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為切實加強區四套班子領導與基層的聯系，推進領導作風和工作作風轉變，鄞州區委決定建立四套班子領導聯村（企）制度，從工作地點、工作時間和工作內容三方面明確四套班子領導的聯系職責，規范聯系行為。

工作地點上，全區在雙向選擇，統籌兼顧的基礎上，列出清單明確各結對領導聯系村(企)的名單，進一步確定工作范圍和分工，健全工作責任機制。工作時間上，針對四套班子領導工作機動性強的特點，設計了“彈性工作時間”：僅規定四套班子領導每月深入基層開展工作的總時間，而對具體的時間安排不作限制，在保證工作時間的同時，兼顧了靈活性。工作內容上，重點是進一步貫徹落實“三級聯動”責任機制，開展“三幫”活動：

一是幫助指導所聯村提高班子的戰斗力、凝聚力；

二是幫助所聯村不斷提高村級科學、民主、規范化管理水平；

三是幫助所聯村班子理清發展思路，指導其創建新農村示范村。聯企工作的主要內容是在深入走訪了解結對企業發展情況的基礎上，指導企業努力轉變經濟發展方式，增強自主創新能力，力所能及地為結對企業解決一些實際困難，幫助企業努力成為科技創新、和諧共建等方面的典型。