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小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文第1篇

關(guān)鍵詞：新會計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理模式；方式

在經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的環(huán)境下，中小企業(yè)的生存與發(fā)展面對著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式未能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，制約著企業(yè)綜合競爭力的提高，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式急需改革。目前，在新會計(jì)制度的作用下，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題日漸凸顯，同時(shí)新會計(jì)制度給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來了直接的影響，在此情況下，中小企業(yè)應(yīng)分析自身的問題，結(jié)合新會計(jì)制度的要求，完善自身的財(cái)務(wù)管理模式，以此促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)的發(fā)展才能夠更加穩(wěn)定、健康與高效。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

1.財(cái)務(wù)管理認(rèn)識不全面

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)間的競爭日益激烈，但在企業(yè)發(fā)展過程中，未能明確財(cái)務(wù)管理工作的重要性，未能認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理與企業(yè)綜合競爭力的關(guān)系，特別是在新會計(jì)制度下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺少系統(tǒng)性，過于注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視了會計(jì)制度中的細(xì)微變化，進(jìn)而造成了不同程度的經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的可靠保障，其科學(xué)性、高效性直接關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)，但根據(jù)我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀可知，企業(yè)忽視了財(cái)務(wù)管理工作，未能改進(jìn)其工作模式，制約著其核心競爭力的提高。

2.財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)偏低

在企業(yè)發(fā)展過程中，人才是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵性因素，特別是在財(cái)務(wù)管理方面，此項(xiàng)工作對財(cái)務(wù)管理人員有著較高的要求，不僅要具備系統(tǒng)的專業(yè)知識體系，還要具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。但當(dāng)前，中小企業(yè)未能關(guān)注財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的提高，而偏低的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍水平，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理活動難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。特別是在新會計(jì)制度下，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員未能參加新會計(jì)制度學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，未能根據(jù)新會計(jì)制度的要求及時(shí)的調(diào)整自身的工作規(guī)劃，進(jìn)而企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量難以提高。

3.財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)欠缺

在信息時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要借助完善的、現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)，但目前，由于中小企業(yè)未能關(guān)注自身的財(cái)務(wù)管理工作，導(dǎo)致基礎(chǔ)設(shè)施普遍落后，財(cái)務(wù)管理缺少現(xiàn)代化、信息化的手段，信息滯后，直接降低了財(cái)務(wù)管理的工作效率、影響著財(cái)務(wù)管理的工作質(zhì)量，進(jìn)而制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。雖然部分中小企業(yè)認(rèn)識到了信息系統(tǒng)的重要性，但未能采取針對性的對策，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理效率與質(zhì)量難以提高。在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中，涉及大量的信息，為了有效處理各類信息，要求企業(yè)更新管理設(shè)施，為財(cái)務(wù)管理工作的高效開展提供可靠的硬件保障。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)要注重更新信息管理方法，對相關(guān)人員展開定期的教育培訓(xùn)，但由于中小企業(yè)忽視了教育培訓(xùn)的重要性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作人員未能形成正確的、現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理理念，未能掌握有效的、先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)的競爭力難以得到提高。

4.財(cái)務(wù)預(yù)算體系不完善

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，僅有部分競爭實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)建立的財(cái)務(wù)預(yù)算體系，但仍缺少完善性，而其他中小型企業(yè)甚至未關(guān)注財(cái)務(wù)預(yù)算管理體系，在此情況下，企業(yè)資金的配置缺少合理性與科學(xué)性，同時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)部門與其他部門的協(xié)作成效甚微，大多數(shù)情況下，財(cái)務(wù)部門僅作為獨(dú)立部門存在，難以發(fā)揮管理、監(jiān)督等作用，再者，財(cái)務(wù)人員缺少嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、積極的工作情緒，進(jìn)而增加了財(cái)務(wù)問題的發(fā)生幾率。

二、新會計(jì)制度對中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

1.在財(cái)務(wù)管理理念方面

新會計(jì)制度直接影響著中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理念，它指出了具體的會計(jì)準(zhǔn)則，如：財(cái)務(wù)報(bào)表列表、中期財(cái)務(wù)報(bào)告及分部報(bào)告等，上述規(guī)定要求企業(yè)對會計(jì)信息分析時(shí)應(yīng)堅(jiān)持多角度；同時(shí)，新會計(jì)制度協(xié)調(diào)了各方利益，利用財(cái)務(wù)方式對職工薪金福利、政府補(bǔ)貼等進(jìn)行了協(xié)調(diào)，使企業(yè)、政府等各方利益均得到了維護(hù)；再者，新會計(jì)制度強(qiáng)調(diào)了各部門對自身資產(chǎn)的關(guān)注，要求企業(yè)、政府等均要積極轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念，以便于提高自身的價(jià)值。

2.在財(cái)務(wù)管理目標(biāo)方面

新會計(jì)制度明確指出企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化、利益最大化與財(cái)富最大化。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國中小企業(yè)數(shù)量日漸增多，在財(cái)務(wù)管理過程中應(yīng)明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，用其指導(dǎo)自身的工作，以此保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的方向性與目標(biāo)性。同時(shí)，新會計(jì)制度具有較強(qiáng)的操作性與實(shí)踐性，通過財(cái)務(wù)管理，可以協(xié)調(diào)各方的利益，保證了價(jià)值分配的科學(xué)性與合理性，進(jìn)而易于滿足各方的利益要求。

3.在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面

新會計(jì)制度在財(cái)務(wù)管理方面進(jìn)行了創(chuàng)新，增設(shè)了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，如：資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)回與提取、債券轉(zhuǎn)化子在股價(jià)上升時(shí)的損失確定等，通過上述規(guī)定，保證了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有序與高效開展。

新會計(jì)制度創(chuàng)新了公允價(jià)值及衍生工具的相關(guān)內(nèi)容，此時(shí)的規(guī)定是我國會計(jì)制度與國際會計(jì)制度具有了一致性與適應(yīng)性，同時(shí)，規(guī)范了金融工具，利于金融市場的發(fā)展。

三、新會計(jì)制度下中小企業(yè)新的財(cái)務(wù)管理模式選擇

其一，對于中小企業(yè)而言，為了適應(yīng)新會計(jì)制度的要求，保證各項(xiàng)規(guī)定的全面落實(shí)，要求企業(yè)人員應(yīng)積極轉(zhuǎn)變自身的理念，淘汰陳舊的政策，認(rèn)識自身的不足，通過積極的創(chuàng)新與改革，以便于適應(yīng)時(shí)展的需求，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)的發(fā)展將更加穩(wěn)固，其效益將更加顯著。

其二，新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)有著新的要求，其中的變化相對較少，要求企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)給予關(guān)注。例如：在會計(jì)賬戶與報(bào)表結(jié)構(gòu)方面的變化，此時(shí)的變化直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的部分功能；在公允價(jià)值計(jì)量、減值準(zhǔn)備方面的變化，此時(shí)的變化涉及大量的數(shù)據(jù)，而不同的數(shù)據(jù)處理需要各異的軟件，在此情況下，中小企業(yè)應(yīng)積極改革軟件平臺，使其適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的發(fā)展。特別是在信息時(shí)代，企業(yè)的硬件與軟件設(shè)施均要不斷更新，特別是在海量信息的背景下，現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)應(yīng)逐步完善，以此保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的可靠性、準(zhǔn)確性，同時(shí)，先進(jìn)的管理系統(tǒng)為財(cái)務(wù)管理人員提供了便利，使其信息的查找與接受更加快速與直接，從而提高了財(cái)務(wù)管理人員工作的效率，保證了其工作質(zhì)量。

其三，新會計(jì)制度下，中小企業(yè)應(yīng)明確自身的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，保證此目標(biāo)的可行性、實(shí)用性與聯(lián)系性。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的目標(biāo)，并且保證管理目標(biāo)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理理念指導(dǎo)下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)具有人性化、現(xiàn)代化的特點(diǎn)，通過細(xì)化財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的達(dá)成。

其四，對于任何企業(yè)而言，人均是第一要素，人才是企業(yè)發(fā)展的重要力量，為了促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定與高效發(fā)展，企業(yè)應(yīng)積極培養(yǎng)人才，使其綜合素質(zhì)不斷提高，在可靠人才的保障下，企業(yè)對機(jī)遇的把握將更加準(zhǔn)確。在新會計(jì)制度下，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)積極發(fā)揮自身的作用，通過自身綜合素質(zhì)的提高，使其工作理念不斷更新、工作方法日益豐富與工作能力進(jìn)一步提高，進(jìn)而滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的需求。

四、中小企業(yè)新的財(cái)務(wù)管理模式的具體實(shí)施方式

1.轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念

首先，對于中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員來說，在新會計(jì)制度下，應(yīng)轉(zhuǎn)變自身的理念，對新會計(jì)制度形成正確、準(zhǔn)確的認(rèn)識，對企業(yè)資金進(jìn)行有效的管理，保證企業(yè)內(nèi)部資金流動的通暢性、透明性，通過民主管理、民主監(jiān)督，使企業(yè)資金的走向更加清晰，使企業(yè)資金的運(yùn)用更加高效，并且要堅(jiān)持精簡開支原則，使企業(yè)的發(fā)展趨于節(jié)約型。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)積極處理財(cái)務(wù)管理的相關(guān)問題，在系統(tǒng)化的管理下，注重其中的細(xì)節(jié)問題，對企業(yè)財(cái)政預(yù)算、財(cái)政收入與財(cái)政支出等進(jìn)行針對性管理，使其管理更加清晰與科學(xué)，進(jìn)而企業(yè)資金的利用率將不斷提高。其次，中小企業(yè)要為財(cái)務(wù)管理工作提供針對性的機(jī)制，全面考慮企業(yè)自身的實(shí)際情況、人均消費(fèi)需求、收入狀況及價(jià)格變動等，以此保證各項(xiàng)機(jī)制的合理性、科學(xué)性與可行性，并且要對管理與監(jiān)督的對象進(jìn)行靈活的掌控，對于企業(yè)內(nèi)的成本投入、資源利用等問題進(jìn)行全方位的控制，在此基礎(chǔ)上，提供資源的利用率、控制能源損耗、保證收支始終處于正常范圍。最后，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)掌握企業(yè)內(nèi)部資源的存儲情況，如：材料、資金及其他設(shè)施等，在此情況下，合理調(diào)動企業(yè)的資金，使其管理呈現(xiàn)出動態(tài)性，并且要對資金及其他物資等實(shí)行實(shí)時(shí)監(jiān)管，以此促進(jìn)其利用率的提高。

2.完善財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

在中小企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作過程中，應(yīng)注重各項(xiàng)機(jī)制的完善，如：預(yù)算體系、監(jiān)督機(jī)制及激勵機(jī)制等，通過預(yù)算體系的完善，企業(yè)資金的配合與利用將更加合理與科學(xué)，同時(shí)財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督、管理等作用將更加顯著；通過監(jiān)督機(jī)制，財(cái)務(wù)管理工作將更加公開與透明，進(jìn)而利于財(cái)務(wù)管理工作的健康與穩(wěn)定發(fā)展；通過激勵機(jī)制，將調(diào)動財(cái)務(wù)人員工作的積極性與主動性，進(jìn)而將為此項(xiàng)工作提供可靠的人員保障。

3.明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是指充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用，使財(cái)務(wù)管理資源的配置更加合理，其運(yùn)用更加高效，并且通過科學(xué)的管理，預(yù)防企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理面對諸多的風(fēng)險(xiǎn)，為有效預(yù)防，應(yīng)提高管理的科學(xué)性與規(guī)范性，并對未來財(cái)務(wù)管理進(jìn)行評估，對財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新與升級，從而保證新會計(jì)制度的落實(shí)。

4.提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)提高的主要途徑便是企業(yè)培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，在實(shí)際培訓(xùn)與學(xué)習(xí)過程中，主要是培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)能力，通過考核與評定，了解各個(gè)人員的工作能力，保證人員配置的合理性與高效性，同時(shí)，中小企業(yè)要積極宣傳新會計(jì)制度，讓財(cái)務(wù)管理人員全面認(rèn)識新制度的各項(xiàng)規(guī)定與要求，讓其了解到在新會計(jì)制度的影響下企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新與改革的必要性與重要性，再者，各個(gè)中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身財(cái)務(wù)管理人員存在的問題，制定針對性的培訓(xùn)方案，有效解決其中存在的實(shí)際問題，使人員的綜合能力不斷提高，進(jìn)而適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需要。

五、總結(jié)

綜上所述，在新會計(jì)制度下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題日漸顯著，主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理理念、財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)及財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)等方面，為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為了保證新會計(jì)制度的貫徹，各個(gè)企業(yè)均應(yīng)明確新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響，在管理理念、人員素質(zhì)與管理系統(tǒng)等方面進(jìn)行創(chuàng)新與改建，本文提出了幾點(diǎn)建議，相信，在各個(gè)建議全面落實(shí)的基礎(chǔ)上，企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式將更加完善、科學(xué)與合理，進(jìn)而企業(yè)將獲得高效、穩(wěn)定與健康的發(fā)展。

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小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文第2篇

摘要：中小企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展中不可忽視的力量，在我國國民經(jīng)濟(jì)增長過程中更是發(fā)揮了不可替代的作用，但是其在財(cái)務(wù)會計(jì)方面的管理工作卻一直制約著中小企業(yè)的發(fā)展與壯大。本文主要針對中小企業(yè)的特點(diǎn)，分析了中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)管理中出現(xiàn)的一些問題，并針對這些問題提出了相對應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞 ：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)會計(jì)；管理

隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國市場經(jīng)濟(jì)改革不斷深化，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，市場上的企業(yè)主體已經(jīng)不僅僅只是大型國有控股企業(yè)，中小企業(yè)儼然已是其中的一部分，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用。尤其是在對城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的推動和就業(yè)崗位的創(chuàng)造方面，有著大型企業(yè)無法比擬的作用。

不同于大型企業(yè)，中小企業(yè)沒有健全的財(cái)務(wù)會計(jì)管理系統(tǒng)，甚至有的企業(yè)的會計(jì)工作都由第三方公司管理，所以會計(jì)管理意識相當(dāng)薄弱。很大一部分中小企業(yè)沒有專業(yè)的會計(jì)工作人員，甚至聘請的會計(jì)人員都是法人代表的親屬，根本沒有內(nèi)部控制制度可言。這些問題都對企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的制定和完成產(chǎn)生了很多負(fù)面的影響，對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)置了極大的障礙，是我國中小企業(yè)快速發(fā)展，提升國際競爭力的瓶頸。因此，發(fā)現(xiàn)和分析中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作中出現(xiàn)的問題并提出解決方案，是提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的關(guān)鍵。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作現(xiàn)狀

中小企業(yè)由于其運(yùn)營成本比較低，發(fā)展比較靈活，一直得到各地政府的大力扶持。尤其是在財(cái)政方面，給予當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)很大的扶持力度。但是，由于中小企業(yè)的財(cái)務(wù)制度建設(shè)滯后，加上一些中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度與當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)不匹配等問題的制約，中小企業(yè)發(fā)展的力度一直不夠。由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)，缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員，對會計(jì)工作的不夠重視等等，都使得企業(yè)在面對國家和當(dāng)?shù)卣呢?cái)政扶持時(shí)，無法最大化的利用這些發(fā)展機(jī)會，錯(cuò)失發(fā)展壯大的良機(jī)，大大影響了中小企業(yè)的發(fā)展步伐。而且，很多中小企業(yè)過于重視企業(yè)的技術(shù)人才，大力擴(kuò)大生產(chǎn)，而忽視了對財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的重視，以至于財(cái)務(wù)工作非常混亂，在面對信貸等財(cái)政政策支持的時(shí)候，無法提供完善的資料，不僅增加了企業(yè)的財(cái)務(wù)成本，而且對企業(yè)的經(jīng)營競爭產(chǎn)生了嚴(yán)重的安全隱患。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作存在的問題

（一）中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度不健全

我國中小企業(yè)大部分都是改革開放后期才紛紛建立起來的，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平參差不齊。另外，在我國歷史上，一直是以大型國有企業(yè)為主，會計(jì)制度也是針對國有企業(yè)制定，中小企業(yè)的制度建設(shè)有先天的不足。但是隨著國企改制和經(jīng)濟(jì)全球化，會計(jì)制度幾經(jīng)變革，制度的建立沒有受到應(yīng)有的重視，這是我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題的核心。

（二）財(cái)務(wù)管理的職能作用弱小

中小企業(yè)由于自身的特點(diǎn)，大多數(shù)企業(yè)法人獨(dú)資或者高比例的持有企業(yè)的股份，因此，管理權(quán)力過于集中，基本上也只是把財(cái)務(wù)管理看作是日常事務(wù)來處理，導(dǎo)致我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理沒有受到足夠的重視，其職能作用比較小。

（三）財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱

因?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)管理職能作用弱小，大部分中小企業(yè)甚至沒有設(shè)立專門的財(cái)務(wù)崗位，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)不明晰，財(cái)務(wù)系統(tǒng)不健全，該有的硬件和軟件設(shè)施沒有達(dá)到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。年末對賬的時(shí)候，無法有效的稽核企業(yè)的賬務(wù)與資產(chǎn)的實(shí)際水平，這些都是因?yàn)橹行∑髽I(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理基礎(chǔ)薄弱所引起的。

（四）財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平達(dá)不到要求

許多中小企業(yè)大多存在任人唯親的現(xiàn)象，財(cái)務(wù)人員由主要的親屬人員擔(dān)當(dāng)，這就導(dǎo)致了企業(yè)無法聘請專業(yè)的會計(jì)人員，使得其財(cái)務(wù)管理水平嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)。

（五）會計(jì)造假、違法違規(guī)嚴(yán)重

中小企業(yè)沒有健全的管理制度，對財(cái)務(wù)管理工作意識淡薄，財(cái)務(wù)管理人員主觀上水平不高，客觀上管理基礎(chǔ)薄弱，這就使得中小企業(yè)出現(xiàn)大量會計(jì)造假、違法違規(guī)行為。例如，公賬私賬隨意轉(zhuǎn)賬，成本費(fèi)用隨意擠占，偷稅漏稅行為大量出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的進(jìn)行。

三、解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作問題的對策

（一）建立健全會計(jì)管理控制制度

良好的管理環(huán)境就需要相匹配的管理制度，財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作也一樣，要提高財(cái)務(wù)會計(jì)管理水平，就必須有相適應(yīng)的管理制度，這是財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的核心，也是解決財(cái)會管理問題的基礎(chǔ)。

（二）擺正財(cái)務(wù)會計(jì)工作的位置

財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，是中小企業(yè)不斷壯大，甚至上市融資的關(guān)鍵。如果企業(yè)不能擺正財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的位置，不能重視財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的重要性，對于以后企業(yè)面臨更大的市場競爭將會有巨大的隱患。

（三）規(guī)范基本會計(jì)核算制度

我國中小企業(yè)數(shù)量眾多，涉及的行業(yè)廣泛，但參與會計(jì)管理工作的人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊，因此，對會計(jì)核算進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，是保證會計(jì)機(jī)構(gòu)和從事會計(jì)工作的相關(guān)人員提高工作效率、加強(qiáng)會計(jì)管理力度的重要舉措。

（四）設(shè)置合理的會計(jì)崗位

中小企業(yè)對于會計(jì)管理的不重視以及財(cái)務(wù)工作的集權(quán)的問題是制約財(cái)務(wù)會計(jì)管理發(fā)展的重要因素，這個(gè)問題必須得到解決。首先，中小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模和行業(yè)性質(zhì)，設(shè)置規(guī)與企業(yè)相適應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)部門，制定專業(yè)的會計(jì)崗位，并配備適當(dāng)?shù)幕A(chǔ)設(shè)施；其次，聘請專業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人員，不再任人唯親，以此提高財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的效率。

（五）建立和健全會計(jì)內(nèi)部監(jiān)督與審計(jì)制度

由于我國中小企業(yè)組織構(gòu)架比較單薄，那么就更應(yīng)該重視內(nèi)部監(jiān)督與審計(jì)工作，保證各類財(cái)務(wù)會計(jì)賬目的真實(shí)性和各職能部門的高效運(yùn)作，彌補(bǔ)因會計(jì)部門設(shè)置導(dǎo)致的財(cái)務(wù)權(quán)利分散不足。

結(jié)束語

隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國市場經(jīng)濟(jì)改革不斷深化，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國中小企業(yè)的發(fā)展越來越受到重視。本文針對中小企業(yè)的特點(diǎn)，系統(tǒng)的分析了限制中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作發(fā)展的幾個(gè)主要問題，最后從宏觀到微觀，從外部到內(nèi)部等幾個(gè)方面提出了解決這些問題的措施方案，為我國中小企業(yè)的大力發(fā)展，提升市場核心競爭力有一定的意義。

參考文獻(xiàn)：

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小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì)制度 稅收發(fā)揮 探討與建議

稅收與會計(jì)是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域兩種不同的分支，稅收法規(guī)主要是強(qiáng)制性和無償性的規(guī)定了征稅機(jī)關(guān)與納稅人之間的征稅行為，而會計(jì)制度則是企業(yè)為了確保其會計(jì)在核算的過程中，確保其信息的完整性和真實(shí)性而確立的。兩者之間的目標(biāo)和基本前提都有一定的差異，但是稅收與會計(jì)在市場經(jīng)濟(jì)背景下，也具備一定的相關(guān)性，會計(jì)是稅收的微觀基礎(chǔ)，稅收制度影響著會計(jì)核算。因此，企業(yè)必須采取一定的方式進(jìn)行兩者之間的分離。

一、會計(jì)制度與稅收法規(guī)的差異

（一）目標(biāo)不同

稅收會計(jì)首先必須按著國家的相關(guān)稅收的法規(guī)，進(jìn)而對企業(yè)的成本、收入、利潤等進(jìn)行核算，其主要目的是最大限度的保證國家稅收的真實(shí)以及為國家稅務(wù)部門或是企業(yè)經(jīng)營者提供有益信息。財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)遵守會計(jì)核算原則和提供真實(shí)、可靠的信息對內(nèi)部財(cái)務(wù)成果的反應(yīng)，主要目標(biāo)是便于相關(guān)利益者或投資者的決策。

（二）對象不同

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算對象范圍比較廣，主要是企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)與銷售環(huán)節(jié)的全部經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)都以貨幣計(jì)量的方式記賬，其主要環(huán)節(jié)有資金的預(yù)算、實(shí)際投入的資金、周轉(zhuǎn)的資金等環(huán)節(jié)。而稅務(wù)會計(jì)的核算的對象范圍相對狹窄些，主要是和計(jì)稅有關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)而已，例如企業(yè)印花稅或者是增值稅等計(jì)稅事項(xiàng)。

（三）依據(jù)不同

稅收法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度的不同，致使稅收會計(jì)和企業(yè)會計(jì)的核算工作的依據(jù)有區(qū)別，稅收會計(jì)是依據(jù)國家稅法的規(guī)定，沒有自由發(fā)揮得空間和靈活性，必須嚴(yán)格按照法規(guī)制度進(jìn)行核算。企業(yè)會計(jì)則主要是根據(jù)企業(yè)的會計(jì)準(zhǔn)則與會計(jì)制度進(jìn)行相關(guān)的核算，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)候，會計(jì)人員可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行靈活的安排，例如是針對企業(yè)出差人員的差旅費(fèi)用的科目選擇等都可以具備一定的彈性。

二、兩者分離的必要性

（一）改革會計(jì)體制的需要

對會計(jì)體制進(jìn)行改革，即將稅務(wù)會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來可以使企業(yè)會計(jì)在進(jìn)行核算時(shí)摒棄傳統(tǒng)的會計(jì)體制單方面的強(qiáng)調(diào)和規(guī)定，有效的確保了企業(yè)會計(jì)進(jìn)行核算工作的真實(shí)性和靈活性，如此可以使企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)更加準(zhǔn)確，方便為決策者提供更專業(yè)的財(cái)務(wù)信息。

（二）健全稅制的需要

我國的稅務(wù)體制主要是以稅率合理以及稅負(fù)公平為基本原則建立了多稅種和多層次以及多環(huán)節(jié)的調(diào)節(jié)體系，有利于財(cái)政收入的穩(wěn)定性和征稅的合理性，且充分發(fā)揮了國家的宏觀調(diào)控的作用。若采取財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)合二為一的體制不容易展開征稅的穩(wěn)定繳納或是對各項(xiàng)復(fù)雜的計(jì)稅工作進(jìn)行優(yōu)化，企業(yè)也有可能以自身利益出發(fā)，利用稅法的漏洞實(shí)施漏稅行為。因此，有必要對稅收與會計(jì)核算進(jìn)行分離，方便稅收的審核與監(jiān)督。

（三）提高企業(yè)管理的需要

在采取財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)合一的體制時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)人員所做的財(cái)務(wù)核算更傾向于國家稅務(wù)、財(cái)政以及以及銀行信貸等方面的需求，忽略了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營信息的需要。將稅務(wù)會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來這一措施，有助于企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)營特點(diǎn)進(jìn)行靈活處理賬務(wù)，從經(jīng)濟(jì)角度看待稅務(wù)制度與會計(jì)制度的分離，是有利于真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及減少了不必要的會計(jì)核算，加強(qiáng)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需求以及幫助決策者提供有效與可靠的會計(jì)信息。

（四）加強(qiáng)會計(jì)實(shí)踐水平

市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及資本高速集中，商業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為必然趨勢，在這樣的形式下，企業(yè)會計(jì)制度與稅收法規(guī)差異的分離有利于充分發(fā)揮會計(jì)的作用以及提高會計(jì)的實(shí)踐水平。因?yàn)椋髽I(yè)自身對內(nèi)部的會計(jì)信息與會計(jì)質(zhì)量的要求越來越高，需要更加詳細(xì)與精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)告來幫助企業(yè)在市場中贏得競爭，取得一席之地，但是稅法的相關(guān)規(guī)定與具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及其對會計(jì)制度的影響效應(yīng)可以使財(cái)務(wù)人員在實(shí)踐中有效的豐富自身的專業(yè)知識和提高自己的專業(yè)能力。

（五）會計(jì)信息質(zhì)量的需要

由于稅法與財(cái)務(wù)會計(jì)的差異關(guān)系，稅收會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的分離有利于客觀和真實(shí)的反映企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益與財(cái)務(wù)成果。稅收會計(jì)主要是根據(jù)國家的宏觀政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來制定的，財(cái)務(wù)會計(jì)是體現(xiàn)受益者的資產(chǎn)增減或保值以及經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)的需要，兩者之間的分離是有利于會計(jì)信息質(zhì)量的保證，更好的對財(cái)務(wù)信息的整合與反映。

（六）會計(jì)學(xué)科的需要

由于我國會計(jì)核算相關(guān)制度的完善，財(cái)務(wù)會計(jì)已經(jīng)形成了相對獨(dú)立的核算體系，但是財(cái)務(wù)會計(jì)同樣要遵循財(cái)政或者是相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)的要求，只是在財(cái)務(wù)體制的基礎(chǔ)上形成一個(gè)相對對立的分支。

三、結(jié)束語

綜上所述，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)力得到迅速解放的背景趨勢下，由于企業(yè)的會計(jì)核算制度與稅收法規(guī)制度在目標(biāo)、對象以及依據(jù)等方面各不相同，為了更好的保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的精準(zhǔn)與完整以及稅收計(jì)算的真實(shí)，企業(yè)有必要對兩組進(jìn)行一個(gè)差異性的分離，在實(shí)際工作中確切的明白兩者的不同之處，方便將兩種制度更好的進(jìn)行一個(gè)區(qū)分與利用。

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小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文第4篇

Abstract: T "Small business Accounting system" measures the body custom make for the Small business, easy and feasible, the flexibility is good. Implements "Small business Accounting system" has many superiority, conforms to the Small business financial inventory accounting's characteristic and the request. Implements this system in the Small business, may the standard and simplifies Small business's financial inventory accounting, the strengthened enterprise's management, favors enterprise's healthy development.

關(guān)鍵詞：小企業(yè)會計(jì)制度小企業(yè)必要性

Key words:Small business accounting system; Small business; Necessary

一、小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的特點(diǎn)和要求

1、企業(yè)規(guī)模小

小企業(yè)數(shù)量多，但工廠總體規(guī)模小、廠房設(shè)備簡易，企業(yè)員工的人數(shù)不多，管理人員極少。

2、財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)薄弱

一般小企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)簡單，沒有完善的管理部門，財(cái)務(wù)會計(jì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置層次簡單、不規(guī)范，工作分工不明確甚至一人兼多職，缺乏正規(guī)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。此外，小企業(yè)難以吸引優(yōu)秀會計(jì)人員，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對較低，使得許多理論上完善的會計(jì)方法與復(fù)雜的會計(jì)技術(shù)難以實(shí)施。

3、會計(jì)信息使用者單一且要求低

從目前已實(shí)施的小企業(yè)記帳業(yè)務(wù)看，有的小企業(yè)的會計(jì)記賬仍處于初級水平，會計(jì)基礎(chǔ)工作很不規(guī)范，只為單純的記賬而記帳，甚至是在中介機(jī)構(gòu)辦公室或會計(jì)人員家中完成會計(jì)全過程。

4、小企業(yè)對會計(jì)制度的要求

小企業(yè)對會計(jì)制度的要求是：簡單、靈活、操作性強(qiáng)，容易理解和應(yīng)用；能提供對管理有用的信息；盡可能的標(biāo)準(zhǔn)化；可以隨著市場的變化和企業(yè)的長期發(fā)展增長而調(diào)整，以適應(yīng)國際會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的變化；與征稅的要求相吻合，易于操作和調(diào)整。

二、實(shí)施小企業(yè)會計(jì)制度符合會計(jì)制度發(fā)展方向

國際上小企業(yè)會計(jì)制度建立較早，美國、英國、加拿大、澳大利亞等國家都先后制定了專門適用于小企業(yè)的會計(jì)制度或財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。

2004年4月27日，財(cái)政部財(cái)會[2004]2號文件印發(fā)了《小企業(yè)會計(jì)制度》，要求于2005年1月1日開始實(shí)行。這是繼《企業(yè)會計(jì)制度》和《金融企業(yè)會計(jì)制度》之后，我國的第三個(gè)會計(jì)制度，具有里程碑的意義。

三、《小企業(yè)會計(jì)制度》的主要優(yōu)勢

1、選擇實(shí)施機(jī)動靈活

按照《小企業(yè)會計(jì)制度》規(guī)定，符合該制度的小企業(yè)可以按照《小企業(yè)會計(jì)制度》核算，也可以執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》，這樣企業(yè)選擇制度更具靈活性。但同時(shí)使用兩種會計(jì)制度，而且執(zhí)行本制度的企業(yè)，如果發(fā)行股票或債券，則應(yīng)該開始執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。同樣，若小企業(yè)連續(xù)三年不符合執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》的條件，也應(yīng)該轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》。

此外，《小企業(yè)會計(jì)制度》在會計(jì)科目的增減和合并的具體規(guī)定上，也具有更大的靈活性。

2、通俗易懂操作性強(qiáng)

具體表現(xiàn)有：考慮到小企業(yè)長期資金的金額難以確定，計(jì)提長期資產(chǎn)減值不易判斷，本制度只對短期投資、存貨和應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提減值準(zhǔn)備；小企業(yè)對外融資的機(jī)會較小，制度要求即使是有重大影響的投資，也按照簡易的權(quán)益法進(jìn)行核算；對于為構(gòu)建固定資產(chǎn)而發(fā)生的借款費(fèi)用，在滿足借款費(fèi)用開始資本化的條件至構(gòu)建的固定資本達(dá)到預(yù)定的可使用狀態(tài)前，制度規(guī)定全部計(jì)入固定資產(chǎn)成本；規(guī)定小企業(yè)會計(jì)報(bào)表僅需提供資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表，現(xiàn)金流量表可以根據(jù)使用者需要自己選擇；照顧到有些小企業(yè)內(nèi)部無會計(jì)機(jī)構(gòu)，規(guī)定此類小企業(yè)應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。

3、針對性強(qiáng)又便于會計(jì)制度的銜接

《小企業(yè)會計(jì)制度》是在現(xiàn)行《企業(yè)會計(jì)制度》基礎(chǔ)上的簡化，在基本的會計(jì)核算原則上與其是保持一致的，如記帳基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制，這為小企業(yè)成長為大企業(yè)轉(zhuǎn)變會計(jì)制度做好了準(zhǔn)備，便于與《企業(yè)會計(jì)制度》銜接。

針對小企業(yè)的特點(diǎn)，《小企業(yè)會計(jì)制度》主要側(cè)重于基本業(yè)務(wù)的處理，簡化了核算。例如，“存貨跌價(jià)準(zhǔn)備”日常的會計(jì)處理，采用了簡化的方法，除債務(wù)重組和非貨幣易等以外，小企業(yè)出貨時(shí)可不結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)的存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，待年末時(shí)一并進(jìn)行調(diào)整。且短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備的計(jì)提方法投資總體、投資類別或單項(xiàng)投資計(jì)提，只按投資總體計(jì)提；為了簡化小企業(yè)會計(jì)核算，符合資本化條件期間的借款費(fèi)用可以全部計(jì)人固定資產(chǎn)的成本；簡化長期股權(quán)投資核算的權(quán)益法和成本法，購入長期債券的手續(xù)費(fèi)等直接計(jì)入當(dāng)期損益；盤盈、盤虧的貨物不通過“待處理財(cái)產(chǎn)損益”科目，可以直入損益；簡化融資租入固定資產(chǎn)入賬價(jià)值的核算，“在租賃開始日，按照租賃協(xié)議或合同確定的價(jià)款，加輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)以及融資租入固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前發(fā)生的利息和匯兌損益后的作為其成本”；將補(bǔ)貼收入科目并入營業(yè)外收入科目核算。

4、能充分滿足信息需求者的需要

小企業(yè)業(yè)主是會計(jì)信息的內(nèi)部使用者，對會計(jì)信息的需求集中體現(xiàn)在會計(jì)系統(tǒng)的控制作用和現(xiàn)金流量狀況上。小企業(yè)會計(jì)制度通過把會計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定與加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)合起來，為增強(qiáng)企業(yè)管理水平提供條件。

《小企業(yè)會計(jì)制度》可以在滿足外部信息需求的同時(shí)，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要。稅收部門是小企業(yè)會計(jì)信息最主要的外部使用者。小企業(yè)會計(jì)制度的制定從會計(jì)原則出發(fā)，在有關(guān)會計(jì)事項(xiàng)的處理上盡量保持與稅法規(guī)定一致，避免納稅調(diào)整，如制度中對應(yīng)計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)范圍與稅法一致。

參考文獻(xiàn)：

小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文第5篇

一、實(shí)施《小企業(yè)會計(jì)制度》是貫徹《會計(jì)法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》的重要舉措，也是規(guī)范小企業(yè)會計(jì)行為的客觀要求。

《會計(jì)法》的立法宗旨是規(guī)范各單位的會計(jì)行為，保證會計(jì)信息真實(shí)、完整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序—《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施，旨在全國小企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)《會計(jì)法》，規(guī)范小企業(yè)的會計(jì)行為，保證小企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)、完整。這是進(jìn)一步整頓和規(guī)范會計(jì)工作秩序的重要組成部分。

在我國，小企業(yè)規(guī)模小，數(shù)量多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在全國工業(yè)企業(yè)法人中，小企業(yè)占工業(yè)企業(yè)法人總數(shù)近95%；小企業(yè)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值占全國國內(nèi)生產(chǎn)總值的近50%.眾所周知，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)中的地位日益突出，并成為最活躍、最具潛力的新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)之一，在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)中具有舉足輕重的作用。但在實(shí)際工作中，相當(dāng)部分小企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)不很健全，各項(xiàng)管理制度不夠規(guī)范，會計(jì)人員素質(zhì)相對較低，會計(jì)信息質(zhì)量有待提高。不僅如此，小企業(yè)一般不對外發(fā)行股票和債券經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相對簡單，銀行、稅務(wù)部門等會計(jì)信息使用者，主要了解小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的基本會計(jì)信息針對小企業(yè)的實(shí)際情況，要求其與大中型企業(yè)一并執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》是不切實(shí)際的。一直以來，小企業(yè)由于缺乏適用的會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，有的參照分行業(yè)制度核算，有的參照外商制度核算，相當(dāng)部分小企業(yè)會計(jì)核算中沒有制度，迫切希望財(cái)政部能夠制定符合小企業(yè)需要的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。鑒于上述情況。國務(wù)院于2000年的《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》明確規(guī)定，不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)，由財(cái)政部另行規(guī)定會計(jì)核算辦法該《條例》實(shí)施后；財(cái)政部即開始考慮小企業(yè)的會計(jì)制度問題，經(jīng)過近兩年的調(diào)查研究，廣泛征求了國內(nèi)外專家的意見，結(jié)合小企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，幾易其稿，形成了《小企業(yè)會計(jì)制度》。

從國外的情況看，一些發(fā)達(dá)國家也非常重視小企業(yè)的會計(jì)核算工作，比如在英國、澳大利亞和新西蘭，《公司法》中都對小企業(yè)作出了專門的界定，英國在其公認(rèn)會計(jì)原則的基礎(chǔ)上專門制定小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。國際會計(jì)準(zhǔn)則理事會也對中小企業(yè)會計(jì)問題給予了足夠的重視，目前正致力于中小企業(yè)會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定，旨在為世界各國小企業(yè)的會計(jì)核算提供相應(yīng)指南。

二、小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的界定以及《小企業(yè)會計(jì)制度》的適用范圍

在國務(wù)院實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》中，對小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)作出了原則規(guī)定，指不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)。《小企業(yè)會計(jì)制度》對此做了具體化的規(guī)定，即：“不對外籌集資金”是指不公開發(fā)行股票債券：“經(jīng)營規(guī)模較小”采用了原國家經(jīng)貿(mào)委等四部門于2003年2月制定的“中小企業(yè)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)”。該標(biāo)準(zhǔn)主要是從資產(chǎn)總額、營業(yè)額和雇員人數(shù)三個(gè)方面對工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、交通運(yùn)輸和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)中小企業(yè)的劃分作出了規(guī)定。以工業(yè)企業(yè)為例，同時(shí)滿足職工人數(shù)300人及以上、銷售額3000萬元及以上，資產(chǎn)總額4000萬元及以上，但有一項(xiàng)或幾項(xiàng)不滿足大型工業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的，即為中型企業(yè)，其余的為小企業(yè)。再如對于批發(fā)和零售業(yè)，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)100人及以上，銷售額1000萬元及以上的標(biāo)準(zhǔn)，中型以下的為小企業(yè)。

按照上述標(biāo)準(zhǔn)，《小企業(yè)會計(jì)制度》的適用范圍是指不公開發(fā)行股票和債券的、在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的法人企業(yè)，不包括個(gè)體工商戶和個(gè)人獨(dú)資等非企業(yè)法人。

三、《小企業(yè)會計(jì)制度》的主要內(nèi)容和基本特征

《小企業(yè)會計(jì)制度》由六部分內(nèi)容組成。第一部分為總說明。主要規(guī)定了本制度的制定依據(jù)、適用范圍、應(yīng)遵循的會計(jì)核算的基本原則，以及會計(jì)記賬和報(bào)告的基本要求等。

第二部分為會計(jì)科目名稱及編號。本制度規(guī)定了61個(gè)會計(jì)科目，以及相關(guān)的明細(xì)科目，同時(shí)規(guī)定，小企業(yè)以根據(jù)實(shí)際需要，對規(guī)定的會計(jì)科目做必要的增減或合并。比如，低值易耗品較小的企業(yè)，可以將其并入“材料”科目。再如，小企業(yè)根據(jù)自身的規(guī)模和管理等要求，可以將“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”科目合并為“生產(chǎn)費(fèi)用”科目，并設(shè)置相關(guān)的明細(xì)科目。

第三部分為會計(jì)科目使用說明。這是本制度的核心部分，按照會計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的要求體規(guī)定了61個(gè)科目的使用說明。

第四部分為會計(jì)報(bào)告格式。規(guī)定小企業(yè)編報(bào)的基本會計(jì)報(bào)表格式為資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表，現(xiàn)金流量表企業(yè)根據(jù)需要自行選擇。增值稅一般納稅企業(yè)還要求編報(bào)“應(yīng)交增值稅明細(xì)表”。

第五部分為會計(jì)報(bào)表編制說明。分別就如何編制上述報(bào)表，報(bào)表項(xiàng)目如何填列等，分項(xiàng)作出了具體的規(guī)定。

第六部分為主要會計(jì)事項(xiàng)分錄舉例。對小企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理，列舉了分錄舉例，為小企業(yè)實(shí)施本制度提供了指南。

《小企業(yè)會計(jì)制度》的主要特征為通俗易懂，簡便易行。該制度是在遵循一般會計(jì)核算原則的條件下，借鑒國際慣例，結(jié)合我國小企業(yè)的實(shí)際情況加以制定的，充分體現(xiàn)了小企業(yè)自身及其會計(jì)信息使用者的需求和特點(diǎn)，比如：

——考慮到長期資金的金額較難確定及計(jì)提長期資產(chǎn)減值過程中需要較多的職業(yè)判斷等情況，小企業(yè)制度中僅要求對短期投資、存貨及應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提減值準(zhǔn)備，不要求對固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等長期資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備

——考慮到小企業(yè)投資的情況較少，完全運(yùn)用《企業(yè)會計(jì)制度》中關(guān)于長期股權(quán)投資的核算規(guī)定存在困難制度中對于小企業(yè)對被投資單位具有重大影響的投資，儀要求按照簡化的權(quán)益法核算。

——對于借款費(fèi)用的核算，要求小企業(yè)在固定資產(chǎn)：開始建造達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)之前所發(fā)生的專門借款的借款費(fèi)用，均可資本化計(jì)入固定資產(chǎn)成本，而不必與資產(chǎn)支出數(shù)相掛鉤。

——對于融資租入的固定資產(chǎn)，由于在計(jì)算最低租賃付款額過程中涉及的職業(yè)判斷及對未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)等困難，小企業(yè)會計(jì)制度中對于符合融資租賃條件的固定資產(chǎn)，以合同或協(xié)議約定支付租賃款及使用固定資產(chǎn)達(dá)到可使用狀態(tài)前發(fā)生的其他有關(guān)必要支出確定其入賬價(jià)值。

——對于《企業(yè)會計(jì)制度》中提供的一些可選擇的會計(jì)處理方法，結(jié)合小企業(yè)實(shí)際，選擇了其中比較符合小企業(yè)特點(diǎn)的方法，如要求小企業(yè)采用應(yīng)付稅款法核算所得稅等。

——從會計(jì)報(bào)表體系來看，考慮到小企業(yè)及信息使用者的需求，僅要求小企業(yè)提供資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表兩張基本報(bào)表，等等。

四、《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施，使我國企業(yè)會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系趨于完善

我國企業(yè)會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為幾個(gè)層次：第一層次是會計(jì)準(zhǔn)則體系，目前已實(shí)施了17項(xiàng)會計(jì)準(zhǔn)則（1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和16項(xiàng)具體準(zhǔn)則），為完善我國的會計(jì)準(zhǔn)則體系，財(cái)政部還將制定20多項(xiàng)具體會計(jì)準(zhǔn)則，計(jì)劃在2船5年之前，基本完成中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系的建設(shè)。第二層次是會計(jì)制度體系，截止目前，財(cái)政部已實(shí)施了《企業(yè)會計(jì)制度》和《金融企業(yè)會計(jì)制度》，《小企業(yè)會計(jì)制度》的實(shí)施，完善了我國的會計(jì)制度體系無論大中型企業(yè)，金融企業(yè)還是小企業(yè)，都有了適合本企業(yè)情況的會計(jì)制度。第三個(gè)層次是適用于某些特殊行業(yè)的專業(yè)會計(jì)核算辦法，比如，鐵路、航空、郵電，施工、農(nóng)業(yè)、文教企業(yè)等，大多數(shù)已經(jīng)制定，尚有少數(shù)行業(yè)的會計(jì)專業(yè)核算辦法正在制定過程中。

我國企業(yè)會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系的三個(gè)層次，各有側(cè)重相互補(bǔ)充。會計(jì)核算的基本原則是一致的，區(qū)別主要在于原則和具體之分，共性和特性之分，比如會計(jì)準(zhǔn)則體系是以條款形式對會計(jì)要素和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量記錄和報(bào)告；而會計(jì)制度是以會計(jì)科目及使用說明、會計(jì)報(bào)表及編制說明的形式，對會計(jì)要素和主要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、計(jì)錄和報(bào)告；會計(jì)專業(yè)核算辦法則是針對某些特殊行業(yè)的特殊業(yè)務(wù)所進(jìn)行的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的規(guī)定。

五、認(rèn)真做好宣傳培訓(xùn)工作全面貫徹《小企業(yè)會計(jì)制度》

《小企業(yè)會計(jì)制度》從到實(shí)施尚有半年多時(shí)間，財(cái)政部會計(jì)司將通過舉辦各地財(cái)政部門參加的師資培訓(xùn)班等多種方式，加大對《小企業(yè)會計(jì)制度》的宣傳和培訓(xùn)力度，使廣大小企業(yè)會計(jì)人員充分了解該制度的內(nèi)容，掌握制度中規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)定和方法。