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我國男女不平等的情況還是比較嚴(yán)重的，歧視女性的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。主要表現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：

（1）女性就業(yè)的難度相對(duì)男性較高。很多單位在招工的時(shí)候都強(qiáng)調(diào)了只招男性，即使招了女性，很多也都是要求未婚的或者是暫時(shí)不能生育為前提條件。

（2）男性和女性在職業(yè)結(jié)構(gòu)上存在著很大的差別，除了一些比如女老師、女服務(wù)員等，在年齡上也要求必須是低于多少歲的才能錄用。很多女性從事著低端的行業(yè)。另外，即使有幸從事了比較高端的職業(yè)，在相同的情況下，女性的晉升機(jī)會(huì)也不如男性。

（3）女性所享受的社會(huì)各個(gè)方面的保障和福利水平要比男性低，在這里面，除國家規(guī)定的假期之外的休假和生育保險(xiǎn)的貫徹率是最低的。明顯突出的是私營企業(yè)和個(gè)體企業(yè)對(duì)女性進(jìn)行著嚴(yán)重的侵權(quán)和剝削，行為相當(dāng)惡劣。

（4）在退休體制方面，男女也存在著不相同對(duì)待的情況。我國在很早之前，女性就退休比男性早，有提前退休和下崗的情況發(fā)生的時(shí)候，首先想到的是女性。有的單位在本人不同意的情況下，強(qiáng)迫女性高級(jí)專業(yè)人士退休，要解決高級(jí)專業(yè)人士男女相同的年齡退休這個(gè)問題，仍然需要一段比較長的時(shí)間。

婦女勞動(dòng)權(quán)益受侵害的因素有以下幾點(diǎn)：婦女的各項(xiàng)權(quán)益尤其是城鎮(zhèn)婦女的勞動(dòng)權(quán)益被侵害的現(xiàn)象，是最為嚴(yán)重的，就業(yè)的時(shí)候，婦女不能像男士一樣公平就業(yè)，法律中的有關(guān)婦女保護(hù)的規(guī)定不能及時(shí)合法合理地落實(shí)到位，婦女在整個(gè)社會(huì)中屬于比較弱勢的群體等。原因在于：

（1）眾所周知，我國是人口大國，自然最不缺乏的便是勞動(dòng)力，勞動(dòng)力的供應(yīng)量很大，而需求量卻大于供給量，這樣便造成了很多剩余勞動(dòng)力的存在。本來女性在整個(gè)社會(huì)的就業(yè)中就比較困難，這樣更增加了女性在就業(yè)中的難度。

（2）雖然我國已實(shí)施改革開放多年，但是傳統(tǒng)觀念根深蒂固，“男外女內(nèi)”的家庭模式，無論是在思想上還是在其他方面都制約著婦女的解放。新時(shí)代的女性在巨大的社會(huì)壓力及女人也要有自己的事業(yè)的輿論壓力之下，還要兼顧事業(yè)，她們和男人們同樣工作，養(yǎng)家糊口。又要承擔(dān)著照顧家庭的雙重責(zé)任，無比辛苦。

（3）在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變方式的這段時(shí)間，男人與女人之間存在的差異是婦女就業(yè)困難的原因之一。

（4）女性的生理特點(diǎn)不同于男性，在社會(huì)中的分工也特殊，這些導(dǎo)致了她們在就業(yè)中不得不分階段，因此產(chǎn)生了就業(yè)的階段性。國家法律規(guī)定用工單位必須承擔(dān)女性在懷孕生產(chǎn)時(shí)期的費(fèi)用。用工單位又不愿意承擔(dān)這一部分的費(fèi)用，考慮到利益，往往不愿意用婦女。

（5）對(duì)于女勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)法律法規(guī)跟不上社會(huì)時(shí)代的發(fā)展，有關(guān)于保護(hù)婦女權(quán)益的很多項(xiàng)法律法規(guī)都不是當(dāng)前社會(huì)所需要的。明顯存在著很強(qiáng)的落后性和不可操作性。特別是在有關(guān)單位違法之后，對(duì)其的懲罰不夠嚴(yán)厲，用人單位覺得即便是違法，也不需要承擔(dān)什么責(zé)任，使侵權(quán)行為大肆囂張起來。加上婦女本身不知道權(quán)益受到侵害之后，怎樣去維護(hù)自己的合法權(quán)益，為了生存，她們不得不一再地降低自己的底線，付出犧牲健康等代價(jià)來獲得生存。

怎樣保護(hù)婦女的權(quán)益？維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益和女職工特殊保護(hù)是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的工程，任重道遠(yuǎn)。鑒于以上婦女勞動(dòng)權(quán)益受損的原因，我總結(jié)了下面的幾點(diǎn)：

（1）對(duì)于保護(hù)婦女勞動(dòng)者的合法權(quán)益方面，我們往往存在著認(rèn)識(shí)不夠的問題，其實(shí)保護(hù)婦女勞動(dòng)者的合法權(quán)益是無比重要和必要的。看一個(gè)社會(huì)進(jìn)步與否，就得看保護(hù)婦女問題的制度是否完善。不能認(rèn)為婦女保護(hù)是多余的負(fù)擔(dān)，不然，保護(hù)婦女各項(xiàng)權(quán)益的任務(wù)就是一句空話，是一種形式主義。

（2）在保護(hù)婦女的合法權(quán)益方面，我們要積極完善各項(xiàng)法律制度。第一要促進(jìn)婦女的就業(yè)，使其具有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。大部分人贊同裁審分離、自由選擇的觀點(diǎn)，勞動(dòng)爭議適宜采用仲裁與訴訟并行的制度，由受侵害者選擇使用什么樣的方式及程序解決問題，從來能夠快速地解決糾紛，保護(hù)婦女的合法權(quán)益。

（3）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行已經(jīng)制定好的關(guān)于保護(hù)婦女權(quán)益的各項(xiàng)法律、法規(guī)、制度等，發(fā)揮檢查部門的職能。勞動(dòng)政府部門、工會(huì)組織及其他組織和個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度形成了勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查機(jī)制。工資、休假、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定等各方面形成了監(jiān)督檢查的內(nèi)容。

（4）積極發(fā)揮各保護(hù)組織的各項(xiàng)職能維護(hù)婦女合法權(quán)益。我國還存在著一些保護(hù)婦女權(quán)益的非政府組織，比如說工會(huì)、婦聯(lián)等組織。在我國，工會(huì)對(duì)于該單位的婦女的工作及業(yè)務(wù)情況比較熟悉，自然在保護(hù)婦女勞動(dòng)者的合法權(quán)益方面具有比其他組織強(qiáng)的優(yōu)勢。因此，在保護(hù)婦女勞動(dòng)者的合法權(quán)益方面，工會(huì)更加有義務(wù)這樣做。

（5）對(duì)婦女進(jìn)行多方面的培訓(xùn)和為其繼續(xù)教育創(chuàng)造良好的條件。但是現(xiàn)實(shí)之中，許多的勞動(dòng)者都遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到有技能、有素質(zhì)的水平。近些年來，我國出現(xiàn)了用工荒，對(duì)經(jīng)濟(jì)造成了不小的損失。女性勞動(dòng)者的文化水平普遍偏低，她們自身對(duì)于提高自己的知識(shí)業(yè)務(wù)等水平存在著迫切的希望，在這種情況下，更加需要社會(huì)為其提供良好的繼續(xù)受教育的條件。所以，政府相關(guān)部門要加快這方面的工作進(jìn)程。提高婦女的素質(zhì)迫在眉睫。本論文從勞動(dòng)法的性質(zhì)、范圍具體到婦女這一弱勢群體的權(quán)益來論述其保護(hù)，達(dá)到尊重勞動(dòng)和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。《勞動(dòng)法》偏重于保護(hù)弱勢群體，本文從弱勢群體的代表婦女的角度來闡述拉勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。盡管我們的女職工面臨好多問題，可喜的是黨和政府多次頒布對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和條例，預(yù)防打擊并舉，注重司法保護(hù)。女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)指日可待。

作者：劉芃王仁法單位：德州科技職業(yè)學(xué)院