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倉庫管理員簡歷范文第1篇

1 數據倉庫技術簡介

1.1 數據倉庫的定義：數據倉庫是面向主題的、集成的、相對穩定的、反映歷史變化的數據集合，用于經營管理中的決策支持。其根本特點是依據數據庫、基于主題的集成數據的物理存放。數據倉庫技術基于數據庫技術，是隨著人們對高度積累的海量數據進行數據分析或科學預測而逐漸形成的。

1.2 數據倉庫的兩類分析工具：在數據倉庫基礎上有兩類分析工具—OLAP(On Line Analytical Processing)和DM(Data Mining)。OLAP側重于對數據倉庫中的數據進行多層面、多角度的分析處理，而DM

則側重于對數據倉庫的數據中蘊涵的未知規律進行深層挖掘。從技術上看，兩者都可以用來發現和總結規律，OLAP是通過驗證某些猜想來發現規律，而DM是通過數據來找尋隱含的未知規律。

2 數據倉庫建設背景

近年來，隨著醫療市場的激烈競爭，醫院管理已逐步從傳統經驗型向科學量化管理方向發展，特別是醫院的重大決策需要科學數據分析作為依據。建設一個提升醫院運營能力的數據倉庫，不但有效地支撐醫院管理決策，而且對加快醫院科研進程，提高醫院診療水平和教學質量，提升醫院的品牌服務能力，都將產生深遠的影響。

3 數據倉庫建設過程

3.1 確定主題：數據倉庫中數據的組織是面向宏觀分析主題的，可以說，主題定義的過程就是數據倉庫模型建立的過程，確定主題是數據倉庫建設的首要目標。

3.2 數據準備：①根據確定的主題，確立相應的數據結構，在數據倉庫中建立相關的事實表和維度表，并對數據倉庫中相關表的連接作出相應的取舍；②對來自于HIS系統和其它外部數據源的數據進行ETL處理—數據抽取(Extract)、轉換(Transform)和裝載(Load)。

3.3 建立模型：基于醫院業務運行機制，利用數據挖掘(DM)工具提供的算法，將其應用于數據倉庫中的數據，選取相應的參數，生成相應的主題模型。

3.4 演化模型：利用OLAP工具，基于不同的參數，對生成的同一主題的不同模型進行比較和評估。首先確立一個相對最優模型，用業務語言加以解釋；然后采用迭代的軟件工程方法反復修改相對最優模型，直到建立滿意的模型為止。

3.5 運用模型：建立數據倉庫的最終目的是從數據倉庫中挖掘知識，總結規律。通過運用模型，從數據倉庫中找到一些知識和規律，有效支撐醫院管理決策。

4 數據倉庫實現的主要功能

4.1 患者構成分析：該功能可以分析醫院門診、住院患者的構成，以便有針對性地采取措施來提高服務質量，從而增加門診量和住院收容量。

4.2 就診時間分析：該功能可以分析門診患者的各個就醫環節的時間分布，分析患者的就醫瓶頸，以便能針對這些瓶頸采取措施來減少患者的就診時間。

4.3 醫藥費用構成分析：該功能可以分析整個醫院、各個科室乃至每個醫生的患者醫藥費用構成，有針對性地采取措施來控制藥品費用比例。

4.4 單病種分析：該功能可以對單病種進行分析，包括對單病種的費用、住院天數、治療方案等進行分析，以便醫生能及時總結經驗，找出最佳治療方案，即縮短了患者的就診時間，又減輕了患者的負擔。

4.5 成本效益分析：該功能可以把各個不同系統的數據集成到數據倉庫中，對醫院的成本效益情況進行全面分析，挖掘醫院業務利潤的變化規律，真正把握醫院經營狀況，提高醫院的經濟效益。

5 小結

數據倉庫是諸多學科相互交叉、綜合應用的技術。數據倉庫系統已經成為現代醫院必不可少的基礎設施之一，它是現代醫院運營支撐體系的重要組成，是醫院面對激烈競爭的醫療市場作出迅速響應的有力保障。

參考文獻

倉庫管理員簡歷范文第2篇

制作簡歷表格的目的是幫助求職者獲得面試機會。下面是小編為大家帶來的漂亮的簡歷表格參考，相信對你會有幫助的。

漂亮的簡歷表格參考(一)基本信息個人相片姓

名：鄒雷性

別：男民

族：漢族出生年月：1988年2月7日證件號碼：婚姻狀況：未婚身

高：175cm體

重：65kg戶

籍：四川資陽現所在地：四川資陽畢業學校：重慶信息技術職業學院學

歷：專科專業名稱：經濟信息管理畢業年份：2010年工作年限：職

稱：求職意向職位性質：全 職職位類別：職位名稱：工作地區：待遇要求：元/月 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷其他信息自我評價：發展方向：其他要求：聯系方式　漂亮的簡歷表格參考(二)基本信息　個人相片姓

名：性

別：男民

族：漢族出生年月：1985年10月1日證件號碼：婚姻狀況：未婚身

高：175cm體

重：52kg戶

籍：山東濟寧現所在地：日照東港畢業學校：日照職業技術學院學

歷：專科專業名稱：集裝箱畢業年份：2009年工作年限：一年以內職

稱：求職意向　職位性質：全 職職位類別：職位名稱：工作地區：待遇要求：元/月 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長　語言能力：教育培訓　教育經歷：時間所在學校學歷培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷　其他信息　自我評價：發展方向：其他要求：聯系方式

漂亮的簡歷表格參考(三)基本信息個人相片姓

名：性

別：男民

族：漢族出生年月：1990年3月12日證件號碼：婚姻狀況：未婚身

高：168cm體

重：55kg戶

籍：四川資陽現所在地：四川資陽畢業學校：資陽行知職業學校學

歷：中專專業名稱：汽車制造與維修畢業年份：2007年工作年限：一年以內職

稱：求職意向職位性質：全 職職位類別：物流/倉儲職位名稱：倉庫管理員 ; 保安 ; 服務員工作地區：四川資陽 ;待遇要求：2000元/月 可面議 ; 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：普通話 標準教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷培訓經歷：時間培訓機構證書2006年5月 - 2008年10月深圳富士康集團技術員工作經歷所在公司：深圳富士康集團時間范圍：2006年5月 - 3008年10月公司性質：跨國企業所屬行業：電子、微電子技術擔任職位：技工-技工工作描述：我是2006年在深圳富士康集團工作的，我在那里做了2年，我在里面擔任成型技術員職位。離職原因：回家有事所在公司：凱瑞盛有限公司時間范圍：2008年12月 - 2009年11月公司性質：民營企業所屬行業：電子、微電子技術擔任職位：物流/倉儲-倉庫管理員工作描述：我在廠里面擔任了一年的倉管，主要是產品的出貨，與進貨流程，離職原因：去上海其他信息自我評價：發展方向：本人出門打工四年，對很多工作流程都有些了解，望貴公司給我個發展平臺的機會其他要求：本人要求不高，工資在1500-2500，可以不包吃住聯系方式看過“漂亮的簡歷表格參考”的人還看了：1.好看的簡歷表格模板參考

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求職優秀簡歷范文

倉庫管理員簡歷范文第3篇

對于一般人來說，在公司經營不景氣的情況下，自己沒有像別人那樣被裁員，只是被換了崗而已，總算是比上不足比下有余了。盡管內心會有失落和不滿，但是在殘酷的現實面前，說不定內心還存有一絲僥幸，一般不至于認為領導對自己不公而耿耿于懷、憤憤不平。

小洋則不然，自始至終她都沒有考慮過公司小環境和經濟大環境的客觀現實，只是想到自己的處境不如以往，覺得領導對自己不公，咽不下這口氣。如果小洋如此這般繼續下去，在公司不景氣的狀況下，公司對員工的要求會越來越高，一個滿腹牢騷、工作無精打采的員工，很可能出現在下一輪裁員名單之中。而小洋已經嘗試投過幾份簡歷，均石沉大海，如果這份工作再保不住的話，恐怕有失業之虞。所以，小洋目前的情緒和工作狀態是很不明智的。

從案例的描述我們可以看出，小洋內心似乎一直在經歷著一種煎熬，令她不能接受的恐怕不是目前的境遇（從她老公的反應來看，家庭經濟情況應當能夠承受她目前的工作待遇），而是自己的面子；與其說她在爭待遇，不如說她在爭一口氣，那就是“我不能越混越差”。在小洋的心目中，人似乎只能往上走，不能往下走，在任何情況下都如此。換句話說，小洋無論如何不能接受每況愈下的自己，那可能意味著失敗、被人瞧不起，這才是她內心真正不能接受的。我們對小洋的成長環境不得而知，但是可以猜測，小洋應該是從小被長輩嚴格要求的，如此才養成了她要強的個性。她活得沒有自我，只有別人眼中的成功、體面，自己存在的價值就在于別人的認可。

小洋要從這種情緒狀態中擺脫出來，建立一種新的信念：我的存在是有價值的，我的價值不需要別人認可，別人的眼光并不會始終放在他人身上。所謂的“面子”，都是虛無的、毫無意義的。一切盡力即可，結果卻不由自己掌控。

倉庫管理員簡歷范文第4篇

1.以國家教育方針為指導

我國教育方針的總體思想是，教育必須服務于社會主義現代化建設，必須結合生產勞動，從而培養出德智體美勞等全面發展的人才。我國所有的教育工作都必須以這一方針為總方向，教育培養目標的確立也應當以其作為重要的參照標準。這一方針概括了當前的科學、文化以及經濟政治的時代要求，全國各級學校都必須嚴格地貫徹執行。高職會計教育培養目標的確立，除體現這一統一的教育方針外，還應將其具體化，并使其具有可操作性。

2.突出高職教育的特色

高職教育是高等教育中的一種特殊類型。它除了具有高等教育的共性外，還有其鮮明的個性和特色。高職教育的特色主要是指職業導向性和社會應用性。在確立高職會計教育培養目標時，應當體現出高職教育的這兩方面特色，這也是確立培養目標的前提條件。在社會發展的要求下，高職會計教育應當是對技術應用型會計人才的培養。與技能型的中職教育和短期的會計培訓不同的是，高職會計教育是對技術型人才的培養。高職會計教育培養出的人才，應當是在具備扎實的會計理論基礎上，同時具有一定的創新、研究和思考能力的人才，而不僅僅局限于會記賬、報賬和算賬的普通會計人員。作為職業教育，高職會計教育與研究型、學科性的普通高等教育有很大的區別，它更注重的是應用型人才的培養。高職教育中的大部分學生將很快面對就業，而不是繼續求學，因此，學生所必須掌握的是從事一線工作所需的專業技能、專業知識以及職業素質。高職教育中，為適應以后的崗位需求，主要是對學生的實踐操作能力進行鍛煉，對于理論知識的掌握，遵循“實用為主，夠用為度”的原則。具體到會計教育，就是要求學生能做到學以致用，在畢業后能立即從事會計工作而無需再進行大量專業的培訓。這是高職會計教育培養目標的最基本要求。

3.以市場為導向，體現社會需求

高職教育直接服務于地方或者行業的經濟發展。高職畢業生主要是在人才市場，通過簡歷投遞、面試，得到企業認可后，才真正地走上工作崗位。當畢業生在人才市場中完成了職業選擇，其作為人才的價值才能在形式上得以體現。由此看來，人才市場的選擇，也可以作為定位培養目標的標準之一。高校的不斷擴招，使得精英化的教育模式逐漸轉變成為大眾化的教育模式。各個層次的會計從業人員（包括中職、高職、本科、研究生）數量也急劇增加，使得行業競爭愈演愈烈。在這樣的社會大環境下，高職會計教育的培養目標應當面向基層，培養出用得上的會計人才。從橫向來看，應當定位于中小企業對會計人才的需求上；從縱向來看，就業崗位應定位在會計、出納、報稅員、統計員、倉庫管理員、收銀員等崗位對會計人才的需求上，發展崗位應定位在財務主管、稅收策劃師、主辦會計、理財師等崗位對會計人才的需求上。

4.體現知識的結構定位要求

根據市場對會計人才所需知識的要求可知，會計人才掌握的知識不是越多越越好，而在于其知識結構是否合理。由此看來，高職會計教育需要對基礎知識和專業知識進行合理的配置。高職會計人才需要具備以下方面的知識儲備：首先，應當具備扎實的會計學專業知識；其次，應當對相關的學科知識有所了解；再次，還應當具備相關的計算機知識。摘要：在高職教育的研究中，人才培養目標是其集中研究的一個課題。因為培養目標的確立，對教學活動的具體實施和人才培養。

二、確立高職會計教育培養目標的意義

1.為高職會計培養模式提供依據

高職會計教育的核心問題是培養目標及培養模式。人才培養規格問題是高職會計教育的人才培養模式需要解決的問題。它主要涉及了“培養怎樣的人才”“怎樣培養”兩個方面，包括培養內容方式體系、培養保障體系和培養目標體系。培養目標的確立對培養模式的選擇起著決定性作用。

2.實施高職會計教育的前提

倉庫管理員簡歷范文第5篇

內部推薦員工獎勵通知1由于公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)

二、獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

三、獎勵金額：

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。

內部推薦員工獎勵通知2公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞;

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況(如：姓名、所在部門及崗位等)并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員;

獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放;

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金;

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

內部推薦員工獎勵通知3集團各部門、各公司：

為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

一、職位空缺與內部推薦

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》(附錄)，在公司公告欄或其他形式向員工通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網站、人才市場)幾乎很難獲取。

2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才，并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速為集團創造效益。

3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。

4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。

二、推薦方法

員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

三、 推薦成功和獎勵辦法

1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發放。

3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：

備注：

1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。

2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的;或被聘為研發、工程部長、總工程師的人員。

3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發放給推薦者。

4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。

5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。

四、獎勵核準與發放

人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領導給予審核、批準，聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。

五、除外情況

本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。

六、其他

除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。

本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒布之日起執行，附相關崗位及獎勵標準。

公司內部推薦員工獎勵通知范文 內部推薦員工獎勵通知4公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度 端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。

2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。

二、推薦獎勵：

推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、 技能、經驗)

2.被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現 金;

三、要求：

1.推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。

2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

內部推薦員工獎勵通知5因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

一、適用范圍

適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

二、職責

1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

3、財務部按本方案發放相應獎金。

4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

三、原則及要求

1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。

2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。

4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、獎勵方案

1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格后辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發放。

3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的，不予發放獎金。

4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

六、上述規定自頒布之日起執行。

行政部人事部

20xx年2月7日

內部推薦員工獎勵通知6因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：

一、 適用對象：

公司全體員工

二、招聘崗位

公司內各工種(詳見招錄清單)，其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

三、錄用條件：

1、有相關工作經驗者優先;

2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺;

3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

四、獎勵標準：

凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天)，公司 給予介紹人200元/名的獎勵;

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案簡歷篩選面試體檢辦理錄用手續三個月后發放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

六、附則：

1、本通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。

2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。