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第一章總則

第一條逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的各類人員分類管理制度，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行規(guī)定實(shí)施意見》國人部發(fā)〔〕87號）省政府辦公廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見》政辦〔〕10號）和中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》結(jié)合事業(yè)單位人員管理的實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位科級任職工作要堅(jiān)持黨管干部的原則。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條市政府系統(tǒng)所屬各類事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位除外）工作人員科級職務(wù)任免。由事業(yè)單位主管部門研究決定后報(bào)市人事局審核備案。

第二章任職條件

第四條事業(yè)單位工作人員晉升科級職務(wù)的基本條件是

（一）具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平。貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；

（二）實(shí)事求是與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持解放思想，開拓創(chuàng)新；

（三）有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

（四）依法辦事，清正廉潔；

（五）善于集中正確意見，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

第五條事業(yè)單位工作人員晉升科級職務(wù)的資格條件是

（一）近兩年的年度考核中被定為優(yōu)秀或者在近三年的年度考核中被定為合格以上等次；

（二）晉升科級正職、副職應(yīng)分別在副科、職員崗位上工作3年以上；

（三）具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷；

（四）任職年齡男一般不超過50歲，女一般不超過48歲；

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（六）直接從事專業(yè)技術(shù)管理崗位的應(yīng)具備規(guī)定的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（七）符合任職回避規(guī)定；

（八）事業(yè)單位根據(jù)工作崗位需要規(guī)定的其他資格條件。

第三章任用形式

晉升科級職務(wù)實(shí)行聘任制。第六條建立健全事業(yè)單位工作人員任職工作的約束、激勵(lì)機(jī)制。

第七條聘任制可以采用以下幾種形式聘任：

（一）指按干部管理權(quán)限，直接聘任。由任免機(jī)關(guān)直接聘任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員。

（二）競爭聘任，指在單位內(nèi)部通過公開競爭的方式產(chǎn)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員。

（三）招考聘任，指面向社會公開考試招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員。

任期從事業(yè)單位主管部門下發(fā)聘任文件或簽訂聘任合同之日起計(jì)算。聘任到期，聘任制的任期一般為二至三年。經(jīng)考察，優(yōu)秀和稱職的可續(xù)聘。

第四章任職程序

第八條直接聘任，按下列程序?qū)嵤?/p>

（一）經(jīng)過民主推薦提出考察對象；

（二）對已確定的考察對象，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察對象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)；

（三）事業(yè)單位主管部門黨委（黨組）集體討論作出聘任決定；

（四）聘任單位和主管部門公示；

（五）辦理聘任手續(xù)。

第九條競爭聘任，按下列程序?qū)嵤?/p>

（一）制定競爭聘任工作方案；

（二）公布競聘崗位、競聘人員資格條件、基本程序和方法等；

（三）公開報(bào)名和資格審查；

（四）組織答辯；

（五）民主測評；

（六）考察；

（七）集體研究；

（八）競聘單位和主管部門公示；

（九）辦理聘任手續(xù)。

第十條招考聘任，按下列程序?qū)嵤?/p>

（一）事業(yè)單位主管部門向市人事局申請招考進(jìn)人計(jì)劃；

（二）按照招考進(jìn)人計(jì)劃由市人事局和招聘單位主管部門組織公開招考；

（三）招聘單位主管部門黨委（黨組）集體討論決定擬聘任人選；

（四）招聘單位和主管部門公示；

（五）辦理聘任手續(xù)。

第五章審核備案程序

第十一條事業(yè)單位科級職務(wù)任免審核備案程序是

（一）申報(bào)。事業(yè)單位主管部門將有關(guān)材料報(bào)送市人事局。需報(bào)送的材料包括：單位擬聘任及免職工作人員的函；晉職人員的檔案和競爭上崗材料等。

（二）審核。市人事局對事業(yè)單位的職數(shù)、現(xiàn)有職務(wù)空缺以及任職資格進(jìn)行審核。

（三）行文通知。市人事局經(jīng)審核同意后下達(dá)復(fù)函。

第六章紀(jì)律和監(jiān)督

第十二條堅(jiān)持集體討論決定干部聘任的原則。都要按照干部管理權(quán)限經(jīng)過集體討論決定。

第十三條事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的職數(shù)設(shè)定。

第十四條對違反本規(guī)定規(guī)定的任用事項(xiàng)。按照干部管理權(quán)限由主管部門予以糾正。

第十五條所在單位紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）要按照有關(guān)規(guī)定。制止、糾正違反本規(guī)定的行為。

第七章相關(guān)事宜

第十六條執(zhí)法監(jiān)督和行政管理類事業(yè)單位、財(cái)政保證經(jīng)費(fèi)公益類事業(yè)單位不具備干部身份的工勤崗位人員打破身份界限競聘科級職務(wù)。實(shí)行了規(guī)范化的人事制度改革并通過競爭上崗取得所聘任職務(wù)。

第十七條實(shí)行交流制度。同一行政領(lǐng)導(dǎo)崗位或在組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)等領(lǐng)導(dǎo)崗位任職滿五年的原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第十八條未經(jīng)人事部門審核備案。人事管理上不予承認(rèn)。

第八章附則

第十九條事業(yè)單位工作人員職務(wù)任免是一項(xiàng)重要工作。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持任用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好事業(yè)單位工作人員的職務(wù)任免的管理工作，努力建設(shè)一支勤政務(wù)實(shí)、廉潔高效的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。

第二十條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。