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支部工作意見范文第1篇

ISO是一個持續改進質量管理體系的有效性，以滿足顧客需求。先前公司形成書面之質量手冊、程序文件、作業指導書亦不少，但是大多徒于形式，未并真正執行。且大部份文件并不適宜公司目前狀況，尚沒有有效利用。而導致在產品追溯時無依據可查，對后續所發生之異常狀況亦無相應之應急措施，造成惡性循環。針對這些現象，只有從根本上解決，才能真正實施ISO，發揮ISO之有效功能。首先讓公司全員明白ISO的精神，使公司各項作業有所依據，并能真正執行。

二、年度管理層未制定有效、可量測之品質目標

工作和人生一樣，在執行的時候都會朝著一個方向，而最終達到一定的目標。就像管理的目標是人，管理的目的是事。在過去的一年里，每個部門針對自己部門的業績不明確，是否達到公司所要求之境界無從查證，更談不上改善措施。后續每一個部門所負責的工作，都應該制定一個較為合理，有效之目標，并定期以數據統計，是否達到目標，甚至超過目標，并針對未達成部份提出原因分析、處理對策及預防再措施。

三、計劃執行度不力，造成等待浪費

由于生產原料供應中斷、作業不平衡和生產計劃安排不當等原因造成的無事可做的等待，被稱為等待的浪費。生產線上不同品種之間的切換，事先準備工作不夠充分，勢必造成等待的浪費；每天的工作量變動幅度過大，有時很忙，有時造成人員、設備閑置不用；上游的工序出現問題，導致下游工序無事可做。此外，生產線勞逸不均等現象的存在，也是造成等待浪費的重要原因。

四、物料未能得到有效管理

原材料未能得到良好的控制，經常性的無單領料、補料或未經辦理入庫便直接領用，導致庫存帳物卡不符，物料確認不準確，該申購的材料未申購，不該用的材料申購一大堆，惡性循環。造成庫存積壓，生產斷線。嚴重影響生產進度，增加太多呆滯產品，給庫存管理帶來極大的困擾。但在近一兩個月內，已嚴格要求所有領料、補料必須憑領（補）料單方可發料，且遵循《產品交付管理程序》辦理。并嚴格按照陳總所要求之以銷定產執行材料申購、生產排產。以上改善，十一月份在銷售狀況未減少的情況下，采購金額已明顯降低100萬人民幣。由此可見，控制庫存材料對公司資金的流動起著決定性的作用。

五、制造過多

制造過多，過早，提前用掉了生產費用，失去了持續改善的機會。因五金部門間斷性空閑，為了不浪費生產能力而不中斷生產，增加了在制品，使得制品周期變短、空間變大，還增加了搬運、堆積的浪費，帶來龐大的庫存量。

支部工作意見范文第2篇

一是獎補力度要加大。一事一議財政獎補深受廣大基層干部和農民群眾的歡迎。如2012年黑龍江省廳批復了訥河市的14個村內道路硬化工程，到年底全部完成項目計劃，總投入1382萬元，其中上級財政獎補958萬元、村級組織自籌424萬元。看到農村新變化，群眾都贊不絕口，紛紛稱一事一議財政獎補是“及時雨”，是新農村建設的“加油站”，公益事業的“助推器”。

但由于諸多因素影響，村級公益事業建設一事一議財政獎補工作還存在著面窄量小的問題，導致一些村屯不能如其所愿，如期開展村級公益事業項目建設。另外，訥河市的村型相對較大，一些村由于受里程和資金的限制，所修道路是“長不到頭、寬不到邊”，出現了“斷頭路”和“羊腸道”以及“有人歡喜有人愁”的狀況。建議從增大覆蓋面和增大投入量兩個方面進一步加大一事一議財政獎補力度。

二是項目審批要提前。訥河市地處高寒地區，道路等基礎設施建設施工期較短，一般情況下，5-10月份為工程建設的最佳時期。但由于項目批復相對滯后，致使項目村心中沒底，出現了等待觀望的思想，影響了工程的開工建設。因此，建議上級主管部門最好在一季度對項目進行提前審批并下達到縣，以確保項目建設的及早實施。

支部工作意見范文第3篇

2012年7月16日，農業部下發了《關于進一步加強獸藥質量安全監管工作的通知》（以下簡稱《通知》），全面部署獸藥質量安全監管工作，進一步規范獸藥市場秩序，提高獸藥質量安全水平，保障養殖業健康發展和畜產品質量安全。

《通知》要求，各級畜牧獸醫管理部門要進一步抓好各項措施，確保獸藥質量安全監管工作取得實效。一要扎實做好日常監管工作，全面加強獸藥研制、生產、經營和使用日常監管，確保獸藥生產質量管理規范（獸藥GMP）和獸藥經營質量管理規范（獸藥GSP）得到有效執行。二要深入開展獸藥市場專項整治，針對重點監管對象和重點查處范圍實施重點整治。三要強化獸藥GSP的貫徹和實施，切實加強獸藥經營監管和執法檢查，規范獸藥經營行為。四要狠抓獸用抗菌藥專項整治和殘留監控，加強宣傳教育和培訓，引導養殖者合理、規范用藥，嚴厲打擊濫用抗菌藥物的違法行為，嚴厲查處獸藥殘留超標產品。五要強化獸藥質量監督抽檢和“檢打”聯動，進一步提高抽檢頻率和覆蓋面，強化抽檢結果利用，做到一地查處，系統通報，全國清繳。六要加強疫苗質量監管，加大監督檢查工作力度，保證疫苗質量。七要進一步加大違法行為查處力度，嚴禁有案不查、搞地方保護。對涉及面廣、性質嚴重、影響較大的制售假劣獸藥案件，要依法移交公安部門查處。對制售假劣獸藥的生產經營企業，依法嚴肅查處，問題嚴重的，依法撤銷獸藥產品批準文號，吊銷《獸藥生產許可證》或《獸藥經營許可證》。

《通知》強調，各級畜牧獸醫管理部門要進一步提高認識，增強做好獸藥質量安全監管工作的責任感和緊迫感，認真履行法律法規賦予的監管職責，切實做好獸藥質量安全監管工作。要進一步加強能力建設，不斷提高監管水平。建立健全獸藥監督執法體系，加強基層監督執法隊伍和能力建設。進一步加強獸藥行業監督管理基礎設施建設，提高行政審批、執法監督、獸藥檢測和殘留監控技術支撐能力。完善監督執法工作機制，形成全國獸藥打假聯動機制。

《通知》指出，各級畜牧獸醫管理部門要進一步加強領導，落實監管責任和生產經營企業主體責任。按照食品安全地方負總責的原則，在當地政府統一領導下，進一步落實屬地管理責任。嚴格落實獸藥生產經營企業主體責任，強化企業是獸藥質量安全第一責任人的意識。生產經營企業要依法履行獸藥質量安全主體責任，法定代表人或主要負責人負首要責任，質量安全主管人員負直接責任。加強誠信體系建設，獸藥行業協會要積極引導行業自律，推進企業守法生產、誠信經營，營造公平競爭的良好發展環境。

（來源：中國畜牧獸醫信息網）

支部工作意見范文第4篇

根據公司管理目標的2003年的工作目標，結合目前工作日志的實際情況，特對工作日志的相關要求作如下建議：

一、名稱改進：為與工作臺賬相區別，體現工作日志的實際內容，建議改“工作日志”名為“工作日結本”或“工作日清本”，這樣更直觀地體現公司的文化。

二、撰寫要求：

總的原則是提升現有工作日志的撰寫標準，使之真正為員工服務。初步要求如下：

1、 要求把日志與臺賬完全區別開，兩個工具作用不同，撰寫要求也不一樣。工作臺賬以記日常工作事務為主，可以寫成流水賬。工作日志記本日的“結”，貴精不貴多，不要寫成工作流水賬。

2、 工作日志形式不拘一格，但還是有部分限制因素：

①“日結”以日期、星期等為題。②周有總結與計劃。③周有體會。④月有總結與計劃。⑤月有缺點并提出糾正措施或改進建議。

3、 要求總結、計劃、體會及建議等字樣醒目。

三、評估要求

1、 檢查小組成員：由企管處提名招集三名部門負責人及兩名普通員工組成機動性的檢查小組，企管處不參與檢查。各部負責人輪流檢查，不得無故推延。

2、 部門負責人全檢，員工抽檢：工作日志分成兩個小組，部門負責人組及員工組。部門負責人工作日志每月一檢，各部員工每月抽檢兩名。

3、 檢查時間：每月月初檢查上月工作日志，時間由企管處根據情況制定。

4、 檢查方式：分項檢查，檢查小組成員一人負責一項內容，最后匯總。

四、評估標準：

1、 日志上交時間（10分）：每月月底17：00時必須主動上交到企管處，遲交扣5分。在檢查小組評估前上交的扣10分。檢查小組開始檢查后才上交的本次日志不予評估，以0分計；

2、 日期記錄是否齊全（15分）：以每月30日計，每天0.5分，總計15分；

3、 格式是否正確（5分）：

①日志是否以“日期、星期”為標題（3分）。缺一個扣0.3分，扣完3分為止。

②總結、計劃、體會及建議等相關字樣是否醒目（2分）。

4、 周總結與周計劃（20分）：

①每月四個“本周總結”和四個“下周計劃”。

②周總結和周計劃每個2.5分。評估標準：條理清楚（1.5分）、本周總結與上周計劃內容要一致（1分），在此標準上酌情扣減分。

5、 記錄是否與職責相附（8分）、有無體會（12分）：

①內容與職責相符8分。工作流水賬的扣4分，其他情況酌情扣減。

②有深刻的體會12分。每周至少一個體會3分，每月四個體會。

6、 全月有無總結、計劃（10分）：

①總結與計劃各5分；

②評估標準：條理清楚（3分）、月總結與上月計劃內容要一致（2分），在此標準上酌情扣減分。

7、 有無發現工作中缺點并提出改進意見（20分）：

①提出四條以上的缺點每個2.5分；

②四個缺點都有改進意見每個2.5分。

五、檢查監督：

1、 部門負責人檢查情況：依檢查結果評出前一名和后一名，檢查小組討論通過，并于檢查臺賬上簽署意見。

2、 員工抽查情況：抽查結果與本部門報來員工工作日志評分結果相比照。報來分值與抽查分值明顯不符的，各部必須重新依標準實施檢查與評估；報來分值低于抽查分值，以抽查分值為準。

支部工作意見范文第5篇

多年來的實踐村干部崗位責任制，對于調動廣大村干部的工作積極性，促進村級社會事業和經濟發展、合理確定村干部年終報酬起到了積極的作用。為了使今年的責任制更趨全面、合理，更貼近實際更便以操作，經鎮黨委、政府研究決定，對二九年度村干部崗位責任制提出如下完善意見：

一、指導思想

以黨的十七大三中全會精神為指針，以富民強村為目標，堅持以科學發展觀為前提，大力發展經濟，廣泛增收節支，做到統籌兼顧，三個文明齊頭并進，努力構建和諧社會。在分配原則上注重實效，注重實績。做到效、績優先，公平分配，充分發揮廣大村干部的主觀能動性和工作創造性。促進我鎮村級經濟快速發展，實現強村富民之目的。

二、計酬辦法

2014年的村干部報酬仍采用“定責計酬、聯績獎賠”的組合工資，具體由四塊組成，即基礎工資、浮動工資、獎勵工資、獎賠結算。

（一）、基礎工資：實行由市、鎮兩級共同核定基數，鎮財政分局逐月按人發放的辦法。不納入村定額干部的一般村干部月基本工資為600元。（年度內調動，按實際任職分段計算）。

（二）、浮動工資：根據村規模大小，確定工資標準。年末人口在2000人以下的標準為23000元，2001人—3000人為24000元，3000以上的為25000元。具體結算依據百分考核進行浮動，百分考核由如下組成：

1、完成全年農業生產指標（包括副業、水利）得10分。（農業中心）

2、完成全年村級經濟創收指標得10分，超減同比例加、減分。（農辦）

3、抓好農村環境境衛生，建立村長效保潔機制得10分。對于村級衛生保潔的資金補助和獎勵，將由鎮政府另行出臺相應配套政策，按政策規定結算到村。.(鎮衛生主管部門)

4、完成計劃生育綜合考核指標得10分。（計生所）

5、抓好社會治安，做好群防群治工作得10分，凡由于主觀不努力而造成的大的糾紛和越級上訪每起扣3分（政法委）

6、抓好新農村建設的有序推進，禁止違法用地和亂搭亂建，一經發現及時做好拆違等相關工作的得10，發現未制止的給予扣分。（拆違領導小組）

7、做好黨務工作得10分。（黨群辦）

8、做好政務工作得30分（其中環保工作10分）。（黨政辦）

黨務工作主要考核黨的思想建設、組織建設、廉政建設、作風建設和精神文明建設，政務工作主要考核二項國策，征兵、治安、環境、政府中心工作等，具體分別由主管黨務、政務部門制訂考核意見，年終確定各村得分，由鎮農村工作辦公室統一結算。

（三）、獎勵工資

1、創收獎：完成全年鎮下達創收指標得2000元（不完成按比例得獎，創收包括企業上交、租賃上交、包干凈上交、農副業上交、經營收入、財政轉移支付、土地補償村所得部份〈以息代費金及村留成例外〉、其他收入等），同時對鎮下達創收指標每萬獎100元，超指標每萬獎70元。

2、工業公益事業建設費收交獎：以年初合同和年終到帳為標準，每收交1萬獎200元。

3、積累獎：當年收支結余有盈的獎500元，當年收支結余達到總收入20%的獎800元，超過當年收入結余20%的所超部分按每萬60元的標準進行加獎。

4、減少有償債務獎：以上年底為基數，當年減少有償債務(包括向上爭取減免的)，每萬獎100元（銷帳例外）。經濟實力較強，全村無債務的獎3000元。

（四）、獎賠結算

1、費用獎賠；除村干部工資、利息、社會事業性建設開支經營成本支出、村干部固定補助通信費和鎮組織干部外出考察費外，費用開支控制在鎮規定的限額內獎500元，同時每減1萬獎1000元，費用開支超過鎮規定限額每萬賠1000元。（費用指標的確定：1、依據村規模大小而定，見下達表；2、依據當年核定創收實績7%、和薄弱村爭取資金總額的5%確定）。

2、對各村三非開支實行最高封頂線，管理費用不得突破5萬，招待費用不得突破8萬，個別村事出有因確需超標的，將由村向鎮主管部門寫出超標情況說明書，經鎮主管領導同意后列入年終考核的結算。否則，該項考核結算指標只賠不獎。

上述浮動工資、獎勵工資、獎賠結算是村一個主要干部的部分組合報酬，在具體分配到人上，仍按照支部書記一般高出其他村主要干部的20%，享受正職和村主任一般高出其他村主要干部的10%和5%標準結算。

三、有關事項