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摘要：本文主要以新形勢下如何加強企業思想政治工作為主重點闡述，結合當下在新形勢下企業加強思想政治工作的主要思想、新形勢下企業思想政治工作的特點簡述和新形勢下加強企業思想政治工作的解決策略為主要依據。從改變思想，加強觀念；加強管理，維護利益；明確思想，實踐決策這幾方面進行研究和探索，其目的在于加強新形勢下企業思想政治工作的運作效率，旨意為相關研究提供參考資料。

關鍵詞：新形勢；加強；企業；思想政治工作

引言：

在現代的社會不斷發展和進步，經濟增長速度不斷提升，人們生活水平和質量不斷提升的前提下，對企業的發展也提出了更高要求。在新時展過程中企業的發展也在社會中占有越來越重要的地位，企業的思想政治工作是決定企業發展的重要因素。思想政治工作對員工本身有著重要的影響，甚至說好的企業思想政治決定企業員工的一生。好的思想政治工作能優化企業的整體素質，加強企業的管理，對企業的發展起到推進的作用，更會大大地增加企業的經濟效益。思想政治工作也是我國持續經濟建設的核心工作，是引導和發展現代人思想建設的必要手段。當然，現存的企業思想政治工作中還存在著很多問題，文章就在新形勢下如何加強企業思想政治工作展開討論和研究，具體如下：

一、在新形勢下企業加強思想政治工作的主要思想

經濟時代日漸崛起的情況下，企業也受到了來自各方面的壓力和挑戰，面對新時期下社會市場競爭力的需求，社會發展對企業進步提出的要求，企業要進行有效改革和創新，找到合適的發展方向，促進企業在社會上發展和生存。在這種形式的壓迫下，企業如果想發展出一條屬于自己經濟體制的道路，就要以新的思維來確立企業發展的思想政治工作。企業思想政治工作是一項決定企業發展的重要工作，在發展過程中，它能使企業的思想統一化、使員工共同發展、改變企業的經濟收益，決定企業在整個行業中的地位，為企業未來發展和進步提供有效基礎和關鍵性決策。在企業管理者的角度分析：要利用黨的政治條件，來制定企業的政治思想。只要企業的政治思想能夠順應社會發展有效執行，企業才能更好的制定經營理念，更方便的舉辦具有吸引力的經營活動[1]。思想政治工作在企業中起著引導和促進作用，也是作為企業長久發展的有效計劃。思想政治工作的完善能進一步發展企業的概念思維，帶動企業文化的進步，鼓舞員工積極進步。使企業充滿靈活性，使企業具有更全方面的發展空間。所以，企業在思想政治發展工作中，要制定能夠協調統一發展的目標，使企業和員工有了共同努力的方向，為企業發展工作人員提供愉悅工作環境。也要讓員工意識到思想政治工作的重要性，增強自身的能力，增長自身的見識，充分展現自身的價值，在企業的生產環境下，能夠利用自身的優勢為企業的發展帶來效益，能夠鞏固企業在整個行業的社會地位。

二、新形勢下企業思想政治工作的特點簡述

（一）多樣性

由于現在社會經濟發展迅速，互聯網技術迅速發展的前提下，企業的工作在很大程度也依賴著互聯網技術，在互聯網基礎上進行企業思想政治工作能夠有效促進其發展。但是，互聯網的存在本身就同時存在著利弊，比如，在接受信息傳播的時候，很多錯誤性的、低級的、不良的、消極的信息給人們的思想帶來沖擊，更是會改變人們的人生觀，價值觀，社會觀，這樣就會對企業本身的管理和發展產生非常大影響，對企業未來發展帶來消極影響，企業的思想政治計劃就會變得具有多樣性[2]。

（二）復雜性

目前我國的很多企業還意識不到思想政治教育的重要性，認為企業的思想政治教育是一件無關緊要的事情[3]。以至于很多企業并沒有及時開展思想政治工作，盡管有些企業制定了有效思想政治工作策略，不過沒有根據自身發展特點和社會需求方向為出發點，從而導致企業達不到理想的工作效果，阻隔了企業的經濟收益，在企業的發展中也是存在了多種多樣的復雜因素。導致企業很難利用思想政治工作來管理員工和管理企業。

（三）困難性

在新形勢下，企業對思想政治工作認識的不到位，導致思想政治工作在企業中起不到主導地位，不能對員工產生絕對性帶領作用，這就使企業在進行思想政治工作上將會面臨著很多的挑戰，也會在即將進行的思想政治教育工作上展露出很多的問題，在一定程度上很難將思想政治工作落實到底。

三、新形勢下加強企業思想政治工作的解決策略

（一）在多樣化的活動設計中滲透思想政治教育

要建設主觀的發展思想，伴隨著社會的日漸進步，經濟體系逐漸的完善，市場模式不斷地變化。人們生活水平不斷提升的情況下，企業的管理方針在企業中是決定因素，思想政治工作為事業的發展做出了保障[4]。在強大的行業競爭力下，企業在鞏固傳統發展模式的情況下，也加強創新觀念的思想。例如，企業可以舉行一些創新活動，要求員工都積極主動參與到活動中來，將活動制度設定成比賽模式，進行激烈的競爭，以此來激發員工積極進取的心態，解除員工存在的消極心理，給員工樹立正確的思想，為企業開展思想政治工作提供良好基礎。企業還可以以小組為單位，分批的培養員工的安全意識，開展與安全有關的活動，定期對員工進行培訓和訓練，提升員工意識上思想政治工作的重要性認識，這樣會增加員工的社會責任感和榮辱感[5]。企業思想政治工作的執行者要將企業即將開展的工作做好管理和分類，將任務有目的分配下去，通過創新、合作等任務將思想政治工作一一落實到實處，加快企業發展的效率，為未來企業的發展奠定了良好的基礎。

（二）加強管理，維護員工利益

企業管理體制不斷地改革下，企業管理與員工的利益之間形成了更加緊密的關系。大多數就業人員在選擇企業的時候，最先考慮的便是員工能享受到的待遇問題，員工的薪資，以及員工自身的主權問題等。企業如果想要適應當今下社會的形勢，就要實現以人為本的基本準則，以維護員工利益為根本出發，與員工之間多進行溝通，多關注一下員工的動向，經常與員工交流，以員工實際需求設計思想政治工作，從員工的角度出發，在建造企業利益的同時也維護了員工的利益[6]。企業之所以執行以人為本的理念，就是為了提升員工的生活質量，提高員工的生活水平。在企業里還要加強法律知識建設，在員工之間發生利益沖突的時，可以合理的解決員工之間的矛盾。企業還應提出兩種政策：員工之間互相監督、互相幫助政策還有員工之間要存在民主政策，在企業管理中用更清晰，更明確地，更容易讓人接受的方式來支持員工維護自己的利益和根本權利，明確思想政治工作，保證思想政治工作開展的順利。

（三）明確思想，實踐決策

企業要想在這個競爭激烈的社會環境中生存下去，盈利才是最重要的關鍵，在整個行業競爭里，企業發展的前提是以經營為主線來制定思想政治工作。培養能適應行業發展的團隊，應用主觀的發展理念完成培養和指導工作，培養員工各方面的技能，比如：創造能力、適應能力、改變能力。讓員工樹立正確的思想觀念，將心思都放在工作上，實現自身在企業中的價值，通過自身積極努力和拼搏，為企業創造出更大的利益，結束語通過本文的分析，可以了解到，現如今存在著的企業不僅承受著來自各方面的壓力，各個企業之間的競爭也越來越激烈，在這樣的形勢下，企業更加需要加強思想政治工作。要想將企業思想政治工作落實到實處，企業必須設立合理的工作觀念，從管理企業、管理員工等多個方面來制定計劃，最終以實現企業利益最大化為目的。所以，加強企業思想政治工作是經濟發展的重中之重。

參考文獻：

[1]劉瑾.淺談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].改革與開放，2011（2）：00287-00287.

[2]呂志勇.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].東方企業文化，2015（23）：48-48.

[3]黃建平.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].經營管理者，2015（21）：290-290.

[4]朱冬梅.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].才智，2015（10）：48-48.

[5]艾新異.淺談如何在新形勢下加強施工企業思想政治工作[J].經濟視野，2014（7）：51-51.

[6]劉敏.如何在新形勢下加強企業思想政治工作[J].輕工設計，2011（5）：323-323.

作者:彭雨靜 單位:榆林市匯通供熱有限公司