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鄉鎮基層工作的認識和感受范文第1篇

在沒有進入熱線辦工作之前，作為一名鄉鎮辦公室的工作人員，也曾接到過縣長熱線交辦事情的電話，但是對縣長熱線仍然很陌生，不了解其職能。后來，有幸成為熱線辦的一名工作人員，慢慢的從了解到熟悉，再到融入其中，使我明白了很多。

現在我已經在熱線辦工作了四個月，四個月的工作，使我深深的認識到，關注民生，服務百姓就是我們的工作核心。縣長熱線呼應了人民群眾的關注與要求，而且也加強了群眾對政府職能部門的監督，成為人民群眾與黨和政府聯系溝通的一個紐帶和橋梁，不僅將大量社會矛盾化解在萌芽階段，而且成了反映社情民意的“晴雨表”。但是在工作中，我也發現自己還有很多需要完善的地方，為了更好的做好本職工作，自我總結出需要加強的幾個方面：

一是提高服務質效。

在熱線工作，服務于民，收集社情民意，傳達黨和國家的政策方針，我們的言行不慎就會使群眾對政策產生誤解，我們工作的不細致就有可能誘發不穩定因素，而為群眾排憂解難，創新優質服務為民，科學發展打造和諧社會貢獻一份自己的力量！

二是加強學習意識。

古人講“非學無以致疑，非問無以廣識”，所以我們要時刻把學習放在重要位置，不斷豐富自身理論素養和工作經驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題，使工作不斷創出新特色，取得新突破。群眾打熱線咨詢、反映的事情關乎各個方面，工作人員對法律、規章制度、國家政策等等熟知的越多，就越能做好群眾的宣傳解釋工作。

三是增強工作責任心。

小細節也成就大問題，在熱線，沒有小問題，只有沒辦法預料的衍生大問題，它就是由被忽視的小問題造成的，而它最終的結果卻不是個小問題！因為人們更關注的是結果！所以我們每一步路都要走的踏踏實實，不以善小而不為，不以惡小而為之，把每一個問題都當成學習再學習的機會，做到精益求精，使打進熱線的每一位群眾都真真切切感受到熱線人全心全意為民服務的真情！

鄉鎮基層工作的認識和感受范文第2篇

一、在培訓學習后，深刻感受“三點收獲”

（一）增強了做好國土資源管理工作的責任感和使命感

“民以食為天、食以土為本”，土地是民生之本、發展之基，關系經濟社會可持續發展大局，對人類生存和發展至關重要。聽了楊支隊講授的《國土資源執法監察》，認識到時有發生的土地違法大案要案，嚴重破壞了18億畝紅線耕地保護目標，阻礙了國家宏觀調控政策的實現。鄉鎮是國家政權建設的基石，基石堅則基礎穩，鄉鎮國土資源管理工作的好壞，直接關系全面建設小康社會進程，關乎社會和諧穩定。作為工作在國土資源管理一線的工作人員，感受到重任在肩，使命在身。

（二）充分認識到科學合理利用土地資源的重要性和迫切性

土地是我國最大的國有資產，其中當以礦產資源為甚。當前，在灌溪中隊轄區內隨著經濟社會快速發展和工業化、城鎮化進程加快，礦產資源量需求迅速增長。雷公廟,石板灘鎮擁有大量的不可再生石灰石資源，科學有序開發，可以為經濟社會發展提供資源支撐，反之，既阻礙經濟社會發展，又破壞了可持續發展的生態環境基礎。發展是我們黨執政興國的第一要務，但發展不是空中樓閣、無本之木，必須建立在深厚的國土資源這個基礎上。當前，建設用地、工業用地和住宅用地三者的

矛盾相當突出，這一矛盾在我們土地資源極其稀缺的灌溪中隊所轄的6個丘陵鄉鎮特別顯著，灌溪中隊所轄的丘陵鄉鎮有限的資源亟待加以科學合理的開發利用。

（三）提高了業務素質和依法行政的能力

在基層國土所工作的干部職工，相當一部分不具備國土資源專業背景，而國土資源管理又是業務性很強的工作。這次培訓，從我自身來看，業務素質有了較大提高，依法行政的意識更加增強。如市局于永津講授的《國土資源管理地藉管理》，陳哲工講授的《征地折遷》等使我對這幾項基礎性、公益性工作有了新的理解和認識，對搞好土地調查、土地登記、土地統計、土地權屬爭議調處，征地拆遷.有了新的想法和思路。楊文平的《國土資源管理執法監察》的案例教學，剖析違法案件的深層原因，更強調依法查處的重要性。聽了以后，對當前國土資源違法案件的特點，面臨的困難有了清醒的認識，更堅定了維護法律尊嚴，依法查處案件的決心。

二、在當前工作中，突出顯現“三項難題”

（一）行政執法問題。

基層國土資源管理機構和專職編制普遍存在“缺位”現象，直接導致了國土資源管理水平偏低。此外，鄉鎮若發生涉及國土資源管理的違法違規的案件，加上沒有象公安那樣有交通工具，很難通過巡查在萌芽階段或第一時間趕到案發地;工作人員雖有執法證，但苦于無執法權限，難以對其進行有效的現場處罰整糾，必須依賴于縣級行政機關執行，一定程度上影響了鄉鎮國土資源所在國土資源管理工作中的公信力和執行力。

（二）征用拆遷問題。

灌溪中隊所轄鄉鎮因國家,地方建設用地規模大,項目多.牽涉到征地這項工作.此過程，必然涉及到土地征用和房屋拆遷問題。在實際的工作中源于一些群眾對土地征用和房屋拆遷的政策不了解、不理解和不配合，加上一些干部工作方式簡單和作風不實，導致征用拆遷工作相當困難。為切實改變這一狀況，迫切需要我們從事國土管理的人員有精通的征地和拆遷業務素質.

（三）地基管理問題。

國土基層工作“宅基地管理”是一臺戲，它形象地反映了鄉鎮工作中的宅基地困局。由于存在著事實上的宅基地流轉，“一戶多宅”的現象一定程度上存在，亂占地建房、多占地建房的現象時有發生。此外，缺乏科學的規劃，村莊向外、尤其是交通便利的地方急劇擴展，形成村內舊房無人住、村外新房爭

相建的“空心村”現象。另外，亂圈亂占的現象也十分嚴重，造成了土地資源的嚴重浪費。隨著農（漁）業稅,耕地占用稅.耕地開墾保證金的取消，解決好宅基地管理問題已成為鄉鎮國土資源所工作的當務之急。

三、在下步工作中，著力強化“二種意識”,加強一個“職責”

為破解上述困難和問題，進一步做好國土資源管理工作,具體要樹立“二個意識”,加強一個“職責”。

（一）增強節約集約用地意識。

為切實保護好和利用好國土資源。絕不能以無序和過多占用土地來換取一時的經濟增長。堅守土地保護“紅線”目標任務，積極盤活閑置土地，努力調整改善用地結構。

（二）維護群眾合法權益意識。

要進一步規范征地工作，堅持征地聽證、公告制度，督促落實各項補償安置政策措施到位，確保被征地群眾原有生活水平不降低，長遠生計有保障。完善基礎設施、重點項目征地拆遷安置協調機制。加強與有關部門溝通協調，加快被征地群眾社會保障、征地安置糾紛調處制度建設，解決被征地群眾的后顧之虞。

鄉鎮基層工作的認識和感受范文第3篇

一、個人工作、學習情況

到**局以后，我被安排在工業發展促進股兼項目股，平時的工作主要是學習并協助研究草擬有關促進工業經濟發展的思路和措施；協助辦理企業技術改造投資項目的登記備案、核準和申報工作；協助項目策劃、招商引資，組織實施各類投資項目引進、管理監督和跟蹤服務。工作中我虛心學習、認真實踐、積極作為，努力在各方面發展和提高自己。

一是虛心學習，盡快適應工作。工作中我擺正自己的位置，始終以一名普通學徒的心態，堅持從小事做起，主動學習經貿工作相關知識，虛心向一線工作人員學習請教，努力熟悉基層經貿工作基本業務。同時，通過觀察和揣摩領導和同事的辦事風格，學習他們應對復雜問題的能力和工作的方式方法，從而不斷提高自己處理實際問題的能力。除了工作業務的學習之外，我還經常通過網絡和報刊雜志，關注國內外形勢，學習了解黨和國家當前的方針、政策及黨的十七大有關動態，從而不斷增強思想政治素質，同時擴大視野，豐富知識。工作之余，我有意識地加強經濟和文化知識的學習，堅持學習英語，學習金融知識，努力增強投身海峽西岸經濟區建設的本領。

二是加強調研，努力在實踐中提高。見習期間，我深入**的工業園區、鄉鎮街道、大小企業參觀學習，親身體驗和感受一線的經濟工作。中國筍竹城、城東工業園區、蓮花坪工業園區、徐墩工業園區等都留下了我的足跡；徐墩、南雅、吉陽、東峰、黃道、小松等**的18個鄉鎮街道我走訪了大半；明良食品、福人木業、成茂農產品、利樹漿紙等建甌主要的規模企業和重點產業給我留下了深刻印象。工作中，我還跟隨局領導參觀了建陽、邵武、延平、松溪等地的工業，深切感受閩北山區總體的經濟發展狀況和各地強烈的發展意識。此外，我還參加了一系列經貿會議和招商引資活動，如**市第一季度工業經濟運行調度會、**市“十一五”產業發展規劃調整研討會、“5·13”武夷山投洽會、“5·18”海交會、“6·18”**項目成果交易會、第二屆中國（莆田）海峽工藝品博覽會籌備工作會議等，耳濡目染中我感到經貿工作對區域經濟發展的重要作用，感到自己所從事工作的光榮和偉大，也感到強烈的使命感和責任感，并逐漸喜歡上了這項工作。

三是積極作為，力爭為單位多作貢獻。工作中，我一邊學習，一邊積極思考，努力有所作為：在較短的時間內很快熟悉了工作，撰寫的《**市大力實施品牌帶動戰略積極促進中小企業發展》一文發表在國家促進中小企業發展工作研究編委會編輯的《促進中小企業發展措施的制定與實施規范》一書中；代表**局積極參加**市委宣傳部舉辦的“全力打造中國筍竹城，強勢推進**新發展”的調研征文活動，撰寫的《加快產業集聚全力打造中國筍竹城》一文被收錄了《集思·聚力——打造中國筍竹城優秀文集》一書中；在招商引資工作中，利用自身積累的有關資源，積極為企業牽線搭橋，努力促成**的重點企業——建州集團和一家著名的德資公司合作，以期為**的經濟發展做一點實際貢獻；今年“七一”前夕，主動報名，代表**局參加了**市委組織部組織的“市紀念建黨八十六周年暨《干部任用條例》頒布五周年知識競賽”，通過努力，在36只代表隊中脫穎而出，獲得了二等獎，為**局爭得了榮譽，受到領導的表揚。

二、個人的見習收獲和體會

一是逐漸熟悉了經貿工作。來省**委工作之前，我在**經濟技術開發區委辦公室工作了近八年時間，雖然對經濟工作有一定的了解，但對具體的經貿工作業務卻不甚熟悉。通過這次見習鍛煉，我對經貿委作為“主管工業和內貿，負責調節近期國民經濟運行和企業工作的政府組成部門”有了更為理性的認識。對地方經貿部門負責組織實施工業發展戰略，調節近期國民經濟運行態勢，組織實施工商企業投資項目，管理工業企業，協調行業生產經營活動，指導企業技術創新，培育發展城鄉商品市場，組織區域經濟技術協作，整頓和規范市場經濟秩序等各項職責和基本工作業務都有具體的接觸和了解。特別是通過半年的工作實踐，我對所在的工業發展促進股兼項目股的工作業務逐漸熟悉，為今后盡快熟悉省經貿委工作奠定了基礎。

二是提升了個人能力素質。一個人的才能，不僅表現在是否掌握了一定的知識和具備一定的技能上，而且還表現在是否有求真進取的精神，是否能把掌握的知識和技能發揮出來，是否能夠實實在在地解決各類具體問題上。我們只有在一線工作，直接面對百姓，才能更好地了解社情民意，了解百姓和社會最真切的需求；只有針對性地把專業理論知識和工作的實踐緊密結合起來，才能逐步解決實際問題；只有多接觸社會，多經歷事情，多磨煉，甚至遇到點挫折，通過反復摔打，才能逐漸錘煉意志、增長見識。半年的基層見習鍛煉，讓我學會了從感性認識到理性思考，從理性思考到工作實踐，個人的各方面能力素質都得到了進一步的提升，比如認識和適應社會環境能力，溝通協調能力，理論聯系實際能力，組織協調能力等等。特別是在平息當地國有竹席廠改制上訪事件中，我深切感受到工作方式方法的重要性，學到了當地領導在處理涉及人民切身利益復雜問題上以人為本的為民之心和做群眾工作的耐心，以及謹慎、負責的工作態度和富有藝術性的領導方式和工作方法。這些收獲，讓我受益匪淺。

三是感受到基層工作的艱苦。在這次來**之前，我還沒有山區工作生活的經歷，這次見習是我平生第一次踏上閩北山區的土地。在閩北山區，特別是在**的所見所聞，讓我充分感受到基層工作的艱苦。**是一個有著50幾萬人口的農業大市，工業基礎相對薄弱，主要依靠豐富的竹木資源發展竹木和食品加工業，去年全市的財政收入不到3億，卻要供養著1萬多吃財政飯的人口，其財政基本上還是吃飯財政，只能勉強保證職工的基本工資發放,建設資金所剩無幾，每年省政府的財政轉移支付都有6～7千萬元，很多建設項目還要靠上級的資金支持。在這種情況下，特別是在強大的競爭壓力面前，我可以深切地感受到全市上下求突破、謀發展的強烈愿望和艱苦創業、積極進取的精神狀態。這種精神也深深感染并影響著我，在**局期間我主動謝絕特殊關照，要求與普通科員一視同仁，主動和大家共用從委里帶下來的新電腦，個人工作生活上的事情也盡量不麻煩單位。

鄉鎮基層工作的認識和感受范文第4篇

走進崇禮縣殘疾人綜合服務中心，第一感覺就是整潔舒適，設施齊全。教育就業，盲人按摩、法律援助、聾兒語訓、用品用具供應等服務項目一應俱全。縣殘聯理事長武建國頗為自豪地說，不論是設施建設還是人員配備，在全省貧困縣中都是比較強的，這一切主要得益于縣委、縣政府對殘疾人事業的重視。他一語中的：“說是‘傾全縣之力來攻殘疾人工作之堅’一點也不為過”。窺一斑而見全貌，從功能完善、效能良好的殘疾人綜合服務中心我們似乎也感到了崇禮縣重視強化殘疾人工作的程度。

崇禮縣居河北省西北部壩上壩下過渡地帶，境內東中西三條大溝縱貫全縣，屬典型的山區縣。貧困人口多，而殘疾人因其先天弱勢的影響，貧困程度較為嚴重。全縣共有殘疾人6150人，殘疾人家庭5535戶，殘疾人貧困面達85％以上。鑒于此，縣委、縣政府深刻認識到，要想實現富民強縣，必須扎實做好殘疾人工作，因而把殘疾人工作列入全縣經濟和社會發展規劃中，推進和諧社會建設的重點，并把殘疾人工作的好壞作為檢驗各級領導干部執政能力高低的高度來認識，采取措施，全力推動?？h委、縣政府多次召開常委會、黨政聯系會、縣長辦公會進行專門研究，出臺了《關于貧困殘疾人家庭救助的實施辦法》等一系列扶貧助殘政策文件。成立了17人為成員單位的殘疾人工作委員會，下設理事會，并設立了5個專門協會，建立健全了殘聯辦公室、殘疾人勞動就業服務所，殘疾人法律援助中心；各鄉鎮有殘聯主席和專兼職理事長，同時建立了聯絡站、活動室、法律援助中心、社區；村委會設立了協調小組，殘疾人協會，配備了聯絡員和殘疾人兼職委員，村民活動中心增設了服務活動的內容，為鄉村兩級開展殘疾人工作提供了組織保證。2005年，在縣委、縣政府主要領導的協調下，縣殘聯購買了15間樓舍，建成設施齊全的殘疾人綜合服務中心，解決了殘疾人康復訓練、殘疾人就業服務指導、技能培訓、文化信息交流等諸多問題。這在全省貧困縣內居于領先水平。

武建國回想自己八年前來殘聯時頗為感慨。1999年縣委決定讓富有基層工作經驗，年富力強的武建國同志擔任殘聯理事長。當時，武建國雖然是民政局副局長，而他主管著全局大半工作，事事處處以一個主要領導的角色出現在工作中（因局長是政協副主席兼任）。面對這一工作變動，親朋好友包括家人都持反對意見，認為鄉長、書記都當了，現在卻干上了與殘疾人打交道的工作。而武建國同志面對種種持反對意見的人，語重心長地說：“憑我多年在基層作民政局工作的經歷，深知殘疾人的艱難和困苦，既然組織上相信咱，殘疾人需要咱，咱就得干?！庇谑牵x絕了許多人的好言相勸，義無反顧地承擔起為殘疾人排憂解難這一使命。然而，當他看到房無一間、地無一壟的殘聯實際狀況時，又著實有點灰心?？僧斔谂c殘疾人的接觸中了解到了殘疾人對殘聯的那份期望時，內心大為振動，深深地感受到了自己肩上的重任。于是，他下定決心，要為這些在社會上處于弱勢的殘疾人撐起一片晴朗的天空。于是他拿出基層工作的態勢，走出機關，邁開雙腿，深入基層，了解社情民意，掌握殘疾人想什么，干什么，盼什么，以求得盡快進入角色，取得工作的主動性。通過調查研究，他得知，隨著市場經濟日益發展和逐步深化，城鄉經濟發展的步伐逐漸拉大，健全人和殘疾人貧富程度逐漸拉開，原來貧困的殘疾人將面臨著更多的困難，解決他們目前存在的吃飯難、治病難、住房難等問題是需要解決的首要問題，發展生產，脫貧致富是需要解決的后續問題。他又多次深入到各鄉鎮、村，會同鄉鎮領導和村干部一道分析問題，研究制定工作方法，同時深入到部分殘疾人家庭了解情況，征求意見，就貧困殘疾人扶貧工作、社會救助、醫療保障、城鎮低保、五保供養、危房改造、基礎設施建設、分散按比例安排就業等問題，親自調研，親手撰稿，先后向縣委、縣政府、上級主管部門及相關單位遞交調研報告10多份，這些意見建議被采納。

根據全國首批農村貧困殘疾人家庭危房改造實施方案的要求，2003年度提前啟動了調查摸排工作，及時上報相關申報資料。2004年度被中殘聯批準立項后，隨即成立了縣領導小組，制定了實施方案，2004年底開始全面實施，第一批全國貧困殘疾人家庭危房改造工程到2005年7月初全面竣工。在農村貧困殘疾人家庭危房改造工作中，武建國長經過反復調查研究，提出三種解決途徑：一是殘疾人本人身體狀況較好，年輕且有生活自理能力和部分勞動能力的安排新建房屋；二是鑒于農村舉家外出勞務經商多處的家庭比較多，閑置房屋無人居住，準備出售，可經過協商購買他人房屋用于殘疾人家庭居?。蝗菤埣踩吮旧砟昀象w弱多病，接近或已經喪失勞動能力和無生活自理能力的，可采取修繕和租賃的辦法解決住房問題。這些來自于調查研究之上的合理化建議，受到市縣主管部門和領導的贊同和表揚，也為殘疾人家庭危房改造工作提供了成功的范例。全縣共投入資金145.85萬元，其中中央、省、市縣各級財政投入70萬元，縣殘聯在財力緊張的情況下投入補貼資金6.8萬多元，鄉鎮村投工投料折合人民幣15.84萬元，共涉及10個鄉鎮，72個行政村，115個殘疾家庭，262口人。其中，無房戶36戶，危房戶79戶，安排新建房屋27戶，64間，購買修繕88戶，197間，超額完成了15戶任務。

鄉鎮基層工作的認識和感受范文第5篇

一、基本情況：

目前澧縣共有大學生“村官”10名，其中男6名，女4名，年齡均在22-24歲之間。從學歷結構來看，大學本科6人，大學?？?人，所學專業涉及到公共事業管理、計算機科學與技術、應用電子技術、機電一體化、會計、電子商務、環境藝術設計、刑事執行等8個專業，分別選聘到澧陽、澧澹、澧東、大坪、張公廟、復興廠等10個鄉鎮的10個行政村任村支書助理。

二、存在的問題：

一是環境差異導致水土不服。這批“80后”村官，在學校里，接觸的是電腦、mp4、互聯網等各類先進設備媒體，感受的是國內外的不同風情、文化、社會生活，而到了農村，面臨的情況卻是：經濟落后、公路不暢、自來水短缺、待遇偏低、文化娛樂生活欠缺，同齡群體極少，等等。時空的置換，讓他們難免水土不服。

二是優勢差異導致無所適從?！?0后”村官們在學?！帮栕x詩書”、各有專業，他們希望到基層后把自己的優勢和特長運用到工作中去，實實在在地體現自身價值。而到村任職后，往往是端茶遞水、接待客人、打印文件、做會議記錄、整理資料等，在高校所學知識與社會實際需求完全脫節，這種用非所學的矛盾很容易讓他們感到英雄無用武之地。

三是現實差異導致激情退燒。在走訪調查中，這批村官們均表示，不論當初選擇到村任職的動機如何，但當真正到農村以后，還是真心渴望在農村干事創業、實現抱負。由于缺乏對農業、農村、農民足夠認識和有效準備，所學專業既不是區域經濟、農業經濟、農業技術，又缺乏豐富的社會與管理經驗，等等，所以當真正到農村后，才發現很難應對農民這樣一個松散的特殊經濟群體。滿心期待的“維新變法”，卻被現實粉碎，使他們顯得無奈而迷茫。

四是處世差異導致隨波逐流?！?0后”大多敢說敢做，追求創意，積極上進，單純直爽，但在實際工作生活中，當他們想去顛覆農村的舊思想舊習慣時，卻被人認為不知天高地厚；在工作上過多的較真卻導致非議；處事力求秉公而斷卻遭到排擠；成天跑腿忙碌結果功勞薄上記載的卻是他人的名字。他們張揚的個性在一次次的現實打擊中慢慢被磨滅，最終往往是希望改變農村，結果卻被農村所改變。

三、原因分析

一是成長背景較為特殊?！?0”后是國家、家庭集中精力、財力精心哺育的一代，他們成長的20年，是中國經濟建設發展最快、社會結構轉型最為激烈、人們思想觀念最為解放、價值觀也最為多元化的20年。特殊的時代背景，造就了他們特殊的思維模式和行為方式，他們有著自己得天獨厚的優勢，也有著不容忽視的缺點，如自我為中心、吃不起苦、適應能力差、功利心理強、缺乏責任感、過于理想主義等。所以當理想與現實不符、面臨困難時，則很容易產生畏難、消極、抱怨情緒。

二是任職心態不夠正確。在對大學生村官當初為何選擇到村任職的原因進行調查時，60%表示到農村工作，是迫于就業壓力的無奈選擇，30%表示是受優惠政策的吸引，只有10%的村官是對農村懷有感情，想在基層成就一番事業。目前，有70%的大學生村官表示不愿意繼續留在基層，希望通過考研、考公務員、事業單位編制內招聘方式盡快走出基層就業。基于這種任職心態，使部分村官雖人在農村，卻一直生活在農村表面，從而導致與現實生活格格不入。

三是管理機制尚未健全。一是教育體系不健全，缺乏統一規范、上下貫通、有政策和法律依據的體制機制，大學生到村后缺乏足夠的后續教育和培訓，導致在思想上、能力上跟不上形勢的發展；二是管理、服務、保障機制不健全，在落實的深度、層次特別是后續發展上，缺乏統一的標準和政策依據。經濟待遇低下、政治前途模糊、身份定位不夠明晰等一系列問題使這批渴望被關注的“80后”感覺遠離組織，看不到希望，從而導致思想滑坡。

三、對策與思考

一是教育引導，促其端正思想認識。一要加強對農村工作的宣傳教育，使這批“80”后正確全面了解農村工作的性質、內容、狀況，避免心理預期過高，造成理想和現實的巨大落差。二要加強價值觀引導，使他們弄清楚當村官既不是作秀，也不是鍍金，更不是把當村官作為“當官”的跳板，而是通過在農村的工作實踐，積累農村實際工作經驗和學會處理復雜問題的方法，為將來奠定扎實的工作基礎。三要加強工作定位的引導，使他們淡化“官”念，樹立“農”念，增強服務意識，甘心做新農村建設的服務員、引導員。

二是關愛幫扶，促其適應基層環境。要集中力量對這批“80后”村官們實行全方位幫帶，形成縣、鎮、村三級培養管理格局，使其感受到組織的關心，在多方幫扶下盡快進入角色。作為組織部門，可以通過舉辦培訓班、開通熱線電話、qq群和“大學生村官論壇”等方式與其建立聯系，及時為他們提供政策咨詢、心理疏導、困難幫扶等服務；鄉鎮黨政領導可采取定期約談的方式，有針對性地傳授開展農村工作的方法，提高他們的理論水平和實際工作能力；縣直涉農部門負責人可以根據個體差異，實行因人培養、分類指導，使其掌握種植、養殖等方面的知識技能；村黨支部書記或村委會主任要積極引導他們一起參與村級事務，熟悉了解村情民意，促使他們更快地適應基層工作環境。