對經濟條件、麻醉技術、手術技巧、動物實驗室條件等要求高。尤其是靈長類，在生物進化方面同人類的親緣關系密切，且其腰椎間盤與人類在生物化學、機械力學特性方面類似，是用于制作椎間盤退變模型理想的動物。但因經濟、法律因素其應用受到一定限制［3］。本實驗采用羊作為實驗動物。前瞻性研究資料“思考用羊作為人脊柱的動物模型”提供的研究報告表明，羊和人類的腰椎在大體解剖上相似［4］。這兩個物種的椎體、椎間盤形狀、髓核相似；腰椎椎間盤纖維環的水分含量、膠原含量和膠原纖維的取向角度均相似。REID等［5］研究顯示，羊和人的脊柱在生物力學和生物化學方面具有相似性。已經用羊腰椎椎間盤進行了評價椎間盤置換和移除效果等方面的實驗研究。
經典的刺傷模型是用11號刀片切開成年兔腰椎椎間盤前側纖維環的全層，以產生與人腰椎椎間盤退行性變類似的生物化學和組織學變化。可這種髓核迅速突出的全層切開動物模型既不適用于研究髓核和纖維環的漸進性變化，又不適用于檢驗僅作用于椎間盤早期退變的新式治療方法。本實驗采用穿刺損傷山羊前外側纖維環的方法以獲得較緩慢的椎間盤退變動物模型，穿刺針的直徑和刺入深度可以控制。此方法創傷小、效果可靠、可重復性強。放射學和組織學結果顯示，A組、B組均得到了緩慢、可靠的椎間盤退行性變動物模型。C組未觀察到明顯退變，提示用27 G針穿刺纖維環不引起椎間盤退行性變。因此，推測在檢驗生長因子、質粒、藥物試劑、組織工程［6］等新式椎間盤退變治療方法時，可用27 G或更細的針進行穿刺向椎間盤組織內注射。目前的治療主要局限于緩解癥狀而不是椎間盤結構完整性的修復。理想的治療方法是針對椎間盤退變的原因，通過人工干預，在早期阻止或逆轉椎間盤退變的發生發展，恢復其生物學功能，即椎間盤退變的生物學治療。
總之，通過針刺損傷山羊纖維環的方法，可以獲得一種可靠的椎間盤緩慢退行性變的動物模型。
【參考文獻】
［1］NORCROSS J P， LESTER G E， WEINHOLD P， et al. An in vivo model of degenerative disease ［J］. J Orthop Res， 2003，21(1):183188.
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［3］西永明，胡有谷. 椎間盤退變模型的建立及其歷史和現狀［J］. 中華骨科雜志， 2000，20(6):378379.
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關于禮儀的重要性范文第3篇
關鍵詞：教育管理 以人為本 和諧發展
以人為本的理念強調人的主體地位和作用，其發展源遠流長。早在春秋時期，齊國的政治家管子就提出以人為本的原則。德國唯物主義哲學家費爾巴哈、馬克思等都曾對以人為本有相關的論述。構建和諧社會，實現以人為本是建設社會主義和諧社會的內在要求。黨的十六屆三中全會提出了“全面、協調、可持續”發展的理念，其價值基礎都是體現以人為本。建設和諧社會,學校在人力資源培養上肩負著重要的責任。這就給學校提出一個全新的課題：學校要樹立以人為本的教育管理理念，讓學生得到健康和諧發展。
1.以人為本是構建和諧學校的力量和源泉
任何一個社會階層，它的主體是由人組成的，人的作用在現代社會發展中顯得越來越重要。構建和諧學校，首先要重視人、尊重人、關心人、理解人，把人的因素放在第一位。學校的發展需要以人為本的管理，將人本理念落實到日常工作中去，這樣構建和諧學校才有基礎和條件。
學校教育改革發展的目的是為了實現社會的全面進步和人的素質全面提高。這就注定我們工作的出發點和落腳點是以人為本，必然要求學校發展的全面性、協調性和可持續性，這三者之間必然聯系、缺少一條，就不可能實現學生的和諧健康發展。以人為本作為科學發展觀的重要內容，反映了當今時展的客觀要求和時代內涵，也為我們實現社會全面進步和人的全面發展奠定了堅實的價值基礎。
2.堅持以人為本的理念是學生健康成長的首要保證
2.1正確理解教育管理的理念。人是教育管理系統的構成要素。臺灣著名管理學家陳怡安教授把以人為本的管理的核心提煉為三句話，即：點亮人性的光輝；回歸生命的價值；共創繁榮和幸福。這就是以人為本管理的精髓與最高宗旨。學校管理者必須明確的是自身不僅僅是管理者，也是教育者，必須重視管理和教育的結合。
2.2實行以人為本是解決學生普遍存在的消極心態和不良情緒的途徑。荀子說“心者，形之君也，而神明之主也”。心態就是人的內心想法，是一種思維的習慣狀態。情緒是人們對客觀事物態度的體驗。
3.實行以人為本是提高學生管理水平和服務質量的創新方式
長期以來,學校的教育、管理理念是以“工作為中心”、“教師為中心”等等，在教學上通常是垂直型教學管理組織系統，有嚴格的學生學籍管理條例、學生學業成績考核與管理制度、教師教學常規、教材管理制度等，可以說其教育管理的思路是認為學生是被管理者、被訓導者，，忽視了學生的個性發展和主體性，忽視對“學會做人”的教育，只有進一步加強以學生為本的教育才是提高學校教育管理工作的管理水平和服務質量的創新方式。
4.學校教育管理實現以人為本的幾點建議
4.1明確管理目標，科學做好學生的思想教育工作
學生教育管理者的目標應是：一是以學生為中心的教育管理，尊重學生的權利，調動學生的積極性、主動性，挖掘學生的潛能。二是以學生的全面發展和可持續發展為目標，積極創造各種條件和發展的機會。三是采取各種方式了解學生，尊重學生，發揮情感的親和力與凝聚力。現在，人的思想不斷解放，民主意識越來越強，學生渴望真誠平等，希望和領導老師成為朋友。因此，在教育引導時，要堅持講實話，對學生的思想認識，要以平和的姿態、平實的語言，動之以情，曉之以理，使學生在潛移默化中受到熏陶。
4.2掌握工作原則，調動學生的主動性和積極性，是教育管理成功的關鍵
學生教育管理工作者要講好三個工作原則：一是將心比心：學生教育管理工作者必須深入了解學生，積累學生資料，掌握學生的心理動態，將心比心=關心+動心+交心。二是和而不同：學生教育管理工作者在和學生交往中要從學生的角度出發，但是作為教育者和管理者的雙重身份，必須能夠做到進的去、出的來，做學生的思想工作不放棄自己的工作目標，也不要求學生觀點完全和自己一致，力求合理的平衡點。三是就事論事。針對學生的某一方面的優點，教育管理者進行激勵，不傷及學生的人格尊嚴，重在引導，將學生引導到自我管理的層面上。
4.3做到真正的走近學生、信任學生、關愛學生
要做好思想工作，就必須走近學生，傾聽他們的意見、愿望和要求，取得相互的理解和信任。只有走到一起來，面對面、手牽手，才沒有“距離感”、“生疏感”；只有不斷增強同學們的血肉聯系，才能使他們產生“親近感”、“認同感”。
4.4從學生實際出發，提高學管理水平，構建和諧發展的學生教育管理體系
一是在思想教育方面：重點在于與學生溝通，及時掌握學生的思想狀態，掌握學生的心理挫折類型，在學生需要時及時提供幫助和引導。二是在學生自我教育與自我管理、校園文化構建方面，學生工作者應該是學生發展的支持者和幫助者，重視非正式組織和學生正式組織的互補作用，通過學生活動形成良好的校園文化，重視對違紀事件的處理。三是在學生管理方面，學校始終強調“貼近實際、貼近生活、貼近學生”，為學生成長成才多做好事、實事。幫助學生克服自卑、自棄、自滿等心理障礙，做到自信、自強。
總之，只要牢固樹立和落實了科學發展觀，以人為本，營造出一個和諧寬松的學習環境，不斷激發學生的積極性、主動性和創造性，就一定能實現“全員育人、全程育人、全方位育人”的學生教育管理目標，讓學生更健康和諧的發展！
參考文獻：
[1]（美）馬斯洛.自我實現的人[M].北京：三聯書店，1987
[2]成功?教育[J]2011（1）
關于禮儀的重要性范文第4篇
一、醫院基建檔案管理工作的重要性
醫院基建檔案管理工作的重要性主要體現在三個方面：
（一）基建檔案是醫院整體建設與發展的真實體現。基建檔案真實記載了醫院基本建設過程中的建筑物及構筑物位置、建筑物及管線的設計、規劃、施工等詳細情況，積累的文字、數據集圖表材料，是醫院基本建設的第一手資料，故基建檔案真實體現了醫院的建設與發展。
（二）優化基建檔案管理可為醫院建設與維修提供依據。不僅能為醫院的建設規劃和有關管理工作提供支撐，還能為醫院的資料查詢、建筑物維修、科學研究以及擴建服務提供原始憑證。
（三）強化基建檔案管理能推動醫院自身建設。一方面基建檔案管理工作為醫院的建設提供憑證支撐，有詳細、有效的基建檔案資料做基礎，在醫院供氧設備、消防報警、綜合布線等系統的優化方面也會便捷很多；另一方面基建檔案管理工作為醫院發展及創建提供有效參考，所需資料和信息都能通過查詢檔案獲得。
二、醫院基建檔案管理工作的落實策略
（一）結合實際落實基建檔案管理。1.全面落實基建檔案管理工作，分派專人負責各自的工作內容，規范檔案的收集與整理。在開展日常事務時，醫院全體人員都應有自覺配合檔案管理工作人員開展工作的意識與行動，確保基建檔案管理工作落到實處。2.若醫院有項目需要維護或是擴建、改建，就應及時整理并完善地下管線的相關資料，做好隱蔽性資料的收集與整理工作，仔細標注相應地下管線的走向，然后整理歸檔。如此，在未來醫院某些地方需要修整也有可靠的資料依據，避免盲目動工。
（二）強化基建檔案管理過程。1.強化落實宣傳教育工作，促使基建檔案管理人員自覺樹立較強的檔案意識。2.完善基建檔案監督與管理制度，確保收集的資料、數據和醫院建設工程的施工是同步的。3.落實相關資料的收集與整理，及時和施工單位溝通交流，并詳細告知其檔案的歸檔內容與相關要求，確保檔案的收集、整理等都有專人負責，進而確保檔案的真實性與完整性。4.基建檔案管理人員的能力和素質必須達到標準才予以任職。5.可根據實際情況借鑒行政管理方式，促使建設單位和施工單位協助落實及基建檔案資料的收集、整理和歸檔。6.注重基建檔案的開發和利用工作。醫院應著力開發基建檔案信息，規范并健全咨詢服務工作，制定相應的開發計劃。還可編制相關檔案資料的專題目?、數據匯編等，便于需要時能快速查詢。
（三）提升基建檔案管理人員能力與素質。基建檔案管理人員的能力與素質很大程度上決定了基建檔案管理工作的整體水平。事實上，現階段不少醫院基建檔案管理工作水平低下的主要因素是因為檔案管理人員的能力與素質未達到標準。故醫院必須注重基建檔案管理人員能力與素質的提升。一方面應要求管理人員懂得建筑工程、熟悉工程建設，能夠自覺參與醫院項目的建設，確保同時提升檔案管理效率與質量；另一方面醫院應給基建檔案管理人員提供培訓機會與平臺，不斷提高其專業能力和素質，使其能更好地開展基建檔案管理工作。如開展專業講座、組織工作人員相互交流探討、給工作人員提供實踐平臺等。
（四）注重基建檔案管理信息化建設。在信息網絡時代，各行各業都逐漸加入到信息化建設的大潮流中。對醫院而言，推動基建檔案信息化建設也是必然發展趨勢。醫院在推動基建檔案管理信息化建設的過程中，必須結合醫院實際情況和需求，將傳統的紙質文件、聲像文件等通過計算機或是相應設備轉變成計算機軟件形式的二次文獻信息，在使用者需要相關資料的時候就能直接通過網絡快速查詢到。基建檔案信息也能實現高度共享，使工作效率得到進一步提升。此外，在基建檔案管理信息化建設過程中還必須落實計算機的安全管理工作，如設置身份認證、密碼、安全防火墻等，只有確保了計算機的安全，才能進一步確保電子檔案信息的安全。
關于禮儀的重要性范文第5篇
關鍵詞：醫學院校 實驗室 建設 管理
在醫學院校教學中實驗室所占比重達到三分之一，而實驗教學的進行一定是要發生在實驗室的。故實驗室建設的好壞和管理的好壞將直接影響著醫學院校的教學質量。因為實際操作才是醫學院校培養學生最終目的，而能夠讓學生在學校里理論聯系實際的唯一場所。但是無論建設還是管理都無法離開實驗室使用的主體人。因此只有管理人員的素質提高了，才能更好建設管理實驗室。
一、目前醫學院校實驗室的建設和管理狀況
實驗室建設是要配合學科相關知識內容建設的一項需要通過日常積累的長期性工作。醫學院校原本的實驗室是以學科為基礎建設單位，建設相對獨立的實驗室。而實驗室的管理當然也是由學科帶頭人擔當，事實證明，這種管理模式存在很多弊端和問題。
（一） 缺乏遠見和全局觀
原有的實驗室建設管理模式，由于以科室為單位，儀器上報計劃缺乏整合都是以自己科室的角度出發，所選設備檔次偏低，缺乏先進設備和高精設備，影響實驗室整體檔次，無法把實驗室建設和研究水平推上更高水平。此外，由于缺乏遠見，導致在規劃時把有限的資金分散投入，不但造成儀器設備使用率低、各學科實驗室之間重復購買，建設的現象較多。由于資金有限也導致實驗室設備能夠承載的實驗人數受限，工作效率不高，這些缺陷最終都體現出實驗室建設重點不突出，科研條件不夠完善。
（二） 忽視科研隊伍的建設
實驗室的管理內容包括實驗室所屬人力資源和財物的全面管理，而其中最重要的就是人力資源的管理。多年來，高校實驗室在管理上已經形成重物輕人的模式，一味的注重儀器設備更新，忽視實驗人員的操作技術和素質的培養與提高。實驗室科研隊伍一般由教師、專職科研人員和實驗技術人員共同組成，教師和科研人員在高校所獲得的重視遠遠超過實驗技術人員所獲得的重視。實驗員在高校通常被列為教輔人員，在醫療單位被列為醫技人員，待遇普遍偏低，從而導致實驗員工作積極性不高，也容易造成人員流動頻繁隊伍不穩定。因此，加強科研隊伍的建設，除了要引進、培養學科帶頭人和高學歷研究人員外，還應積極培養實驗員，在管理上積極改進讓這些實驗員的工作積極性也提高起來。共同為既定的科研目標服務，打造具有凝聚力的科研團隊，這也是實驗室建設和管理的重點項目之一。
（三） 實驗室開放程度不高，使用率低
在舊的管理模式下，醫學院校實驗室的建設和管理都是以各教研組為單位，在自我封閉的狀態下單獨建設。實驗儀器購置后，安放在哪個實驗室所有權就歸哪個實驗室，由實驗室管理者無償占有、無償使用，誰都不愿與其他教研組協作和服務，沒有一套完備的共享的機制，造成儀器利用效率低。這就造成了實驗儀器的大量重復購置。
二、 新形勢下醫學院校實驗室管理人員應具備的素質
醫學院校實驗室除了承載著科研任務外，還是教學中讓學生理論聯系實際的重要場所，是人才培養的重要基地，因此他的管理十分重要。這就對管理人員的素質提出了很高的要求。以下讓我們結合上面所提出的問題具體分析，管理人員應具備的素質。
（一） 應具有協調能力從全局出發建立資源共享機制
在建設和管理上不能在只局限于自己學科上來進行建設管理。從所有學科的角度上出發來合理制定實驗設備和儀器的采購，避免多學科都涉及的儀器設備重復購置，以及分散購置。重復購置浪費學校資金，分散購置導致單一實驗室的儀器設備數量有限可能造成教學和科研中無法滿足學生或者科研人員的使用，利用率大打折扣。醫學院中有很多學科都有交叉，這意味著部分實驗項目是相同的，因此多個學科實驗室負責人應從全局出發，協調配置可共同使用的儀器設備，將這些設備集中起來統一建設一個專門實驗室，例如，藥學院的常見的分析化學實驗室，制劑分析實驗室，藥物合成等實驗室都會使用到精密的分析天平，如每個實驗室只配備幾臺這種昂貴的天平，當學生實驗課和多個科研人員進行試驗需要用到分析天平時，難免出現排隊現象，這樣大大的延長了試驗時間。當把多個實驗室的分析天平集中到一起建設一個分析天平室，由于設備集中數量大大增多，不但使分析天平課能夠承載的學生數量，同時也減少了科研人員等待他人使用分析天平的幾率。除此之外一些使用率比較低的實驗設備且多個實驗室需要時，通過協調無需多個實驗室全部購買，只需單個實驗室購買，多個實驗室使用，既節省資源、資金又提高了儀器設備使用率。
（二） 管理上不應過于保守，加強科研人員的培養
管理上不能過于保守，應將實驗室適當開放，不能因為擔心設備損耗或者便于管理就在沒有教學任務和規定的科研任務時，就將實驗室關閉。還有隨著科學的日益發展和技術的進步，精密儀器越來越多，實驗時需要學生和科研人員過硬的技術，而過硬的技術是要靠多次練習和操作才能磨練出來的。這都是需要實驗室在一些業余時間是開放的，而不是封閉的。這是需要管理者有破除過去保守的思想。
綜上所述，在新形勢下為了順應潮流，同時滿足科研是需要部分自由空間來發揮的前提，實驗室的建設尤其是醫學院校的實驗室建設和管理都需要管理者在思維和模式上進行改革，只有具備了這些素質，實驗室的功效才能發揮最大的作用。
參考文獻：
[1]王兵.高校實驗室的建設與管理[J].湘潭師范學院學報(自然科學版),2009,(01).
