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這次會議是省政府決定召開的一次重要會議,目的就是研究部署如何把韓長賦省長代表省政府向全省人民所承諾的八件民生實事真正落到實處。剛才相關廳局主要領導就**7年就業和社會保障工作完成情況作了匯報,也對今年有關工作進行了安排部署,請各地政府及相關部門結合實際認真抓好落實。借此機會,我談一談自己的認識和體會。

一、以十七大精神為指導,從更高的層次上認識把握就業和社會保障工作的重要性,增強做好工作的自覺性、使命感和責任感

(一)從經濟建設的高度深刻認識就業和社會保障工作的重要性。經濟建設是科學發展觀的第一要義,也是我省當前的首要任務。就業和社會保障是經濟建設的重要組成部分,是宏觀經濟的四大要素之一,也是衡量經濟是否更好更快發展,是否速度、質量、結構、效益有機統一的重要尺度和標準。

(二)從社會建設的高度深刻認識就業和社會保障工作的重要性。十七大的一個重要創新就是提出了“社會建設”的概念。社會建設以改善民生為重點,著力使全體人民“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”,重點解決人民群眾最基本的生活保障問題,其中就業、養老、醫療是最關鍵、最基本的因素。

(三)從社會穩定的高度深刻認識就業和社會保障工作的重要性。充分就業、勞動關系協調和群眾基本權益保障都是社會各種關系和矛盾的集中體現。在社會保障的四大功能中,穩定功能是一個重要功能。當今社會健康發展需要建立兩個機制,一是市場機制,提供發展動力;二是保障機制,保證社會穩定。要充分認識就業和社會保障對促進社會和諧穩定的巨大作用。

(四)從社會保障體系建設高度深刻認識就業和社會保障工作的重要性。十七大報告指出,要“以社會保險、社會救助、社會福利為基礎,以基本養老、基本醫療、最低生活保障為重點,以慈善事業、商業保險為補充,加快完善社會保障體系”。社會保障五大內容中除住房保障外,社會保障、社會救助等四項內容均與我們的工作直接相關,抓好社會保障體系建設需要勞動保障、民政等部門的共同努力。

(五)從政府職能轉變的高度深刻認識就業和社會保障工作的重要性。經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務是政府四大職能,而現在進一步強化的是社會管理和公共服務職能。就業再就業、社會保障、勞動關系協調等恰恰是政府社會管理和公共服務職能的重要內容和組成部分。

(六)從社會公平正義的高度深刻認識就業和社會保障工作的重要性。和諧社會的關鍵是協調各階層、各利益團體的利益關系,實現社會服務的均等化,從而實現機會公平、分配公平、權力公平、規則公平、利益公平。合理的收入分配制度是社會公平的一個重要體現,而社會保障的一項重要任務就是促使社會收入初次分配和再分配的公平合理,保護合法收入、調節過高收入、取締非法收入。

二、認真把握客觀形勢發展變化給就業和社會保障工作帶來的新特點,深刻理解新時期就業和社會保障工作面臨的新課題、新要求

(一)我國宏觀經濟發展的新戰略對就業和社會保障工作帶來了新影響。當前我國經濟發展舉世矚目。在經濟高速增長的背后,也存在著不少的問題,比如,投資增長過快,信貨投放過多,外貿順差過大;資源消耗和環境污染壓力增大,節能減排形勢嚴峻;居民消費價格漲幅較大,資產泡沫的風險不斷積累等。

面對這種經濟形勢,中央提出了一系列宏觀調控的方針和政策。一是把防止經濟增長由偏快轉為過熱、防止價格由結構性上漲演變為明顯通貨膨脹作為宏觀調控的首要任務,實施穩健的財政政策和從緊的貨幣政策。二是堅持好字優先,實現“四個協調”—速度質量效益相協調、消費投資出口相協調、人口資源環境相協調、改革發展穩定相協調。三是強調國民經濟又好又快發展。要實現“兩個躍升”:國民經濟增長從又快又好躍升到又好又快;從經濟增長方式躍升到經濟發展方式。要實現“三個轉變”:經濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變;經濟增長由主要依靠第二產業帶動向依靠第一、第二、第三產業協調帶動轉變;經濟增長由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高和管理創新轉變。

(二)我省經濟發展的現狀及趨勢對就業和社會保障工作提出了新要求。在全省經濟工作會議上,王珉書記對我省經濟發展現狀及特點作了深刻分析,指出了三個階段性特征:一是從發展規律看,必須突出工業化、城市化主題。目前我省正處于工業化、城市化快速發展階段。我們要順應客觀規律,促進城鄉統籌,通過加快二、三產業發展,為勞動力轉移提供更多的就業崗位和行業空間。二是從經濟運行看,必須保持經濟增長的穩定性。我省經濟仍處在快速發展的啟動階段,自主增長、良性循環機制尚未完全形成。在這樣一個時期,最需要注意的是防止經濟出現大的波動。三是從客觀環境看,必須抓住新的發展機遇。在中央經濟工作會議上,總書記強調:“要正確處理中央和地方的關系,善于發揮兩個積極性,既堅持全國一盤棋,又支持地方因地制宜、創造性地開展工作。”總理強調:“在宏觀調控中,繼續堅持區別對待、有保有壓的方針。”

(三)改善民生的戰略目標對就業和社會保障工作提出了新期待。在社會建設上,必須抓住幾個關鍵問題:“一個重點”,即以改善民生為重點。“一個重大任務”,即促進社會公平正義,做到權利公平、機會公平、規則公平、分配公平。“一個體系”,即以社會保險、社會救助、社會福利為基礎,以基本養老、基本醫療、最低生活保障為重點,以慈善事業、商業保險為補充,加快完善社會保障體系。“五個有”的目標,即學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居,構建各盡所能、各得其所而又和諧相處的和諧社會。勞有所得,就是把握“兩個環節”,提高“兩個比重”,增加城鄉居民收入。“兩個環節”:初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系;再分配更加注重公平。“兩個比重”:逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重。老有所養、病有所醫,就是人人享有基本生活保障和基本醫療衛生服務。

(四)社會保障體系建設不斷深化對我們提出了新課題。

1.社會保障發展演變的歷史軌跡。社會保障最早從西方國家開始。英國1601年頒布了《濟貧法》,德國19世紀末實行社會保險制度,美國1935年出臺《社會保障法》,從此社會保障成為以政府和社會為責任主體的福利保障制度的統稱。德國是社會保險制度的發源地,社會保險制度的出現標志著現代社會保障制度的產生。英國是西方福利國家的代表,而建立福利國家的理論和政策依據最早由貝弗里奇于1942年在其《社會保險及相關服務》一書中提出的。

2.社會福利的理論來源及流派。一是民主社會主義的國家福利理論,認為通過國家福利而不是通過暴力革命的方式消除貧困,實現平等的社會目標。二是新自由主義的福利市場化理論,具體主張福利市場化、私有化,強化個人責任等。三是“第三條道路”理論,認為國家責任與個人責任并重。3.中國特色社會保障體系的基本框架。

基本思路:廣覆蓋、保基本、多層次、可持續。

基本內容:社會保險,社會救助,社會福利,慈善事業,住房保障等。

基本功能:穩定功能—市場機制是動力機制;社會保障是穩定機制。調節功能—政治調節與經濟調節,包括公平與效率、調節國民收入分配與再分配、國民經濟發展、國家福利投資等。促進發展功能—社會成員之間及其整個社會的協調發展,使社會生活實現良性循環。互助功能。

基本特征:公平性—范圍、待遇、過程的公平;社會性—制度的開放性、籌資的社會化、服務的社會化、管理與監督;福利性—社會成員在社會保障方面的交易成本低于獲得的保障待遇;規范性—具有規范的法規和制度;多樣性—各國社會保障制度模式多樣化、同一項社會保障制度在一國之內呈現不同的模式等;剛性性—在項目結構、覆蓋范圍、待遇水平等方面是剛性增長的。

主要問題:城鄉社會保障嚴重失衡;社會保障覆蓋面窄、統籌水平低;養老保險基金缺口嚴重;公共管理能力弱;制度不完善,如養老保險個人賬戶空賬、醫療保險個人賬戶功能不健全、社會保險基金管理運營力度不夠等;方法滯后,面臨著人口老齡化、大規模人口流動等的挑戰。

(五)人民群眾過上更好生活的新期待對社會保障工作提出了更高要求。人民群眾對提高生活水平和質量、更好地保障合法權益有了更新更高的期待。人們在增加收入、方便出行、改善居住等方面的要求越來越高,對縮小城鄉、區域、行業之間收入分配差距的愿望越來越強烈。人們政治參與的積極性不斷提高,對民主法制建設、社會管理和公共服務也有了新的要求。人們對豐富精神生活和享有文化服務提出了新愿望。人們普遍要求加快發展教育、衛生、體育、社會保障等事業,促進社會公平正義。人們希望吃上更加安全的食品,喝上更加干凈的水,呼吸更加新鮮的空氣,對生態環境提出了更高的要求。

綜合上述五大方面,我認為目前我省就業和社會保障工作面臨著五大新課題:第一,在就業方面,要求依法促進就業,嚴格落實《就業促進法》,保證每位公民都有平等就業的機會。第二,在社會保障方面,要更加關注城鄉統籌,關注失地農民、農民工和農村的養老保險、醫療保險,解決他們的基本生活保障問題。第三,在社會救助方面,要更多地從建立科學的制度層面上研究城鄉居民最低生活保障制度和醫療救助制度,實現規范化、制度化、法制化、社會化。第四,在社會福利方面,關鍵是要解決社會福利的均等化問題,促進社會的公平正義。第五,在勞動關系方面,我國目前勞動關系存在四大不和諧因素,即勞動合同簽訂和履行的質量不高、企業拖欠職工工資的現象依然存在、社會化服務程度不夠和協調體制機制需要創新。今后要進一步加大勞動關系協調力度,努力促進勞動關系的和諧穩定。

三、振奮精神,改進方法,確保就業和社會保障各項工作落到實處

做好今年就業和社會保障工作,從方法上講,要注重把握好五個環節:

(一)積極向上的工作狀態是做好**8年工作的思想基礎。人的精神狀態是由四個方面構成的:追求。包括對個人社會價值實現的追求和對完成社會工作任務的追求。追求產生動力。責任。一個人精神狀態好不好,是由其承擔的責任支配的,如果缺乏強烈的責任意識,就不會有良好的狀態。信心。信心也決定著狀態。要樹立信心,關鍵是要對完成任務的有利條件和不利條件進行客觀的、正確的分析和把握,還要通過主觀努力把不利條件轉化為有利條件。壓力。只有把壓力轉化為一種動力,轉化為一種積極的精神狀態,才能把工作干得更好。

(二)明確可行的目標是做好**8年工作的動力。在研究目標的過程中,需要注意四個方面的問題:一是要確定好目標的坐標系。我們確定目標時,必須綜合考慮到國際、國內的形勢要求,特別是十七大的要求,考慮到省委、省政府的要求,考慮到老百姓的要求,以及現實的條件和可能等。二是要論證好目標的可行性。目標一定要務實、實在,不能好高騖遠,提出不切實際的目標。三是要增強目標的剛性約束。目標制定完之后就要努力去實現,不能制定完目標就束之高閣,最后是否完成無人問津。四是目標的最終驗收靠成果。要對目標完成情況進行全面的量化檢驗,依靠取得的成果對目標完成情況進行驗收。

(三)開放創新的思路是做好**8年工作的重要前提。思路決定出路,思路決定行動,最終解決干什么的問題。謀劃思路需要抓住三個方面的問題:一是要具備在豐富的實踐經驗和廣博知識基礎之上的辯證邏輯思維能力。衡量一個人能力高低,關鍵是看認識問題的能力和解決問題的能力。二是要解決干什么、為什么這么干、怎么干的問題。這是戰略思路所要解決的三大要素。三是要在解決問題過程當中要有很強的理性思維,能夠從各類問題中概括、提煉、歸納、抽象出戰略思維、思想和具體思路、方法。

(四)真抓實干是做好**8年工作的關鍵。工作的關鍵在于落實,落實的關鍵在于實干。實干靠清晰的思路。只有清楚了干什么、怎么干,才能去實干,否則實干就失去了目標和方向。實干靠過硬的措施。過硬措施的落實過程就是實干的過程,沒有措施的實干不是真正的實干。實干靠真干的過程。實干必須有一個過程,有時甚至是一個長期的過程,需要扎扎實實地去努力,不要指望一蹴而就。實干靠堅韌的毅力。有些事情看似簡單,實際干起來很不容易,需要我們有堅韌的毅力,迎難而上,攻堅克難。實干靠巧干的智慧。實干絕對不是蠻干,需要靠智慧、靠知識、靠科學,努力找出工作的規律和竅門。實干靠成果的檢驗。實干一定要有成果的體現,沒有成果的實干等于白干。

(五)強有力的班子是做好**8年工作的組織保證。

1.明確部門一把手的功能和作用。我認為各級勞動保障部門一把手具有四大功能和作用。一是主正義。敢于堅持正義,弘揚正氣,主持公道,秉公辦事。二是出思想。研究全局,提出思路,做好部署,推動實施。三是用好人。要知人善任,做到人盡其才、才盡其用。四是管大事。要善于抓大事、議大事,在重大問題上把握全局。2.清楚部門一把手應該具備的素質。《孫子兵法》講到:“將者,智信仁勇嚴也”,我認為還應該加上“正”。“智”就是智慧,要有豐富的知識、深刻的思想和聰明的頭腦。“信”就是要賞罰分明,說話算數。“仁”就是要有善良的人性,寬以待人,以人為本。“勇”就是有魄力,敢于拍板、敢于負責。“嚴”就是從嚴管理,嚴格按法律和規章制度辦事。我所加的“正”就是要正派,不但正人,更要正己。3.抓好班子建設。各級勞動保障部門在班子建設方面應該達到六個標準。一是政治上清醒而堅定。二是工作上創新而實干。三是作風上扎實而過硬。四是學習上勤奮而善思。五是情感上真誠而實在。六是品格上無私而坦蕩。

新時期賦予了就業和社會保障工作新的任務和使命,新形勢給就業和社會保障工作帶來了新的機遇和挑戰。希望各級政府和有關部門以改善民生為己任,銳意進取,開拓創新,全面完成今年就業和社會保障各項任務,確保韓長賦省長代表省政府承諾的八件民生實事落到實處,為推進**經濟又好又快發展和構建和諧社會做出新的更大的貢獻。