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安全保衛(wèi)工作制度范文第1篇

一、四大家機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、家屬院、車庫(kù)及公私財(cái)物的安全防范。

二、機(jī)關(guān)安全管理本著分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，貫徹預(yù)防為主的方針，加強(qiáng)防范，嚴(yán)格管理，方便工作，主動(dòng)服務(wù)。 

三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門，負(fù)有對(duì)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)，機(jī)關(guān)各單位均須予以配合和支持。

四、機(jī)關(guān)內(nèi)保人員實(shí)行全員聘任制，簽訂聘任合同，明確工作職責(zé)；機(jī)關(guān)內(nèi)部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員。

五、實(shí)行機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作責(zé)任制。因工作失職引發(fā)事故，要嚴(yán)肅追究?jī)?nèi)保人員、具體工作人員、科室負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)、四大家辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

六、加強(qiáng)門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅(jiān)持24小時(shí)值班，就餐或臨時(shí)離崗要實(shí)行倒班，嚴(yán)禁斷崗、脫崗；來(lái)人來(lái)訪必須進(jìn)行登記，經(jīng)電話聯(lián)系準(zhǔn)許后方可讓其入內(nèi)；下班后大門要及時(shí)落鎖，閑雜人員一律禁止入內(nèi)。

七、加強(qiáng)車輛管理。機(jī)關(guān)駕駛員要為公務(wù)用車提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到車輛凈潔、車況完好、行車安全，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁車內(nèi)存放鑰匙和貴重物品，外出執(zhí)行公務(wù)要確保停車安全，車輛返回后要及時(shí)入庫(kù)。機(jī)關(guān)院內(nèi)車輛要憑證出入，非四大家機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準(zhǔn)停在機(jī)關(guān)院內(nèi)，出租車不準(zhǔn)進(jìn)入機(jī)關(guān)和家屬院。公務(wù)車輛要購(gòu)置完備的保險(xiǎn)手續(xù)，有存放的車庫(kù)，暫時(shí)沒有車庫(kù)的車輛要在機(jī)關(guān)辦公院內(nèi)停放并加防盜鎖。

八、加強(qiáng)值班工作。四大家機(jī)關(guān)實(shí)行輪流值班制度，值班人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，嚴(yán)禁擅自離崗，值班過(guò)程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時(shí)妥善處理，及時(shí)報(bào)告。

九、各單位要經(jīng)常加強(qiáng)安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作，增強(qiáng)全體機(jī)關(guān)工作人員的法制觀念和安全意識(shí)，自覺遵守有關(guān)規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。

十、切實(shí)落實(shí)“防火、防盜、防破壞、防其它治安災(zāi)害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。對(duì)重點(diǎn)部門、要害部位要嚴(yán)格管理，落實(shí)責(zé)任，完善“人防、技防、設(shè)施防”措施，確保安全。

十一、嚴(yán)禁亂拉亂接電源，嚴(yán)禁將易燃易爆品、劇和槍支彈藥帶入機(jī)關(guān)大院。如有發(fā)現(xiàn)，及時(shí)報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)同志妥善處置。

十二、各單位應(yīng)建立財(cái)務(wù)室安全管理制度，落實(shí)財(cái)會(huì)工作人員安全保衛(wèi)責(zé)任制，完善財(cái)務(wù)室安全防范措施，按照有關(guān)規(guī)定存放現(xiàn)金、各類票證和印鑒。

    十三、加強(qiáng)機(jī)密文件資料和貴重物品的保管和管理，以防泄密和失竊。

    十四、要配備一定數(shù)量的滅火器材，經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，并教育機(jī)關(guān)工作人員正確使用。

十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入，重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。

    十六、各單位臨時(shí)借用人員、聘用的臨時(shí)工、農(nóng)民工、外來(lái)施工人員名單要報(bào)保衛(wèi)部門登記備案，領(lǐng)取臨時(shí)出入證。

安全保衛(wèi)工作制度范文第2篇

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，物資、人員、資金、信息等在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域當(dāng)中進(jìn)行大范圍、全時(shí)空流動(dòng)的同時(shí)，漸漸高度聚集在同一個(gè)單位的內(nèi)部，有效打破了在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制想比較單純、封閉、穩(wěn)定的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作環(huán)境，對(duì)治安保衛(wèi)工作的影響因素也從單一的治安因素轉(zhuǎn)向了經(jīng)濟(jì)、政治、法律、治安形勢(shì)、政策等等多方面，因而企業(yè)的安全保衛(wèi)工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)安全工作中存在的隱患

第一，國(guó)際上的恐怖襲擊和“”為企業(yè)安全來(lái)來(lái)一定的消極影響。在我國(guó)改革不斷深化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷提升的背景下，企業(yè)逐漸成為了社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)及各種違法犯罪侵害的主要目標(biāo)，所以單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作所面臨的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，工作壓力越來(lái)越大。

第二，誘發(fā)社會(huì)治安問題的因素越來(lái)越多。在我國(guó)改革開放程度不斷加大的情況下，價(jià)值觀念的多樣性、社會(huì)利益關(guān)系的復(fù)雜性、信息傳播的便捷性、人財(cái)物的流動(dòng)性、等等的有效發(fā)展，造成了社會(huì)治安形式越來(lái)越復(fù)雜，尤其是收入差距的不斷加大和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，促使一些人鋌而走險(xiǎn)，進(jìn)行盜竊、搶劫、詐騙等等活動(dòng)，刑事案件不斷向企業(yè)內(nèi)蔓延，企業(yè)內(nèi)部的案件數(shù)量也在不斷增加。

第三，企業(yè)的不穩(wěn)定因素越來(lái)越多。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，經(jīng)濟(jì)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)換的背景下，勞資糾紛、政企矛盾、刑事案件等相互糾纏，造成各個(gè)企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定因素具有一種非常強(qiáng)的錯(cuò)綜復(fù)雜的狀況，又因?yàn)槲覈?guó)還沒有比較完善的社會(huì)保障體系，所以有些職工的家庭經(jīng)濟(jì)比較困難，一些職工會(huì)心理失衡，誘發(fā)各種不安定事件。

第四，企業(yè)的重點(diǎn)要害部位有一些安全隱患。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)利益成為企業(yè)的價(jià)值指向，一些企業(yè)單純追求經(jīng)濟(jì)效益，卻不重視對(duì)要害部位的安全保衛(wèi)工作投入相應(yīng)的人力、財(cái)力和物力，從而導(dǎo)致沒有較強(qiáng)的安全防范工作，漏洞比較多，從而導(dǎo)致一些重點(diǎn)項(xiàng)目如水、氣、煤電、油、熱、易燃易爆物品、高科技儀器設(shè)備等等要害單位及部位存在比較嚴(yán)重的安全隱患。

第五，安全保衛(wèi)工作無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)。現(xiàn)階段，我國(guó)處在社會(huì)大開放、經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、人員大流動(dòng)的狀態(tài)，一些企業(yè)的安全保衛(wèi)干部隊(duì)伍因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等原因，進(jìn)行傳統(tǒng)的守門神式、守院式的保衛(wèi)工作，從而造成了鐵路煤礦企業(yè)的內(nèi)部安全保衛(wèi)工作比較弱，相應(yīng)的物防、人防、技防都沒有達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

二、創(chuàng)新企業(yè)安全保衛(wèi)工作的措施

第一，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)進(jìn)行改革和發(fā)展的時(shí)期，必須有效保證企業(yè)內(nèi)部的安全和穩(wěn)定，從而使改革及發(fā)展能夠順利的進(jìn)行。相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)必須深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)安全保衛(wèi)工作的緊迫性、重要性及長(zhǎng)期性，牢固樹立安全保衛(wèi)工作的意識(shí)，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)安全保衛(wèi)工作，從而將安全問題有效消滅在萌芽狀態(tài)。不斷提高企業(yè)預(yù)防的職能、協(xié)助職能、內(nèi)部管理職能、服務(wù)職能、教育職能等等，積極建立健全保安組織、保衛(wèi)組織、護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍等等。有效調(diào)動(dòng)全體職工的安全保衛(wèi)積極性，展開群防群治工作，從而全面有效的保證企業(yè)的安全運(yùn)行。

第二，積極建立健全相應(yīng)的安全保衛(wèi)制度。按照我國(guó)《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》中的要求，相應(yīng)的企業(yè)一定要圍繞安全保衛(wèi)工作的四個(gè)環(huán)節(jié)，也就是物、人、財(cái)、力來(lái)制定相應(yīng)的制度，有效規(guī)范操作的程序，提高監(jiān)督管理水平，明確相應(yīng)責(zé)任人的職權(quán)，執(zhí)行24小時(shí)的值班并進(jìn)行跟蹤檢查，從而及時(shí)有效的處理安全問題。、

第三，大力提高企業(yè)的技術(shù)防范。企業(yè)一定要積極的轉(zhuǎn)變觀念，有效調(diào)整職能，從而找到適合企業(yè)自身安全保衛(wèi)工作的模式。特別要注意加強(qiáng)對(duì)單位的技術(shù)防范措施的建設(shè)，這樣才能對(duì)傳統(tǒng)的管理方式中存在的問題進(jìn)行解決，積極構(gòu)建“物防——人防——技防”的防范體系。再根據(jù)單位的安全現(xiàn)狀、承受能力、社會(huì)地位等多方面的因素，對(duì)技術(shù)防范工作進(jìn)行分步驟、分層次、分階段、多格局的建設(shè)。

安全保衛(wèi)工作制度范文第3篇

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè)；防治；落實(shí)；內(nèi)保工作

一、油田企業(yè)內(nèi)保工作存在的問題

（一）安防設(shè)施不完善，犯罪分子有機(jī)可乘。現(xiàn)在的盜油、詐騙、盜取手段五花八門，犯罪分子的手段越來(lái)越讓人想不到，越來(lái)越高明，隱蔽性比較好的比如利用計(jì)算機(jī)犯罪的油田企業(yè)外劫內(nèi)盜，具有隱蔽性的同時(shí)還具有迷惑性，對(duì)照公安部強(qiáng)制性新標(biāo)準(zhǔn)油田企業(yè)的安防設(shè)施建設(shè)還不完善，典型的比如一些內(nèi)部監(jiān)控區(qū)還有盲區(qū)存在。

（二）專職保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)的組建。油田企業(yè)的保衛(wèi)機(jī)構(gòu)缺乏專職人員的配備，未能按要求加強(qiáng)保衛(wèi)力度，安全保衛(wèi)人員的人數(shù)不夠，保衛(wèi)人員結(jié)構(gòu)老化，保衛(wèi)隊(duì)伍素質(zhì)不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)一人多崗多職的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作人員缺乏責(zé)任心，不能把安全管理措施落實(shí)到實(shí)處。

（三）相關(guān)制度過(guò)于籠統(tǒng)不夠細(xì)化。通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)一些單位制訂的一些措施預(yù)案等沒有按要求制定。

（四）安全檢查工作落實(shí)強(qiáng)度不夠。安全責(zé)任人和自我防范意識(shí)在個(gè)別的單位領(lǐng)導(dǎo)和職工中尚未明確，安全管理工作僅僅是存在于形式，還有一些職工不按業(yè)務(wù)規(guī)程進(jìn)行操作，違規(guī)違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，安全保衛(wèi)工作比較松懈，重大案件的發(fā)生依然存在可能性。

二、油田企業(yè)如何完善內(nèi)保工作

（一）及時(shí)更換陳舊的設(shè)備。安防設(shè)備是做好安全保衛(wèi)工作的前提和物質(zhì)保障，完善的安防設(shè)施不給犯罪分子可乘之機(jī)，安防設(shè)備的建設(shè)應(yīng)該嚴(yán)格按照上級(jí)的要求，轄區(qū)內(nèi)安裝電視監(jiān)控，重要財(cái)務(wù)部門安裝與公安110報(bào)警聯(lián)網(wǎng)設(shè)施，消防設(shè)施也要完善，安防基礎(chǔ)設(shè)施四項(xiàng)硬指標(biāo)達(dá)應(yīng)達(dá)到百分之百。安防設(shè)備的完善使油田企業(yè)的物防能力大大提升。

（二）組建專業(yè)穩(wěn)定的安保團(tuán)隊(duì)。針對(duì)內(nèi)保工作進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，提升安保人員的自身素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，組織的培訓(xùn)班一定要專業(yè)有效，可以選派骨干參加企業(yè)上級(jí)或公安系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。安保人員可以進(jìn)行安保知識(shí)交流，有利于工作的有序進(jìn)行。

（三）制度要規(guī)范，責(zé)任要明確。制定好安全保衛(wèi)工作的各項(xiàng)工作可以使安保工作有章可循，是做好安保工作的前提，可以根據(jù)實(shí)際情況制定系列的規(guī)章制度，比如《安防設(shè)施建設(shè)管理制度》《三級(jí)單位安全檢查制度》《案件協(xié)查制度》《電視監(jiān)控調(diào)閱制度》《安全保衛(wèi)制度》《安全責(zé)任追究制度》《門衛(wèi)值班巡查制度》《出入庫(kù)登記制度》《消防安全管理制度》等。使安保的各項(xiàng)工作制度化，利用制度來(lái)處理事情和進(jìn)行人員的管理。規(guī)范并完善安全保衛(wèi)工作管理的職責(zé)體系，最大限度地降低安全工作隱患，減少漏洞。

（四）加強(qiáng)安全檢查，提高防范意識(shí)。安全檢查能夠督促安全制度落實(shí)，督促和規(guī)范業(yè)務(wù)操作，也是控制案件發(fā)生的有效手段，具體做法有保衛(wèi)部門自查、監(jiān)督管理工作部門檢查、配合公安部門專項(xiàng)檢查、協(xié)助相關(guān)專業(yè)部門檢查，在基層單位進(jìn)行不定期的安全檢查，如發(fā)現(xiàn)有違章違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)整改。如果發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法行為，及時(shí)進(jìn)行處理。

（五）抓好案件防范工作。做好保衛(wèi)工作的最終目的是控制案件發(fā)生，也是做好案件防范工作切實(shí)有效的方法。要做好案件防范工作可以做好以下幾點(diǎn)：嚴(yán)格管理，防治案件的發(fā)生首先要落實(shí)在制度上，案件的報(bào)告和立案要做到穩(wěn)妥，積極協(xié)助與配合公安機(jī)關(guān)查破案件；進(jìn)行專項(xiàng)整治行動(dòng)，在轄區(qū)內(nèi)宣傳油氣安全知識(shí)和盜油、盜氣的危害性。

（六）提升領(lǐng)導(dǎo)重視程度。要想增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)首先要重視，油田企業(yè)內(nèi)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該對(duì)安全保衛(wèi)工作提起重視，要明確安全就是效益，安全得不到保障，油田企業(yè)就不能長(zhǎng)久穩(wěn)定地發(fā)展。在開會(huì)時(shí)要講到安全的重要性，使油田企業(yè)的各個(gè)崗位牢記安全是每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)，每位員工都應(yīng)該提高安全意識(shí)。主要領(lǐng)導(dǎo)可以親自聽取安全匯報(bào)，參與分析和對(duì)策及措施的制定。安全檢查工作要親自參加，起到監(jiān)督和督促的作用，把安全保衛(wèi)工作作為油田企業(yè)工作的重點(diǎn)。安全保衛(wèi)工作的經(jīng)費(fèi)一定要落到實(shí)處，要做到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從不打折扣，經(jīng)費(fèi)是安全保衛(wèi)工作順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和物質(zhì)保障。

三、對(duì)安保工作提出建議和對(duì)策

保衛(wèi)管理團(tuán)隊(duì)要不斷進(jìn)行充實(shí)和調(diào)整，要按照上級(jí)的要求來(lái)制定，要符合《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》《內(nèi)部治安保衛(wèi)工作管理辦法》等法律法規(guī)。保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)人員的綜合素質(zhì)一定要確保，成為一個(gè)強(qiáng)有力的隊(duì)伍，能夠保證油氣生產(chǎn)安全進(jìn)行。國(guó)家公安部門的相關(guān)要求要認(rèn)真地貫徹落實(shí)，案防設(shè)施改造和增添新的設(shè)施按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行升級(jí)。安全監(jiān)察工作的加強(qiáng)能夠確保萬(wàn)無(wú)一失，有了制度如果不加以檢查和落實(shí)也是不實(shí)際的，安全保衛(wèi)工作不能僅僅停留在口頭上和形式上，應(yīng)該落實(shí)在行動(dòng)和工作中。安全檢查要加強(qiáng)，在重點(diǎn)部位和工作中要嚴(yán)防死守，不能忽視小問題，案件的防范和管理督查工作一定要加強(qiáng)，要做到及時(shí)匯報(bào)，分析案情。發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)整改。

當(dāng)前的社會(huì)治安形式比較復(fù)雜，安全保衛(wèi)工作不能落實(shí)到實(shí)處，在油田企業(yè)中這種現(xiàn)象也是很嚴(yán)峻的。在油田企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該堅(jiān)持“以防為主、防治結(jié)合、突出重點(diǎn)、確保油氣安全生產(chǎn)”為基本方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)《油田企業(yè)保衛(wèi)工作的規(guī)定》等各項(xiàng)安全防范保衛(wèi)制度，以 “全面覆蓋、重點(diǎn)突出、精細(xì)管理、立體防范”作為內(nèi)保工作的目標(biāo)，使油田企業(yè)的內(nèi)保工作向著規(guī)范化、科技化、社會(huì)化發(fā)展。以 “保衛(wèi)油氣生產(chǎn)為主要業(yè)務(wù)，安全促油氣發(fā)展為主要目標(biāo)”為基本的思想，內(nèi)控外防管理一定要落實(shí)，提升安全保障能力，做好安全保衛(wèi)工作是油田企業(yè)油氣聲場(chǎng)以及安全穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。做好安全保衛(wèi)工作是每位員工的責(zé)任和義務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

安全保衛(wèi)工作制度范文第4篇

【關(guān)鍵詞】高校 保衛(wèi) 問題與對(duì)策

高校安全保衛(wèi)工作，是指高校保衛(wèi)組織在公安保衛(wèi)部門的指導(dǎo)下，為維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生活秩序，保障師生員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全而進(jìn)行的一項(xiàng)專門工作。如何搞好高校的安全保衛(wèi)工作，構(gòu)建平安校園，還校園一個(gè)祥和、安寧的環(huán)境，已經(jīng)成為高校保衛(wèi)組織一個(gè)亟待研究和解決的課題。近年來(lái)，各地公安機(jī)關(guān)和教育部門高度重視高校安全保衛(wèi)工作，采取多種措施切實(shí)維護(hù)高校穩(wěn)定，并取得了一定的成效。但由于當(dāng)前社會(huì)問題和高校內(nèi)部問題相互交織，治安問題和政治問題相互影響，影響高校穩(wěn)定的因素呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的趨勢(shì)，因此要切實(shí)加強(qiáng)高校保衛(wèi)工作。

一 高校安全保衛(wèi)工作的重要性

高校是為國(guó)家培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要基地，做好高校的安全保衛(wèi)工作，為廣大師生創(chuàng)造良好的教學(xué)、科研和生活環(huán)境，不僅關(guān)系到廣大師生人身財(cái)產(chǎn)安全，而且關(guān)系到高校和社會(huì)的穩(wěn)定。因此要從實(shí)踐“三個(gè)代表”思想的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)高校安全保衛(wèi)工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感，把高校安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，擺在突出位置，切實(shí)抓緊抓好。高校要設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、配備專職人員負(fù)責(zé)高校安全保衛(wèi)工作。高校的安全保衛(wèi)工作要按照綜合治理的要求，落實(shí)有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員和經(jīng)費(fèi)。

二 高校保衛(wèi)工作中存在的問題

高校保衛(wèi)工作擔(dān)負(fù)著維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定的政治責(zé)任和保障校園正常治安秩序的艱巨任務(wù)。隨著我國(guó)改革開放的進(jìn)一步深化、高新技術(shù)的不斷發(fā)展和高校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，也帶來(lái)了一些影響高校政治穩(wěn)定的不利現(xiàn)象，導(dǎo)致當(dāng)前高校保衛(wèi)工作存在諸多問題。

1．高校保衛(wèi)工作組織法律地位不明確

高校公安機(jī)構(gòu)撤銷后，高校保衛(wèi)組織的法律地位受到了沖擊。一方面，高校保衛(wèi)組織在能不能執(zhí)法、如何執(zhí)法和能執(zhí)什么法的問題上無(wú)所適從；另一方面，高校保衛(wèi)組織實(shí)際上還在履行著雙重職能，執(zhí)行著公安工作的方針、政策，承擔(dān)著不屬于工作范圍內(nèi)的工作。

2．安全保衛(wèi)力量相對(duì)薄弱

伴隨高校擴(kuò)招，學(xué)生人數(shù)的增加，校舍面積及相應(yīng)設(shè)施不足的矛盾異常突出，安全保衛(wèi)設(shè)施的建設(shè)不能與其同步進(jìn)行，必要的物防設(shè)施不能及時(shí)到位，技防設(shè)施不能及時(shí)落實(shí)，高度現(xiàn)代化的新建校區(qū)的安全保衛(wèi)工作仍按傳統(tǒng)的模式進(jìn)行，保衛(wèi)部門倍感力不從心。

3．校園周邊環(huán)境復(fù)雜

一些當(dāng)?shù)氐姆缸锓肿影迅咝Ｗ鳛檫M(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的場(chǎng)所，明目張膽地到校園尋釁鬧事、調(diào)戲女生、敲詐勒索、偷盜搶劫財(cái)物；餐飲、娛樂網(wǎng)點(diǎn)以學(xué)生為贏利對(duì)象布滿校園周圍，打架斗毆、敲詐事件時(shí)有發(fā)生，直接危害師生的生命財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)重影響校園的安定。

4．校內(nèi)治安形勢(shì)嚴(yán)峻

近年來(lái)，各高校拓寬生源渠道，部分學(xué)生家庭生活富裕，學(xué)生整體生活條件也逐年由貧困型向小康型轉(zhuǎn)化。

學(xué)生的行李已由過(guò)去簡(jiǎn)單的被子鋪蓋增添進(jìn)了計(jì)算機(jī)、電視機(jī)和手機(jī)等消費(fèi)品。這些物品相應(yīng)地成為了犯罪分子的作案目標(biāo)，增加了保衛(wèi)工作的內(nèi)涵和外延。一些高校為了擴(kuò)大規(guī)模、提高經(jīng)濟(jì)效益，不斷提高辦學(xué)規(guī)模和層次，生源復(fù)雜，有并軌生、自費(fèi)生、函授生、夜大生、進(jìn)修生等，學(xué)校規(guī)模和層次的擴(kuò)充，無(wú)疑加重了保衛(wèi)工作的負(fù)擔(dān)。

三 解決高校保衛(wèi)工作諸多問題的對(duì)策

1．加強(qiáng)高校保衛(wèi)組織的法制建設(shè)

高校保衛(wèi)組織的法制建設(shè)極具迫切性和重要性。在依法治國(guó)進(jìn)程迅速發(fā)展的今天，高校保衛(wèi)組織的存在是客觀的需要。沒有法制建設(shè)高校保衛(wèi)組織不但不能發(fā)展，其存在與否都將成為問題。筆者認(rèn)為，高校保衛(wèi)組織的法制建設(shè)主要包括三方面內(nèi)容，一是國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的高等學(xué)校安全方面的法律，二是國(guó)家行政機(jī)關(guān)制定的高校保衛(wèi)工作的行政法規(guī)，三是高校制定的內(nèi)部保衛(wèi)工作規(guī)章制度。

2．健全保衛(wèi)工作制度，落實(shí)到位

高校治安處理不好勢(shì)必影響校園穩(wěn)定工作甚至影響社會(huì)穩(wěn)定，我們一方面要加強(qiáng)和充實(shí)保衛(wèi)基礎(chǔ)工作，改善隊(duì)伍和人員結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步完善高校保衛(wèi)體制改革，加強(qiáng)與所在地執(zhí)法部門的聯(lián)系與溝通，強(qiáng)化校園內(nèi)部和周邊治安環(huán)境的整治工作，凈化校園治安秩序，另一方面必須強(qiáng)化憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)將校園治安防控機(jī)制建設(shè)好，從人員和經(jīng)費(fèi)上給予優(yōu)先保證，保持與學(xué)校規(guī)模、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。在實(shí)施此項(xiàng)工程中，必須長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、穩(wěn)步推進(jìn)，充分發(fā)揮專職隊(duì)伍和群防群治隊(duì)伍的積極性，努力做到辦事高效、管理科學(xué)、服務(wù)規(guī)范，積極為學(xué)校和師生創(chuàng)造良好的校園治安環(huán)境維護(hù)校園的穩(wěn)定局面。

3．建立預(yù)警機(jī)制，掌握保衛(wèi)工作的主動(dòng)權(quán)

為保證保衛(wèi)工作有前瞻性，必須善于及時(shí)了解、及時(shí)分析，研究新形勢(shì)、新情況和新問題，建立靈敏、高效的預(yù)警機(jī)制，建立各種預(yù)案，并進(jìn)行不斷的修正。這樣可以及時(shí)了解和發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性和一觸即發(fā)性的問題，及早化解和處理各種矛盾，避免事態(tài)擴(kuò)大和矛盾激化，牢牢掌握工作的主動(dòng)權(quán)，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

4．加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、適應(yīng)形勢(shì)

學(xué)院保衛(wèi)人員擔(dān)負(fù)著保衛(wèi)全院師生的生命財(cái)產(chǎn)安全，擔(dān)負(fù)著學(xué)院的內(nèi)部穩(wěn)定和安全的重任。

首先要求思想上必須過(guò)硬，要用黨的“三個(gè)代表”來(lái)武裝頭腦，作為工作的指導(dǎo)思想。其次，要強(qiáng)化工作紀(jì)律，樹立忠誠(chéng)、愛崗、敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌。第三，保衛(wèi)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)保衛(wèi)工作的研究，要適應(yīng)民辦高校的特點(diǎn)，要一專多能，要學(xué)習(xí)面對(duì)新形勢(shì)下的安全保衛(wèi)業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能。第四，必須加強(qiáng)法制化建設(shè)，要使全保衛(wèi)人員“知法、懂法、守法、依法、執(zhí)法”。第五，保衛(wèi)處自身要利用網(wǎng)絡(luò)手段和本系統(tǒng)相關(guān)部門進(jìn)行工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流，借鑒好的經(jīng)驗(yàn)，新的辦法來(lái)建立健全和完善保衛(wèi)工作機(jī)制。第六，保衛(wèi)處領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，處處走在前頭，起模范帶頭作用，為全面貫徹落實(shí)工作提供有力的領(lǐng)導(dǎo)保障。第七，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力，營(yíng)造一個(gè)積極健康向上的工作環(huán)境氛圍，有利于保衛(wèi)工作在新形勢(shì)下的正常順利開展。

參考文獻(xiàn)

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［2］權(quán)明花.當(dāng)前高梭保衛(wèi)工作的問題與對(duì)策［J］.熱點(diǎn)透視，2006

安全保衛(wèi)工作制度范文第5篇

關(guān)鍵詞　高校安全保衛(wèi)；激勵(lì)機(jī)制；存在問題；成因

作者簡(jiǎn)介　馮巧丹，廣西警察高等?？茖W(xué)校副教授，廣西南寧530023；羅麗南，廣西醫(yī)科大學(xué)校衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)；呂志平，廣西醫(yī)科大學(xué)保衛(wèi)處處長(zhǎng)，廣西南寧530021

中圖分類號(hào)　G647　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼　A　文章編號(hào)　1672―2728(2008)08―0200―03

隨著我國(guó)高等院校的各項(xiàng)管理工作日趨完善，高校安全保衛(wèi)工作的自主性也在得到加強(qiáng)。無(wú)論是管理體制還是運(yùn)行機(jī)制都較改革開放以前更加順暢、靈活，更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境。但是隨著改革開放的深入發(fā)展，各高校的安全保衛(wèi)工作在改革發(fā)展中所遇到的問題、難題也越來(lái)越多，其中安全保衛(wèi)激勵(lì)機(jī)制就存在許多不健全、不合理、不科學(xué)的問題，影響著高校安全保衛(wèi)工作的順利開展。但是一直以來(lái)許多高校保衛(wèi)組織的領(lǐng)導(dǎo)、干部以及安全保衛(wèi)部門的專家、學(xué)者對(duì)高校安全保衛(wèi)工作的探討、研究都把視角聚集在如何加強(qiáng)高校安全保衛(wèi)工作的方法、措施上，而極少放到安全保衛(wèi)激勵(lì)機(jī)制上。因此，很有必要認(rèn)真、系統(tǒng)地分析高校的安全保衛(wèi)激勵(lì)機(jī)制存在的問題及其成因，以便采取相應(yīng)的解決對(duì)策。

一、高等院校安全保衛(wèi)激勵(lì)機(jī)制存在的問題

當(dāng)前我國(guó)高等院校安全保衛(wèi)工作的激勵(lì)機(jī)制存在著這樣、那樣的影響安全保衛(wèi)工作順利開展的問題。主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

(一)激勵(lì)機(jī)制還未真正建立

當(dāng)前．一些高等院校的安全保衛(wèi)組織在開展安全保衛(wèi)工作時(shí)，往往是注重工作目標(biāo)的確立、任務(wù)的制定及紀(jì)律的約束，而忽視了保證工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制的建立。也就是說(shuō)僅強(qiáng)調(diào)安全保衛(wèi)工作人員認(rèn)真按照工作目標(biāo)努力完成任務(wù)，而不考慮如何對(duì)出色、超額完成職責(zé)任務(wù)的人員的褒獎(jiǎng)、激勵(lì)的一整套機(jī)制的建立。這些保衛(wèi)組織往往只在保衛(wèi)人員的年終總結(jié)時(shí)，象征性地發(fā)一份獎(jiǎng)金。只要不違法違紀(jì)，不被處分、辭退。那么人人都會(huì)有份。盡管為了顯示不是“大鍋飯”，也大多是“輪流坐莊”地評(píng)出幾個(gè)“優(yōu)秀”分子。但這些“優(yōu)秀”分子的評(píng)選并沒既定的標(biāo)準(zhǔn)。隨意性很大，根本形成不了有效的激勵(lì)機(jī)制，也促進(jìn)不了工作積極性的發(fā)揮。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)有80％高校的安全保衛(wèi)組織還未真正建立起完整、有效的安全保衛(wèi)工作激勵(lì)機(jī)制。

(二)激勵(lì)方法、手段不盡合理

某些高校安全保衛(wèi)工作的激勵(lì)方法大部分是以一般的薪酬制度代替了激勵(lì)制度，這種不合理的薪酬制度模式表現(xiàn)為：基礎(chǔ)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金。它的不合理有三個(gè)方面：一是基本工資的確定，只注重工種的重要性和技能難度，而忽略了工作強(qiáng)度和環(huán)境狀況等其他因素。另外，基本工資確立后。提升工資機(jī)會(huì)極少，不利于促進(jìn)安全保衛(wèi)人員的工作積極性。二是工齡工資是按安全保衛(wèi)人員的工作工齡而增加，從表面上看，是一條為安全保衛(wèi)工作人員增加基本工資的途徑，以便留住安全保衛(wèi)工作人員。廣西的高校安全保衛(wèi)組織幾乎都是采用此薪酬制度。但是安全保衛(wèi)工作人員對(duì)以上辦法并不認(rèn)同。他們認(rèn)為這種工資只是時(shí)間一到、人人有份的補(bǔ)償，對(duì)勤奮進(jìn)取和平庸度日的安全保衛(wèi)工作人員一律同等對(duì)待，致使安全保衛(wèi)工作人員間缺乏競(jìng)爭(zhēng)，這是一種變相的大鍋飯。而且對(duì)初到工作崗位的高素質(zhì)安全保衛(wèi)工作人員造成消極影響，使他們認(rèn)為想增加薪酬只有靠熬日子了，他們只能當(dāng)一天和尚撞一天鐘，缺乏工作的主動(dòng)性。即使有的高校安全保衛(wèi)組織制定了一些激勵(lì)的規(guī)定，也是拉不開檔次，體現(xiàn)不出各個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)與不獎(jiǎng)、處罰與不處罰的區(qū)別，同樣形成不了合理有效的激勵(lì)機(jī)制。

(三)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式不夠科學(xué)

在已經(jīng)初步建立了激勵(lì)機(jī)制的高校安全保衛(wèi)組織中，也存在著許多不科學(xué)之處。首先，考評(píng)的方式基本上還是以定性考評(píng)為考核標(biāo)準(zhǔn)。不少高校的保衛(wèi)組織在對(duì)保衛(wèi)人員的月終、年終工作或各種專項(xiàng)工作的考核時(shí)，大多還是停留在以前的以定性評(píng)價(jià)為考核標(biāo)準(zhǔn)，而沒有制定出對(duì)各項(xiàng)工作指標(biāo)以量化形式來(lái)衡量業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)。如：《廣西醫(yī)科大學(xué)保衛(wèi)處對(duì)校衛(wèi)隊(duì)員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第五條：“由于執(zhí)勤工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)正在作案的案犯，雖未能抓獲，但有效地保護(hù)了學(xué)校及師生員工的財(cái)產(chǎn)，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，價(jià)值重大者給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。”這樣的獎(jiǎng)勵(lì)條文顯得過(guò)于籠統(tǒng)，不利于激勵(lì)工作人員的工作積極性。其次，激勵(lì)機(jī)制的評(píng)價(jià)項(xiàng)目不齊全。不少高校安全保衛(wèi)組織在對(duì)保衛(wèi)人員的工作業(yè)績(jī)考評(píng)時(shí)，所制定的考評(píng)項(xiàng)目較少，只有大項(xiàng)目，沒有小項(xiàng)目，而且有些大項(xiàng)目也不齊全。對(duì)開展安全保衛(wèi)工作中所有的各項(xiàng)參與因素沒有充分考慮，致使一些應(yīng)當(dāng)納入考評(píng)項(xiàng)目中的內(nèi)容沒有被納入，如：考評(píng)項(xiàng)目中往往只有巡邏、值班、守護(hù)、抓案犯等具體的工作內(nèi)容、措施，而沒有把學(xué)習(xí)訓(xùn)練、工作環(huán)境、工作危險(xiǎn)性以及管理水平等內(nèi)容考慮進(jìn)去。導(dǎo)致安全保衛(wèi)人員的所有參與在安全保衛(wèi)工作中的付出沒有得到應(yīng)有的、合理的、公平的評(píng)價(jià)認(rèn)可，甚至沒有得到回報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)，這大大打擊了安全保衛(wèi)人員的工作積極性。

(四)激勵(lì)形式單一，缺乏多樣性

至今，高校的安全保衛(wèi)組織對(duì)保衛(wèi)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，一直沿習(xí)這些年來(lái)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式，就是發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金萬(wàn)事大吉了。這些獎(jiǎng)金多的有幾百或上千元，少則幾十元，年年如此，沒有新意。對(duì)其他可以使用的激勵(lì)形式?jīng)]有使用，例如：沒有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的可以給予表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的可以給予帶薪休假、加薪金、購(gòu)買各類保險(xiǎn)、晉級(jí)、晉職、免費(fèi)保送高級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式相當(dāng)缺乏。盡管保衛(wèi)人員拿著那點(diǎn)所發(fā)的獎(jiǎng)金也不“燙手”，但年年如此，就會(huì)造成“心理疲勞”，再也激發(fā)不起太大的工作積極性。當(dāng)他們一旦發(fā)現(xiàn)還有其他工作崗位比現(xiàn)在的工作崗位更有吸引力或者有更多的激勵(lì)形式。那么安全保衛(wèi)工作人員便會(huì)出現(xiàn)“跳槽”、“炒魷魚”或者在原地“做一天和尚敲一天鐘”的現(xiàn)象也就不足為奇了。據(jù)我們的問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：有85％的高校校衛(wèi)隊(duì)員，不愿意把這項(xiàng)工作作為終身職業(yè)，認(rèn)為此職業(yè)無(wú)前途。68％的高校保衛(wèi)組織的校衛(wèi)隊(duì)人員普遍存在只從事6―10個(gè)月的時(shí)間就“跳槽”或被“炒魷魚”的現(xiàn)象，其中很大部分的原因就是保衛(wèi)組織沒有什么激勵(lì)制度，激發(fā)不起他們的工作興趣和積極性，使他們“厭工”、“棄工”，另謀高就去了。

(五)激勵(lì)力度不夠．賞罰不當(dāng)

在實(shí)際工作中，某些高校安全保衛(wèi)組織對(duì)保衛(wèi)人員的監(jiān)督管理力度相對(duì)較弱，缺乏有效的監(jiān)控措施，無(wú)法掌握保衛(wèi)人員的真實(shí)工作情況，監(jiān)督管理時(shí)緊時(shí)松，導(dǎo)致保衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)及其成績(jī)不易

被發(fā)現(xiàn)，失誤容易被忽略，無(wú)法做到及時(shí)褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。或發(fā)現(xiàn)了保衛(wèi)人員違反工作制度、出現(xiàn)工作失誤或發(fā)現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)、小有成績(jī)的保衛(wèi)人員都似乎同樣沒有太強(qiáng)烈的反應(yīng)，給人以先進(jìn)、后進(jìn)一個(gè)樣，沒有多大區(qū)別。有的安全保衛(wèi)組織甚至對(duì)有得過(guò)且過(guò)思想的、或職工干部怨言頗多的脫崗、睡崗等失職、違反制度的保衛(wèi)人員，還想幫助其遮遮掩掩，大事化小，小事化了，沒有給予嚴(yán)肅處罰，對(duì)失誤和過(guò)錯(cuò)的處理手段疲軟。而對(duì)在工作當(dāng)中，愛崗敬業(yè)，忠于職守，任勞任怨，有戰(zhàn)績(jī)的保衛(wèi)人員沒有給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)褒揚(yáng)成績(jī)的手段同樣不強(qiáng)。如此功過(guò)不分、賞罰不明、激勵(lì)力度不強(qiáng)的做法極大地打擊了不少高校安全保衛(wèi)人員的工作積極性。

二、高校安全保衛(wèi)激勵(lì)機(jī)制存在以上問題的成因

(一)安全保衛(wèi)組織負(fù)責(zé)人不夠重視激勵(lì)機(jī)制

在我們的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)部分高校的安全保衛(wèi)組織負(fù)責(zé)人不夠重視安全保衛(wèi)激勵(lì)機(jī)制的建立?；蛘邔?duì)激勵(lì)機(jī)制認(rèn)識(shí)有偏差。許多的安全保衛(wèi)組織負(fù)責(zé)人都還沒有充分認(rèn)識(shí)激勵(lì)機(jī)制對(duì)于完成工作目標(biāo)的重要作用，沒有把盡快建立切實(shí)有效的安全保衛(wèi)激勵(lì)機(jī)制提到議事日程來(lái)考慮，認(rèn)為有了一個(gè)薪酬制度就已經(jīng)可以完全起到激勵(lì)安全保衛(wèi)人員工作積極的作用了，那些工作機(jī)制只是對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員而言的，沒有必要在高校安全保衛(wèi)里建立什么煩瑣的激勵(lì)機(jī)制。甚至還有不少保衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：現(xiàn)在的安全保衛(wèi)人才資源供過(guò)于求，誰(shuí)不愿意干可以馬上走人，我們何愁沒人來(lái)。他們認(rèn)識(shí)不到高素質(zhì)、有經(jīng)驗(yàn)、有成績(jī)的工作人員是每一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的寶貴財(cái)富。因此造成對(duì)高校保衛(wèi)工作做出成績(jī)的人員沒有得到充分的肯定、在工作中存在不良問題的人員沒有及時(shí)的糾查、懲治。影響了工作積極性、耽誤了工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(二)對(duì)激勵(lì)機(jī)制的建立缺乏可靠依據(jù)

由于高校安全保衛(wèi)工作的特殊性，他的性質(zhì)既具有一定的武裝性，又具有一定的服務(wù)性。但是目前我國(guó)對(duì)高校安全保衛(wèi)組織尚沒有一個(gè)統(tǒng)一、規(guī)范的行業(yè)規(guī)章，更沒有一部制約性、效力性強(qiáng)的法律、法規(guī)明確他的管理體制、組織權(quán)限、人員條件、勞動(dòng)保障、工資待遇、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。因此，高校安全保衛(wèi)組織的工作人員的勞動(dòng)保障、工資待遇這方面只能由各個(gè)單位根據(jù)各自的情況、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)、喜好來(lái)制定，這使得高校的安全保衛(wèi)組織在對(duì)在工作中有突出表現(xiàn)的保衛(wèi)人員的激勵(lì)沒有任何的法律依據(jù)或者行業(yè)統(tǒng)一依據(jù)。在制定獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定或者激勵(lì)機(jī)制的過(guò)程中就難免出現(xiàn)不合理、不科學(xué)的現(xiàn)象。

(三)沒有設(shè)立用于激勵(lì)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)

要建立科學(xué)、有效的激勵(lì)機(jī)制并使之正常運(yùn)行，必須要設(shè)立激勵(lì)機(jī)制的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，以保障他的落實(shí)。但是，在我們所進(jìn)行的調(diào)查中，大部分的高校的整個(gè)安全保衛(wèi)工作經(jīng)費(fèi)還是很充足的，可是這些高校安全保衛(wèi)工作經(jīng)費(fèi)的大部分都用在了物質(zhì)防范與技術(shù)防范等安全保衛(wèi)工作的具體措施上了，而極少會(huì)留出一部分資金作為激勵(lì)保衛(wèi)人員的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，大多數(shù)形式的激勵(lì)是建立在使用資金的基礎(chǔ)之上的，可以說(shuō)沒有資金作后盾，建立起來(lái)的激勵(lì)機(jī)制，即使再科學(xué)、合理，那也只不過(guò)是紙上談兵罷了。

(四)保衛(wèi)組織對(duì)激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)