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為了合理規(guī)范人事管理工作，自覺接受全局廣大干部職工的監(jiān)督，確保人事管理工作按照黨和國家有關(guān)組織路線、干部政策能最大限度地發(fā)揮每個干部職工的工作積極性，提高行政工作效率，根據(jù)我局行業(yè)特點，制定如下管理制度：

一、人事管理工作的領(lǐng)導及程序設置

1、我局人事工作實行局黨委領(lǐng)導下，分管領(lǐng)導向黨委負責的管理制度。一切人事決定必須經(jīng)局黨委研究做出。

2、對干部職位的任免原則、調(diào)動及對職工的獎勵均采取單位推薦、群眾評議，辦公室考察后由局黨委研究決定。

二、對干部職位的任免原則、標準及條件

1、提拔任用領(lǐng)導干部要在黨的領(lǐng)導下，按照黨的組織原則，德才兼?zhèn)?，任人唯賢。

2、標準為：思想品質(zhì)好，工作作風正派，工作能力強、奉公守法、無不廉潔行為。

3、條件為：要具備中專以上學歷、國家干部、有5年以上從事本行業(yè)工作經(jīng)驗、無劣跡的本局工作人員。

4、對犯有嚴重錯誤和不勝任部門領(lǐng)導工作或其它原因需免去領(lǐng)導職務的，由分管領(lǐng)導和所在部門研究報請局黨委，局黨委在進一步調(diào)查核實的基礎上，做出相應決定。

三、中層領(lǐng)導和工作人員的調(diào)動管理

1、根據(jù)工作需要調(diào)整的中層領(lǐng)導或一般工作人員，由部門和分管領(lǐng)導提出申請，局黨委研究決定。

2、對個人提出工作調(diào)動要求的，由個人向所在單位申請，并由被調(diào)入單位領(lǐng)導同意簽字后由局分管領(lǐng)導向局黨委會議提出并研究決定。

3、對不服從調(diào)動、調(diào)整的工作人員，可暫時待崗，待崗期間本系統(tǒng)內(nèi)自找接收單位上崗。

四、接收錄用工作人員管理制度

1、錄用原則：必須根據(jù)本單位工作需求、職位空缺需要而定，錄用人員必須由縣編委部門同意。

2、各下屬部門或個人，未經(jīng)主管局同意，不得擅自同意或答應錄用人員的口頭申請，必須由局統(tǒng)一根據(jù)需用情況安排。

3、下屬各部門需錄用臨時工時，要經(jīng)主管領(lǐng)導同意，向局寫出申請，待批準后，方能錄用。

4、對退伍軍人的接收、安排，必須由局黨委會研究決定，下屬各單位不得擅自答應或接收。對接收安置的人員，原則上一律下基層衛(wèi)生院工作。

5、對非組織部門安排要求調(diào)到我單位工作的，除特別需要的技術(shù)人才及本系統(tǒng)內(nèi)股級以上干部子女可適當照顧或?qū)ξ揖值陌l(fā)展有重大關(guān)系的，一律不予接收。

6、錄用、安排工作人員，手續(xù)統(tǒng)一由局辦公室負責，個人不得越級辦理。

五、對干部職工的勞動保障、退休、辭退制度

1、勞動保障嚴格按照《勞動法》規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。

2、干部、職工退休待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴禁個人通過關(guān)系對原始記錄改動，一經(jīng)查出，必須糾正，并對當事人給予一定的行政處分。

3、職工疾?。òㄍ诵萑藛T）或非因工負傷的醫(yī)療費均由本人負擔，離休人員按國家有關(guān)文件執(zhí)行。

4、對常期病休或其它原因不能上班工作的，不能享受有關(guān)待遇。

5、職工在外的一切行為（個人受傷或致別人受傷及其它行為造成嚴重后果的），如不是因工作或沒有單位領(lǐng)導的同意的均由個人負責。

6、對工傷的認定難以做出決定的，報請勞動行政仲裁部門認定。待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。