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法律顧問考試范文第1篇

一、企業(yè)法律顧問的重新認識

企業(yè)法律顧問的工作職責，決定了企業(yè)法律顧問必須在法律框架下保障企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)依法治企。根據(jù)2004年國務院國資委下發(fā)的《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》的明確規(guī)定，“企業(yè)法律顧問是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員”，可見企業(yè)法律顧問的兩個基本特征：一是企業(yè)內(nèi)部人員，二是專業(yè)人員。作為企業(yè)內(nèi)部人員，企業(yè)法律顧問與非企業(yè)內(nèi)部人員的外聘律師存在明顯差別，而作為專業(yè)人員，企業(yè)法律顧問與公司律師雖然在執(zhí)業(yè)范圍方面大體一致，但在執(zhí)業(yè)權(quán)利方面卻又是差別明顯。

（一）企業(yè)法律顧問與外聘律師

企業(yè)法律顧問既可由企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)法務人員擔任，也可由外聘律師擔任。企業(yè)法律顧問與外聘律師相比較公司律師，很明顯企業(yè)法律顧問在服務企業(yè)方面有很大的優(yōu)勢，但應處理好企業(yè)法律顧問與外聘律師的關(guān)系。筆者以為應特別強調(diào)其互補性及互動性。

1. 互補性。在一般的企業(yè)內(nèi)部事情的處理中，首先應突出企業(yè)法律顧問的作用，但即便是案件訴訟等對專業(yè)性有嚴格要求的事務處理過程中，也還是要充分重視企業(yè)法律顧問的作用，比如在證據(jù)的收集方面，外聘律師只能根據(jù)現(xiàn)成的證據(jù)去判斷案件，但對哪些還應提交的證據(jù)卻無從收集，而這一點卻是企業(yè)法律顧問所能夠很好完成的方面。

2. 互動性中國。外聘律師和企業(yè)法律顧問還應該是一個互動的關(guān)系。企業(yè)設立內(nèi)部法律顧問的出發(fā)點之一從經(jīng)濟成本方面而言往往就是為了不請或少請外聘律師，但實際上這是不全面的。企業(yè)內(nèi)部法律顧問所起到的作用在于能夠把整個企業(yè)的業(yè)務體系系統(tǒng)化，在處理法律糾紛時再與外聘律師聯(lián)手，這樣就可以達到非常好的效果。企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢在于對企業(yè)的各方面都，并對企業(yè)事務全面主動提供法律指導意見，外聘律師則能夠為企業(yè)提供更專業(yè)化的服務。為了避免正面沖突，有時候內(nèi)部律師要找外部律師去做領(lǐng)導的說服工作，體現(xiàn)出良好的互動作用。

二、企業(yè)法律顧問應走進企業(yè)日常管理――企業(yè)法律顧問角色的重新定位

企業(yè)法律顧問不同于外聘律師，在職責定位方面筆者比較認同這種觀點，即“企業(yè)法律顧問”不只是法律工作者，不能完全等同于“律師”或者“法律工作者”，應視為職業(yè)經(jīng)理人Professional Executive比較合適，屬于職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理專家。在企業(yè)經(jīng)營管理中需要法律指導的地方很多，企業(yè)法律顧問的工作職責并不只有合同審核，在企業(yè)戰(zhàn)略制定并實施、人力資源管理、項目策劃等，都有很大空間，關(guān)鍵是看我們?nèi)绾味ㄎ弧?/p>

（一）企業(yè)法律顧問的職責不應僅僅是訴訟應對與合同審核

由于前面提到的定位問題，我們很多企業(yè)法律顧問的工作內(nèi)容都限于相對狹窄的范疇，大量的工作在充當“合同專家”、“救火隊員”的角色。筆者以為，企業(yè)法律顧問定位在管理者、職業(yè)經(jīng)理人的角色去開展工作，將會有更大的施展空間，并為企業(yè)創(chuàng)造價值。

企業(yè)法律顧問在參與企業(yè)的日常管理中，工作職責主要是圍繞與企業(yè)運行有關(guān)的法律事務開展工作，包括對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見；合同審核，制定章程、規(guī)章制度及其他有關(guān)企業(yè)行為的規(guī)范性文件或法律文件；處理商標、專利等有關(guān)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)事務；處理企業(yè)訴訟、非訴訟工作；組織法律知識培訓及咨詢等系列活動，應而并不僅僅是應對訴訟、合同審核等方面的應有職責，具體還應積極開展以下工作：

1.企業(yè)權(quán)屬管理。在企業(yè)股權(quán)、設立、改制等項工作中，企業(yè)法律顧問應及時提供意見及應用文本。

2.企業(yè)勞動關(guān)系管理。企業(yè)法律顧問應指導完成糾紛協(xié)調(diào)，并開展政策研究，提供指導意見。

3.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護。企業(yè)法律顧問對包括企業(yè)名稱、商標、專利、商業(yè)秘密等進行管理，實施品牌規(guī)劃，商標、專利有償許可使用，尋求實現(xiàn)企業(yè)無形資產(chǎn)的價值發(fā)現(xiàn)。

4.企業(yè)對外投資把控。企業(yè)法律顧問應進行前期調(diào)查、方案策劃，并參與談判、文本制作。

5.企業(yè)內(nèi)部制度管理。企業(yè)法律顧問應負責制訂企業(yè)各項管理制度，并進行執(zhí)行監(jiān)督、培訓指導。

三、企業(yè)法律職業(yè)制度的重構(gòu)――兼合企業(yè)法律顧問與公司律師。通常而言，一個法治化的國度里往往都擁有一個成熟的法律職業(yè)階層，包括律師、法官、檢察官、公證員以及法學研究人員等，而要成為法律職業(yè)階層的一員，都要通過統(tǒng)一的法律執(zhí)業(yè)資格考試。我國目前已經(jīng)基本實現(xiàn)這一階段的突破，即已于2002年廢除律師執(zhí)業(yè)資格考試，實施法律職業(yè)人員的統(tǒng)一司法考試。但對我國企業(yè)法律工作人員而言，卻仍存在差別，這其中主要是不同準入門檻。筆者以為，企業(yè)法律工作人員是法律職業(yè)階層的重要組成部分，在我國的法律職業(yè)階層隊伍中占據(jù)重要比例，應符合法律職業(yè)階層的統(tǒng)一準入門檻要求。

企業(yè)法律顧問與公司律師的最大區(qū)別在于執(zhí)業(yè)權(quán)利不同，而造成這一不同的根源在于準入門檻――資格考試的要求不同，作為同樣從事法律事務的職業(yè)人員，筆者以為就不應作出區(qū)分，建立統(tǒng)一的企業(yè)法律職業(yè)制度是客觀現(xiàn)實的必然要求。

法律顧問考試范文第2篇

第一條為進一步建立健全國有企業(yè)法律風險防范機制，規(guī)范企業(yè)法律顧問工作，保障企業(yè)法律顧問依法執(zhí)業(yè)，促進企業(yè)依法經(jīng)營，進一步加強企業(yè)國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，依法維護企業(yè)國有資產(chǎn)所有者和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）法律顧問管理工作適用本辦法。

第三條本辦法所稱所出資企業(yè)，是指國務院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設區(qū)的市、自治州人民政府授權(quán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依法履行出資人職責的企業(yè)。

第四條國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負責指導企業(yè)法律顧問管理工作。

上級政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依照本辦法對下級政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負責的企業(yè)法律顧問管理工作進行指導和監(jiān)督。

第五條國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和企業(yè)應當建立防范風險的法律機制，建立健全企業(yè)法律顧問制度。

第六條國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和企業(yè)應當建立健全企業(yè)法律顧問工作激勵、約束機制。

第二章企業(yè)法律顧問

第七條本辦法所稱企業(yè)法律顧問，是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。

第八條企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)，應當遵守國家有關(guān)規(guī)定，取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書。

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書須通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試，成績合格后取得。

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格管理由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和省級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一負責。條件成熟的，應當委托企業(yè)法律顧問的協(xié)會組織具體辦理。

第九條企業(yè)應當支持職工學習和掌握與本職工作有關(guān)的法律知識，鼓勵具備條件的人員參加全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試。

企業(yè)應當建立企業(yè)法律顧問業(yè)務培訓制度，提高企業(yè)法律顧問的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平。

第十條企業(yè)法律顧問應當遵循以下工作原則：

（一）依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)業(yè)；

（二）依法維護企業(yè)的合法權(quán)益；

（三）依法維護企業(yè)國有資產(chǎn)所有者和其他出資人的合法權(quán)益；

（四）以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔。

第十一條企業(yè)法律顧問享有下列權(quán)利：

（一）負責處理企業(yè)經(jīng)營、管理和決策中的法律事務；

（二）對損害企業(yè)合法權(quán)益、損害出資人合法權(quán)益和違反法律法規(guī)的行為，提出意見和建議；

（三）根據(jù)工作需要查閱企業(yè)有關(guān)文件、資料，詢問企業(yè)有關(guān)人員；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)授予的其他權(quán)利。

企業(yè)對企業(yè)法律顧問就前款第（二）項提出的意見和建議不予采納，造成重大經(jīng)濟損失，嚴重損害出資人合法權(quán)益的，所出資企業(yè)的子企業(yè)的法律顧問可以向所出資企業(yè)反映，所出資企業(yè)的法律顧問可以向國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)反映。

第十二條企業(yè)法律顧問應當履行下列義務：

（一）遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律；

（二）依法履行企業(yè)法律顧問職責；

（三）對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的合法性負責；

（四）保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應當履行的其他義務。

第十三條企業(yè)應當建立科學、規(guī)范的企業(yè)法律顧問工作制度和工作流程，規(guī)定企業(yè)法律顧問處理企業(yè)法律事務的權(quán)限、程序和工作時限等內(nèi)容，確保企業(yè)法律顧問順利開展工作。

第十四條企業(yè)應當建立企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等級制度。

企業(yè)法律顧問分為企業(yè)一級法律顧問、企業(yè)二級法律顧問和企業(yè)三級法律顧問。評定辦法另行制定。

第十五條企業(yè)法律事務機構(gòu)可以配備企業(yè)法律顧問助理，協(xié)助企業(yè)法律顧問開展工作。

第三章企業(yè)總法律顧問

第十六條本辦法所稱企業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，全面負責企業(yè)法律事務工作的高級管理人員。企業(yè)總法律顧問對企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負責。

第十七條大型企業(yè)設置企業(yè)總法律顧問。

第十八條企業(yè)總法律顧問應當同時具備下列條件：

（一）擁護、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀；

（二）熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調(diào)能力；

（三）精通法律業(yè)務，具有處理復雜或者疑難法律事務的工作經(jīng)驗和能力；

（四）具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)中層以上管理部門擔任主要負責人滿3年的；或者被聘任為企業(yè)一級法律顧問，并擔任過企業(yè)法律事務機構(gòu)負責人的。

第十九條企業(yè)總法律顧問可以從社會上招聘產(chǎn)生。招聘辦法另行制定。

第二十條企業(yè)總法律顧問的任職實行備案制度。所出資企業(yè)按照企業(yè)負責人任免程序?qū)⑺x聘的企業(yè)總法律顧問報送國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案；所出資企業(yè)的子企業(yè)將所選聘的企業(yè)總法律顧問報送所出資企業(yè)備案。

第二十一條企業(yè)總法律顧問履行下列職責：

（一）全面負責企業(yè)法律事務工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務；

（二）參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風險提出防范意見；

（三）參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全企業(yè)法律事務機構(gòu)；

（四）負責企業(yè)的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業(yè)法律顧問業(yè)務培訓制度；

（五）對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；

（六）指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議；

（七）其他應當由企業(yè)總法律顧問履行的職責。

第四章企業(yè)法律事務機構(gòu)

第二十二條本辦法所稱的企業(yè)法律事務機構(gòu)，是指企業(yè)設置的專門承擔企業(yè)法律事務工作的職能部門，是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機構(gòu)。

第二十三條大型企業(yè)設置專門的法律事務機構(gòu)，其他企業(yè)可以根據(jù)需要設置法律事務機構(gòu)。

企業(yè)應當根據(jù)工作需要為法律事務機構(gòu)配備企業(yè)法律顧問。

第二十四條企業(yè)法律事務機構(gòu)履行下列職責：

（一）正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見；

（二）起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度；

（三）管理、審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；

（四）參與企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟活動，處理有關(guān)法律事務；

（五）辦理企業(yè)工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關(guān)法律事務，做好企業(yè)商標、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護工作；

（六）負責或者配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進行法制宣傳教育；

（七）提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢；

（八）受企業(yè)法定代表人的委托，參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；

（九）負責選聘律師，并對其工作進行監(jiān)督和評價；

（十）辦理企業(yè)負責人交辦的其他法律事務。

第二十五條法律事務機構(gòu)應當加強與企業(yè)財務、審計和監(jiān)察等部門的協(xié)調(diào)和配合，建立健全企業(yè)內(nèi)部各項監(jiān)督機制。

第二十六條企業(yè)應當支持企業(yè)法律事務機構(gòu)及企業(yè)法律顧問依法履行職責，為開展法律事務工作提供必要的組織、制度和物質(zhì)等保障。

第五章監(jiān)督檢查

第二十七條國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應當加強對所出資企業(yè)法制建設情況的監(jiān)督和檢查。

第二十八條國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應當督促所出資企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維護自身合法權(quán)益。

第二十九條所出資企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定報送國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，應當由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關(guān)的法律風險，明確法律責任。

第三十條所出資企業(yè)發(fā)生涉及出資人重大權(quán)益的法律糾紛，應當在法律糾紛發(fā)生之日起一個月內(nèi)向國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案，并接受有關(guān)法律指導和監(jiān)督。

第三十一條所出資企業(yè)對其子企業(yè)法制建設情況的監(jiān)督和檢查參照本章規(guī)定執(zhí)行。

第六章獎勵和處罰

第三十二條國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和企業(yè)應當對在促進企業(yè)依法經(jīng)營，避免或者挽回企業(yè)重大經(jīng)濟損失，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等方面作出重大貢獻的企業(yè)法律事務機構(gòu)和企業(yè)法律顧問給予表彰和獎勵。

第三十三條企業(yè)法律顧問和總法律顧問、、謀取私利，給企業(yè)造成較大損失的，應當依法追究其法律責任，并可同時依照有關(guān)規(guī)定，由其所在企業(yè)報請管理機關(guān)暫停執(zhí)業(yè)或者吊銷其企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書；有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關(guān)處理。

第三十四條企業(yè)未按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全法律監(jiān)督機制，發(fā)生重大經(jīng)營決策失誤的，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或者所出資企業(yè)予以通報批評或者警告；情節(jié)嚴重或者造成企業(yè)國有資產(chǎn)重大損失的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予紀律處分；有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關(guān)處理。

法律顧問考試范文第3篇

關(guān)鍵詞：法律顧問；企業(yè)經(jīng)營；企業(yè)管理

近幾年，我國經(jīng)濟體制得到了不斷的完善，建筑企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨更加嚴格和規(guī)范的法律環(huán)境。經(jīng)營者不僅需要依據(jù)科學的手段管理好企業(yè)的事務，同時更加要依據(jù)法律做好企業(yè)的外部經(jīng)營工作和內(nèi)部預防工作，一方面要遵守企業(yè)在客觀發(fā)展上的需求，另一方面也不能為違背國家的調(diào)控，從而適宜大環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展謀取空間。

一、企業(yè)法律顧問

（一） 概念

企業(yè)法律顧問指的是獲得《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書》，注冊后，被聘請從事法律工作的人員，也常被稱作企業(yè)律師，是一門職業(yè)，更加是企業(yè)的“保護者”。

（二） 基本特征

1、所有的法律顧問都必須要再完成國家統(tǒng)一的資格認證考試后，統(tǒng)一注冊，才能拿到執(zhí)業(yè)證，只有獲取職業(yè)證書的人員才能被稱作法律顧問。

2、企業(yè)法律顧問在工作中的主要內(nèi)容服務企業(yè)的經(jīng)營管理中涉及到的法律內(nèi)容，法律顧問需要參與企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。

3、企業(yè)法律顧問在熟練掌握行業(yè)法律知識的基礎上給企業(yè)提供一定的法律知識。此外，法律顧問，還應當為企業(yè)的經(jīng)營管理者提供合理的建議，由此可見，法律顧問除了需要掌握豐富的法律知識外，還需要掌握豐富的經(jīng)濟知識，以及相關(guān)行業(yè)涉及到的技術(shù)，只有這樣的人員才是一名合格的法律顧問。

二、法律在企業(yè)經(jīng)營管理中需要發(fā)揮的作用

（一）法制宣傳，建立制度

法律顧問在企業(yè)中的一項常規(guī)性工作就是要做好法制宣傳，從而使企業(yè)中的員工的法律意識能夠得到提高，使其在工作中能夠自覺遵守相應的法律法規(guī)，提高企業(yè)的法律意識，可以使領(lǐng)導管理變得更加科學，提升企業(yè)領(lǐng)導的管理能力。除此之外，還可以使企業(yè)的風險防范意識得到提升。企業(yè)要想獲得發(fā)展，必須要具有一套合法的規(guī)章制度，而這些制度的建立需要法律顧問的全程參與。企業(yè)類型的不同在制度的建立上也會有所差別，需要依據(jù)實際情況而定。企業(yè)在制定各項規(guī)章制度應當在以人為本的基礎上與時俱進。雖然，制度的建立是一次性完成的，但是對制度的完善和落實則是一項漫長的工作，因此企業(yè)法律顧問必須要繃緊神經(jīng)，眼里要有工作，只有這樣的人才能勝任企業(yè)的法律顧問工作。

（二）避免企業(yè)陷入危機

企業(yè)法律顧問在工作中，通過參與企業(yè)中的重要經(jīng)濟活動，了解企業(yè)的情況，然后依據(jù)法律對企業(yè)的經(jīng)營進行分析論證，并依據(jù)法律提出具有針對性的意見，確保企業(yè)經(jīng)營活動的合法性，有效的避免了企業(yè)在經(jīng)營過程中陷入危機。企業(yè)重要經(jīng)濟活動主要指的是：招標、技術(shù)引進、人才發(fā)展戰(zhàn)略等。

（三）參與談判工作

企業(yè)法律顧問在受到企業(yè)經(jīng)營管理者的委托同委派代表一同或單獨同對方的人員進行談判。談判指的是企業(yè)雙方針對義務和權(quán)利進行會談，當面交換意見，從而使雙方的意見能夠達到一致，在合理合法的基礎下達成協(xié)議。企業(yè)法律顧問參與到企業(yè)談判活動中主要有兩種情況：1、與企業(yè)代表共同參與談判，以法律顧問的身份參與談判，在談判中起參謀作用，決定權(quán)仍然在企業(yè)代表手中。2、企業(yè)法律顧問受企業(yè)法定代表人委托，獨自出現(xiàn)在談判中，此時的企業(yè)法律顧問具有決定權(quán)。需要注意是，無論企業(yè)法律顧問參與談判的身份如何，其在談判過程中都有盡自己的所能為最大限度的維護企業(yè)的合法權(quán)益。

（四）運用法律，維護企業(yè)權(quán)益

企業(yè)的法律顧問在工作中，經(jīng)常會參與到調(diào)解、訴訟、仲裁工作中，在維護企業(yè)合法權(quán)益中有著不可代替的作用。企業(yè)在運行過程中，如果與企業(yè)員工與單位發(fā)生了法律糾紛，企業(yè)法律顧問需要積極參與到糾紛的解決中，在糾紛的處理工程中，應當遵守先調(diào)解、再訴訟的原則。在獲取到對方的允許后，可以由法律顧問，對存在的問題進行調(diào)解，如果對方不同意調(diào)解，或經(jīng)調(diào)解后沒有達成協(xié)議，則可以向法院提訟。訴訟過程中，法律顧問不僅要維護企業(yè)利益，而且要維護社會和國家利益。只要企業(yè)本身不違法，作為企業(yè)的法律顧問就應當維護企業(yè)的合法利益。

（五）依據(jù)法律，管理合同

合同管理不僅是企業(yè)在管理過程中的一項主要內(nèi)容，而且其也是企業(yè)監(jiān)督機制中的一個重要組成部分。市場經(jīng)濟不僅具有契約精神，同時其也是法制經(jīng)濟。企業(yè)在市場經(jīng)濟下的經(jīng)營活動都會受到合同的約束，企業(yè)在經(jīng)營活動中利益的獲得，以及利益的保護都需要通過合同的方式實現(xiàn)，企業(yè)中的合同必須要受到法律的保護和約束。企業(yè)法律顧問作為企業(yè)的聘用人，需要以企業(yè)的利益為主，要積極參與到企業(yè)同其它企業(yè)的談判、起草合同、合同簽訂等多個與合同有關(guān)的環(huán)節(jié)中，確保合同的合法性、有效性，從而使企業(yè)在確保公平的原則性掌握利益走向的主動權(quán)，使合同履約率得到提高，對合同的履行進行全程監(jiān)控，最大限度提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，有效的降低企業(yè)的經(jīng)濟損失和在合同旅行中的法律責任。

（六）處理產(chǎn)權(quán)事物，維護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，經(jīng)常會使用專利、商標、商業(yè)秘密等，企業(yè)的法律顧問在工作中，必須要做好相應的事前防范工作。事前防范性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、參與與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的規(guī)章制度的制定。2、參與到保護知識產(chǎn)權(quán)體系的完善和實施。3、企業(yè)法律顧問是企業(yè)中懂得法律知識最多的人員，應當積極主辦專利事物、商標等多個方面工作的開展。3、參與知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可使用的策劃、談判以及合同的制定等工作。4、針對企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)上的保護，法律顧問應當給企業(yè)提供合理的法律意見。

三、結(jié)束語

綜上所述，法律顧問在企業(yè)經(jīng)營管理中有著重要作用，企業(yè)的經(jīng)營者需要發(fā)揮企業(yè)法律顧問的作用，通過法律對企業(yè)的活動進行規(guī)范，利用法律管理企業(yè)，捍衛(wèi)企業(yè)的合法權(quán)益。只有通過法律，對企業(yè)的經(jīng)營和管理進行指導，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中存活下去。

參考文獻

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[2]李莉. 淺談企業(yè)經(jīng)營管理中法律顧問發(fā)揮的作用[J]. 科技與企業(yè)，2012，24：33-34.

法律顧問考試范文第4篇

傳統(tǒng)觀念認為，在公、檢、法系統(tǒng)從事檢察官、法官、行政機關(guān)公務員的工作是 “鐵飯碗”。這類工作的薪資報酬和社會地位都比較高，是和咱們法學專業(yè)對口的工作。

想要成為法官、檢察官，小伙伴們首先必須通過國家統(tǒng)一的司法考試。司法考試可以說是法學專業(yè)畢業(yè)生最重要的考試，過關(guān)率在30%左右，如此嚴苛的過關(guān)率正是為了保證司法系統(tǒng)工作人員的質(zhì)量。另外，想進入公、檢、法這樣的單位，除了需要通過司法考試以外還要通過國家公務員考試。

2、律師

律師既是法學專業(yè)的對口領(lǐng)域，又不像公務員隊伍那樣難進，工作環(huán)境也不像公、檢、法單位那樣枯燥，一直是很多法學前輩們的首選。

律師是個靠經(jīng)驗吃飯的行業(yè)，收入根據(jù)能力大小、工作經(jīng)驗和所涉法律領(lǐng)域的不同各有差別。律師的收入構(gòu)成可分兩種計算方式：一種是拿工資式的，事務所為律師付工資，律師負責打官司；另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務所，根據(jù)律師的業(yè)務提成來分配薪水。

3、公司法律顧問

公司法律顧問是目前法學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)最集中的一部分，主要服務于企業(yè)的法律事務部、法律咨詢部以及知識產(chǎn)權(quán)部等。例如，各大國企、銀行、外企和一些大型的私企，都會在公司內(nèi)部設立法務部門，專門處理企業(yè)所涉及的法律事務。

法律顧問考試范文第5篇

      工作后人變懶了，除了去年考司考努力了大半年，那股勁過去后，開始松懈了，每天下班后吃飯、散步（偶爾）、看電影電視、睡覺，過著豬一般的生活。

      今年報考企業(yè)法律顧問，10月25、26日就要考試，可是到現(xiàn)在，四本書都還沒看幾頁，看到好友阿牛為今年的司考而不懈努力，我有點被感染，但似乎動力不足。不過這幾天靜下心來看書，感覺又回來，讀書使人心曠神怡，學習到很多以前沒有接觸到的知識，在企業(yè)混了三年，也比較熟悉企業(yè)的運作，在法律和管理這個兩個領(lǐng)域或者它們的結(jié)合體，理解得更深入。

      雖然沒做什么準備，但畢竟我是學法律的，也取得律師職業(yè)資格證，我想企業(yè)法律顧問法律相關(guān)的“綜合法律知識”、“經(jīng)濟與民商法律知識”我還是有信心去考，但是“企業(yè)管理知識”就不清楚了，“企業(yè)法律顧問實務”試一下吧，反正有兩年的時間，今年沒通過的科目，明年還可以再考。要是兩年沒能全部通過，那就要重新來過了。

      沒有借口、沒有傷感和其他體驗，就這樣直白如水。只是想借著給自己提醒的同時，為阿牛加油！為在深圳的小妹加油！