前言：本站為你精心整理了會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢(xún)。

一、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本原則會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程。科學(xué)地對(duì)其評(píng)價(jià)需具備會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方而的知識(shí)和理論。指標(biāo)選擇科學(xué)與否直接關(guān)系到體系評(píng)價(jià)出的結(jié)果，...一、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本原則會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程。科學(xué)地對(duì)其評(píng)價(jià)需具備會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方而的知識(shí)和理論。指標(biāo)選擇科學(xué)與否直接關(guān)系到體系評(píng)價(jià)出的結(jié)果，其選取應(yīng)遵循以下基木原則:（1）目的性原則。指標(biāo)體系要緊緊圍繞提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德這一目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)，并由代表會(huì)計(jì)職業(yè)道德各組成部分的典型指標(biāo)構(gòu)成，多方位、多角度地反映會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。目的性要求選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)因素，使評(píng)價(jià)結(jié)果能直接作用于會(huì)計(jì)人員的工作中，提高評(píng)價(jià)的應(yīng)用價(jià)值。（2）科學(xué)性和系統(tǒng)性原則。指標(biāo)選取的科學(xué)性和系統(tǒng)性，要求指標(biāo)設(shè)計(jì)必須有科學(xué)依據(jù)，能夠真實(shí)地反映會(huì)計(jì)人員實(shí)際職業(yè)道德?tīng)顩r，同時(shí)又要全面、系統(tǒng)并具有代表性，不能只重視某一方面的指標(biāo)和內(nèi)容。（3）標(biāo)準(zhǔn)化原則。標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)評(píng)價(jià)的重要手段，標(biāo)準(zhǔn)化的作用在于能統(tǒng)一評(píng)價(jià)因素，保證評(píng)價(jià)工作的規(guī)范化和結(jié)果的可比性，提高評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性。（4）可操作性原則。就是從實(shí)際出發(fā)，按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范所能夠取得的資料情況，制定具有可操作性并能滿(mǎn)足時(shí)效性要求的方案，使評(píng)價(jià)得以順利貫徹實(shí)施。這里應(yīng)主要把握兩點(diǎn)：一是會(huì)計(jì)人員數(shù)據(jù)資料能夠比較容易取得，避免由于資料難以取得而帶來(lái)的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。二是力求指標(biāo)計(jì)算簡(jiǎn)便，基本采用日常會(huì)計(jì)人員分析中常用的指標(biāo)。（5）時(shí)效性原則。指標(biāo)體系不僅要反映一定時(shí)期系統(tǒng)安全的實(shí)際情況，而且還要跟蹤其變化情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，防患于未然。由于社會(huì)信用監(jiān)管體系尚不完善，許多企業(yè)內(nèi)部資料無(wú)法獲得。現(xiàn)階段在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上重點(diǎn)應(yīng)依靠財(cái)政部門(mén)易獲得的信息。待工商、稅務(wù)、銀行等信用考核機(jī)制的健全和完善，將為會(huì)計(jì)誠(chéng)信考核提供大量的監(jiān)管所需的關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息,考核指標(biāo)將更加豐富、充實(shí)。（6）定性與定量相結(jié)合原則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德工作較復(fù)雜，如果對(duì)指標(biāo)逐一量化，缺乏科學(xué)依據(jù)，因此在實(shí)際操作中必須充分結(jié)合定性分析。但最終評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)形成一個(gè)明確的量化結(jié)果，以排除定性分析中主觀因素或其他不確定因素的影響。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)辦法是指為了樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，達(dá)到抑惡揚(yáng)善的目的，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德行為進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)價(jià)時(shí)所采取的辦法和手段。確定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)辦法，對(duì)會(huì)計(jì)人員做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的完善應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，做到自我評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)、外部評(píng)價(jià)相結(jié)合，以自我評(píng)價(jià)與內(nèi)部評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，結(jié)合外部評(píng)價(jià)的作用，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終處于社會(huì)、單位和個(gè)人的監(jiān)督之下，有利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提高，有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是人們?cè)谏鐣?huì)生活中依據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員及職業(yè)團(tuán)體的職業(yè)行為做出的善或惡、肯定與否定的判斷。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的完善應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，具體可采用考核評(píng)定的辦法，個(gè)人評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)人員對(duì)照職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行的自我評(píng)價(jià)；內(nèi)部評(píng)價(jià)是由單位負(fù)責(zé)人或內(nèi)審機(jī)構(gòu)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核審定；社會(huì)評(píng)價(jià)是由當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)事務(wù)所或證券主管部門(mén)組織會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行評(píng)價(jià)；綜合評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)職業(yè)道德委員會(huì)在上述評(píng)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)行總結(jié)評(píng)比,并運(yùn)用獎(jiǎng)罰手段、示范榜樣和大眾傳媒等方式表?yè)P(yáng)先進(jìn)鞭策落后顯現(xiàn)“道德法庭”威力。(一)自我評(píng)價(jià)法自我評(píng)價(jià)法是會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自己在會(huì)計(jì)職業(yè)工作中是否遵守職業(yè)道德而進(jìn)行的總結(jié)和評(píng)判。自我評(píng)價(jià)是一種內(nèi)在的、自覺(jué)進(jìn)行的評(píng)價(jià)方式，主要靠?jī)?nèi)心信念起作用。它使人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的必然性和正當(dāng)性做出合理的解釋?zhuān)箷?huì)計(jì)從業(yè)人員在道德評(píng)價(jià)中形成一種自知、自尊、自誠(chéng)的精神，從而成為會(huì)計(jì)人員對(duì)其行為進(jìn)行自我調(diào)整的巨大精神力量。自我評(píng)價(jià)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)中占有重要位置。本文根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范的要求，設(shè)計(jì)一張會(huì)計(jì)人員“自我評(píng)價(jià)表”（見(jiàn)表1），該表依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范設(shè)置八項(xiàng)自我評(píng)價(jià)內(nèi)容，再根據(jù)每項(xiàng)內(nèi)容的具體要求設(shè)計(jì)了多項(xiàng)具體指標(biāo)，該表通過(guò)會(huì)計(jì)人員自我評(píng)價(jià)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德約束，形成自知、自尊、自誠(chéng)的精神。(二)內(nèi)部評(píng)價(jià)法內(nèi)部評(píng)價(jià)法是指在會(huì)計(jì)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)的活動(dòng)方式。內(nèi)部評(píng)價(jià)法主要通過(guò)內(nèi)部的考核評(píng)分、工作效率評(píng)價(jià)、對(duì)比評(píng)價(jià)、追蹤評(píng)價(jià)等方法，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行較為詳盡的評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)方法的可操作性比較強(qiáng)。本文根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容建立相應(yīng)的評(píng)分指標(biāo)，通過(guò)層次分析法為每個(gè)指標(biāo)賦以權(quán)重。層次分析法的基本思路：先分解后綜合的系統(tǒng)思想整理和綜合人們的主觀判斷，使定性分析與定量分析有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)定量化決策。首先將所要分析的問(wèn)題層次化，根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和要達(dá)到的總目標(biāo)，將問(wèn)題分解成不同的組成因素，按照因素間的相互關(guān)系及隸屬關(guān)系，將因素按不同層次聚集組合，形成一個(gè)多層分析結(jié)構(gòu)模型，最終歸結(jié)為最低層（方案、措施、指標(biāo)等）相對(duì)于最高層（總目標(biāo)）相對(duì)重要程度的權(quán)值或相對(duì)優(yōu)劣次序的問(wèn)題。本文將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，并依據(jù)重要性原則，通過(guò)層次分析軟件為每個(gè)因素賦以權(quán)重，

NO.1愛(ài)崗敬業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作、安心本職崗位，忠于職守、盡心盡力、盡職盡責(zé)。這是會(huì)計(jì)從業(yè)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件，是最基本的道德素質(zhì)。愛(ài)崗敬業(yè)具體評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)

NO.3廉潔自律廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。這是會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)決定是職業(yè)道德的內(nèi)在要求和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)活動(dòng)涉及國(guó)家單位、投資者、債權(quán)人等個(gè)方面，會(huì)計(jì)人員如何處理直接影響他們的利益，會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有自身做到廉潔自律，才能理直氣壯地行使核算和監(jiān)督的會(huì)計(jì)職能，保證會(huì)計(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。廉潔自律具體評(píng)價(jià)指標(biāo)

NO.4客觀公正客觀公正要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。客觀公正具體評(píng)價(jià)指標(biāo)

NO.5堅(jiān)持準(zhǔn)則所謂堅(jiān)持準(zhǔn)則，要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。這里所說(shuō)的“準(zhǔn)則”，就是國(guó)家的法律法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。因此，堅(jiān)持準(zhǔn)則就是堅(jiān)持依法辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。堅(jiān)持準(zhǔn)則具體評(píng)價(jià)指標(biāo)

注：掌握準(zhǔn)則，就是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解和熟練掌握準(zhǔn)則，同時(shí)應(yīng)當(dāng)正確領(lǐng)會(huì)準(zhǔn)則，只有這樣才能按照準(zhǔn)則辦事；遵循準(zhǔn)則，即執(zhí)行準(zhǔn)則；堅(jiān)持準(zhǔn)則，就是在依法辦理會(huì)計(jì)事務(wù)受到干擾、阻礙和挑戰(zhàn)時(shí)，仍應(yīng)當(dāng)依法辦理，堅(jiān)持準(zhǔn)則。NO.6提高技能所謂提高技能就是要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專(zhuān)業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取提高業(yè)務(wù)水平。包括會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論水平、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力和職業(yè)判斷能力等三個(gè)方面。提高技能具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)

根據(jù)積分確定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的最終等級(jí)，考核得分高于90分的，評(píng)定為A級(jí)；考核得分高于80分低于90分的，評(píng)定為B級(jí)；考核得分高于70分低于80分的，評(píng)定為C級(jí)；考核得分于60低于70分的，評(píng)定為D級(jí)；考核得分低于60的，評(píng)定為E級(jí)。規(guī)范評(píng)價(jià)程序的一般步驟是：首先，由各單位準(zhǔn)備相關(guān)文件、資料并報(bào)送評(píng)定機(jī)關(guān)；其次，由評(píng)定機(jī)關(guān)派出評(píng)審小組進(jìn)行審查；最后，由評(píng)定機(jī)關(guān)確認(rèn)個(gè)人信用等級(jí)、頒發(fā)等級(jí)證書(shū)（A、B類(lèi)）或下發(fā)等級(jí)評(píng)定通知書(shū)（C、D、E類(lèi)），并報(bào)上一級(jí)道德委員會(huì)備案。每年終評(píng)定一次，并將評(píng)定結(jié)果記入會(huì)計(jì)人員個(gè)人信用檔案。（三）外部評(píng)價(jià)法外部評(píng)價(jià)法是指財(cái)政部門(mén)、社會(huì)組織或外部人員對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為開(kāi)展評(píng)價(jià)的活動(dòng)方式。外部評(píng)價(jià)應(yīng)包含的內(nèi)容如下圖所示：

外部評(píng)價(jià)法內(nèi)容結(jié)構(gòu)（1）社會(huì)輿論就其內(nèi)容和性質(zhì)來(lái)說(shuō)，可劃分為政治輿論、文藝輿論、宗教輿論和道德輿論等。道德輿論與其他社會(huì)輿論相聯(lián)系，相互補(bǔ)充，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德社會(huì)評(píng)價(jià)最重要、最基本的方式。要有效運(yùn)用各種輿論工具、加強(qiáng)輿論監(jiān)督，形成濃烈的道德輿論氛圍，使身體力行社會(huì)主義思想道德的人受到社會(huì)輿論的大力肯定和褒揚(yáng)，使背離社會(huì)主義思想道德的行為受到社會(huì)輿論的批評(píng)乃至譴責(zé)，營(yíng)造“守信光榮、失信可恥、無(wú)信堪憂”的社會(huì)輿論環(huán)境。（2）傳統(tǒng)習(xí)俗是指人們?cè)谏鐣?huì)生活中長(zhǎng)期形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的、習(xí)以為常的行為傾向，并成為一定群體的傳統(tǒng)習(xí)慣和社會(huì)風(fēng)俗。傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)法，即以道德行為是否符合傳統(tǒng)習(xí)俗作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，去裁決人們行為的善與惡，只要適合傳統(tǒng)和習(xí)慣的做法就是善的行為，否則就是惡的行為。（3）政府部門(mén)評(píng)價(jià)是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)。采用電腦隨機(jī)抽樣的方法，確定受查單位會(huì)計(jì)人員的工作，對(duì)有問(wèn)題的人員做出相應(yīng)的處理。同時(shí)建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信公布欄，進(jìn)而評(píng)價(jià)該單位的信用等級(jí)。（4）中介機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為進(jìn)行評(píng)估。他們負(fù)責(zé)對(duì)各單位的會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資和其他業(yè)務(wù)工作。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)工作社會(huì)評(píng)價(jià)的一支重要力量它通過(guò)執(zhí)行業(yè)務(wù)，為維護(hù)社會(huì)公眾的利益和投資者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，起著相當(dāng)重要的作用。（5）客戶(hù)評(píng)價(jià)是外部評(píng)價(jià)法的重要方式。因?yàn)榭蛻?hù)作為旁觀者，較易對(duì)會(huì)計(jì)行為做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。具體可采用以下兩種辦法：一是深入客戶(hù)進(jìn)行調(diào)查研究，調(diào)查方法主要可采用問(wèn)卷調(diào)查、與客戶(hù)座談兩種。二是制定客戶(hù)監(jiān)督制度。如建立公開(kāi)舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)電話和意見(jiàn)箱，制定工作人員守則，以醒目的方式喚起客戶(hù)的注意，評(píng)選出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。

參考文獻(xiàn)：[1]蕭鳴政：《評(píng)理論與方法》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2004年版。[2]杰克·莫瑞斯（JackMaurice）．ACCOUNTINGETHICS[M]．ShanghaiUniversityofFinance&EconmicsPress,2003.[3]Leonad·J·Brooks．BusinessandProfessionalEthicsforAccountants[M]．CITICPublishingHouse,2004.[4]葉陳剛：《倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2004年版。[5]楊春平：《計(jì)法律與職業(yè)道德規(guī)范論》，法律出版社2005年版。[6]李孝林、孔芳城等：《會(huì)計(jì)基本理論比較》，立信會(huì)計(jì)出版社2004年版。[7]浙江省財(cái)政干部教育中心《財(cái)會(huì)職業(yè)道德》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2004年版。[8]盧永華等：《會(huì)計(jì)科研方法論》，中國(guó)金融出版社2003年版。[9]田惠民：《我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題及對(duì)策》，《經(jīng)濟(jì)師》2003年第11期。[10]鄧瑞：《試論重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信》，《江西行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2004年第6期。[11]藏文平：《論加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》，《工會(huì)論壇》，2004年第3期。[12]韋彥：《會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)新析》，《廣西大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社科版）》，2004年第4期。[13]李志偉：《構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范新體系》，《中州學(xué)刊》，2003年第5期。[14]岳上植：《會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的思考》，《會(huì)計(jì)研究》，2005年第4期。[15]楊青松等：《會(huì)計(jì)人員實(shí)行e化管理的設(shè)想》，《財(cái)會(huì)通訊》（綜合版）2004年第2期。[16]續(xù)淑敏：《會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系探討》，《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》2005年第2期。[17]張艷琳：《會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題再探》，《財(cái)會(huì)通訊》（綜合版），2004年第2期。[18]黃英：《建議組建注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)管理委員會(huì)》，《財(cái)會(huì)通訊》（綜合）2004年第6期。[19]姜惠玲：《恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)樹(shù)立的觀念》，《財(cái)會(huì)通訊》（綜合），2004年第9期。[20]郝淑君：《會(huì)計(jì)職業(yè)道德的經(jīng)濟(jì)視角》，《財(cái)會(huì)通訊》（綜合）2004年第1期。[21]宋貴倫：《量化職業(yè)道德》，同心出版社2005年版。[22]胡晉青、高翠蓮：《優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境規(guī)范會(huì)計(jì)行為》，《會(huì)計(jì)之友》2005年第11期。[23]李孝林等著：《會(huì)計(jì)基本理論比較》，立信出版社2004年版。[24]葉陳剛：《會(huì)計(jì)道德研究》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2002年版。[25]孟凡利：《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2003年版。[26]周蕾：《會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)分體系的構(gòu)建》，《財(cái)會(huì)通訊》（綜合版）2006年第2期。