前言：本站為你精心整理了干部考察中應注意的問題范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

干部考察工作是一項政策性很強的工作，在實際工作中應注意五個問題：

一是堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則。干部隊伍“四化”方針是領導班子建設的根本方針；德才兼備的原則是我們黨歷來堅持的選拔和使用干部的原則。在干部考察工作中，必須堅持這一正確方針和原則。黨章對干部德才規定了六條標準，在考察干部時必須認真把握和執行。當然，對不同層次、不同崗位的干部，德才的具體要求應當有所不同，但總的要求必須符合這六條標準，特別是對領導干部的要求更應該高一些。

二是堅持實事求是的思想路線。必須全面考察干部的德、能、勤、績，不能偏聽偏信，以偏概全。對反映干部的重要問題要認真核實，在查清事實的基礎上再作結論。評價干部要堅持從實際出發，以事實為依據，不能先入為主，帶著框框去考察干部；更不能從個人感情出發去評價干部，必須客觀、公正。全面地評價干部。

三是堅持群眾路線的工作方法，注意社會公論。在考察中，既要找考察對象上下左右的同志談話，還要到被考察對象曾經工作過的地方廣泛聽取群眾意見；要保證一定數量的談話人數，同時又要注意盡可能找熟悉情況的人談話。要注意聽取不同的意見，除了采取個別談話的方式外，還可以采取民意測驗的方法，聽取干部群眾的意見。

四是嚴格遵守考察工作紀律。干部考察工作保密程度要求很高，參與考察的人員必須嚴守工作紀律。在工作中不得隨意表態，對干部群眾反映被考察對象的意見和看法，應如實向組織反映，不得以任何方式向外透露。

五是自覺抵制不正之風。考察中，不能無原則地迎合遷就某些人的不健康心理和無理要求，必須認真按照黨的干部政策辦事。對符合干部隊伍“四化”方針，表現好的干部要積極舉薦；對表現不好或平庸無能的干部，應建議不能提拔使用；對不勝任現職的干部，要根據政策提出調整意見；對伸手要官的，要嚴肅批評教育。