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領導干部的作風問題，體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。領導干部只有具備良好的作風，才能推動經濟社會又好又快發展，不斷開創科學發展的新局面；才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧的強大力量；才能更好地發揮先鋒模范作用，增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。

領導干部的作風建設如何開展，領導干部作風建設的實效怎樣，領導干部的作風建設能否形成持久的長效機制，無論是在當前，還是今后相當長的一個時期，都顯得非常重要。筆者認為，應對以下五個環節予以重點把握：

一是著力教育培訓，增強作風建設的自覺性。思想是行動的先導。各級黨校、行政學院必須把學習同志在中紀委第七次全會上的重要講話精神和加強領導干部作風建設的論述，納入干部教育培訓的教學計劃。在具體實施過程中，還要緊密結合干部隊伍的現狀，做到有的放矢，對癥下藥。

二是著力整改提高，強化作風建設的示范性。加強對黨員領導干部民主生活會的指導和檢查，把領導干部作風建設作為各級領導班子作風建設的主題，深入查找不足，認真整改落實。要突出重點，抓住關鍵。不圖形式熱鬧，但求目的達到。通過抓黨風、促政風、帶民風，充分發揮領導班子和領導干部的表率作用。

三是著力檢查考核，追求作風建設的實效性。加強對領導干部作風狀況的日?？己撕土私猓⒆鳛楠剳秃褪褂玫闹匾罁Ｇ袑嵏倪M作風督查方式，要做到“心入”而非僅僅是“身入”。上級領導干部到基層檢查工作，自覺做到不事先打招呼、做安排，可以采取先到戶再到村，爾后到鄉鎮的倒查法，以了解和掌握真實情況，防止形式主義。

四是著力多元監督，突出作風建設的前瞻性。強化上級的監督責任。凡因上級監督不力而導致下級出現問題的，要追究領導責任。要增強班子內部的監督意識，教育“一把手”增強角色意識，敢抓敢管；教育班子成員增強責任意識，搞好互相監督。提升群眾監督的地位，定期進行領導干部作風評議。要重視輿論監督的作用，凡是涉及干部作風的問題，不怕丑、不護短，該曝光的就要曝光。要通過多形式、多層面的有效監督，把干部作風方面的苗頭性問題，消滅在萌芽狀態。

五是著力制度建設，力求作風建設的長效性。積極推進領導干部掛鉤聯系點制度，繼續堅持和完善區（縣）級領導干部聯系一個鄉鎮、街道、一個行政村（社區）、一個重點企業或重點工程的制度。建立領導干部下訪制度。建立領導干部作風建設責任制。健全人大、政協、組織、紀檢、司法、信訪間的聯系通報制度，務必做到資源整合，形成合力；優勢互補，整體推進，使領導干部的作風建設真正扎扎實實，推進我們的黨風、政風、民風進一步好轉。