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勞動力資源的稀缺性范文第1篇

關鍵詞： 生產力 矛盾 勞動時間的稀缺性

需求的無限性 節約

一、學角度的生產力內部矛盾新思考 生產力是人們在勞動生產實踐過程中解決同自然矛盾的實際能力，是人征服自然和改造自然并使其適應社會需要的客觀物質力量。其表明人與自然的關系；生產關系是生產、交換、分配、消費之間的相互關系，以及人們在生產、交換、分配、消費之中形成的相互關系，其表明了生產本身及人與人之間的相互關系。因而生產力與生產關系屬于不同的范疇，并且生產力是不以人的意志為轉移的客觀物質即得力量，是由客觀的物質要素構成的有機整體。根據馬克思原理，一個有機整體必定有其內部矛盾，或者更嚴格的說生產力也是一個矛盾的對立統一體，其在發展中不是一個因變量——一個靠外力推動的機械物，而是一個自變量，是有以其內部矛盾為動力的組織系統，那么生產力內部矛盾又是什么呢？生產力發展的內在之一——“ 人與自然進行物質，能量和信息交換的雙向循環與動態平衡”。其中人是雙向循環的起點，是生產力系統的中心。就生產力本身來說，人是生產力發展的能動因素，其在生產過程中既是物質資料生產的設計者和控制者，又是物質資料生產的承擔者和實現者，沒有人就不會有勞動資料，自然環境就無法構成勞動對象的總和，也就不會存在人類社會和生產力，也正因此，馬克思把勞動者稱為“最強大的一種生產力。”列寧則稱之為“全人類首要的生產力。”因此我們可以得出這樣的結論：勞動者是生產力發展的核心要求和主導力量，是生產力內部矛盾的焦點和窗口。有學者指出“生產發展的起點和終點[相對的]都是為了滿足人的需要，促進社會的發展”。（1）事實也正如此，和生產的發展充分說明了這一點。而根據馬克思的觀點，生產力是一種即得的、作為前人實踐結果而存在的社會力量，是人們從事現實的生產實踐以及由生產實踐所決定的其他活動的物質基礎，人們只能從現實的生產力出發才能創造出新的更高的生產力。因此，對于每一代人，生產力的起點都是即定的，即定的生產力當然無法滿足人無限的需求，由于人的物質需要得以滿足的源頭是自然，這就導致界認為生產力的內部根本矛盾是人無限發展的需要與自然不能完全滿足人的矛盾。但從經濟學角度看，一方面自然在生產力的構成中本身是處于被動地位的，不起支配作用。另一方面社會已經發展到了今天，能源并沒有枯竭，甚至新資源不斷的被發現。社會經濟總體上是不斷向前發展的，發展壯大的經濟對資源需求不斷增大，但只導致了供需的暫時失衡，由資源永久性枯竭而使某種生產終止的現象始終沒有出現過。其中尤為重要的是在社會生產中單個生產者并不關心資源的稀缺，只有當供不應求時，他們必須多付出勞動才能得到想要的東西時才使他們感受深刻。因此從生產角度看并非自然不能滿足人，而是人自身的生產不能滿足人自身的需求或無限發展的需求，這就出現了在一定歷史階段無限的需求同在一定生產力基礎上有限的供給之間的矛盾，并且這種矛盾無論在什么情況下總是存在的，因為對于每一代人來說生產力總是限定在一定范圍內。而排除本身原有欲望的不能完全滿足，隨著生產力的發展，社會意識形態的轉化發展，消費的需求本身也是不斷升級的。再進一步想，如果人不受生命周期的限制，他的生產時間就是無限的。擁有無限的生產時間，即使是在既定的生產力條件下，勞動者也不用擔心想要得到的東西得不到滿足，（其中最重要的是如果生產力不發展，勞動對象不擴大，消費的欲望或需求就不會發展。需求就會失去了他的無限性。需求失去了無限性，需求的滿足就不在遙遠。生產力也就會失去發展的內在動力而會停歇不前，或者可以這樣說，正是受到勞動時間的有限性的客觀脅迫，人們才會擔心現有需求的不能滿足。在解決這一矛盾的過程中生產力得到了客觀發展，勞動對象得以現實擴大，消費需求才得到發展。勞動時間的有限性和需求的無限性這一矛盾又得以突出。）那么人就無須提高生產力，生產力少了勞動者的能動作用也就自然得不到發展。但幸運的是作為生產主體的人，客觀上是受生命的有限性和勞動時間的稀缺性制約的。因此，對于每一個勞動者來說，生產的時間都是稀缺的。但同樣對于每一個人來說消費的需求又總是無限的，這就產生了一個矛盾———稀缺的生產時間同無限的需求之間的矛盾。二、 時間角度的生產力基本矛盾的具體首先，從自然的角度看，時間是運動的最普遍、最基本的表現方式之一。它普遍必然的內化于一切物質形態的具體運動過程中，是構成一切物質形態之間普遍聯系的紐帶。時間使物質的運動獲得最普遍表現方式。而人是物質的類分子，其運動本身也不能脫離時間而存在。因而，說時間是人于自然進行物質、能量、信息交換的前提就不言自明了。我們也可以這樣說：時間是人通達自然的唯一路徑，是勞動得以存在并實現的必要前提，勞動無法離開時間獨立存在。時間又屬于物質范疇，對于人來說它既是一種自然資源，又是人憑借自身存在前提轉化成的內在資源。時間雙重性決定了其特殊的歷史地位——時間作為自然資源本身有它的無限性，但由于介入勞動后，被內化成勞動者自身的資源，時間就取得了稀缺性。盡管我們不可否認它這種資源也是稀缺的，但除了時間外其他任何資源都可能找到替代品。因此對于勞動者和生產來說真正稀缺的只有——勞動生產力的動時間。

其次，生產力的發展史就是分工的發展史。分工是生產力發展或勞動生產率提高的必要前提。在行業之間的分工時期，每個工人都有專門固定的工作，由于工人長時間的從事一種專門性的簡單工作，就可以在相對較短的時間里生產出更多的產品。隨著生產力的發展，分工過渡到了行業內部的分工，此時工人長時間的從事一種專門性的簡單局部操作，局部勞動的逐步完善，節省勞動時間的經驗也得到逐步積累。并且由于局部工人整天連續不斷的從事同一操作，不必調動勞動位置和切換勞動工具，這就縮小了勞動的間隙節省了勞動的非生產性時間的耗費，就達到了在較短的時間內生產出更多的產品的目的。再有，專門從事某一種固定的工作，由于經驗的長期積累，有利于勞動工具的簡化、改進、多樣化。而工具的簡化、改進、多樣化又是創造機器或機器革新的物質條件之一，也是在生產中節約或進一步節約勞動時間的前提之一，當然這一切的提升都要靠勞動者素質的提高，而分工又恰恰是勞動者素質提高的一個必要前提。總之無論從分工的哪一個角度看，分工的存在都是一種和分工以前或細化以前相比較的以節約勞動時間為“自因”的存在形式，換句話說分工存在的意義就是為了解決勞動時間對于勞動主體的稀缺性同需求的無限性之間的矛盾。并且我們將看到一切圍繞生產與消費展開的生產和非生產活動都是為了在一定的時間里得到更多的使用價值，以達到調和需求無限性和勞動時間的稀卻性這一矛盾的效果。

分工的直接，必然結果是勞動生產率提高。勞動生產率提高再降低單個產品價值的同時也是解決勞動時間的稀缺性問題，例如，在勞動生產率提高以前生產一件上衣需要2小時，勞動生產率提高一倍后就只需一小時，那么節約下的一小時可以用于進行滿足它種商品需求的生產，這樣在同樣有限的時間里需求的多樣性就可以得到進一步的滿足。第三，從另一個角度看，交換既是分工的必然結果又是解決勞動時間稀缺性的必然要求。馬克思將“W----G`”的是否實現形象的比喻為“驚險跳躍”。現在我們進一步將這種“驚險跳躍”返回到物物交換，就能發現亞當.斯密在《國富論》中關于論述一頭海貍等于2頭鹿的交換的不完全性。捕一頭海貍和2頭鹿的勞動量是否相等，在抽象的情況下不同的勞動者之間是無法比較的，但如果以自身作比較就是可行的，對于捕海貍者來說，經驗應該告訴他，他捕一頭海貍的時間絕對捕不了2頭鹿，否則他就會自己去捕鹿。而不是選擇通過交換來獲得鹿。因為，如果捕海貍者捕一頭海貍的時間可以捕兩頭鹿，再加上交換所需的勞動量或機會勞動量，捕海貍者就可以在捕一頭海貍的時間捕兩頭以上的鹿。那么按亞當.斯密的邏輯“如果一件東西在購買時所花費的代價比在家里小時，就永遠不會有人想在家里生產。”交換就是不能忍受的。對于捕鹿者亦是如此。所以，一頭海貍等于兩頭鹿必然包含了對于捕海貍者和捕鹿者的勞動量或勞動時間的雙向節約，節約的效果是他們都在生產力允許的范圍內花了最少的勞動量或勞動時間而得到了最多的消費品，從而緩和了勞動時間稀缺性和需求無限性的矛盾。第四，作為消費實現的最后一個環節——分配也必然到勞動時間的節約。“大鍋飯”、“烏托邦”都從反面說明了這個事實，當分配不合理時，勞動者的積極性受到打擊，生產力得不到發揮，交換無法實現，勞動時間無法得到節約，消費及消費的多樣性和無限性就得不到必要的滿足，需求的無限性和勞動時間的稀缺性的矛盾就得不到調和，生產將萎縮到生產可能性曲線之內。當按勞分配得以實現，勞動者的積極性受到鼓舞時，需求無限性和勞動時間的稀缺性的矛盾得到調和，生產力就得以發展。第五，從某種角度看消費本身也是圍繞勞動時間的節約展開的。在生產領域，生產效率越高，即越能在最短的時間里生產出最多的產品的機器越受到歡迎。由于這是一個現象本身的表象，我在這里就不在儡述。在非生產領域越能使人迅速恢復身心的服務或產品越受歡迎，恢復身心是為了再次投入工作的效率本身。這么一來效用價值論就構建出了勞動價值的基礎。例如明星自身并不創造價值，但由于其存在通過存在的部分現象緩解了直接和間接創造價值的群體的疲勞，使之愉悅，恢復從而以全新的形態投入再生產，以求達到恢復或提升效率本身。如此以來明星就取得了間接創造價值的間接性。這一間接性主要體現在對于勞動者勞動效率的恢復或提高上，以通達到勞動時間得以節約的或然。從而解決勞動時間的稀缺性問題。當社會交換得以普遍實現時這種或然就轉化為必然可靠的存在。因而他參與分配就取得了絕對的前提——他節約了或變相增加了創造價值的時間，這種節約的時間在市場的參與下合理地賦予了明星分配的權利，由于基數的龐大，節約的勞動總時間合理劃分給他的那部分就能代表一個較大的勞動量，因此也正因此在市場的參與下明星獲得了較高的收入。

第六，管理之所以成為生產的核心之一，是因為管理是管理者或管理機構，在一定的范圍內，通過計劃、組織、控制、領導等工作，對組織所擁有的資源（人、財、物、時間、信息）進行合理的配置和有效使用，以實現組織預定的目標。在這一過程中管理者起著使勞動生產的各部分（特別是勞動者的勞動）有機合理排序以達到超越個體勞動的效果，從而調和生產勞動時間的稀缺性和需求無限性的矛盾。 綜上所述，無論是從自然角度還是生產角度，勞動時間都是稀缺的。并且人類在生產生活中無不是圍繞著勞動時間的稀缺性和需求的無限性這一矛盾展開，這一矛盾是人類生產生活發展的核心基礎和動力源泉。三、生產力內部要素的辨證關系。

生產力是一個具有復雜結構的動態系統，它包括生產和再生產過程的一切物質和技術要素的總和。其基本要素為勞動者，勞動資料，勞動對象，其中勞動者在這三要素中居于核心地位。因而首先我們將從勞動者這里出發，論證三要素在生產力基本矛盾的作用下是怎樣構成一個雙向循環的動態平衡系統的。

首先，勞動者作為生產力的前提、動力、核心其本身就是主客觀的統一體，也因此生產力的發展就被賦予了主客觀的雙重性。一方面，在需求無限性的作用下，勞動者主觀要求勞動對象擴大，以滿足需求的無限性；勞動對象要擴大又要求工具得到革新，工具要革新又必然要求勞動者素質要提高；勞動者素質提高又要求勞動對象擴大。這樣，生產力的三要素在需求無限性的作用下構成了第一個循環的平衡系統，另一方面，在勞動時間稀缺性的作用下，勞動者要求生產工具首先要革新，生產工具革新又作用于勞動對象使勞動對象擴大，擴大的勞動對象又誘使需求的層次提高。從而為構成人與互動的第二個動態循環系統。

其次，勞動資料（這里主要討論作為主干的生產工具）是生產力變化的起點，生產工具改進或革新的結果是使勞動生產率提高，為了明了起見我們假設生產工具革新后勞動生產率提高一倍，此時，勞動者和勞動對象在客觀要求下將會發生怎樣的變化呢？

一方面，雖然個人和社會的總需求是無限的，但就某一種具體產品而言，個人和社會的需求卻是有限的。我們假設現在社會對鞋子的總需求是100雙，需要10個人來生產。而當勞動生產率提高一倍后，5個人的生產就能滿足社會對鞋子的總需求，因而另外5個人客觀上就必須被分離出來，形成剩余勞動力。剩余勞動力的出現就從客觀上要求勞動對象得以擴大，以此來解決剩余勞動力的。這一過程也使需求的無限性被緩和成為可能。當被溢出的勞動者從事它種商品的生產時，勞動時間的稀缺性和需求無限性的矛盾都得到部分解決。從這個角度出發，我們甚至可以得出這樣的結論：一個社會的生產力在經歷一次革新后必然會導致大批工人失業。例如，如果的農業生產領域在短時間內勞動生產率就達到發達國家的水平，那么必然會溢出大批的剩余勞動力。另一方面，剩余勞動力的解決和勞動對象擴大本身又要求勞動者素質的進一步提高，以此來開發人類潛在的需求，當潛在需求被激活時，勞動時間的稀缺性和需求無限性的矛盾再次回到起點。

再者，勞動對象作為生產中的被動者在生產中也不是單純的處于被動地位。勞動對象的擴大一方面要求生產工具的進一步細化，而工具的細化本身又是生產工具得以進一步發展的必要前提，因為任何復雜的工具都是簡單工具的再組合。另一方面，勞動對象的擴大是勞動者的需求意識形態得到發展，從而勞動者就會對生產有一個更高的要求。

總之，生產力的發展過程就是在以生產力的三要素為主要的作用下形成的雙向循環和動態平衡過程，而這一動態過程的原動力就是對于勞動者而言的生產時間的稀缺性同需求的無限性之間的矛盾。

注釋： （1）劉強．生產力內部與我國社會發展的反思.求索2004．4

勞動力資源的稀缺性范文第2篇

【關鍵詞】信息 信息商品成本 成本模型

信息資源和物質資源、能源資源共同構成現代社會資源的三大支柱。信息商品作為信息內容的物質載體，其成本如何核算不僅關系到信息商品價格的合理確定，而且對企業采取有效措施挖掘潛力，提高經濟效益起到舉足輕重的作用。

一、信息、信息商品及信息商品的成本

1、信息的定義。從信息的外在表現形式看，信息是信號、數據、資料、情報、消息、新聞、知識等的總稱；從信息反映的內容看，信息是事物運動的狀態和形式；從信息的作用看，申農在1948年寫的《通信的數學理論》中指出“信息是能夠用來消除不確定的東西”；從信息與物質、能量的關系看，維納在1984年寫的《控制論――動物與機器中的通信與控制問題》中提出“信息既不是物質，又不是能量，信息就是信息”；從信息的發送、傳輸、接收的統一看，信息是信源、信道、信宿之間聯系過程中生成的東西。目前，我國學術界對信息廣為接受的觀點是：信息是指事物的運動狀態和方式。

2、信息成為商品的必要條件。（1）信息要具有使用價值。申農認為：信息是用以消除隨機不確定的東西，這充分道出了信息的有用性――可以消除人們認識中的不確定性。不同的信息能夠滿足人們不同的需要，比如：決策信息可以減少不確定性，娛樂信息可以滿足人們精神上的需要，知識信息可以提高人們的認知能力。信息商品的使用價值是由信息生產者的具體勞動創造的，這些具體勞動生產出的信息商品具有不同的使用價值。（2）信息要具有價值。信息在生產、采集、傳遞、存儲、加工以及利用過程中凝結了人類無差別的抽象勞動。（3）信息要具有稀缺性。信息作為商品不僅要對人有用，而且還要相對稀缺。比如：空氣是人們所必需的，它具有有用性的特點，但空氣并不稀缺，因此不能用于交換，不能成為商品。信息也是一樣，如果人人都擁有同樣的信息，那么它就不能用于交換，只有當一部分人擁有能夠滿足另一部分人需要的信息，也就是信息對另一部分人具有稀缺性，信息才能成為商品。（4）信息具有私有產權。信息的不可剝奪性和獨占性使信息商品的交換成為可能。市場中，由于一些參加者總能夠獲得某些其他市場參加者沒有或目前還沒有獲得的私人信息，于是他們可以對該信息采取壟斷或獨占行動，即通過私人信息形式使信息充分表現出其個人私有權特征。另一方面，以信息商品為基礎的信息經濟逐漸將信息的公有轉變為私有，信息在這種轉變中通過商品交換給個人帶來私人收益，也將以往社會中被認為無用的東西轉變為有用的資源。

3、信息商品成本概念的提出。我國學術界對成本概念的觀點主要有“勞動耗費論”和“資金耗費論”之爭。“勞動耗費論”認為成本包括物化勞動轉移價值（C）以及必要活勞動創造價值（V），這種觀點從馬克思“勞動價值論”學說出發，長期以來為經濟理論界普遍接受。其不足是沒有明確劃分抽象勞動與具體勞動的界限，個別勞動與社會必要勞動界限。“資金耗費論”彌補了這一不足，它認為“成本是生產一種產品所需全部費用” 。這一定義使得成本能夠更好被量化，從抽象走向具體。但它混淆了成本和費用之間的關系，也沒有嚴格區分生產性資金耗費和非生產性資金耗費。在我國，大部分經濟學學者認為成本是商品價值構成中的C和V之和。

關于信息商品的成本，張遠在《信息與信息經濟學的基本問題》一書中定義為，在生產過程中使用了的信息材料、消耗了的物質材料、投入了的勞動量就構成了信息商品的生產成本。因此，我們可以認為：信息商品的成本是信息產品生產和獲取過程中物質材料、信息材料和活勞動消耗的費用。

二、信息商品成本的構成

從圖1中，我們可以看出在生產領域信息商品成本的主要構成部分：

圖1信息商品成本的構成

1、物質材料消耗費用。由于大部分信息商品必須以物質為載體，信息商品生產也必須有相應的建筑，必須使用儀器和設備等，所以信息商品生產離不開物質材料和能源的支撐。信息商品生產成本中的物質材料消耗費用包括生產信息商品所使用的原材料(如紙張、油墨、色帶、磁盤等)費用、燃料動力費用和各項固定資產(如房屋、計算機、通訊設備、印刷設備、試驗設備等)費用。

2、信息材料消耗費用。信息商品生產實際上是對信息材料進行不同程度的加工。為了生產信息商品，信息商品生產者必須花錢購買信息資料和搜集信息。用于搜集信息和購買信息資料的費用就是信息商品生產中的信息材料消耗費用。這類費用包括：（1）購買信息資料和信息的費用，如購買圖書、報刊資料、文獻數據庫、內部信息資料、專利信息等的費用；（2）信息調研費用，如圍繞信息商品開發和生產進行實地調查和考察的差旅費和咨詢費等；（3）通訊費用，即在信息商品生產過程中與外部進行信息交流的電話費、傳真費、網絡使用費、聯機檢索費等；（4）信息材料時效損失費用，即信息商品生產者掌握的信息材料因時效問題而損失的費用。

3、勞動力消耗費用。信息商品生產需要花費信息人員的勞動，用于補償信息商品生產人員及其輔助人員的勞動力消耗的費用也是信息商品成本構成的主要部分。這類費用包括參與信息商品生產的各類人員的工資，信息商品生產企業所發放的各種獎金、津貼和補貼，信息生產人員的教育培訓費用等。

4、其他費用。包括銀行貸款利息、管理費用和廢品損失費用等。

三、構建信息商品生產成本核算模型

根據馬克思關于成本價格理論觀點，我們可以建立信息商品生產成本模型為：W=+C3 。

C1――物質材料消耗費用。其中原材料和燃料動力消耗費用可一次性計入生產成本中，而固定資產并非一次性消耗，其費用通過折舊的方式進入信息商品的生產成本。

C2――信息材料消耗費用。由于信息材料是非消耗品，不會在一次使用中消耗掉，因此其費用可采取折舊的形式計入成本。與固定資產折舊不同的是：信息材料費用折舊系數并不固定，而是根據材料使用次數進行相應折舊，折舊系數隨使用次數的增加而逐漸減少。

K1V――勞動力消耗費用。在確定一般商品勞動力消耗費用（V）時，我們通常以簡單勞動時間為計量基礎。而信息商品生產是一種高智能和高創造性、探索性的復雜勞動，它在同樣的勞動時間內所創造的價值遠高于簡單勞動所創造價值。因而在確定信息商品勞動力消耗費用時，必須將復雜勞動時間轉化為簡單勞動時間，式中K1即表示信息商品開發研制復雜性系數。

K2――開發研制風險系數。信息商品區別于一般商品的重要特點是它在開發研制中充滿了風險和不確定性，某一科研項目的失敗很可能導致信息生產方式的利潤喪失殆盡，影響信息研究的生產和擴大再生產。因而，存在一個風險系數的問題。一般來講，信息商品開發研制越復雜，其風險性就越大，反之，就越小。因此，K1與K2成正比例關系。

C3――其他費用。在信息商品生產過程中，有時因資金不足需向銀行貸款或向其他部門和個人借款，借貸款須付利息。信息商品生產部門還需要支付管理費用或向有關部門繳納一定的管理費用。利息和管理費用等都是信息商品生產成本的組成部分。

【參考文獻】

[1] [美]肯尼思?阿羅，何寶玉譯：信息經濟學[M]．北京經濟學院出版社，1989．

勞動力資源的稀缺性范文第3篇

一、目標生成原理

目標生成原理是指管理者對資源的理解越是清晰深刻,所定目標可行性越大。目標依據資源,計劃離不開目標,組織設計圍繞計劃鋪陳,領導顯現資源配置實質,控制是現實與計劃比對的信息,信息處理實現目標或調整計劃。社會從農牧手工業分類到大機器生產分工,及至現代科技出現隨著資源改變而改變。

目標生成有賴資源,并形成戰略體系。管理者面臨的問題不是任務苛求,而是任務條件——資源。目標生成階段對資源分析立足現實和未來資源總量,目標分解,形成發展戰略,出臺保證計劃實施的人事、物料、工具、空間、資金、周期等管理細節。

二、有效配置原理

有效配置原理是指管理者對資源配置越是合理,組織效率越大。人類活動導致資源耗費,單一資源有限,需要有效配置資源。資源投入不足,增加投入將提升產出,繼續投入會有臨界點,超過臨界點再投入,產出變化趨于零。

文化和技術建設從精神和物質上為管理提供平臺,資源配置在平臺上演繹。管理者一方面致力成員形成共同價值觀,如員工手冊、績效輔導、崗位責任、工藝文件等,同時也致力提升核心競爭力,如勞動競賽、業務練兵、小改小革、新品研發、員工多能制等。人是第一要素,人的解放貫穿資源配置全過程。

三、稀缺高值原理

稀缺資源是指那些必要性極強、來源渠道極為有限、獲取方法極為困難、生成周期極為漫長、本身具有單向性的資源。稀缺高值原理是指資源越是稀缺其所帶來的附加值越大、組織發展速度越快。

先進管理和技術思想、優秀個人技能和素質、超前生產工具和方法支撐的共同價值觀是稀缺的。物力資源難以短時形成,難以儲備、再生和加工致使其稀缺,如石油、礦產品、電能等。物力資源提取、加工、制作難度決定物力資源稀缺程度。財力體現資本稀缺性不在貨幣本身,而在貨幣運動規律決定的流通意義。貨幣只是符號,信用、賒銷、以物易物、來料加工等都是其表現形式。時間是單向性資源,針對個人或組織其有限。時間是凝結在勞動成果中的資本和勞動力。信息之于組織發展是稀缺的,為組織發展提升價值。

四、再生替代原理

資源再生替代是指同一資源在化學性質不變前提下再生或改變其化學性質,在物理性質不變前提下替代的理念。其是人類社會對資源耗費有價值活動,是人類與自然有機統一,并通過主觀能動性成為推動社會發展動力。再生替代原理是指管理者越是注重資源再生替代,組織生命力越強,社會發展越快。

人的再生和組織對人力資源不斷發掘、培訓延續了人力資源有效供給;生產工具發展將人類從繁重體力和有害勞動中解放出來。階段性的科學、技術、工藝、成本等條件困擾資源替代,但管理者基于再生替代原理保證組織效率。財力資源再生替代是投入、產出的一般規律,資本轉變為利潤、勞動力轉變為工資、土地轉變為地租、金融票據、股票債券等是其現象。時間替代可以通過生產工具、優化工藝、輪班制等實現。信息獲取、采集好處理方法可以再生替代;其提供發展機會和縮小目標誤差,法律、制度、標準和市場等屬于這一范疇,恒定組織發展速度和方向。

五、互換互補原理

互換互補原理是指管理者對管理要素互換互補越是熟悉,組織發展適時能力越強。資源統一于貨幣,量化發展水平。這個原理揭示組織在單一資源有限性中有效使用個別資源的一般規律,單一資源節省量不影響資源耗費總量。

勞動力資源的稀缺性范文第4篇

沉重的土地代價

世界經濟發展史上，土地的地位似乎一直在下降。18世紀的法國學者認為，土地是財富的根本保障。亞當?斯密將土地與勞動力、資本并列為生產的三大要素。然而，隨著現代社會的發展，摩天大樓、人造肥料、鐵路、郊區的出現，讓土地的重要性大為降低。20世紀下半葉起，土地對GDP的價值比大幅下降，甚至有學者在20世紀70年代預言，土地與位置將不再重要。

可是，現在稀缺性――特別是在大城市中土地的稀缺性，再一次讓土地成為關注焦點。在過去10年中，香港土地的實際價格上漲了150%;倫敦中心梅菲爾區的住宅地產每平方米達5.5萬英鎊(折合8.2 萬美元);曼哈頓的住宅地產每平方英里的售價高達165億美元。

《經濟學家》的文章從最基本的供需關系出發，探析土地稀缺背后的原因。哈佛大學教授愛德華?格雷瑟和巴塞羅那研究機構CREI的研究員賈科莫?彭澤圖(Giacomo Ponzetto)認為，信息技術革命使知識密集型產業利潤可觀，也使知識密集的大城市像磁鐵一樣，吸引來自四面八方的人們，城市重新成為全球經濟的核心。愛德華?格雷瑟和他的同事馬修?萊森哲還發現，在創意聚集的大城市，勞動力積累知識的速度更快。也就是說，大城市通過聚集知識和創意創造財富，吸引人口聚集。這也解釋了為什么中國北上廣的人口越來越膨脹。

人口聚集就必然導致城市土地稀缺?事實并非如此。如果每戶家庭按占地1英畝計算，一個得克薩斯州就足以容下整個美國。這就引出了當前大城市土地稀缺的第二個原因：城市規劃導致土地供應少，利用水平低。

19世紀末城市毫無節制地發展，引發貧民窟、犯罪率上升等一系列問題。城市規劃是決策者對城市無節制發展的矯正措施。近100年來，各國政府對城市土地規劃的規定越來越嚴格，現在看來似乎有些矯枉過正了。

例如，谷歌公司原計劃在硅谷的山景城建居住區，但因居民的寵物可能威脅當地的貓頭鷹種群，該計劃遭到抗議。山景城的圣克拉拉是許多世界一流信息技術公司的總部，人口本應十分密集，可由于城市規劃，這里的房屋大都是獨門獨院，人口密度僅為每平方千米2300人，比人口密度本就不高的舊金山還要低3倍。

這種土地現象，造成了大衛?李嘉圖所說的因資源稀缺獲得“意外之財”的現象。早在19世紀，李嘉圖就觀察到，糧食供應趨緊抬高糧價，擁有良田的地主突然發現自己的財富膨脹，可財富的獲得不是依靠創新，而是因為他碰巧擁有一種稀缺資源。現在世界的土地情況也是如此，擁有土地就能輕而易舉獲得“意外之財”。

大城市通過聚集知識和創意創造財富，吸引人口聚集。

據耶魯大學教授羅伯特?席勒計算，經通脹調整后，美國建造新房的價格與1980年代相差無幾，但新房的購買價格卻同期增加了30%，有些城市(如波士頓與舊金山)的房價從1993年到2013年增長了60%。而房價貴的主要原因是地價貴。據伊利諾伊大學副教授大衛?艾波爾和美國國會預算辦公室官員加百利?埃爾利希的研究，美國房價中，平均約1/3的成本源于土地，在城區這一比例達到近1/2。由此可見，在房價上漲中，獲益最多的是“地主”。法國學者托馬斯?皮凱蒂的研究認為，房產累積財富的速度遠快于經濟增長的速度。

人為造成的土地稀缺不僅導致財富的不公平，更重要的是它阻礙了勞動力的自由流動，影響經濟發展。高昂的住宿成本使勞動者不得不搬到房價較便宜、但效率低下的地方生活。一項研究顯示，如果沒有城市建設上的嚴格限制，舊金山灣區的就業將是現在的5倍。再加上收入損失和人才潛能的浪費，這一數字將是令人震驚的。而如果放寬美國城市發展的種種限制，美國的國民生產總值可提高6.5%―13.5%，也就是1―2萬億美元。幾乎沒有其他任何政策能做出如此巨大的貢獻。

更高、更快、更密集

對于如何破解大城市土地稀缺的難題，《經濟學家》給出的答案很簡單：征高額土地稅，以增加土地使用成本，讓開發商把建筑物建得更高;實行自上而下的城市規劃，讓城市交通更快，建筑物建得更密集。

在許多富裕的國家，土地增值稅只占總稅收很小的部分，但地稅是一個很有效的手段，因為房產所有者很難逃稅。盡管高額地稅會打擊投資的積極性，可它會鼓勵開發商對土地竭盡其能地開發，將樓房建得盡可能高，從而提升土地利用率。

放松城市規劃可能給大城市土地供應帶來較大變化。愛德華?格雷瑟和美聯儲研究人員萊文?薩克斯等人2005年研究了土地供應限制帶來的房地產成本，他們將此稱為“陰影稅”。1998年，這種“陰影稅”在華盛頓特區和波士頓是20%，在洛杉磯和曼哈頓是50%左右。倫敦政經學院的一項研究估計，由于倫敦西城區不合理的土地使用規定，辦公場所用地費用上漲了近800%;在米蘭和巴黎，土地使用規定使地價上漲了近300%。

勞動力資源的稀缺性范文第5篇

1964年，美國會計學家赫曼森（Hermanson）在《人力資產會計》（Accounting for Human Assets）一書中率先提出了人力資源會計的概念。他認為人力資源構成了大多數企業最有效的經營資產，為了使會計報表更為完善，對企業管理人員更為有用，其內容應當包括人力資源。

我國從上世紀80年代開始引入人力資源會計，如今20多年過去了，在會計界至今尚未確立起一套行之有效的人力資源會計理論方法體系，尤其是確認、計量和報告的理論。在人力資源的確認與計量對傳統會計理論與方法的沖擊、人力資源的確認與計量對傳統工資理論的沖擊、人力資源會計的應用環境、實務界對人力資源會計的反映、中國推行人力資源會計的難點等方面更是沒有大的進展。

知識經濟時代，最需要的資源不是物質資源,而是智力資源。知識經濟的主體是掌握現代科學知識和具有創新潛能的高素質人才。企業對人力資源的投資將成為企業內部長期投資的主要項目,甚至要超過對廠房、設備等固定資產的投資。企業對人力資源投資所形成的無形資產在總資產中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國很多企業無形資產的比例已高達50～60%。這些以知識為基礎的無形資產日益成為決定企業未來現金流量與市場價值的主要力量。所以，知識經濟時代,人力資源會計要滿足企業管理當局及其他相關機構對人力資源信息的需要，應加強對其推廣和應用的研究。

一、關于人力資源會計的基礎理論

（一）關于人力資源和人力資本的關系。人力資源是指存在于人體內的可以創造價值的組織、資源，指人的勞動能力即勞動力；而人力資本是指企業在一定時期擁有或控制的能以貨幣計量的、可以為企業帶來經濟利益的人力資源。人力資本是個人長期計劃投資的產物，他對經濟增長的貢獻遠遠大于物力資本和勞動數量的增加。因此，企業的所有勞動者都是企業的人力資源，這一點是毋庸置疑的，但是，人力資源并不都是企業的人力資本。比如說企業的CEO既是人力資源,也是人力資本;企業的門衛是人力資源,可他一定是人力資本嗎?答案是否定的。因此，人力資源通過等價交換進入企業后，一方面構成人力資產；另一方面形成人力資本。人力資本僅是人力資源的一部分，人力資本是稀缺性的人力資源。企業所有的員工(無論處于什么崗位、什么層次)都是人力資源,但只有稀缺性的人力資源才是人力資本。人力資本的稀缺性取決于不同類型勞動的特征。人力資本作為稀缺性資源,其主體是那些從事創新性工作且勞動成果很難度量的勞動者,即技術創新者和職業經理人。在人力資源會計中,只有具備人力資本條件的勞動者才能確認為人力資產和人力資本反映在財務報表上。其他的人力資源，只在人力資源報告中反映即可。

（二）人力資本是否應該參與剩余收益的分配。對于獨資和合伙制企業而言，人力資本參與剩余收益的分配是現實存在的，已經沒有太多的障礙。對于公司制企業而言，關于人力資本與企業凈收益的關系,目前認識不統一,在人力資源會計的研究文獻中有兩種提法:對人力資本的激勵和人力資本應參與剩余收益的分配。筆者同意人力資本有權參與剩余收益的分配，而且參與的是剩余收益中的經濟附加值的分配。

資本所有權特性決定了人力資本有權參與剩余收益的分配。人力資源以勞動者的身份參與企業的生產經營，對企業的貢獻高于其他任何物質資源，所以人力資本是對應人力資產增值的概念，它代表勞動力的所有權投入企業形成的資金來源，在性質上近似于實收資本，所以他們應該同物質資源的所有者一樣享有對企業新增價值的分配權。對人力資本所有者而言,經濟增加值的有無以及經濟增加值的大小體現了人力資本價值的大小，所以，承認勞動者是人力資源的所有者，并按留存的勞動者權益以及勞動者的實際貢獻大小進行資產性收益分配和勞動者權益的收益分配是合情合理的。

而且，人力資本參與的是剩余收益中的經濟附加值的分配，因為當企業一定時期的利潤超過所投入的資本成本而有剩余,企業才真正創造了財富。站在財務資本所有者的角度看,凈利潤只有扣除財務資本所有者必要資本回報后的剩余額(經濟增加值)才是真正的新增財富。這部分剩余額才是扣除了人力資本必要回報(固定收入)和財務資本所有者必要回報(資本必要報酬)后可供資本所有者分配的收益來源。所以，人力資本參與的是剩余收益中的經濟附加值的分配。

二、人力資源會計應用研究的兩點設想

在我國,人力資源會計還未在實踐中加以應用和普及,但我們應該大膽地在實踐中探索，加強對人力資源會計的推廣和應用的研究，其思路如下。