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福利待遇管理辦法范文第1篇

各區、縣委，各區、縣人民政府：

根據市委辦公廳、市政府辦公廳京辦發〔1992〕6號文件的通知，現就有關具體問題補充通知如下：

一、各區、縣相應成立的接收安置軍隊退休改離休干部調整待遇審核工作小組辦公室為完成審核、報批工作所需的辦公經費由各區、縣財政局專項撥付。

二、調整這部分離休干部的生活待遇及1993年以后的榮譽金所需經費，按現行財政體制由區、縣財政負擔。

福利待遇管理辦法范文第2篇

乙方：____________________________（受聘方）

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信托的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條　乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘方乙方為本事務所律師。

第二條　乙方的聘任職務是____________________律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業務。

第三條　甲方的權利和義務

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利

（一）為乙方安排工作，分配任務；

（二）監督檢查乙方工作情況；

（三）在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰；

（四）確定或調整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務：

（一）使乙方及時獲取勞動報酬；

（二）使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇；

（三）為乙方履行職務提供一定的工作條件；

（四）依法維護乙方在履行職務時的合法權益；

（五）為乙方更新知識，進修深造提供便利和創造條件。

第四條　乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

（一）依法履行律師職務；

（二）獲取勞動報酬；

（三）對事務所的管理工作提出建議和批評；

（四）依事務所規定的條件申請加入合作律師；

（五）辭職（須提前三個月提出書面申請）；

乙方須履行的義務：

（一）遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排；

（二）在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德；

（三）不得從事有損于事務所聲譽的活動；

（四）不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

第五條　勞動報酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的〈勞動工資和福利待遇管理辦法〉執行。

第六條　合同的變更和解除

在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

（一 ）應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時；

（二）應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德；

（三）應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格；

（四）應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時；

在下列情況下，合同自行解除：

（一）應聘律師應征入伍，出國定居或留學；

（二）應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月；

（三）無故不上班工作滿一個月；

（四）經批準成為事務所合作律師；

（五）事務所自行撤銷或破產

在下列情況下，合同可以變更：

（一）雙方協商之；

（二）因國家政策法令發生變化時。

第七條　合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。

第八條　合同期限

本合同有效期為__________年，從合同簽字生效之日起至__________年_______月______日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

第九條　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十條　本合自雙方簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）_____________

主任簽字：_________________

_________年______月______日

乙方：（蓋章）_____________

福利待遇管理辦法范文第3篇

為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1．全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。

2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。

3．請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。

4．辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

5．一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。

6．無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。

7．每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。

二、請銷假制度

1．職工休假一律實行請假條制度。

2．工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。

3．請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。4．因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。

5．未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。

6．無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

三、休假及休假待遇的有關規定(一)事假期間的待遇：1、根據冀政［1985］149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。2、事假期間不發獎金。3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育和處分。(二)病假、工傷假1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，并經領導審核批準。2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務(技術等級)工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。(三)婚假、產假、喪假1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。2、產假、晚育假及其它計劃生育假產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。

福利待遇管理辦法范文第4篇

關鍵詞：水利施工企業 人才流失 原因 對策

一、水利施工企業人才流失的原因

1.野外施工，條件艱苦。水利施工屬艱苦行業，大部分人員常年從事野外作業，工作條件較差。人員要隨著施工項目的開、竣工而不斷遷移，流動性強。雖然現在一些大型項目比較重視生活營區建設，生活條件較以往有很大的改善，但環境仍相對閉塞，業余生活十分單調，許多中小水利施工項目分布在偏遠山區，遠離都市、遠離家庭，交通不便、條件艱苦。

2.待遇偏低，分配制度不科學。水利建設市場競爭的日趨激烈，企業的盈利水平不高，加之國有企業冗員多，歷史包袱重，造成企業給職工的福利待遇往往較低。有的企業分配制度不科學，只重視向中高層管理人員待遇傾斜，忽視基層一線施工技術人員的待遇，有的企業對聘用制人員沒有按規定繳納各類保險和住房公積金，與其他企業、與社會平均收入水平相比，這些員工收入水平過低、福利待遇較差。

3.責任過重，壓力過大。國家大型重點水利施工項目，由于其線長、點多、涉及面廣，施工環境復雜、技術難度大，質量、安全、工期要求嚴格、壓力巨大，各級各方都給予高度關注，監督檢查接踵而至，競賽評比輪番開展。一旦出現問題就要追責到人，相關人員受到處理，企業信譽嚴重受損，嚴重的甚至被清除出相關市場。過重的責任、過大的壓力使施工項目的各級管理人員精神長期處于緊張狀態，部分人員不堪重負尋求解脫。

4.激勵機制不健全，成才渠道狹窄。有的企業對項目經理的激勵機制不健全，沒有形成規范的目標管理辦法，不能對其負責項目的管理水平、效益情況進行科學考核，并依此實施獎懲，項目經理的業績情況未能得到客觀評價。一些能力強、業績好的項目經理認為只有職位得到提升，才能實現自身價值，才是事業取得了成功，當愿望達不到滿足時，就會缺乏成就感，失去心理平衡。

5.關懷溝通不夠，缺乏歸屬感。水利施工企業對新員工的入職教育比較重視，但新員工到崗工作后，往往就忽視了與他們的溝通和交流。剛剛參加工作的青年員工，正處在交友、結婚、生子等人生的關鍵時期，生存壓力大、生活困難多，需要企業給予更多的關心與照顧，如果企業的關懷溝通不夠，思想工作不到位，他們就感覺不到企業的溫暖，總覺得自己是外人、是打工者，因而缺乏對企業的認同感和歸屬感，這樣的情況下繼續留在企業的概率幾乎為零。

6.外部競爭激烈。為適應水利基礎建設投資規模逐年擴大的需要，建設、設計、監理等單位對具有豐富經驗的項目管理及施工技術人員的需求持續增加，各單位都采取不同手段以豐厚的條件吸引人才。特別是南水北調工程開工建設以來，新增設的建設管理單位對人員的需求量大，其專業又恰恰與施工企業的主要專業相吻合，作為業主單位，他們社會地位更高，可提供的福利待遇更穩定、更優厚，對施工企業管理的骨干力量造成了直接而巨大的沖擊。

二、水利施工企業解決人才流失問題的對策

1.加強薪酬管理，提高福利待遇。據不完全統計，水利施工企業50%的離職原因是對收入狀況不滿意。因此，企業必須千方百計謀求經濟發展，并根據自身的發展水平，盡力提高員工福利待遇總體水平。同時制定科學的薪酬體系，全面實施績效管理，把員工個人業績和企業效益密切結合，施工項目應試行包括完成目標獎勵、競賽獎勵、利潤分成、特別貢獻獎勵等多種形式的浮動工資制度，使員工與企業成為緊密相連的利益共同體，提高企業凝聚力。

福利待遇管理辦法范文第5篇

聘任

第一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應崗位人員的最低學歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業；技術崗，專科、高職（全日制）；管理崗，大學本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業。

第二條：聘用從事技術崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實行石油大學人事代管，簽訂《石油大學（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網絡）教育學院自行管理，簽訂《石油大學成人（網絡）教育學院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）。

第三條：聘用人員的提出。各科室根據本科室簽訂的年度管理目標和事業發展的需要，分別向分管院領導匯報并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出，特殊情況可不限時間，分管院領導向院長辦公會匯報，經院長辦公會研究后委派專人組成聘任小組，統一辦理有關事宜。

第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學院聘任小組負責，在向學校有關部門辦理相關手續后，聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責和應聘要求等信息，在規定時間內，報名應聘的人員要接受面試，面試通過后要經過試用，試用期三個月。

第五條：患有慢性病、殘疾和傳染病者不能參加應聘，隱瞞者一經發現即解除聘用。

第六條：正式聘任。試用期考核通過，由聘任小組組長向院長辦公會匯報，經院長辦公會同意后，正式簽訂《聘用合同鑒證書》、《聘用合同書》，納入員工管理。合同期一般為1—3年。

行政辦公室負責聘用人員的合同管理并組織落實。

第七條：續簽合同。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現崗位等情況，經院長辦公會研究同意按高一級或低一級崗位聘任時，可重新續簽合同。

已簽聘用合同期滿，經雙方協商一致同意續簽的，可以續簽合同。

續簽合同的工作時間連續計算。

管理與考核

第八條：聘用（含試用期內）的人員由所在科室管理，完成科室領導分配的任務，同時服從全院統一調配。

第九條：試用期考核。由所在科室領導和分管院領導負責組織，按應聘崗位資格和崗位職責的要求逐條進行，填寫《考核表》；另外對本人的道德品格和職業操守進行考查，并形成相應書面材料。以上材料齊備，并交相關部門備案，試用期結束。

第十條：正式聘用后的考核。按石油大學成人（網絡）教育學院職工考核辦法執行。

第十一條：對考核不合格者或其它情況將根據簽訂的聘用合同條款解除聘用。

政策與待遇

第十二條：試用期內學院須向應聘人員提供《聘用合同書》或《聘用合同鑒證書》樣本和《石油大學成人（網絡）教育學院聘用人員待遇標準》以及本管理辦法，在正式簽訂合同時，以上三個文件、文本的條款默認為簽訂者已知曉。

第十三條：凡正式簽訂《聘用合同鑒證書》的受聘者具體由黃河口人才市場石油大學分市場按照有關規定管理人事檔案，協助落戶，辦理黨、團、工會關系，協調聯系地方政府勞動部門提供人事業務服務，出具有關函件或證明等。還可享有下列待遇：

1．參加思想政治學習和黨、團、工會活動，提出合理化建議，擁有選舉權和被選舉權。

2．參加學院提供的培養、培訓等活動。

3．享受勞動保護、探親、休假、工會福利和獨生子女等待遇。

4．加學校組織的評審專業技術職務。

5．子女入（托）學與學校事業編制職工相同。

6．持工作證到圖書館辦理借閱圖書的證件。

第十四條：凡正式簽訂《聘用合同書》的受聘者具體由石油大學成人（網絡）教育學院按照合同約定和其它相關規定管理。

第十五條：試用期或簽訂聘用合同的受聘者的工資、津貼、其它福利待遇按《石油大學成人（網絡）教育學院聘用人員待遇標準》執行。