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安全思想存在的問題范文第1篇

06月01日

一、績效考評情況

1、按時完成上月各項計劃；2、保護投入率100%、自動投入率97%、儀表合格率100%、消缺率合格100%；3、認真組織班組人員根據當月的工作進行績效考評會，真正做到公平、公正、公開，讓多干的的人價值有所體現，心情舒暢。

二、管理重點工作

1、積極學習公司下發的各種規章制度及各項文件，充分領會其中的精神，使自己首先在思想上盡快跟上公司的步伐，尤其是目前公司開展的黨建工作、創新增效工作、減虧控虧工作是班組工作的重中之重；2、組織人員對公司要求的7S相關區域設備實施整治，做到干一片，達標一片的要求;3、針對自己在工作中、管理上存在的問題進行深入反思，時刻提醒自己要做到以身作則、愛崗敬業。

三、存在的主要問題及改進措施

1、個人容易把個人情緒的好壞帶到工作中，這是典型的思想安全隱患，在以后的工作中要靜心靜氣，防止不安全事故的發生；2、個人的工作技能與自身崗位職責要求還有一定的差距，遇到問題思維不夠寬闊，有畏難情緒存在，在以后的工作中要不斷提高自身專業技能水平，實實在在的解決現場存在的一系列疑難雜癥。

四、上級評價

機控二班05月工作總結06月01日

一、績效考評情況

1、按時完成上月各項計劃；2、保護投入率100%、自動投入率97%、儀表合格率100%、消缺率合格100%；3、班組績效考評依據重點為當月工作量、班組人員換休及加班情況,其中一人換休累計10天，以0.9考評.3對加班人員在績效中予以體現。

二、管理重點工作

1、本月重點工作為#1機B級檢修工作、工業供汽西線工程儀表閥門調試工作，由于前期準備充分，對#2機存在的缺陷及問題進行了重點整治，故#2機開機較為順利，且運行時缺陷率較低，相對機務因油質問題DEH高調門、中調門等存在較多問題，致使班組配合工作較多； 2、每周進行班組安全大檢查，并進行整改上報安環部門，組織召開班組周安全活動，學習公司各類安全文件，總結經驗，吸取教訓，做到“舉一反三”，防患于未然。在#2機開機試驗過程中發現了#2機高排逆止門指令接線錯誤的重大隱患，并配合機務排查出了#2機高排逆止門多年存在的卡澀問題；3、根據公司對現場設備7S標準化管理的要求對化水大廳熱控設備進行了全面整治，并取得了一定的效果；4、積極響應公司減虧控虧，創新增效的號召，充分調動大家的積極性，群策群力，為公司實現年度目標做貢獻；為； 5、月底進行召開績效考評會，并對績效靠后的人員進行面談，真正做到公開、公正、公平。

三、存在的主要問題及改進措施

1、工作票“一宣讀、兩交底”個別人員執行不到位，出現不簽字、不交底等不安全現象；2、個別人員在工作過程中存在敷衍了事的現象，責任性差，安全意識不高；3、設備巡回檢查不到位，現場存在部分表計合格證過期的現象，電子間巡視質量不高；4、工作人員現場工作時文明生產執行的不到位，出現著裝不符合要求，工器具落地等現象；4、班組合并后，個別班組人員未積極認真學習跨班組專業知識技能，致使夜班消缺困難；5、小修設備檢修臺賬更新不及時。

1、利用班組早會進行安全思想教育，要求班組黨員充分發揮先鋒模范作用，起到以點帶面的作用；2、積極組織班組月度政治學習，引導大家轉變思想作風，在工作中嚴格執《安全規程》及公司的各項規章制度，切實扭轉班組目前的不良、消極思想。對進行思想教育

安全思想存在的問題范文第2篇

二、工作擺布上不實。我在安全工作組織上，只是按一般工作布置，在落實安全工作要求上，沒有把安全管理作為一項重點工作來專項布置，把安全工作的指示和要求作為一項簡單常規化工作內容，傳達一下文件，讓職工知道有這么一件事就行了，卻沒有提出具體的、細致的、有針對性的要求，各班組也沒有引起足夠的重視，只是記在本上，應付領導提問，對安全工作的意義卻沒有深刻理解。

三、工作方法上不活。對安全管理宣傳教育的多，現場檢查指導的少，會議部署的多，檢查落實的少，貫徹上級要求的多，自己經常檢查的少。

四、在推進質量不高。由于我把精力大部分集中在整頓職工勞動紀律和作業紀律上，卻忽視了安全攻關活動。尤其在我認為安全上沒出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，對現狀產生了滿足感和成就感，所以在抓安全管理過程中，我認為職工管理已經很嚴格，所以不想再給職工施加壓力，致使出現了推著干、托著干、跟著干的問題，上級有要求就緊一陣，有部署就抓一陣，致使整體安全管理工作標準不高。

五、工作作風不實。我在抓安全管理的過程中，把一些問題都強加在了職工身上，認為問題出現在現場，責任就應該由現場承擔，卻沒有從由于自己思想上的不重視，造成職工思想上不重視，由于自己管理上的疏忽，給現場管理造成很多漏洞，由于自己作風不實，造成現場失控的責任去看問題，所以我在反思問題時，就是簡單的說一說自己管理不嚴、作風不實，沒有從根本、根源上去深挖隱患，實質性的影響安全的深層次問題沒有找出來。

六、好人主義嚴重。主要表現在對問題的處理上，明明是應該嚴重處理、警告他人的問題，卻總是顧忌情面，撕不開面子，有時看職工日常表現不錯或是個人關系較好，就從輕處罰或是以說代罰，尤其在對待一些參加工作時間較長、經驗比較豐富的老職工，認為他們干了一輩子鐵路工作，自己知道分寸，用不著處處提防，反而引來矛盾，由于有這樣的思想做怪，所以常常是遇到棘手的問題就繞道走，處理問題時輕描淡寫，點到為止，直接縱容了職工的違章違紀行為，為安全生產埋下了隱患。

以上這些問題，直接反映出我在思想上、管理上和工作作風上存在的不足，這些問題嚴重影響了現實安全，解決這些問題是當務之急的工作，下面就針對存在的問題，從思想、管理和作風三個方面采取措施，強化整改：

一是強化安全教育。要堅持親自上手主動抓，按照上級的要求，全面推進安全教育，及時對作業現場中影響安全的突出問題進行分析，針對問題開展好安全教育。同時，從提高班組長素質著眼，利用政治理論學習等時機，對班組長進行針對性、系統性培訓，提高班組長安全管理、教育引導的能力，發揮班組長的示范引領把安全教育融入到職工思想中、體現在工作崗位上，使職工把安全的弦繃緊、安全的烙印打深。

安全思想存在的問題范文第3篇

根據安全工作形勢需要，近期，我本人認真梳理、理順思路，深入查找責任范圍內的網絡、車輛及自身工作中存在的突出問題和不足之處，深刻剖析問題成因，思索解決方法，歸納整改措施，明確工作方向，并不斷完善各項工作制度。下面就責任范圍及個人兩個方面做以剖析：

一、存在的主要問題

（一）思想認識不到位，缺乏主觀能動性。在“安全大檢查”工作初期，片面地自我安慰，認為自己既無參與賭博，又無考試作弊，更無開無牌無證、假牌假證車，沒有什么問題需要自查自糾。思想上對安全工作沒有足夠的重視，存在僥幸心理，雖然聽說、也學習了一些事故案例，但總覺的太遠，不會發生在自己身邊，也沒有從自身落實起來。安全工作也只停留在上傳下達，局限于寫總結、發照片，認為安全工作是硬性任務，都是被動完成，忙于應付，沒有主動思考和作為。

（二）安全學習不夠，理論功底淺薄。參加單位集中組織的學習多，自學少，學安全規定更少，特別是《共同條令》、《中國安全條例》、《公安消防部隊安全管理規定》等規章制度沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

（三）安全意識淡薄，對安全工作缺乏敏銳性?？傉J為機關不是基層，安全工作不涉及，導致對危險視而不見。主要體現在下班后有不及時關閉電腦現象，辦公室負責管理會議室、接待室等庫室相對較多，沒有做到經常巡檢，對電源、插座以及等不安全因素沒有引起重視。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

一是對學習的要求不夠高。學習的主動性不夠，總認為機關工作不涉及安全工作，放松了學習安全規定的要求，自我學習的緊迫感不夠強，抓學習時緊時松，不能持之以恒的學習；二是自我要求不夠嚴。在安全工作中自我監督不足、對安全管理制度落實不嚴格；三是思想認識高度不夠。對安全工作沒有常抓不懈的決心，標準樹得還不夠高，存在得過且過的思想觀念。

三、今后的整改措施

安全是終身的事情，任何時候都不能放松。今后要進一步增強安全觀念，樹立隱患意識，隨時隨地的將安全工作印在自己的心上，表現在行動上。

一是在安全思想認識方面。牢固樹立“安全第一”的思想，時刻緊繃“安全弦”，經常換位思考，提高安全隱患敏銳性，使各項因素在可控范圍之內。

安全思想存在的問題范文第4篇

公司領導為了項目能夠安全生產，于2021.3.17日對我們項目進行現場檢查及工作指導。在現場檢查過程中對我們工作中存在的問題及今后管理作出相應的指示。經現場檢查結果發現許多的安全質量問題，以往的工作中還是存在許多的不足之處，并對以往的工作不足之處做以下反思。

（1）安全意識差，對安全管理不夠重視，在思想上是不可避免的錯誤認識，對安全制度不能認真落實，對違章現象、隱患整改不積極未能及時制止及跟蹤。

（2）自身管理水平低，平時不注重學習新的管理方法、新的工藝技術，而按照老習慣、老辦法、憑經驗進行管理及處理問題；管理方法簡單粗暴，很少與職工的交流、溝通；不了解職工的思想動態和要求，不關心職工的疾苦，管理矛盾突出，導致安全信息反饋不暢。

（3）責任心不強，不堅持原則，對待問題繞著走，得過且過，對現場巡查力度不夠，對現有的安全質量問題未能及時匯總下發責任班組整改。

以上這些問題，反映出我在思想上、管理上和工作作風上存在的不足，這些問題嚴重影響了現實質量和安全，解決這些問題得從思想、管理和作風三個方面采取措施，強化整改：

（1）強化安全教育。按在安全生產要求，全面推進安全教育，及時對作業現場中影響安全的突出問題進行分析，針對問題開展好安全教育，提高工人安全意識，堅決杜絕違章作業。

（2）提高現場管理水平，要堅持從嚴管理，提高工作標準和質量，對查出來的問題進行整理，及時落實整改人及整改時間，定期進行復查及整改效果，并對邊查邊改的問題重點監控，消除安全隱患。

安全思想存在的問題范文第5篇

根據集團公司開展的大反思管理要求，結合部門管理職責要求及近期事故案例學習，進一步查找、反思自身崗位、日常工作存在的差距，現將該階段安全大反思小結如下：

一、自身查擺反思：

1、責任心方面，思想認識有差距。主要表現在辦公室人員“安全第一，預防為主”的意識在日常工作管理上沒有貫徹始終，大家總認為自已與現場安全工作沒有直接聯系，造成“安全第一，預防為主”的意識漸漸淡漠，對搞好安全管理工作產生了松勁、麻痹的思想。

2、在工作作風方面。辦公室人員感到自我加壓的力度還很不夠，工作節奏也不夠快，工作作風不夠扎實，對自身的要求還停留在一般化的標準上，難以適應形勢發展和變化的需要。

3、在現場控制方面。一是對安全管理和新要求學習領會有些還停留在概念和表面上，掌握和運用還不夠到位。二是到現場開展調查研究不夠深入細致，日常檢查不夠，不能堅持查要害、跟現場。

4、在安全管理方面。對安全質量管理抓不實、管理不嚴、考核不力。有時為了完成任務而檢查，習慣于走馬觀花，不深入實際，對于存在的一些問題、漏洞未能及時發現，并沒有把上級有關要求真正落實下去，更加缺少事后追蹤落實與檢查監督。

二、當前和下一階段的重點工作

為強化安全意識，轉變工作作風，抓好現場控制，提高安全管理水平，主要通過以下幾個方面進行了整改推進：

1、加強學習，不斷提高安全風險管理的責任意識。不斷提高安全檢查的水平。提高安全風險意識的責任感、緊迫感。

2、轉變工作作風，認真履行工作職責。在做好本職崗位工作的同時，要用時間幫助、指導農民工工作，確保安全工作取得實效，并針對項目及現場反映的問題，要及時做好督辦及后勤保障工作，履行好自己的工作職責。

3、嚴抓嚴管，提高辦公室整體工作能力。及時幫助解決項目及現場存在的各種后勤保障問題，主動落實解決，做到分析問題不過夜，解決問題不拖延。

4、多去現場，與民工加強溝通。讓民工深刻認識在安全管理中不抓落實的極大危害，深刻認識落實標準對安全工作的重要意義，引導民工，遵章守紀，標準作業，確保安全保障取得實效。